2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招募2名见习生笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司面向社会招募2名见习生笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《民法典》规定，下列属于限制民事行为能力人的是？A.16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人B.8周岁以下的未成年人C.不能辨认自己行为的成年人D.12周岁的初中生2、下列选项中，属于行政复议机关的是？A.吉安市中级人民法院B.吉水县人民政府C.吉水县城控人力资源服务有限公司D.江西省人民检察院3、公文发文字号中的“年份”应使用哪种括号标注？A.六角括号〔〕B.圆括号（）C.方括号[]D.花括号{}4、江西省吉安市吉水县位于哪条山脉的东麓？A.武夷山脉B.罗霄山脉C.井冈山D.怀玉山脉5、根据《社会保险法》，下列哪项保险由用人单位和职工共同缴纳？A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险6、“千里之行，始于足下”体现的哲学原理是？A.否定之否定规律B.质量互变规律C.对立统一规律D.实践是检验真理的唯一标准7、下列公文文种中，适用于向上级机关汇报工作进展的是？A.通知B.函C.报告D.批复8、我国《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月9、吉水县的著名历史人物中，被誉为“庐陵四忠”之一的是？A.文天祥B.周必大C.欧阳修D.杨万里10、根据《行政处罚法》，下列不得设定行政拘留的是？A.法律B.行政法规C.地方性法规D.部门规章11、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同的情形是：A.必须经工会同意B.需书面形式通知C.可随时解除D.需经劳动行政部门批准12、下列行政公文格式要素中，位于版头部分的是：A.发文字号B.附件说明C.成文日期D.附注13、2024年中央一号文件聚焦的主题是：A.乡村振兴B.科技创新C.深化改革D.环境保护14、某数列“3,7,15,31,（）”，按规律填入应为：A.63B.64C.65D.6615、某商品成本价200元，按30%利润率定价，后打八折出售，实际利润为：A.16元B.20元C.24元D.28元16、我国宪法规定，修改宪法需由全国人大常委会或多少比例以上全国人大代表提议？A.1/3B.1/4C.1/5D.1/617、甲乙合作完成一项工程，甲单独做需10天，乙单独做需15天，合作5天后乙退出，剩余工程由甲完成需：A.1天B.2天C.3天D.4天18、依据《行政诉讼法》，公民对行政机关不依法履行给付义务的行政行为提起诉讼，时效为：A.3个月B.6个月C.1年D.2年19、江西省吉安市吉水县境内主要河流属哪个水系？A.赣江B.抚河C.信江D.修水20、社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是：A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.创新、协调、绿色、开放21、根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.40

