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文档简介

媒体行业记者团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度报道准确性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止报道深度每季度至少完成2篇深度报道每完成一篇深度报道加5分，未完成不扣分原创性每季度至少1篇原创报道每完成一篇原创报道加8分，未完成不扣分创新性采用至少1次创新报道形式每采用1次创新报道形式加5分，最多加10分同行认可度获得至少1次行业奖项或重要转载获得行业奖项加10分，被重要媒体转载加5分工作效率与产出报道完成率25%每月完成分配任务90%以上每低5%扣3分，最低扣至0分稿件时效性重要新闻24小时内完成初稿每延迟1小时扣1分，最高扣5分稿件数量每月至少提交20篇可发表稿件每少1篇扣1分，最多扣10分多媒体应用能力每篇报道至少包含1种多媒体元素（视频/音频/图表）每篇报道使用多媒体元素加2分，最多加10分协作效率按时完成团队协作任务每延迟1天扣2分，最高扣5分品牌影响力与用户互动阅读量/播放量20%平均每篇报道阅读量/播放量超过1000每低于1000计算一次扣1分，最高扣10分用户评论/分享每篇报道平均获得5条有价值的用户评论每低于5条评论扣1分，最高扣10分社交媒体互动每篇报道至少获得1次社交媒体转发每获得1次转发加2分，最多加10分媒体曝光被其他媒体引用或报道3次每次被引用加3分，最多加10分粉丝增长负责账号每月粉丝增长5%每低1%扣1分，最高扣10分职业素养与团队协作职业道德20%无违反新闻伦理行为出现违反新闻伦理行为直接扣除20分沟通协作积极参加团队会议并贡献有效建议每月缺席1次会议扣2分，最多扣10分学习能力每年完成至少5次专业培训每少1次扣2分，最多扣10分客户满意度客户满意度评分85分以上每低5分扣2分，最高扣10分资源利用效率合理使用公司资源，避免浪费出现资源浪费行为扣5分，最多扣10分本考核表旨在全面评估媒体行业记者团队的工作表现，包括内容质量、工作效率、品牌影响力和职业素养四个维度。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。具体使用时，请逐项核对目标值和评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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