纪委内部联系沟通制度

PAGE纪委内部联系沟通制度一、总则（一）制定目的为加强纪委内部各部门之间的联系与沟通，确保纪委各项工作高效、协调运转，提高监督执纪问责的工作效能，依据相关法律法规和党内规定，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于纪委机关各内设部门、各派驻纪检组、各直属单位纪检组织及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和党内各项纪律规定，确保联系沟通工作在合法合规的框架内进行。2.高效协作原则：以提高工作效率为目标，加强各部门之间的协作配合，避免推诿扯皮，形成工作合力。3.信息共享原则：建立健全信息共享机制，及时、准确地传递工作信息，为决策提供依据。4.保密原则：严格遵守保密纪律，确保在联系沟通工作中涉及的敏感信息不泄露。二、联系沟通机制（一）定期会议制度1.纪委工作例会每周召开一次纪委工作例会，由纪委书记主持，纪委副书记、各内设部门负责人、各派驻纪检组组长等参加。会议内容主要包括：传达上级有关纪检监察工作的指示精神；总结上周工作进展情况，分析存在的问题；部署本周工作任务；各部门汇报工作中的重点、难点问题及需要协调解决的事项。2.专题会议根据工作需要，不定期召开专题会议，如案件分析会、信访举报工作研讨会、党风廉政建设形势分析会等。专题会议由相关领导或部门负责人主持，针对特定工作主题进行深入讨论和研究，提出解决方案和工作措施。（二）工作协调机制1.跨部门协作对于涉及多个部门的重要工作任务，由纪委书记或副书记牵头，相关部门负责人参加，成立工作协调小组，明确各部门职责分工，共同推进工作开展。工作协调小组定期召开会议，及时沟通工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。2.联合办案机制在办理重大复杂案件时，建立联合办案机制，由案件监督管理部门统筹协调，各相关纪检监察室、派驻纪检组等协同配合。联合办案过程中，各部门要密切协作，及时共享案件线索、证据材料等信息，形成办案合力。（三）信息共享机制1.建立信息平台搭建纪委内部信息管理平台，实现工作信息的实时传递和共享。各部门可通过信息平台发布工作动态、案件线索、工作经验等信息，方便其他部门及时了解掌握。信息平台设置不同的权限，确保信息的安全性和保密性。2.定期报送信息各部门定期向办公室报送工作信息，包括工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划等。办公室负责对信息进行整理、汇总，并及时向纪委领导和其他部门通报。重要信息和紧急情况要随时报送，不得延误。（四）沟通渠道1.内部文件通过印发纪检监察工作文件、通报等形式，传达工作要求、部署工作任务、交流工作经验等。文件发送范围根据工作需要确定，确保相关部门及时收到并贯彻执行。2.工作微信群建立纪委工作微信群，作为日常沟通交流的重要渠道。工作微信群主要用于传达工作通知、交流工作进展、讨论工作问题等。群成员要严格遵守群规，不得发布与工作无关的信息。3.面对面沟通鼓励各部门之间开展面对面沟通交流，及时解决工作中出现的问题。对于重要事项和复杂问题，可通过召开座谈会、协调会等形式进行深入沟通。三、工作流程衔接（一）线索受理与处置1.信访举报受理信访举报部门负责受理群众来信、来访、来电及网络举报等各类信访举报线索。对受理的线索进行认真登记、分类整理，并及时录入信访举报信息管理系统。信访举报部门在受理线索后，根据线索内容和管辖范围，及时将线索移送相关纪检监察室或派驻纪检组进行初步核实。2.线索初步核实承办部门接到信访举报部门移送的线索后，要及时制定初步核实方案，明确核实人员、核实内容、核实方法和时间要求等。在初步核实过程中，承办部门要严格遵守工作程序，全面收集证据材料，确保核实工作的准确性和客观性。初步核实结束后，承办部门要撰写初步核实情况报告，提出处理建议，报纪委领导审批。3.线索处置纪委领导根据初步核实情况报告，对线索作出处置决定。处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等。