校团委内部考勤制度

PAGE校团委内部考勤制度一、总则（一）目的为加强校团委内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于校团委全体成员，包括团委书记、副书记、各部门部长、副部长及干事。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的准确性和严肃性。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与个人绩效、评优评先等挂钩。二、考勤内容与标准（一）出勤情况1.正常工作时间为学校规定的每周工作日，具体工作时间按照学校作息时间执行。全体成员应按时上下班，不得迟到、早退。2.迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为一般性迟到早退，每次扣减绩效分2分。3.迟到或早退超过15分钟的，每次扣减绩效分5分。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣减绩效分10分。4.无故旷工半天的，扣减绩效分20分；旷工一天及以上的，除扣减相应绩效分（每天扣减40分）外，视情节轻重给予警告、严重警告等处分，直至解除劳动合同（在校学生则按照学校相关规定处理）。（二）请假情况1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《校团委请假申请表》，按照审批权限进行审批。事假原则上每月累计不得超过5个工作日，特殊情况需经团委书记批准。事假期间扣除相应的绩效分，每天扣减5分。3.病假：因病请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历。病假在3天以内的，由部门负责人批准；病假超过3天的，需经团委书记批准。病假期间绩效分酌情扣减，具体由团委书记根据实际情况确定。4.婚假、产假、丧假、年假等法定假期，按照国家和学校的相关规定执行。请假时需提供相应的证明材料，经批准后可正常休假，休假期间不扣绩效分。5.请假审批流程：干事请假1天以内的，由部门负责人批准；请假13天的，经部门负责人同意后，报团委副书记批准；请假3天以上的，经部门负责人和团委副书记同意后，报团委书记批准。部门部长、副部长请假，需经团委书记批准。请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应及时电话告知相关负责人，并在事后补齐请假手续。（三）加班情况1.因工作需要加班时，应填写《校团委加班申请表》，经部门负责人同意后，报团委书记批准。未经批准的加班视为无效加班，不予计算加班时间和补贴。2.加班时间以实际工作时长为准，加班补贴按照学校或上级部门的相关规定执行。3.团委将根据工作实际情况，合理安排加班，避免不必要的加班。如因个人工作效率低下导致需要加班完成工作的，不给予加班补贴。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门成员的考勤记录，每日上下班时进行签到和签退，确保考勤记录的真实性和完整性。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并详细记录请假原因、请假时间等信息。3.每月末，各部门考勤负责人应将本部门当月考勤情况进行汇总，填写《校团委月度考勤汇总表》，报团委办公室。（二）监督检查1.团委办公室将不定期对各部门的考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性。2.对于考勤异常情况，如连续迟到、早退次数较多，或请假理由不合理等，团委办公室将进行调查核实，并视情节轻重给予相应处理。3.全体成员有权对考勤工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向团委办公室反映，团委办公室将及时进行调查处理。四、考勤结果的运用（一）绩效评估1.考勤情况作为个人绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。每月根据考勤得分情况，按照一定比例扣减绩效奖金。具体扣减标准为：当月绩效分每扣减1分，扣减当月绩效奖金的1%。2.在年度评优评先时，考勤情况作为重要参考依据。对于年度内考勤记录良好，无迟到、早退、旷工等情况的成员，在同等条件下优先考虑评优评先。（二）晋升与奖励1.在干部选拔任用过程中，考勤情况将作为重要考察内容之一。对于考勤表现优秀的成员，在晋升时将予以优先考虑。2.对于在考勤工作中表现突出的部门或个人，如考勤记录准确无误、积极配合考勤检查等，团委将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（三）纪律处分1.对于违反考勤制度，情节严重的成员，团委将视情节给予警告、严重警告、记过、留校察看（在校学生）等纪律处分。2.受到纪律处分的成员，在处分期间将影响其个人绩效评估、评优评先及晋升等。处分期满后，表现良好的可申请解除