2025年滨州展鸿人力资源管理有限公司12月份公开招聘劳务派遣工作人员（第四批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年滨州展鸿人力资源管理有限公司12月份公开招聘劳务派遣工作人员（第四批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、下列不属于劳务派遣用工岗位特征的是（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性3、劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同的时间是？A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内4、劳动者提前解除劳动合同，需提前书面通知用人单位的时间是？A.3日B.10日C.30日D.60日5、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.156、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.保密协议B.竞业限制条款C.工作地点D.培训服务期7、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过（）。A.6年B.12年C.15年D.20年9、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产重整10、绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效考核D.绩效反馈11、人力资源规划的首要步骤是（）。A.供需预测B.收集信息C.制定目标D.环境分析12、下列属于非经济性薪酬的是（）。A.基本工资B.住房补贴C.带薪休假D.职业发展机会13、劳动争议申请仲裁的时效为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年14、以下情形中，劳动者可主张二倍工资赔偿的是（）。A.未签订书面劳动合同B.未支付加班费C.未缴纳社会保险D.未安排带薪年休假15、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年16、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬。A.当地最低工资B.行业平均工资C.本单位职工平均工资D.劳动者原工资17、劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2418、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元19、以下属于劳务派遣用工中用工单位法定义务的是（）。A.支付加班工资B.解除劳动合同C.缴纳社保D.提供劳动保护条件20、劳动争议调解仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年21、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年22、根据《社会保险法》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应与其保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴标准为本人工资的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%23、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.人社局C.司法局D.劳动仲裁委24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%25、根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%26、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地（）向其支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资60%C.生活费标准D.行业最低工资27、用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定，应当（）集体合同规定的标准。A.参照B.不低于C.不高于D.等同于28、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当载明以下哪项内容？A.工作地点和工作时间B.劳动报酬支付频率C.社会保险的缴纳比例D.用工单位的商业秘密29、劳务派遣中，用工单位的下列行为中，哪项符合《劳动合同法》规定？A.将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议B.通过劳务派遣单位向劳动者收取费用C.对从事同岗位的劳动者实施同工同酬D.要求劳动者在无工作期间接受无偿培训30、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，合同期限不得低于以下哪一标准？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，关于劳务派遣岗位的特性，下列说法正确的是：A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位应与用工单位主营业务直接相关D.劳务派遣岗位需明确告知劳动者具体工作内容32、用工单位使用劳务派遣劳动者时，依法应当履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护B.支付劳动者加班费、绩效奖金C.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同D.对连续用工的劳动者建立工资增长机制33、关于劳务派遣中工伤认定及责任承担，以下情形符合法律规定的是：A.派遣劳动者在用工单位受伤，应由用工单位申请工伤认定B.工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担，用工单位不承担责任C.派遣单位未缴纳工伤保险导致工伤赔偿纠纷，劳动者可向用工单位追偿D.工伤保险基金支付后，用人单位需补足差额部分34、下列属于劳务派遣劳动者享有权利的有：A.同工同酬权B.依法参加工会权C.直接参与用工单位民主管理权D.获得劳务派遣单位职业培训权35、关于社会保险缴纳，以下做法正确的是：A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳城镇职工基本养老保险B.用工单位应单独为派遣劳动者缴纳商业补充保险C.跨地区派遣时，社保缴纳地可约定为用工单位所在地D.未缴纳社保导致劳动者损失的，劳务派遣单位需承担赔偿责任36、以下情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.用工单位决定提前解散D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任37、关于劳务派遣中劳动报酬支付，以下表述正确的有：A.劳务派遣单位应按月支付劳动者劳动报酬B.用工单位可直接向劳动者支付加班费C.法定节假日安排工作可安排补休代替支付加班费D.无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬38、以下属于劳动争议调解范围的情形包括：A.因确认劳务派遣关系产生的争议B.因工伤医疗费支付引发的争议C.因劳动者个人债务纠纷引发的争议D.因违反竞业限制协议产生的争议39、关于劳务派遣单位设立条件，以下符合《劳动合同法》规定的有：A.注册资本不得低于人民币200万元B.必须为有限责任公司或股份有限公司C.需向劳动行政部门申请行政许可D.可以与劳动者约定试用期两次40、以下关于劳动法律责任的说法，正确的有：A.用工单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉B.劳务派遣单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿C.未依法缴纳社保的用人单位可能面临滞纳金处罚D.违法派遣造成劳动者损害的，用工单位需承担主要责任41、关于劳务派遣关系的法律特征，以下说法正确的是（）A.派遣单位与用工单位存在合同关系B.劳动者与用工单位建立劳动关系C.用工单位有义务为劳动者提供劳动保护D.派遣单位需承担劳动者的工资支付责任42、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工应符合的要求包括（）A.签订两年以上固定期限合同B.试用期不得超过六个月C.被派遣劳动者享有同工同酬权利D.用工单位可随意退回劳动者43、以下情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）A.劳动者主动提出辞职B.用人单位未及时足额支付工资导致辞职C.劳动合同期满终止D.用人单位依法裁员44、关于无固定期限劳动合同，以下说法正确的是（）A.劳动者连续工作满十年可提出签订B.连续订立两次固定合同后必须签订C.可约定试用期但不得超过六个月D.解除条件与固定期限合同相同45、劳动者在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.患病医疗期满不能从事原工作B.因工负伤丧失劳动能力C.严重违反规章制度D.女职工孕期严重失职三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须为两年以上固定期限合同，正确吗？正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位，正确吗？正确/错误48、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位可暂停支付工资，正确吗？正确/错误49、劳务派遣工的同工同酬权仅限于基本工资，不包括福利和社会保险，正确吗？正确/错误50、用工单位因劳动者严重违反规章制度解除派遣关系的，无需通知派遣单位，正确吗？正确/错误51、劳务派遣工发生工伤，由用工单位承担全部责任，正确吗？正确/错误52、劳务派遣协议期限可短于劳动者劳动合同约定的派遣期限，正确吗？正确/错误53、跨地区劳务派遣，劳动者工资标准按派遣单位所在地执行，正确吗？正确/错误54、劳务派遣工有权参加用工单位的职工代表大会，正确吗？正确/错误55、劳务派遣合同期满终止后，派遣单位无需支付经济补偿，正确吗？正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，且试用期不得超过6个月。选项C符合法律规定。

