病假管理制度

病假管理制度

第一篇：病假管理制度

病假管理制度

一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利

待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。

三、申请病假流程及病假规定

1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假,

可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，

申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理

申请，获批后方可执行。

2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务

机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，

检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或

三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。

4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费

证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。

5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资

格。

6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。

7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。

8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终

奖分

配等资格。

9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为

虚

假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间

按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。

四、政策

1、病假医疗期期限：

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

①

连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。

②

连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。③

连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。④

连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。⑤

连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20XX薪病假。•

员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医

疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难

以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，

其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不

能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五

天以后，公司按照国家有关规定，每月发绐全市最低工资60%的基本

生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,

其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副

总经理或部门经理批准。否则按旷工处理。

2、医疗期规定

医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的

时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定

的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病

休的，其中所含节假日按病休日计算。

5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由

公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳

动合同》，并终止劳动关系。

五、病假期间工资发放

1＞工资计算基数

病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。

日工资二月计算基数4■月计薪天数

月工资二日工资X病假工资比例X病假天数

正常出勤按正常工资体系执行。

2、病假工资比例和疾病救济费

3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：

①

连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50%;

②

连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60%：

③

连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70%；

④

连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80%;

⑤

连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%o

2、患病六个月以上（疾病救济费）：

①

连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

②

连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

③

连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%o

六、本制度自20XX年1月1日起执行。

第二篇：病假管理制度

病假管理制度

是否需要休假和休假时间应根据病情确定。

医疗期制度，指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企

业不得解除劳动合同的期限。

有关医疗期的长度，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期

的规定》规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十

四个月的医疗期限。”其具体标准是：

a、员工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医

疗期为3个月；5年以上的为6个月。

b、员工实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医

疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下

的为12个月；15年以上20XX下的为18个月；20XX上的医疗期为24

个月c

如图所示：

同时，员工医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；

医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月

的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月

内累计病休时间计算。简单地说，医疗期在半年及以上的，按另加半

年的时间来累计病休时间。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

员工病休期间，遇到公休、假日、和法定节日的，不能扣除，而

应计算在医疗期内。

员工休病假期间，企业不能进行非过错性解除和裁员，但是如果

员工患病发生在试用期内，或者员工在休病假期间存在严重违纪，发

生重大过错的情形下，企业可以与其单方解除劳动合同。另外企业也

可以和员工进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提

下协商解除劳动合同。

在法定医疗期满之后，即使员工没有病愈，企业可以依据《劳动

合同法》的规定，在安排该员工调岗而该员工仍不能胜任调岗后的工

作后，提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资可单

方解除劳动合同。

病假工资不包括劳动者个人应缴纳的各项社会保险费。员工在病

假期间可以享受医疗费用报销。

企业员工因病或非因工负伤，医疗期满，首先本人写申请提交人

力资源部门，并附相关医院的诊断证明书。人力资源部等部门领导签

字审批后方可复工。对于长期病休人员，应签订长期病体协

议书，并执行医疗期。一旦发现员工虚报病假或伪造病假条等，

企业将作为违纪行为处理，可单方面解除劳动合同。

员工医疗期满企业可解除劳动合同，员工长期休病假是可能导致

企业单方面解除劳动合同的。

员工在提交诊断证明时提交挂号单、医药费收费单据、病历的原

件及复印件。如果企业对员工的病情有怀疑，在必要时可以要求员工

到企业指定的医睨进行复查。如果经过复查证明员工系故意出具虚假

病假证明，企业有权对员工进行纪律处分直至解除劳动合同。

病假审批程序:

