事业单位管理规范试题及答案

事业单位管理规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C2.事业单位公开招聘工作人员时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般不少于（）。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：C3.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中专业技术岗位高级、中级、初级岗位的结构比例，按照（）确定。A.单位规模B.行业特点C.领导意见D.岗位职数答案：B4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B5.事业单位财务管理的基本原则不包括（）。A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度B.坚持勤俭办事业的方针C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系D.以营利为目的开展经营活动答案：D6.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A.定期B.不定期C.在岗D.分级分类答案：D7.事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，其程序不包括（）。A.制定竞聘上岗方案B.审查竞聘人员资格条件C.直接任命部门负责人D.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息答案：C8.事业单位国有资产处置收入属于（）所有，应当按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。A.国家B.单位C.上级主管部门D.工作人员答案：A9.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.能C.绩D.廉答案：C10.事业单位应当建立健全（），明确各项业务活动和管理活动的流程和控制要求，对经济活动风险进行防范和管控。A.财务审批制度B.内部控制制度C.绩效考核制度D.人事管理制度答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：ABC2.事业单位岗位设置应遵循的原则包括（）。A.科学合理、精简效能B.按需设岗、竞聘上岗C.动态调整、分类管理D.人岗相适、人事相宜答案：ACD3.事业单位公开招聘不得设置歧视性条件，具体包括（）。A.性别歧视B.民族歧视C.户籍歧视D.院校歧视答案：ABCD4.事业单位财务监督的主要内容包括（）。A.预算编制、执行和财务报告的科学性、真实性、完整性B.各项收入和支出的合法性、合规性C.结转和结余资金的管理情况D.资产管理的安全性、完整性答案：ABCD5.事业单位工作人员有下列（）行为的，给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.损害国家声誉和利益B.失职渎职C.利用工作之便谋取不正当利益D.挥霍、浪费国家资财答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）答案：√2.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：√3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√4.事业单位可以自行决定将国有资产用于对外投资、出租、出借，但需报主管部门和财政部门备案。（）答案：×（需经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批）5.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案：事业单位公开招聘的基本程序包括：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述事业单位岗位设置管理中“三类岗位”的具体划分及各自职责。答案：三类岗位包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要负责事业单位的领导、决策、协调和管理；（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要承担专业技术职责；（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要负责技术操作和服务保障。3.简述事业单位内部控制的目标。答案：事业单位内部控制的目标包括：（1）合理保证单位经济活动合法合规；（2）合理保证资产安全和使用有效；（3）合理保证财务信息真实完整；（4）有效防范舞弊和预防腐败；（5）提高公共服务的效率和效果。五、案例分析题（共31分）某县农业技术推广中心（事业单位）拟招聘2名农业技术员，具体情况如下：（1）招聘公告中明确要求“限男性”“本地户籍优先”；（2）笔试结束后，未对成绩进行公示，直接通知前3名进入面试；（3）面试由中心主任、副主任和办公室主任3人组成评审组，面试成绩占总成绩的70%（笔试占30%）；（4）拟聘用人员张某为中心主任的侄子，其面试成绩比第二名高15分，但笔试成绩低于第二名8分，最终总成绩以0.5分优势入选；（5）公示期仅3个工作日，未注明监督举报电话。问题：指出该招聘过程中存在的违规行为，并说明依据。答案：该招聘过程存在以下违规行为：（1）设置歧视性条件：公告中“限男性”“本地户籍优先”违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“不得设置歧视性条件”的规定（第3条）。（2）未公示笔试成绩：根据规定，公开招聘应在考试结束后公示成绩（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第23条）。（3）面试评审组组成不规范：面试评委一般应为7人以上单数，且外部专家不少于1/3（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第25条）。（4）可能存在利益输送：张某与中心主任存在近亲属关系，未执行回避制度（《事