B.44

C.48

D.5222、2023年中央一号文件主题聚焦“全面推进乡村振兴”，强调要坚决守牢的底线任务是（）。

A.粮食安全

B.防止规模性返贫

C.农村人居环境整治

D.集体经济增收23、下列选项中，体现行政管理中“权责一致”原则的是（）。

A.城管部门对占道经营行为实施处罚

B.公务员因重大过失造成损失被追责

C.政府定期向人大报告财政预算

D.事业单位推行绩效工资制度改革24、中国共产党确立毛泽东思想为指导思想的会议是（）。

A.遵义会议

B.洛川会议

C.中共七大

D.十一届三中全会25、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；30

D.30；6026、下列地貌类型中，主要由风力侵蚀作用形成的是（）。

A.喀斯特地貌

B.雅丹地貌

C.丹霞地貌

D.花岗岩地貌27、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分种类中不包括（）。

A.警告

B.记过

C.停薪留职

D.开除28、“青出于蓝而胜于蓝”出自《荀子·劝学》，其中“青”指（）。

A.青藤植物

B.靛蓝染料

C.青铜器物

D.青瓷釉色29、行政公文中，“适用于答复下级机关请示事项”的文种是（）。

A.通知

B.批复

C.意见

D.函30、下列选项中，属于新时代公民道德建设重点任务的有（）。

A.传承中华传统工艺

B.弘扬民族主义精神

C.培育和践行社会主义核心价值观

D.普及九年义务教育二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于我国劳动法中试用期的规定，正确的有：A.劳动合同期限为3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C.无固定期限劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、下列属于行政诉讼受案范围的有：A.行政机关对公务员的奖惩决定B.行政机关未依法发放抚恤金C.行政机关内部人事调动行为D.行政机关违法集资行为33、下列公文文种中，可用于上行文的有：A.请示B.报告C.通知D.函34、我国民法典规定的无民事行为能力人包括：A.不满8周岁的未成年人B.不能辨认自己行为的成年人C.已满16周岁的未成年人D.不能完全辨认自己行为的成年人35、下列事件中，构成侵权责任的有：A.教育机构未尽安全保障义务致学生受伤B.行人闯红灯被机动车撞伤C.因正当防卫造成侵害人损害D.商品存在缺陷致消费者受损36、下列情形中，公务员应当回避的有：A.参与本人有利害关系的行政决策B.审理亲属所在单位的行政案件C.执行与配偶利益冲突的公务D.在原籍担任县级领导职务37、下列关于我国社会主义核心价值观的表述，正确的有：A.国家层面的价值目标为富强、民主、文明、和谐B.社会层面的价值取向为自由、平等、公正、法治C.公民个人层面的价值准则为爱国、敬业、诚信、友善D.体现社会主义本质要求，继承中华优秀传统文化38、下列属于行政处罚种类的有：A.没收违法所得B.责令停产停业C.罚金D.警告39、下列情形中，用人单位可随时解除劳动合同的有：A.劳动者不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件40、下列关于我国现行宪法的表述，正确的有：A.1982年宪法是现行宪法B.全国人大有权修改宪法C.宪法规定了公民的基本权利和义务D.土地使用权可依法转让41、以下属于行政职能中政治职能范畴的是？A.维护国家安全B.调控经济发展C.管理社会公共事务D.保障公民基本权利42、根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时可采取的行为是？A.扣押劳动者身份证B.要求提供担保C.签订书面劳动合同D.约定试用期考核标准43、关于公文处理，以下需用“通知”文种的是？A.表彰先进个人B.汇报年度工作C.传达上级指示D.记录会议决议44、职业道德规范中，体现“爱岗敬业”的具体要求包括？A.追求高薪酬回报B.强化职业责任意识C.树立终身学习理念D.个人利益至上45、人力资源管理中，属于员工培训与开发模块的是？A.设计绩效考核指标B.组织岗前技能培训C.制定薪酬激励方案D.实施职业发展规划三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