1、员工申请享受或延长病假时，需持公司指定的医疗机构的病假

证明，或要求员工到公司指定的医疗机构就该员工所患疾病进行复查,

员工需持该指定医疗机构的病假证明向公司申请，经人力资源部审核

同意后方可享受病假。但员工患突发性疾病需要接受急诊治疗或者因

工作原因在外地出差等紧急情况的除外。

2、对连续病休较长时间的员工，如个人申请恢复工作上岗，须持

医院开具的康复证明，经公司同意后方可正式上岗。如员工的身体情

况被证明无法适应该职位要求，公司有权调整其岗位。

员工休产假或产假期满后，因身体需要确需停工治疗休养的，凭

医院证明可申请病假C

员工因打架斗殴、违法犯罪而导致需要停工治疗的，按事假处理。

病假期间的工资

病假工资不得低于地方规定的最低标准的80%

员工在企业的工龄对病假期间的工资进行区分，工龄越长，工资

越高。员工休假时间的长短来确定病假期间的工资。休病假时间越长

的，工资越低。

请病假的程序：

请病假的原则：员工未经批准休病假或未按企业规定

提交相关证明材料，骗取、伪造、篡改、涂改病假证明的，休病

假期间按旷工处理（或在劳动纪律中列为员工严重违纪情形，企业可

单方解除劳动合同）。

二.

请病假时间：员工应至少提前一个工作日向企业提出

申请，因特殊情况不能提前提出申请的，应当以电话、邮件等形

式通知审批权人，并应于假满返岗当日补办请假手续。补办请假手续

时应提交书面申请，同时提交有关证明材料。

三.

请病假所需证明材料：员工应提供正规医院的病假证

明、门诊病历、医药费收据、挂号证明、住院证明等材料的原件

及复印件。

第三篇：疾病证明及病假证明管理制度

疾病证明及病假证明管理制度

一、取得执业医师证书的本院在职医师、离退休后医院返聘的医

师及进修医师可开具门诊疾病证明书。所有医师不得出具与自己执业

范围无关或执业类别不相符的医学证明文件。

二、凡出具疾病证明，应认真记录门诊病历，并以患者的病史、

体检以及相关检查等资料为医学科学依据，按规定格式要求开具门诊

疾病证明书。我院疾病诊断证明书在医务科审核盖章。

三、对诊断难度大或诊断有分歧的疾病，不可出具诊断证明，更

不可出具双重诊断证明，必须进一步检查或会诊得出准确结论后再出

具。

四、属于公伤、交通事故、打架斗殴致伤者，其诊断证明一律经

过相应专科的副主任医师或主任签字，方可盖章。因公伤、交通事故、

医疗纠纷、打架、斗殴原因等需做劳动力鉴定、伤残鉴定、轻重伤鉴

定以及医疗费用估算、使用何种残疾器具、是否能复学、复工等，一

律不能以疾病证明书的形式开具证明，应走医学鉴定的程序。

五、疾病证明书的书写应简明扼要，患者的姓名、性别、年龄、

工作单位、就诊科别等项目必须填写齐全、清楚，内容应包括：就诊

日期；诊断：1......

2.......

