员福规划师通关考核试卷

员福规划师通关考核试卷##一、判断题1.员工福利项目是指一个个具体的经过特定设计，能够单独实施的不同形式的福利内容。如企业年金、补充医疗。A.对B.错答案：A解析：员工福利项目为可单独落地实施的福利内容，企业年金、补充医疗保险均属于典型员工福利项目。2.员工因工身故，可同时获得工伤保险与雇主责任险赔付。A.对B.错答案：A解析：工伤保险为法定强制保障，雇主责任险为企业商业补充保障，二者赔付不冲突，工亡可双重赔付。3.太惠保员福既能支持固化方案出单，也能支持个性化保障出单。A.对B.错答案：B解析：太惠保员福仅支持标准化、固化方案出单，不支持个性化保障方案出单。4.ABC模式，A是代理人、B是企业客户、C是个人客户。A.对B.错答案：A解析：员福ABC模式定义：A=代理人，B=企业客户，C=企业员工（个人客户）。5.营销员增员，优质新人来源包含企业主家属、医生、老师、驾校老板配偶等。A.对B.错答案：A解析：该类人群人脉资源优质、圈层广泛，是员福业务拓展的优质新人来源。##二、单选题6.按（）进行分类，保险可以分为团体保险、个人保险。A.被保险人数量B.经营主体C.保险主体D.风险数量答案：A解析：按照被保险人数量划分，保险分为团体保险（一张保单承保多人）和个人保险（单人承保）。7.参照财税[2009]27号，企业为全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额（）标准内的部分，准予税前扣除。A.5%B.6%C.8%D.10%答案：A解析：财税[2009]27号明确，补充养老、补充医疗保险费，扣除标准均为不超过职工工资总额5%。8.不足（）家有效投标人，招标项目将流标。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：招投标管理规定，有效投标人不足3家时，项目判定为流标，需重新组织招标。9.理赔的一般流程是（）A.申请受理-理赔报案-理赔审核-结案支付B.理赔报案-申请受理-理赔审核-结案支付C.理赔报案-理赔审核-申请受理-结案支付答案：B解析：保险标准理赔流程：先进行理赔报案，再申请受理，经理赔审核后完成结案支付。10.营销员可用的员福业务便捷出单工具是（）A.太惠保B.智慧团险C.太好店答案：A解析：太惠保是员福业务专属便捷出单工具，智慧团险、太好店不用于员福业务出单。##三、多选题11.团体意外保险的特点、优势（）A.一张保单保多人，手续简便，无需所有人员签名B.保险费率优惠，保费低C.保障全，涵盖疾病身故责任D.未出险被保险人（员工）可替换答案：ABD解析：团体意外险仅承保意外身故/伤残，不包含疾病身故责任，C错误；其余均为团意险核心优势。12.员工福利对企业的作用（）A.有助于企业吸引、激励和保留优秀人才，获得长期人才竞争优势B.有助于企业树立良好的社会形象、提高企业竞争力C.有助于提高企业生产率D.有助于减轻企业负担，更好的应付老龄化危机E.有利于企业控制和节省人工成本答案：ABCDE解析：以上均为员工福利对企业的核心作用，涵盖人才、品牌、成本、经营效率等维度。13.太惠保员福的出单优势是哪些（）A.覆盖广B.速度快C.全自助D.人工报价响应快答案：ABC解析：太惠保员福出单优势为覆盖广、出单快、全自助操作，无人工报价环节。14.投保准备工作，需要了解哪些内容（）A.是否承保B.职业类别C.多少人D.保障额度答案：ABCD解析：团险投保前需确认承保可行性、员工职业类别、参保人数、客户需求保障额度，为方案设计提供依据。15.手机移动保全服务内容有哪些（）A.加人B.减人C.换人D.经办人变更E.经办人信息变更答案：ABCDE解析：团险移动保全可实现人员增减换、经办人及信息变更等全流程线上操作。16.下列属于ABC模式5C经营流程中关键场景的有（）A.企业客户开发B.企业下发员福保单服务通知C.职工保险宣讲会D.微信建群E.企业现场服务邀约客户活动答案：ABCDE解析：以上均为ABC模式5C经营流程中的核心关键场景。17.团险作为员工福利项目的优势（）A.风险选择特殊B.保险计划灵活、保障范围广C.手续简便、经营成本低D.管理服务专业答案：ABCD解析：团险作为员工福利，具备风险筛选特殊、方案灵活、手续简便、服务专业的优势。18.适合作为一年内无资源新人拓展员福业务的陌拜目标（）A.路边新开的店铺B.和饮食相关的门店C.房产中介门店D.美容、美发店答案：ABCD解析：该类门店人员规模小、需求简单、决策链短，适合无资源新人陌拜突破。19.一年内有资源新人的团意业务资源通常为其身边的（）A.企业主B.人事C.财务D.采购答案：ABCD解析：企业主、人事、财务、采购均为企业团险业务决策/经办关键人，是有资源新人核心客群。20.如果一个企业已经投保了工伤保险，可以从哪些角度为企业主分析投保团意险的必要性（）A.