员工保密及竞业禁止协议书模版

前言本协议书旨在明确员工在任职期间及离职后对公司商业秘密、知识产权及其他保密信息的保护责任，以及在特定时期和范围内遵守竞业禁止义务的承诺。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同恪守。第一条定义与范围1.保密信息：指公司在运营过程中形成或获取的，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息及其他任何与公司业务相关的未公开信息。此定义应作广义理解，包括但不限于以书面、口头、电子数据、实物等任何形式存在的信息。2.竞业禁止：指员工在本协议约定的期间内，不得直接或间接从事与公司主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与公司有竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。3.竞争单位：指与公司在相同或相似市场领域内提供同类或可替代产品、服务的法人、其他组织或个体工商户。具体范围可根据公司实际业务另行明确或在附件中列明。第二条保密义务1.在职期间的保密义务：员工承诺，在公司任职期间，应严格遵守公司的保密制度及本协议约定，对其因职务关系接触、知悉、制作、获取的所有保密信息负有保密责任。未经公司书面许可，不得向任何第三方（包括公司内部非相关岗位人员）泄露、披露、传播、复制、转让、许可使用或用于任何与公司业务无关的目的。员工应采取合理的预防措施保护保密信息，防止其被泄露或滥用。2.离职后的保密义务：员工确认，其对公司保密信息的保密义务在劳动合同终止或解除后仍然有效，不因离职而终止，直至该等保密信息为公众所知悉（非因员工过错导致的知悉除外）。离职时，员工应将其持有的所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、磁盘、U盘、笔记本电脑、移动设备等）全部返还公司，并不得保留任何形式的副本或备份。3.保密信息的使用限制：员工仅能在履行其在公司的工作职责范围内，为公司的利益使用保密信息。未经公司事先书面授权，不得为个人目的或任何第三方利益使用、利用保密信息。第三条竞业禁止义务1.在职期间的竞业禁止：员工在职期间，不得直接或间接（包括但不限于通过其近亲属、关联方或其他任何名义）投资、经营、参与经营与公司主营业务构成竞争关系的企业，或在该等竞争企业中担任任何职务（包括但不限于董事、监事、经理、职员、顾问等），亦不得直接或间接为竞争企业提供任何形式的服务或支持。2.离职后的竞业禁止：*期限：员工同意，在劳动合同终止或解除后【具体期限，例如：十二个月/二十四个月】内（以下简称“竞业禁止期”），仍负有本条约定的竞业禁止义务。*范围：在竞业禁止期内，员工不得在与公司有竞争关系的单位任职、兼职，或自行开业生产、经营与公司同类的产品、从事与公司同类的业务。*地域：竞业禁止的地域范围为【具体地域，例如：公司主要经营地、员工工作地及公司业务覆盖的其他特定区域】。第四条竞业禁止的补偿1.公司确认，员工履行本协议第三条第二款约定的离职后竞业禁止义务，会对其职业发展和收入来源造成一定影响。为此，公司同意在竞业禁止期内，向员工支付竞业禁止经济补偿。2.补偿标准：竞业禁止经济补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的【具体比例，例如：百分之三十】，按月支付。若员工离职前工作不满十二个月，则按实际工作月份的平均工资计算。3.支付方式与期限：公司应在员工离职后次月起，每月【具体日期】前将当月的竞业禁止经济补偿足额支付至员工在公司预留的银行账户。若员工未预留账户或账户发生变更，应及时书面通知公司，否则因此产生的延迟支付责任由员工自行承担。竞业禁止经济补偿支付期限与竞业禁止期一致。4.若员工违反本协议第三条第二款的竞业禁止义务，公司有权立即停止支付尚未支付的竞业禁止经济补偿，并要求员工承担相应的违约责任。第五条双方的权利与义务1.公司的权利：公司有权对员工履行保密及竞业禁止义务的情况进行必要的监督与检查。2.公司的义务：公司应按照本协议第四条的约定，及时、足额向员工支付竞业禁止经济补偿。公司不得滥用其权利，无理限制员工的合法就业权。3.员工的权利：员工有权在遵守本协议约定的前提下，自由选择职业。对于公司未按约定支付竞业禁止经济补偿的，员工有权依法维护自身权益，包括但不限于要求公司支付拖欠的补偿，或在公司逾期一定期限未支付的情况下，书面通知公司解除竞业禁止义务。4.员工的义务：员工应严格遵守本协议关于保密和竞业禁止的各项约定。离职时，应配合公司办理保密信息的交接与返还手续。第六条违约责任1.保密义务的违反：若员工违反本协议第二条约定的保密义务，给公司造成损失的，员工应赔偿公司因此遭受的全部直接经济损失。若该泄密行为构成恶意或情节严重，公司有权要求员工支付不低于【具体金额或计算方式】的违约金，并保留追究员工其他法律责任的权利。2.竞业禁止义务的违反：若员工违反本协议第三条约定的竞业禁止义务，无论是否给公司造成实际损失，均应向公司支付违约金，违约金金额为【具体金额或计算方式，可参考竞业禁止补偿总额的倍数】。同时，员工因违反竞业禁止义务所获得的收入应归公司所有。若给公司造成其他损失的，员工还应赔偿公司的全部直接及间接损失。3.责任的独立性：本协议约定的违约责任形式可以单独适用，也可以合并适用。公司依据本协议追究员工违约责任，不影响其根据法律规定或其他合同约定可享有的其他权利。第七条协议的生效与终止1.生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.保密义务的持续：如前所述，员工的保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关保密信息为公众所知悉。3.竞业禁止义务的终止：竞业禁止义务在竞业禁止期届满时自动终止。若公司在竞业禁止期内书面通知员工提前终止竞业禁止义务，则自通知送达之日起，员工的竞业禁止义务终止，公司亦无需支付后续的竞业禁止补偿。4.协议的整体终止：本协议的终止不影响双方在本协议项下已产生的权利义务，特别是保密义务和根据本协议第六条应承担的违约责任。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向【公司所在地/协议签订地】有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.修改与补充：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件方为有效。2.可分割性：若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力，其他条款仍然有效。双方应协商替换该无效、违法或不可执行的条款，替换后的条款应尽可能接近原条款的意图和目的。3.通知与送达：本协议项下的所有通知、要求或其它通讯应以书面形式按本协议首部列明的地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。通讯地址发生变更的，应及时书面通知对方。4.完整协议：本协议构成双方关于本协议标的事项的完整理解和约定，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。5.文本：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（用人单位）：【公司全称】（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：________年____月____日乙方（员工）：（签字）____________________身份证号码：____________________日期：________年____月____日---重要提示：1.本协议为范本，具体条款内容需根据用人单位的实际情况、所处行业特点以及当地法律