2025年四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025年四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1年；B.2年；C.3年；D.5年2、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50；B.200；C.100；D.3003、下列情形中，用人单位可立即解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病医疗期满；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化；D.劳动者不能胜任工作4、劳动者每日工作时间不得超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8，40；B.8，44；C.10，44；D.10，505、在上下班途中，受到（）交通事故伤害的，应当认定为工伤。A.本人主要责任；B.非本人主要责任；C.醉酒驾驶；D.故意犯罪6、劳务派遣单位未依法支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同；B.向劳动行政部门投诉；C.申请劳动仲裁；D.以上均可7、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1；B.2；C.3；D.58、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.15；B.30；C.45；D.609、下列选项中，符合逻辑推理的是（）。A.所有A都是B，所有B都是C→所有A都是C；B.所有A都是B，所有C都是B→所有A都是C；C.有些A是B，有些B是C→有些A是C；D.所有A是B，所有A是C→所有B是C10、若数列1,3,7,15,31，……的通项公式为（）。A.2ⁿ⁻¹；B.2ⁿ+1；C.2ⁿ⁻¹+1；D.2ⁿ-111、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上12、劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用包含A.工资+社保+管理费B.工资+加班费+奖金C.社保+培训费+违约金D.管理费+税金+风险保证金13、劳务派遣工发生工伤事故后，承担责任的主体是A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方承担连带责任D.由工伤保险基金全额支付14、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬权利是指A.完全相同的工资数额B.相同岗位平均工资C.基本工资标准一致D.绩效工资比例一致15、劳务派遣工要求参加工会组织的，应由A.用工单位工会接纳B.劳务派遣单位工会接纳C.自行组建独立工会D.不得加入工会组织16、某劳务派遣工连续工作满8个月后，主张享受带薪年休假的A.不符合条件B.可享受5天C.可享受10天D.按实际工作时间折算17、劳务派遣工在用工单位因表现优异被留用，应A.直接转为正式员工B.重新签订劳动合同C.变更派遣岗位D.维持派遣关系18、劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可A.直接向用工单位索赔B.向劳动监察部门投诉C.拒绝提供劳动D.自行扣除管理费19、劳务派遣合同期满终止时，劳动者经济补偿金由A.用工单位支付B.劳务派遣单位支付C.双方按比例分担D.劳动者自行承担20、劳务派遣中，用工单位可将劳动者退回的法定情形是A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位业务调整D.劳动者严重违反规章制度21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.临时性劳动合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的合同22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地23、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担工伤保险责任24、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反规章制度25、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付何种赔偿？A.双倍经济补偿B.单倍经济补偿C.双倍工资差额D.按劳动者实际损失赔偿26、下列关于劳务派遣试用期的规定，正确的是？A.试用期不得超过1个月B.试用期最长为6个月C.试用期约定可与用工单位协商D.不得约定试用期27、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金28、劳务派遣单位应按月向被派遣劳动者支付工资，且不得低于何地最低工资标准？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同签订地29、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%30、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利，同工同酬的含义是？A.相同岗位支付相同工资B.工资结构完全一致C.劳动报酬和福利待遇均等D.基本工资相同即可二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列属于劳务派遣中用人单位义务的是（）A.依法签订劳动合同B.支付劳动报酬C.提供岗前培训D.承担工伤保险责任32、劳务派遣用工中，下列情形符合法定试用期规定的是（）A.合同期1年，约定1个月试用期B.合同期3年，约定3个月试用期C.合同期6个月，约定15天试用期D.合同期2年，约定3个月试用期33、下列关于劳务派遣工权益保障的说法正确的是（）A.应与正式员工同工同酬B.可优先裁员以保障用工单位利益C.社保费用由派遣单位代缴D.连续工作满6个月可转为正式员工34、出现下列哪些情形时，用工单位可将派遣工退回派遣单位（）A.患病医疗期满不能原工作B.严重违反单位规章制度C.不能胜任工作经培训仍不胜任D.怀孕期间无法完成任务35、劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行（）培训。