;处理：1……

2……

3

六、门诊病假证明时间应根据疾病性质决定，应控制在1周之内，

最长不应超过1个月。病假证明时间达1个月的，必须要有书面的特

别说明并经副主任或以上的医师签字。病假证明书在服务台审核盖章。

（病假权限：住院医师3天以内，主治医师1周以内，科主任1个月

以内。）

七、对有疑问的疾病证明要核实、查对清楚后再盖章。对过期的

诊断证明或先休后补的病假证明原则上不予盖章。

八、凡利用工作之便开具虚假的疾病证明要严肃处理：情节严重

或造成重大后果者，给予离岗学习、甚至开除我院公职的行政处分。

第四篇：疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

二、疾病诊断证明书和病假证明书发放管理制度

诊断证明书是具有一定法律效力的医疗文件，司法鉴定、因病退

休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。因

此，开具诊断证明是政策性很强的医疗工作，为进一步加强管理，特

制定本制度。

1、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证

明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据。

2、诊断证明书必须由本院主治医师以上人员开具并加盖个人签章,

出具诊断证明书的主治医师对所做出的诊断负责。

3、临床医生开具疾病诊断书和病假证明书，应字迹清楚，项目填

写齐全，病休时限必须大写，不得涂改。

4、门诊医师为门诊病人开具疾病诊断证明书，必须有本院相应的

检查报告，诊断明确、依据充分，并在门诊病历中做相应的记录。

5、医师为门诊病人开具的疾病诊断证明书，由门诊办公室盖门诊

印章。为住院病人开具诊断证明书由医生所在科室盖章。持章人对医

师开具的疾病诊断书和病假证明书要认真审核，严格把关，遇有异议,

可请示专科主任决定。凡复印件、复写件均不予盖章。

6、如疾病证明涉及计划生育、离退休、刑事案件、民事纠纷、工

伤鉴定、医疗保险、事故赔偿等问题，必须经科室主任审阅签字。如

需出具病情介绍，则应持介绍公函经医务科批准后，由科室主任指定

专人书写，科室主任审阅及签字。

7、对学术上有争议的诊断，需开诊断证明书时，应由医务科负责

组织专家会诊讨论后，慎重开出诊断证明书。

8、医师不得为非本专科病人开具疾病诊断证明书和病假证明书；

在无诊断依据或未亲自诊治病人时，临床医师不得为病人开具相关证

明书；临床医师不得出具各种护理证明、工伤评残、劳动能力鉴定的

证明书。

9、病假证明书只证明病人因病需要休息，休息时限按诊疗规范填

写，一般情况，急诊病人因病休息不超过3天，普通门诊病人不超过7

天，特殊病人如活动性乙型肝炎、骨折等经专科主任签字可酌情延长,

但不超过8周。

10、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所

在科室主任签字盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门

诊病历（或出院小结）、检查报告单及疾病诊断书。

11、对医师未按规定要求出具诊断证明书和病假证明书产生不良

后果的，视情节轻重给予通报批评、罚款、取消处方权1-3个月等处

罚；引发医疗纠纷的按医院有关规定处理。

-------------------------------------摘自我院《工作制度

与岗位责任》（医技分册）

第五篇：病假、事假及国家法定假日管理制度

二、全勤奖金给付办法

（一）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办

法以资奖励。

（二）本奖金每月颁给一次，其给付日期为正常发工资日。

（三）颁发奖金前，行政部将名单送总经理核阅后公布。

（四）新进人员如到职日恰为当月第1日者，奖金自该月份起计算,

否则于次季第1日起计算。

（五）本办法适用于转正后员工。

劳动法里对事假的定义是“无薪假”也就是没有工资的假，按照

企业普遍使用的规章制度是：事假扣除当天的全额工资，病假扣除当

天工资的一部分（具体比例不定），但是如果长期病假，公司可按照

当地最低工资标准的80%计算你的月工资。

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劳动法中对病事假的工资如何规定？

浏览次数：1293次悬赏分：5

I

提问时间：20XX-5-22

16:23

I

提问者：gaolinvc

I

问题为何被关闭

其他回答

共2条

劳动法里没规定，你看看我国有关病假薪资的规定吧，我国对于员

工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期

按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个

月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。

这是对于员工伤病的保护。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照

“日工资X病假工资比例X病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数♦当

月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，

例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上

海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

a

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人

所在岗位（职位）枸对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）

确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）

标准确定。

a

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代

表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

a

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统

一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入又70%来作

为计算基数，是符合要求的。

病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的

70%;

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的

80%;

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的

90%;

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数

的100%;

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所

在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）

确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）

标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表

通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一

按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资

标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是汁薪日，而不是统

一的20XX2；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职

工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日

工资（即“日工资性收入”）为“实得工资X70%:20XX2（天）”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分,

再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

连续工龄V2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；

连续工龄22年且V4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%

计发；

连续工龄24年且V6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%

计发；

连续工龄26年且V8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%

计发;

连续工龄28年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予

以剔除。

职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：

连续工龄V1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

连续工龄21年且V3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%

计发；

连续工龄23年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费

低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于

该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪

劳保发(20XX)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济

费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工

资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。回

答者：

eva_xu714

四级

20XX-5-22

16:

31劳动法里没规定，可参考《江苏省工资支付条例》规定:

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的,

用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约

定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

国家另有规定的，从其规定。

你叩再查找一下你所在地的相关规定（向当地12333劳动热线咨

询）。回答者:

yxt1900

十五级

20XX-5-22

16:46

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