2.【题干】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

【选项】A.患病在医疗期内的B.女职工孕期未解除劳动关系的C.严重违反规章制度的D.工伤职工未丧失劳动能力的

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于法定解除情形。其他选项均属违法解除情形。

3.【题干】劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。

【选项】A.3日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，试用期劳动者提前3日通知即可解除合同，正式期需提前30日。

4.【题干】经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付（）。

【选项】A.半个月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十七条明确补偿标准为1个月工资/年，6个月以上按1年计算，不满6个月按半年计算。

5.【题干】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，承担工伤保险责任的主体是（）。

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确规定派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带责任。2.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求劳务派遣岗位必须具有临时性（存续时间≤6个月）、辅助性或替代性特征。

7.【题干】劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。

【选项】A.60日B.90日C.1年D.2年

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，普通民事诉讼时效为3年，但劳动仲裁是前置程序。

8.【题干】劳动者与用人单位约定的保密义务期限（）。

【选项】A.不得超过2年B.不得超过5年C.与劳动合同存续期间一致D.可自行约定

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十三条规定保密义务期限无上限，但竞业限制期限不得超过2年，需注意区分。

9.【题干】下列情形中，用人单位需要支付双倍工资的是（）。

【选项】A.签订书面合同的B.未签订书面合同的C.约定试用期的D.续订劳动合同的

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过1个月未签书面合同需支付双倍工资，上限为11个月。

10.【题干】被派遣劳动者有权在（）参加工会。

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.当地社区D.行业协会

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十四条规定劳动者仅可加入派遣单位工会，但可就地参与用工单位民主管理。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，用人单位须支付双倍工资差额。

2.【题干】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应当约定多长期限？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬。

3.【题干】劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的？

【选项】A.50%B.60%C.80%D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

4.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？

【选项】A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤丧失劳动能力

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5.【题干】劳务派遣中，用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，应承担？

【选项】A.独立赔偿责任B.连带赔偿责任C.补充赔偿责任D.免责

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可。

7.【题干】下列情形中，属于劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者患病B.劳动合同终止C.劳动者严重失职D.用工单位退回

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条指出，被派遣劳动者因用工单位退回且劳务派遣单位重新派遣时降低工资待遇的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

8.【题干】用人单位招用与其他单位尚未解除劳动关系的劳动者，可能承担？

【选项】A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.罚款

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

9.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？

【选项】A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行，以保障劳动者权益。

10.【题干】劳动者因工负伤，下列关于工伤保险责任的说法正确的是？

【选项】A.由用工单位承担B.由劳务派遣单位承担C.双方协商承担D.由社保机构全额承担

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。5.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其他理由。选项A正确。6.【参考答案】C【解析】劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等（《劳动合同法》第十七条）。其他选项属可约定内容，故选C。7.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，故选B。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金基数按职工月平均工资三倍封顶，支付年限最高不超过12年，故选B。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿，故选B。10.【参考答案】C【解析】绩效考核是绩效管理的核心，通过量化指标评估员工工作成果，直接影响后续改进和激励措施，故选C。11.【参考答案】D【解析】人力资源规划需先分析内外部环境（如组织战略、市场变化），明确需求后再进行供需预测等后续步骤，故选D。12.【参考答案】D【解析】非经济性薪酬指非物质回报，如职业发展、工作认可、学习机会等，选项D符合；ABC均属经济性薪酬。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，故选C。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，应支付二倍工资，故选A。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年离职需支付违约金。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）单位。