A.岗位技能B.安全生产C.职业病防护D.心理健康36、劳动争议仲裁中，劳务派遣纠纷应以（）为当事人。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.用工单位主管部门37、下列属于劳务派遣协议应当载明的内容是（）A.工作地点B.社保缴费比例C.劳动安全卫生责任D.派遣费用结算方式38、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）A.支付加班费B.安排带薪年休假C.提供劳动防护用品D.支付经济补偿金39、劳动者在下列哪些情形下有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限合同（）A.连续工作满10年B.连续订立两次固定期限合同C.用工单位岗位发生重大变化D.劳动者达到法定退休年龄40、劳务派遣用工中，社会保险费的缴纳主体是（）A.派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.劳务派遣主管部门41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费C.被派遣劳动者在用工单位遭受工伤的，用工单位承担工伤保险责任D.被派遣劳动者有权在派遣期间参加工会42、以下属于劳务派遣单位法定义务的有？A.按月支付劳动报酬B.为劳动者提供岗前培训C.依法为劳动者缴纳住房公积金D.告知劳动者工作内容和劳动条件43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位生产经营调整需裁减人员D.劳动者严重违反用工单位规章制度44、关于劳务派遣用工岗位的适用范围，以下说法正确的有？A.临时性岗位存续时间不得超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位正式员工因脱产学习而暂时空缺的岗位D.主营业务岗位不得使用劳务派遣用工45、被派遣劳动者与用工单位正式员工相比，可享有的法定权益包括？A.同工同酬B.参加工会的权利C.职业培训机会D.绩效奖金分配三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误47、若“所有A都是B”为真，则“所有B都是A”必然为假。A.正确B.错误48、2023年杭州亚运会的口号是“绿色、智能、节俭、文明”。A.正确B.错误49、行政公文发文字号中的年份应标注全称，如“成府发〔二〇二三年〕12号”。A.正确B.错误50、职业道德的核心是为人民服务，体现社会主义职业的本质要求。A.正确B.错误51、计算机内存中的ROM在断电后存储的信息会全部丢失。A.正确B.错误52、若某商品先涨价10%，再降价10%，其最终价格与原价相等。A.正确B.错误53、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误54、若“只有P，才Q”为真，且Q为假，则P必然为假。A.正确B.错误55、2022年北京冬奥会开幕式上，主火炬采用了氢能源零碳排放技术。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，选项B正确。其他选项为常见混淆项，需注意区分普通有限公司与劳务派遣单位的注册资本差异。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需提前通知。其他选项情形需满足额外条件或履行程序，故选项B正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，选项B正确。选项A为综合计算工时制的常见标准，需注意区分。5.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。选项B正确，其他选项均排除工伤认定情形。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，选项D正确。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，选项B正确。超期未办理的需承担法律责任。9.【参考答案】A【解析】根据逻辑三段论，A选项符合“三段论第一格”的有效形式，结论成立；其他选项均存在逻辑谬误，例如B选项结论无法推出，C选项可能无交集，D选项扩大范围。10.【参考答案】D【解析】观察数列规律：1=2¹-1,3=2²-1,7=2³-1,15=2⁴-1,31=2⁵-1，因此通项公式为2ⁿ-1，选项D正确。其他选项代入验证均不成立。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同属于法定强制性规定，旨在保障派遣劳动者就业稳定性。12.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位支付费用应包含劳动报酬、社会保险费、经济补偿金及劳务派遣服务费（管理费），其中管理费由用工单位与劳务派遣单位协商确定，但不得克扣劳动者应得收入。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定由劳务派遣单位申请，但用工单位存在过错时需承担连带责任。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对相同岗位的劳务派遣工与正式员工实行同工同酬，即按岗位价值确定薪酬水平，允许因工龄、绩效等因素存在合理差异，但不应存在身份性薪酬差距。15.【参考答案】B【解析】《工会法》规定，劳务派遣工应由劳务派遣单位组织加入工会。用工单位虽可组织活动，但法定会员关系归属劳务派遣单位，职工代表大会代表权等权益通过派遣单位行使。16.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月以上才享有带薪年休假。劳务派遣工工龄以劳务派遣单位连续工作时间为依据，8个月未达法定门槛，故暂不享受该权利。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将劳务派遣工随意转为正式员工。若需直接建立劳动关系，应由劳动者与用工单位重新签订劳动合同，原派遣关系终止后方可办理入职手续。18.【参考答案】B【解析】劳动者应通过法定程序维权，可向当地人力资源和社会保障局投诉劳务派遣单位违法行为。用工单位承担连带责任需以损害结果为前提，直接索赔不符合《劳动保障监察条例》规定程序。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法承担支付经济补偿金的义务。