对于需要立案审查的线索，由案件审查部门按照立案审查程序进行办理；对于谈话函询、暂存待查、予以了结的线索，承办部门要做好相关工作记录，并将处理结果及时反馈给信访举报部门。（二）案件审查与审理1.案件审查案件审查部门负责对立案审查的案件进行调查取证，查明违纪违法事实。在案件审查过程中，要严格按照规定的程序和方法进行，确保案件质量。案件审查部门要及时与被审查人谈话，制作谈话笔录；收集、调取相关证据材料；对涉案财物进行查封、扣押、冻结等。案件审查结束后，案件审查部门要撰写案件审查报告，提出定性处理意见，报纪委领导审批。2.案件审理案件审理部门负责对案件审查部门移送的案件进行审理。审理人员要认真审查案件事实、证据、程序、定性处理等方面是否符合规定，确保案件处理的准确性和公正性。案件审理部门在审理过程中，可通过查阅案件材料、与审查人员沟通、听取被审查人陈述申辩等方式进行全面审查。审理结束后，案件审理部门要撰写案件审理报告，提出审理意见，报纪委常委会审议。3.处分执行对于经纪委常委会审议决定给予党纪政务处分的案件，由相关部门负责处分执行工作。处分执行部门要按照规定的程序和要求，及时将处分决定送达受处分人及其所在单位，并督促其执行处分决定。处分执行部门要建立处分执行台账，对处分执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。对于处分执行过程中出现的问题，要及时与案件审理部门沟通协调，共同研究解决。（三）监督检查与问责1.监督检查监督检查部门负责对本单位及所属部门、单位执行党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查。监督检查部门要制定年度监督检查计划，明确监督检查的内容、方式、时间安排等。在监督检查过程中，监督检查部门要通过查阅资料、实地走访、个别谈话、问卷调查等方式，全面了解被检查单位的工作情况，发现问题及时督促整改。监督检查结束后，监督检查部门要撰写监督检查报告，向纪委领导汇报检查情况，并提出工作建议。2.问责对于在监督检查中发现的违规违纪问题，以及群众举报反映的问题，经调查核实后，需要问责的，由纪委相关部门按照问责程序进行办理。问责部门要认真调查核实问题事实，准确认定责任主体，根据情节轻重提出问责建议，报纪委领导审批。问责决定作出后，要及时向被问责单位和个人宣布，并督促其落实整改措施。四、保密规定（一）保密范围1.涉及案件线索、调查取证情况、案件审理意见等纪检监察工作秘密。2.在联系沟通工作中知悉的被监督单位和个人的商业秘密、个人隐私等信息。3.其他因工作需要应当保密的信息。（二）保密措施1.加强对工作人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书，明确保密责任。2.严格控制工作信息的知悉范围，严禁无关人员接触涉密信息。对于涉密文件、资料等要严格按照保密规定进行保管和传递。3.在信息平台、工作微信群等信息传输渠道中，要采取加密、权限管理等措施，确保信息安全。4.对涉及保密信息的会议、谈话等要选择安全保密的场所进行，并做好记录和管理。（三）责任追究1.对于违反保密规定，泄露工作秘密的，要视情节轻重，给予批评教育、组织处理或党纪政务处分。2.因泄露工作秘密给单位和个人造成损失的，要依法依规追究相关人员的责任。五、考核与奖惩（一）考核内容及方式1.考核内容各部门及工作人员执行联系沟通制度的情况，包括参加会议、报送信息、协作配合等方面。在工作中履行职责的情况，如线索受理处置、案件审查审理、监督检查问责等工作的质量和效率。遵守保密规定的情况，有无发生泄密事件。2.考核方式采取日常考核与年度考核相结合的方式。日常考核由办公室负责记录各部门及工作人员的工作表现，定期进行汇总分析；年度考核在每年年底进行，由纪委领导班子成员、各部门负责人等组成考核小组，对各部门及工作人员进行全面考核评价。（二）奖励措施1.对于在联系沟通工作中表现突出，协作配合良好，工作成绩显著的部门和个人，给予通报表扬。2.在案件查办、监督检查等工作中作出重要贡献的，按照有关规定给予相应的