新闻媒体编辑部记者内容创新与质量绩效考核表_第1页
新闻媒体编辑部记者内容创新与质量绩效考核表_第2页
新闻媒体编辑部记者内容创新与质量绩效考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新闻媒体编辑部记者内容创新与质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确性35%无factualerror每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，最高不得低于80分报道深度深度报道占比60%每篇深度报道计5分，总得分不得低于300分逻辑结构90%稿件逻辑清晰每篇逻辑清晰的稿件计3分，总得分不得低于270分语言表达90%稿件语言流畅每篇语言流畅的稿件计2分，总得分不得低于180分时效性热点新闻24小时内发布率80%每篇热点新闻24小时内发布计5分，总得分不得低于400分内容创新与创意创新报道占比30%创新报道占比40%每篇创新报道计6分，总得分不得低于240分多媒体应用90%稿件应用多媒体元素每篇应用多媒体元素的稿件计3分，总得分不得低于270分用户互动报道平均互动量（点赞/评论/分享）高于平均水平20%每高于平均水平1%计2分，最高10分独家内容产出季度内产出3篇独家报道每篇独家报道计10分，总得分不得低于30分选题创新性选题新颖性评价85分以上每篇新颖性评价85分以上的稿件计4分，总得分不得低于340分工作效率与完成度任务完成率20%任务完成率95%每完成1%任务计2分，最高100分稿件按时提交90%稿件按时提交每篇按时提交的稿件计2分，总得分不得低于180分加班情况无非必要加班每出现一次非必要加班扣3分，扣完为止，最高不得低于60分团队协作协作任务完成质量90%以上每完成1%高质量协作任务计1分，最高100分资源利用效率采访资源利用率80%以上每高于1%计1分，最高20分品牌影响力与用户反馈报道转载量15%报道被转载次数10次/季度每次转载计3分，总得分不得低于30分媒体奖项获得至少1个媒体奖项每获得1个奖项计10分，最高20分用户满意度用户满意度评分85分以上每高于1分计1分，最高15分危机处理无重大负面舆情事件无负面事件计10分，出现一次扣5分，扣完为止行业认可行业媒体报道或认可2次/季度每次认可计5分，总得分不得低于10分本考核表用于评估新闻媒体编辑部记者在内容创新与质量方面的表现。请根据记者的实际工作情况，对照各维度及指标进行评分。权重分配为：内容质量与深度（35%）、内容创新与创意（30%）、工作效率与完成度（20%）、品牌影响力与用户反馈（15%）。评分时请严格依据评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论