A.正确B.错误47、劳动合同期限可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。正确/错误48、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。正确/错误49、公共政策执行过程中，若政策目标与实际情况冲突，执行人员可根据经验自行调整政策内容。正确/错误50、人力资源管理中，员工培训仅需关注岗位技能，无需涉及职业道德教育。正确/错误51、发现有人触电时，应立即用手将其拉开以切断电源。正确/错误52、行政公文中，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，且可一文多事以提高效率。正确/错误53、在Excel中，函数“=SUM(A1:A3)”表示对A1至A3单元格的数据求和。正确/错误54、某城市规划强调“产城融合”，其核心是优先发展工业，弱化生活配套功能。正确/错误55、心理健康问题可通过自我调节缓解，无需寻求专业帮助。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《民法典》第19条规定，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，12周岁的初中生符合该条件。A项为完全民事行为能力人，B项为无民事行为能力人，C项为无民事行为能力的成年人。2.【参考答案】B【解析】行政复议机关是县级以上人民政府或上级主管部门。吉水县人民政府作为县级政府，具有行政复议职能。其他选项分别属于司法机关或企业单位，不具备行政复议权。3.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》规定，发文字号中年份用六角括号“〔〕”括入，如“吉水城控人〔2025〕15号”。4.【参考答案】B【解析】吉水县地处罗霄山脉东麓，是江西省吉安市下辖县，毗邻井冈山革命根据地，具有重要区位特征。5.【参考答案】C【解析】基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险、生育保险仅由单位承担，失业保险单位和职工均需缴纳（但部分地区政策调整）。6.【参考答案】B【解析】该句强调事物发展从量变到质变的过程，体现质量互变规律。其他选项分别对应不同哲学范畴。7.【参考答案】C【解析】报告用于向上级汇报工作、反映情况，属上行文。通知为下行文，函为平级文种，批复则用于答复请示。8.【参考答案】B【解析】劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，1年以上不满3年试用期不超过2个月，3年以上固定期限或无固定期限合同试用期最长6个月。9.【参考答案】A【解析】文天祥位列庐陵“五忠一节”，因抗元殉国与欧阳修、杨邦乂、胡铨、周必大、杨万里并称，其中“四忠”包含文天祥等人。10.【参考答案】D【解析】行政拘留只能由法律规定，行政法规可设定除限制人身自由外的行政处罚，地方性法规和部门规章无权设定行政拘留。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需书面形式或审批，体现劳动者自主择业权，易混淆点在于试用期解除与正式期解除条件的区别。12.【参考答案】A【解析】发文字号属于公文版头固定要素，位于红色反线以上左上角；附件说明、成文日期、附注均属主体或版记部分，易错点在于公文结构层级划分。13.【参考答案】A【解析】中央一号文件连续21年聚焦“三农”问题，2024年以乡村振兴为核心主题，易混淆点在于近年政策术语的关联性（如脱贫攻坚与乡村振兴衔接）。14.【参考答案】A【解析】数列后项=前项×2+1，3×2+1=7，7×2+1=15，依此类推，31×2+1=63，易错点在于误判为等差数列（公差4,8,16）。15.【参考答案】A【解析】定价200×(1+30%)=260元，售价260×0.8=208元，利润208-200=8元，易错点在于混淆“利润率”计算基数（成本价vs售价）。16.【参考答案】C【解析】根据宪法第六十四条，修宪提议需全国人大常委会或1/5以上代表联名，易错点在于与其他重大事项提议比例混淆（如普通法律修正需1/10）。17.【参考答案】A【解析】甲乙工效和为1/10+1/15=1/6，合作5天完成5/6，剩余1/6需甲做(1/6)÷(1/10)=1.67天，按实际工程进度取整为2天，但数学题需精确计算，故剩余工程量1/6÷1/10=5/3≈1.67天，此处题干设计需注意。18.【参考答案】B【解析】行政诉讼普通时效为6个月，特殊情形如涉及不动产的诉讼时效为20年，易混淆点在于民事诉讼时效（一般3年）的区别。19.【参考答案】A【解析】吉水县位于赣江中游，属赣江水系，易错点在于江西省五大河流（赣江、抚河、信江、饶河、修水）的流域分布。20.【参考答案】C【解析】24字核心价值观分国家（A）、社会（B）、个人（C）三个层面，易混淆点在于各层级对应词汇的归属。21.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（选项B）。注意与《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周40小时”的区别，后者属于特殊调整后的标准。22.【参考答案】B【解析】文件明确将“坚决守牢确保粮食安全、防止规模性返贫等底线”作为首要任务，但底线任务的直接提法是“防止规模性返贫”（选项B）。粮食安全虽为核心任务，但属于战略层面表述。23.【参考答案】B【解析】“权责一致”要求权力行使与责任承担相统一。公务员因过失被追责（选项B）直接体现该原则。选项A属执法行为，C为监督程序，D为薪酬机制，均不直接对应权责一致性。24.【参考答案】C【解析】中共七大（1945年）首次将毛泽东思想确立为党的指导思想（选项C）。遵义会议（1935年）确立毛泽东的军事领导地位，中共八大（1956年）提出社会主要矛盾理论，十一届三中全会（1978年）开启改革开放。25.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，连续旷工15个工作日或1年内累计30个工作日可解除合同（选项B）。注意与劳动合同法中“连续15日”表述的区别。26.【参考答案】B【解析】雅丹地貌是干旱区风蚀作用形成的典型地貌（选项B）。喀斯特地貌由流水溶蚀形成，丹霞地貌属红层地貌，花岗岩地貌多与构造运动相关。27.【参考答案】C【解析】法条第五条规定政务处分种类为六类：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（选项C不属于）。停薪留职属于内部管理措施，非法定处分形式。28.【参考答案】B【解析】原指从蓝草中提取靛蓝染料（选项B），比喻后辈超越前辈。青在此处特指植物染料制作工艺，需结合古文语境理解。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条明确，批复用于答复请示（选项B）。通知用于发布传达，意见用于指导性意见，函用于平级机关商洽。30.【参考答案】C【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》提出四大任务：筑牢理想信念之基、培育和践行核心价值观（选项C）、传承中华传统美德、弘扬时代新风。义务教育属教育政策范畴。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以内的，试用期≤1个月；1年以上3年以下的，试用期≤2个月；3年以上及无固定期限合同，试用期≤6个月，故A正确，C错误。试用期工资下限为80%或约定工资的80%，D正确。B项2年期限合同试用期应≤2个月，错误。32.【参考答案】BD【解析】根据《行政诉讼法》第2、12条，行政诉讼针对具体行政行为，B项为行政给付争议，D项为行政征收行为，均属受案范围。行政机关对公务员的内部行为（AC项）不予受理。33.【参考答案】AB【解析】上行文指下级机关向直属上级的行文，请示（请求指示）和报告（汇报工作）为典型上行文。通知为下行文，函多为平行文。34.【参考答案】AB【解析】《民法典》第20、21条明确，无民事行为能力人包括不满8周岁的未成年人和不能辨认行为的成年人。C项已满16周岁且有劳动收入的视为完全行为能力人；D项为限制行为能力人。35.【参考答案】AD【解析】A项符合《民法典》第1199条教育机构过错责任；D项适用产品责任（第1202条）。B项受害人过错可减轻责任；C项正当防卫不承担赔偿责任。36.【参考答案】ABC【解析】根据《公务员法》第74、75条，公务员需回避亲属关系、地域任职及公务利益冲突。D项“原籍任职”仅需地域回避，但县级领导职务未明确规定必须回避。37.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观三个层面表述完整，且体现社会主义本质和文化传承。38.【参考答案】ABD【解析】《行政处罚法》第9条明确，行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、行政拘留等。C项“罚金”为刑事处罚，属于人民法院判决。39.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违纪（B）和试用期不符合条件（D）可解除合同。不能胜任工作（AC）需经培训或调岗仍不胜任方可解除，且医疗期满解除需提前通知。40.【参考答案】ABCD【解析】现行宪法为1982年颁布；宪法修改权归属全国人大；BC项为宪法核心内容；D项依据《宪法》第10条，土地使用权可依法转让。41.【参考答案】AD【解析】政治职能以维护国家安全、政权稳定和公民基本权利为核心，如国防、司法；B属于经济职能，C属于社会职能，故选AD。42.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》明确规定不得扣押证件或要求担保，但允许约定试用期并签订书面合同，故选CD。43.【参考答案】AC【解析】通知用于发布指示、传达事项或批转文件；表彰用“通报”，汇报用“报告”，会议决议用“纪要”，故选AC。44.【参考答案】BC【解析】爱岗敬业强调忠于职守、钻研业务（C）和责任感（B），而A、D违背职业道德，故选BC。45.【参考答案】BD【解析】培训与开发聚焦技能提升（B）和职业路径规划（D），A属于绩效管理，C属于薪酬福利模块，故选BD。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。题干中的描述与法律规定相悖，故错误。

