校工会内部管理制度

PAGE校工会内部管理制度一、总则（一）制定目的为了加强校工会的内部管理，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥工会组织在学校发展中的积极作用，依据国家法律法规和相关政策，结合我校工会实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于校工会全体工作人员及下属各部门。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工合法权益。4.高效务实原则：优化工作流程，提高工作效率，注重工作实效。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕学校中心工作开展工会活动。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益。开展教职工思想政治教育和文化体育活动，提高教职工素质。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的登记、管理工作。（二）经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财经纪律的问题进行调查和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.组成：女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任一人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难。加强对女职工的思想政治教育和职业道德教育，提高女职工素质。（四）各部门职责1.办公室负责工会日常行政事务，包括文件收发、档案管理、会议组织等。协调工会内部各部门之间的工作关系，做好对外联络工作。负责工会办公用品的采购、保管和发放。2.组织宣传部负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理等工作。组织开展教职工思想政治教育和宣传活动，加强工会文化建设。负责工会网站、微信公众号等宣传平台的建设和管理。3.权益保障部维护教职工的合法权益，参与学校涉及教职工利益的政策制定和改革方案的讨论。受理教职工的申诉和投诉，协调解决教职工与学校之间的矛盾和问题。开展教职工法律援助和法律咨询服务。4.文体活动部组织开展教职工文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活。组队参加上级工会组织的各类文体比赛，展示我校教职工的风采。负责文体活动场地、器材的管理和维护。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。会议主要任务是审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要任务是传达上级工会和学校党委的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会重大事项。3.经费审查委员会会议经费审查委员会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要任务是审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。4.女职工委员会会议女职工委员会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。会议主要任务是研究部署女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。5.工作会议各部门根据工作需要召开工作会议，传达工作任务，安排工作进度，协调解决工作中存在的问题。（二）学习制度1.定期组织工会工作人员学习政治理论、法律法规、工会业务知识等，提高工作人员的政治素质和业务能力。2.鼓励工作人员自主学习，参加各类培训和进修，不断更新知识结构。3.建立学习交流平台，定期组织学习心得交流活动，促进工作人员之间的相互学习和共同提高。（三）考勤制度1.工会工作人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。2.请假应提前填写请假条，按照规定的审批程序办理请假手续。请假[X]天以内由部门负责人批准，请假[X]天以上由工会主席批准。3.无故旷工者，按照学校有关规定处理。（四）保密制度1.工会工作人员应严格遵守保密纪律，保守工会工作中的机密信息。2.涉及学校机密和教职工个人隐私的文件、资料、数据等，应妥善保管，不得随意泄露。3.在对外交流和宣传工作中，应严格遵守保密规定，不得擅自透露不宜公开的信息。四、财务管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据学校工作计划和工会工作实际，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应按照规定的项目和标准编制。3.经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（三）经费支出1.工会经费应按照预算规定的用途和标准支出，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。2.工会经费支出应严格执行审批制度，由经办人填写报销单，经部门负责人审核、工会主席审批后报销。3.工会经费支出应取得合法有效的票据，不符合规定的票据不得作为报销凭证。（四）经费管理1.工会应设立独立的银行账户，实行独立核算。2.工会经费应专款专用，不得挪作他用。经费审查委员会应定期对工会经费的收支情况进行审查和监督。3.工会应建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保经费使用安全、合理、有效。五、资产管理制度（一）资产范围工会资产包括固定资产、流动资产和无形资产等。固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产；流动资产是指可以在一年内变现或者耗用的资产；无形资产是指不具有实物形态而能为使用者提供某种权利的资产。（二）资产购置1.工会购置资产应按照规定的程序进行，由使用部门提出申请，经工会委员会审批后购置。2.购置资产应严格执行政府采购制度，选择具有良好信誉的供应商，确保资产质量。3.购置资产应及时办理入账手续，进行资产登记。（三）资产使用1.工会资产应指定专人负责管理，建立资产使用登记制度，确保资产安全。2.资产使用部门应按照规定的用途使用资产，不得擅自改变资产用途。3.资产使用部门应定期对资产进行清查盘点，发现问题及时报告并处理。（四）资产处置1.工会资产处置应按照规定的程序进行，由使用部门提出申请，经工会委员会审批后处置。2.资产处置应采取公开、公平、公正的方式进行，确保资产处置价格合理。3.资产处置收入应及时入账，按照规定的用途使用。六、活动管理制度（一）活动策划1.工会各部门应根据学校工作计划和教职工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。3.活动策划应充分征求教职工意见，确保活动具有吸引力和实效性。（二）活动组织1.活动组织部门应按照活动计划，精心组织实施活动。2.活动组织过程中应做好安全保障工作，确保参与人员的人身安全。3.活动组织部门应及时收集参与人员的反馈意见，对活动进行总结和改进。（三）活动经费1.活动经费应按照预算规定的标准和范围使用，不得超支。2.活动经费支出应严格执行审批制度，由经办人填写报销单，经部门负责人审核、工会主席审批后报销。3.活动结束后，活动组织部门应及时办理经费结算手续。七、考核与奖惩制度（一）考核内容1.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等。3.业务能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等。（二）考核方式1.定期考核：每年度进行一次，由工会委员会组织实施。2.不定期考核：根据工作需要随时进行，由部门负责人或工会主席组织实施。（三）考核结果运用1.考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级的重要依据。成绩突出的工作人员给予表彰和奖励。2.对考核不合格的工作人员，应进行诫勉谈话，提出改进意见。连续两年考核不合格的，予以辞退。（四）奖励1.对在工会工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