若用工单位存在过错导致合同终止，劳务派遣单位可向其追偿，但对劳动者而言，支付主体仍为劳务派遣单位。20.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条（严重违纪）、第四十条（不胜任且培训或调岗无效）、第四十一条（经济性裁员）情形时，用工单位方可退回。业务调整需符合客观情况变化要求。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，明确劳动报酬、社保等内容。选项B符合法律规定，其他选项均为干扰项。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准执行报酬和条件，保障劳动者权益。选项B正确，其他选项均不符合法规要求。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇，如劳动条件、培训等。支付报酬和社保缴纳主体为劳务派遣单位，工伤责任由派遣单位承担，故选项C正确。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者严重违纪、不胜任工作（经培训或调岗仍不胜任）、患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情形可退回。选项D属于直接退回情形，选项C需经协商后退回，故选D。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。选项A正确，其他选项均不符合法条。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第69条明确规定，劳务派遣协议中不得约定试用期。用工单位如需考核劳动者，应通过其他合法方式。选项D正确，其他选项均违法。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位需协助调查。选项B正确，用工单位仅承担连带责任，而非直接责任主体。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位支付工资不得低于用工单位所在地最低工资标准，确保劳动者实际收入与用工单位劳动者一致。选项B正确。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过其用工总量的10%，旨在限制滥用劳务派遣，保护劳动者权益。选项A正确。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确，同工同酬指劳动者在相同岗位上获得与用工单位正式员工同等的劳动报酬和福利待遇，包括基本工资、绩效、补贴等。选项C完整表述了法律定义，选项A仅部分正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位需履行签订合同、支付报酬、缴纳社保等义务；用工单位负责提供劳动条件和安全防护。工伤保险责任由派遣单位承担，但用工单位有过错需连带责任。32.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第十九条，合同期1年以下试用期≤1个月，1年以上3年以下≤2个月，3年以上≤6个月。选项D合同期2年试用期超限，C项合同期6个月属于短期合同，试用期不得超过1个月。33.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同工同酬原则（A正确）。裁员时应优先留用派遣工（B错误）。社保由派遣单位缴纳，可委托用工单位代缴（C正确）。转正规定无强制性法律依据（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回情形包括：严重违纪（B）、不能胜任工作（C）、医疗期满不能履职（A）。D项属于特殊保护情形，不得以此为由退回。35.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，派遣单位应承担安全生产、职业病防护等必要培训义务。岗位技能和心理健康培训通常由用工单位负责。36.【参考答案】AC【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣争议中劳动者和派遣单位为当然当事人，用工单位可作为第三人。用工单位主管部门非必要当事人。37.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需明确派遣岗位、人数、期限、费用结算（D）、劳动安全卫生责任（C）等。工作地点（A）和社保缴费（B）由劳动合同约定。38.【参考答案】ABC【解析】用工单位负责提供劳动条件（C）、支付加班费（A）、安排年假（B）。经济补偿金由派遣单位支付（D错误），用工单位无此义务。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第十四条明确签订无固定期限合同的情形包括：连续工作满10年（A）、连续两次订立固定期限合同（B）。C项属派遣单位调整范畴，D项达到退休年龄合同终止。40.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十七条明确规定用人单位（即派遣单位）应为劳动者缴纳社保。用工单位仅需代扣代缴（若委托）或承担连带责任，劳动者个人需承担个人缴费部分。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并依法缴纳社保（B正确）。第59条明确用工单位应为劳动者提供同工同酬权利，第64条允许劳动者参加工会（D正确）。工伤保险责任由劳务派遣单位承担（C错误），无固定期限合同无强制性规定（A错误）。42.【参考答案】A、B、D【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位需支付工资（A）；第62条规定用工单位需提供岗前培训（B）。住房公积金未在劳动合同法强制要求中（C错误）。第61条要求劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容等信息（D正确）。43.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位可退回劳动者的情形包括：医疗期满不能胜任（A）、经培训仍不胜任（B）、违反规章制度（D），以及用工单位破产等法定情形。生产经营调整需与劳务派遣单位协商，不能单方退回（C错误）。44.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：临时性岗位存续时间≤6个月（A错误）；辅助性岗位需通过职工代表大会等民主程序确定（B