【选项】A.关联企业B.其他劳务派遣C.同类岗位D.子公司

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位，防止二次派遣损害劳动者权益。

3.【题干】关于劳务派遣岗位的适用范围，以下说法正确的是（）

【选项】A.必须是长期性岗位B.仅限于辅助性岗位C.临时性岗位需报备D.可替代性岗位需公示

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，辅助性岗位需经职工代表大会或工会同意并公示。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。

5.【题干】劳务派遣协议中应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和（）

【选项】A.社保缴纳基数B.加班费计算方式C.劳动报酬数额D.技能培训方案

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求，劳务派遣协议必须明确岗位名称、数量、期限、劳动报酬，并约定双方权利义务。

6.【题干】劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。

【选项】A.劳动行政部门代表B.工会代表C.司法机构代表D.行业协会代表

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表负责主持调解工作。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按（）标准为劳动者缴纳社会保险。

【选项】A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者居住地

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣时，社会保险应按用工单位所在地标准缴纳，保障劳动者权益一致性。

9.【题干】用人单位与劳动者约定保守商业秘密的，在劳动合同解除后，竞业限制期限不得超过（）

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

10.【题干】劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，特殊情形可中止或中断。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元。其他选项金额均为干扰项，不符合法律强制性规定。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确用工单位需提供与工作岗位相关的劳动保护条件。支付加班工资、缴纳社保由派遣单位负责，解除劳动合同需经三方协商。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，超过该期限且无中断事由的，对方可提出时效抗辩。其他选项为民事诉讼普通时效设置。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。此规定平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权。22.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，用人单位难以安排工作的，应按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同需通知工会。工会有权要求纠正，未履行通知义务属违法解除。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于约定工资80%且不低于当地最低工资。其他比例为常见错误选项。25.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条第一款规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬。周末加班按200%、法定节假日加班按300%。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬，确保劳动者基本生活权益。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十五条规定，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定，否则无效。此规定保障劳动者获得不低于集体协商的权益。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣劳动合同应明确工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。其中工作地点和工作时间属于必备条款，其他内容如支付频率、缴纳比例可通过补充协议约定，商业秘密不属于法定必备内容。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应执行同工同酬原则，不得将长期用工拆分为短期协议，不得向劳动者收取费用，且无工作期间应按最低工资标准支付报酬，故C项正确。30.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性，故C项正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位需具有临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（因用工单位劳动者脱产学习等原因需替代）特征，且必须明示岗位性质及工作内容。选项C错误，替代性岗位不要求与主营业务直接相关。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确用工单位需提供劳动条件、支付加班费及绩效奖金，并为连续用工的劳动者调整工资。选项C错误，用工单位无需与派遣劳动者直接签订劳动合同，该义务由劳务派遣单位履行。33.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确用工单位负责申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的需承担连带责任。选项B错误在用工单位免责，选项D错误在补差额义务。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第63、64条赋予派遣劳动者同工同酬、参加工会、接受职业培训等权利。选项C错误，派遣劳动者可通过劳务派遣单位参与民主管理，但非直接参与用工单位事务。35.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定用人单位（劳务派遣单位）必须缴纳法定社保，跨地区派遣可约定参保地，未缴社保的赔偿责任由派遣单位承担。选项B错误，商业保险非强制且由用人单位自主决定。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确上述四种情况均属于合法退回情形，包括医疗期满、客观情况变化、用工单位主体资格消灭、劳动者不胜任工作等情形。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条要求派遣单位按月支付报酬，用工单位可直接支付加班费，无工作期间按最低工资支付（选项D正确）。选项C错误，法定节假日加班必须支付加班费，不可仅补休。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、竞业限制等发生的争议属于调解范围。选项C属于民事纠纷，不属劳动争议范畴。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第57条修订后规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，须为法人单位并取得经营许可。选项D错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第85条明确拖欠加班费可投诉；违法解除合同需支付2倍经济补偿（赔偿金）；《社会保险法》规定未缴社保需加收滞纳金。选项D错误，违法派遣由劳务派遣单位承担责任，用工单位有过错才承担连带责任。41.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣具有三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。派遣单位与用工单位通过协议建立合同关系（A正确）；劳动者与派遣单位建立劳动关系，而非用工单位（B错误）；用