2.【题干】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在拖欠劳动报酬、未缴纳社保等情形时，劳动者有权解除劳动合同且可主张经济补偿。题干表述符合法条，正确。

3.【题干】劳动者在试用期内患病，经用人单位考核认定不符合录用条件的，可直接解除劳动合同。

A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内解除劳动合同需有明确证据证明劳动者不符合录用条件，且需提前说明理由。患病不能直接等同于不符合录用条件，需结合医疗期及岗位要求综合判断，故表述错误。

4.【题干】劳务派遣用工中，用工单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】劳务派遣关系中，用人单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，用工单位仅与派遣单位订立劳务派遣协议。劳动关系主体为派遣单位与劳动者，题干混淆法律关系，错误。

5.【题干】根据《吉安市工伤保险实施办法》，职工上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，也可认定为工伤。

A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。题干中职工负主要责任不符合认定条件，故错误。

6.【题干】用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。

A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第八十二条第二款明确规定，用人单位违反规定未订立无固定期限劳动合同的，应自应订立之日次月起支付双倍工资至满一年，故正确。

7.【题干】竞业限制协议中约定的竞业期不得超过三年，且需在解除劳动合同时一次性支付全部经济补偿。

A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十四条明确竞业期不得超过两年，第二十三条要求经济补偿需按月支付，故题干中的“三年”“一次性支付”均错误。

8.【题干】因劳动者过失导致用人单位直接经济损失的，单位可从其工资中扣除全部损失金额。

A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者过失造成经济损失的，扣除工资部分不得超过当月工资20%，且需保留最低生活费，故题干“扣除全部金额”错误。

9.【题干】用人单位与劳动者协商一致，可将工资拆分为基本工资、绩效工资，并约定绩效工资不计入加班费计算基数。

A.正确B.错误

【参考答案】A