游戏策划师游戏策划方案创新及落地执行力考核表_第1页
游戏策划师游戏策划方案创新及落地执行力考核表_第2页
游戏策划师游戏策划方案创新及落地执行力考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

游戏策划师游戏策划方案创新及落地执行力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分方案创新性创意独特性35%提出至少3个具有显著创新性的玩法或机制每个创新点经评审团队认可得5分，最高25分市场契合度方案与目标用户需求匹配度达80%以上通过用户调研问卷评分，每10%得2.5分，最高25分技术可行性方案在现有技术条件下可实现的占比达90%以上由技术团队评估，每10%得2分，最高20分行业前瞻性方案包含至少2项未来游戏趋势的体现每项趋势得5分，最高10分文档完整性策划文档覆盖所有核心玩法和系统每缺失1个核心模块扣2分，最低0分方案落地执行力开发对接效率30%方案讲解时间控制在1小时内，问题响应及时每提前10分钟得2分，最高10分；问题响应延迟超过30分钟扣1分，最低0分需求变更控制开发过程中变更需求比例不超过15%每增加5%扣2分，最低0分问题解决能力独立解决开发中80%以上技术或设计问题每解决1个关键问题得3分，最高30分版本迭代跟进按计划完成所有版本内策划需求的交付每延期1天扣1分，最低0分团队协作表现跨部门沟通顺畅，获得至少2次书面表扬每次表扬得5分，最高10分数据驱动优化核心数据提升20%负责模块上线后核心指标（如留存率）提升15%每提升5%得3分，最高15分用户反馈分析每月完成至少2次用户反馈的策划方案调整每次有效调整得5分，最高10分A/B测试设计主导完成至少1次成功的A/B测试测试方案通过评审得5分，结果显著得5分，最高10分成本控制能力方案实现成本控制在预算的110%以内每低于预算10%得2分，最高10分竞品分析深度提交的分析报告被采纳用于后续策划每次采纳得5分，最高10分专业成长潜力新技能学习15%完成至少1项游戏设计相关的新技能培训完成培训并应用于项目得5分，最高5分知识分享贡献在团队内部分享至少1次设计经验分享获得积极反馈得5分，最高5分设计文档规范策划文档符合公司模板规范完全符合得5分，每项不符合扣1分，最低0分行业交流参与参加至少1次行业会议或线上分享每次参与得3分，最高5分设计思维创新提出至少1个被团队认可的突破性设计思路每个思路得5分，最高5分本考核表用于评估游戏策划师在策划方案创新性和落地执行力方面的综合表现。请各部门主管根据被考核人在各指标上的实际完成情况，结合评分标准进行打分。方案创新性侧重评估策划的前瞻性和创意水平，落地执行力侧重评估与开发团队的协作效率，数据驱动优化反映策划的量化分析能力，专业成长潜力则关注个人发展潜力。总分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论