劳动保障监察现场调查记录模板

劳动保障监察现场调查记录模板---劳动保障监察现场调查记录模板重要提示：本记录是劳动保障监察机构在实施现场调查时，对调查过程、发现情况及相关证据的客观、真实、完整的文字记载，是后续处理劳动保障违法行为的重要依据。调查人员应严格遵循法定程序，确保记录的合法性与准确性。---一、调查基本情况项目内容:---------------:-------------------------------------------------------------------**记录编号**（按年度、区域及序列规则自行设定，如：[年份]-[区域简称]-[序列]）**调查事由**（例如：涉嫌违反《劳动法》第X条关于XX的规定；根据XX举报/投诉；日常巡查发现等）**调查时间**年月日时分至年月日时分**调查地点**（详细填写，例如：XX市XX区XX路XX号XX公司XX车间、XX办公室）**天气情况**（例如：晴、阴、雨、雪，气温XX℃）**被调查单位**全称：地址：法定代表人/主要负责人：职务：联系电话：统一社会信用代码：（如无法定代表人/负责人，可填写现场负责人信息）**调查人员**姓名：执法证号：单位：姓名：执法证号：单位：**记录人**姓名：**陪同人员**（如有，填写被调查单位在场陪同人员姓名、职务及联系电话；如无，填写“无”）**见证人**（如需要，填写见证人姓名、身份证号、住址及联系电话；如无，填写“无”）二、调查人员及告知情况1.出示证件情况：调查人员于年月日时分，在（地点）向被调查单位在场负责人（姓名、职务）出示了执法证件，证件名称及编号为：、。被调查单位在场人员对调查人员身份无异议/有异议（如有异议，简述异议内容及处理情况）。2.告知权利义务情况：调查人员当场向被调查单位告知了其在本次劳动保障监察调查中的陈述权、申辩权，以及配合调查的义务。被调查单位表示：（例如：清楚了解，并愿意配合调查/拒绝配合调查，理由为：……）。三、调查经过及主要内容（本部分应详细、客观、有条理地记录调查人员到达现场后所开展的各项工作步骤、方法以及所观察、了解到的与调查事项相关的主要情况。可根据实际情况分点或分段记录。）1.听取陈述与申辩：*被调查单位（姓名、职务）就本次调查事项（如：涉嫌拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等）进行了陈述和申辩，主要内容为：*（详细记录其陈述的事实、理由、依据及相关诉求）*（如有多位人员陈述，应分别记录或归纳主要观点）2.现场检查情况：*场所检查：调查人员对被调查单位的（如：生产车间、办公区域、财务室、员工宿舍、考勤打卡处等）进行了检查，观察到：*（例如：员工考勤记录公示情况、劳动合同签订文本存放情况、生产经营状况、员工工作状态等）*用工情况核查：*被调查单位现场提供/未能提供员工名册，据其陈述/提供资料显示，当前员工人数约为人，其中：固定工人，临时工/派遣工人。*（如有必要，可记录抽查个别员工的姓名、工种、入职时间等信息）*工资支付情况：*被调查单位陈述/提供工资表显示，员工工资发放周期为，支付方式为（现金/银行转账），最近一次发放工资时间为年月，涉及月份为年月至年月。*（针对投诉或举报的拖欠工资问题，应详细记录涉及的员工人数、工资金额、拖欠时间段等）*劳动合同签订情况：*被调查单位陈述/提供劳动合同文本显示，已与名员工签订劳动合同，未签订名，未签订原因据称是。*社会保险缴纳情况：*被调查单位陈述/提供社保缴费凭证显示，已为名员工缴纳社会保险，未缴纳名，未缴纳原因据称是。*其他与调查事项相关的情况：*（例如：工作时间、休息休假、劳动保护、规章制度公示等）3.查阅资料情况：*调查人员当场要求被调查单位提供与本次调查事项相关的以下资料：*（1）营业执照/登记证书复印件；*（2）法定代表人/负责人身份证明；*（3）员工名册、考勤记录、工资表、劳动合同文本；*（4）社会保险缴费凭证；*（5）（根据具体调查事项列举其他资料，如：解除劳动合同通知书、规章制度等）*被调查单位提供情况：*（逐项说明是否提供、提供的份数、页数，或拒绝提供的理由。例如：“提供了2023年X月至X月工资表复印件共X页”、“未能提供员工考勤记录，称因系统故障丢失”等）*资料反映的主要问题：*（对查阅到的资料进行初步梳理，记录其反映出的与调查事项相关的关键信息或疑点）4.询问情况（如单独制作询问笔录，此处可简述或注明“详见《询问笔录》第X份”）：*调查人员就问题，对被调查单位（姓名、职务）进行了询问，其主要回答为：*（记录关键问答要点）5.现场调查其他情况：*（记录上述未涵盖但对调查有重要意义的其他情况，如现场有无发生冲突、有无员工主动反映情况等）四、调查取证情况（记录现场收集、复制、拍摄、调取的证据材料情况）序号证据材料名称/种类数量（份/页/张）来源（如：被调查单位提供、现场拍摄、现场提取等）证据特征描述（如：“2023年X月工资表复印件，盖有单位公章”、“现场照片X张，显示XX情况”）提供人/持有人签名备注:---:-----------------------:---------------:---------------------------------------------:-----------------------------------------------------------------------------------:----------------:-------123...（可根据实际情况增减行数）五、调查小结及处理建议（初步意见）1.调查小结：*综合本次现场调查情况，被调查单位在（例如：工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等）方面（初步判断是否存在涉嫌违反劳动保障法律法规的行为，简述主要事实依据）。*（例如：未发现明显违法违规行为/涉嫌存在未及时足额支付XX等X名员工X年X月至X年X月工资的行为/涉嫌存在未与部分员工签订书面劳动合同的行为等）2.处理建议（初步意见）：*根据初步调查情况，建议作如下处理：*□予以立案调查*□不予立案，作其他处理（如：引导通过其他途径解决、口头责令改正等）*□需进一步调查取证（说明需补充调查的内容和方向）*□当场责令改正（如适用，可简要说明责令改正的内容）*□其他：六、当事人意见及签名被调查单位意见：（以上记录内容我已阅，□情况属实/□与事实不符，具体异议为：）法定代表人/负责人或授权委托人（签名）：职务：单位（盖章）：日期：年月日调查人员签名：（一）（二）日期：年月日见证人签名（如有）：身份证号：日期：年月日---附件清单（如有附件，在此处列明附件名称及份数，例如：1.《询问笔录》1份；2.工资表复印件3页；3.现场照片5张等。）1.附件名称：，份数：2.附件名称：，份数：...---使用说明及注意事项：1.本模板为通用格式，各地劳动保障监察机构可根据实际工作需要进行适当调整和补充。2.“[]”中的内容为提示性或选择性内容，填写时应根据实际情况确定。3.“□”为选择框，根据实际情况在对应的“□”内打“√”。4.记录内容应客观、准确、具体，避免使用模糊、推测性语言。5.涉及数量、金额、时间等关键信息应核实清楚，确保准确无误。6.调查过程中如遇特殊情况（如拒绝配合、暴力抗法