安全目标生产责任制度

PAGE安全目标生产责任制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全职责，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规和标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《危险化学品安全管理条例》4.相关行业安全生产标准和规范（四）安全生产方针与目标1.方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.目标：年度内杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。员工伤亡事故死亡率为零，重伤率控制在[X]%以内。职业病发病率控制在[X]%以内。安全隐患整改率达到[X]%以上。二、安全目标管理（一）目标设定1.公司根据安全生产方针和实际情况，制定年度安全生产目标，并将目标分解到各部门、车间、班组。2.各部门、车间、班组应根据公司下达的安全目标，结合自身实际，制定本部门、车间、班组的安全目标和实施计划。（二）目标实施1.各部门、车间、班组应按照安全目标实施计划，组织开展安全生产工作，确保安全目标的实现。2.公司定期对各部门、车间、班组的安全目标实施情况进行检查、评估和考核。（三）目标考核1.公司建立安全目标考核制度，对各部门、车间、班组的安全目标完成情况进行考核。2.考核内容包括安全目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全培训教育情况等。3.考核结果与部门、车间、班组的绩效挂钩，对安全目标完成情况优秀的部门、车间、班组给予奖励，对未完成安全目标的部门、车间、班组进行处罚。三、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产工作，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展公司安全生产检查和隐患排查治理工作。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.负责公司员工的安全培训教育工作。6.及时、如实报告生产安全事故。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，建立、健全本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展本部门安全生产检查和隐患排查治理工作。4.负责本部门员工的安全培训教育工作。5.及时、如实报告本部门的生产安全事故。（四）车间主任安全生产职责1.负责车间的安全生产工作，建立、健全车间安全生产责任制。2.组织制定车间安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展车间安全生产检查和隐患排查治理工作。4.负责车间员工的安全培训教育工作。5.及时、如实报告车间的生产安全事故。（五）班组长安全生产职责1.负责班组的安全生产工作，建立、健全班组安全生产责任制。2.组织制定班组安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织开展班组安全生产检查和隐患排查治理工作。4.负责班组员工的安全培训教育工作。5.及时、如实报告班组的生产安全事故。（六）员工安全生产职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。2.接受公司的安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或不安全因素，及时报告。5.积极参加公司的安全生产活动。四、安全管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。2.会议内容包括安全生产工作汇报、安全隐患排查治理情况、安全事故分析、安全工作计划等。3.会议形成的决议和工作安排，各部门、车间、班组应认真贯彻执行。（二）安全生产检查制度1.公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。2.检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为规范情况、安全隐患排查治理情况等。3.对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。4.整改责任人应按照整改通知书的要求，按时完成整改任务，并将整改情况报告公司安全管理部门。（三）安全隐患排查治理制度1.公司建立安全隐患排查治理制度，定期组织安全隐患排查。2.排查内容包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上的漏洞等。3.对排查出的安全隐患，应进行分类登记，建立安全隐患台账。4.按照安全隐患的严重程度，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。5.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。6.安全隐患整改完成后，应进行复查验收，确保隐患整改到位。（四）安全培训教育制度1.公司建立安全培训教育制度，对员工进行安全培训教育。2.培训教育内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职前应进行三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训教育。4.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应进行专门的安全培训教育。5.公司定期组织安全培训教育考试，检验员工的安全知识和技能掌握情况。6.对考试不合格的员工，应进行补考或重新培训教育，直至考试合格。（五）安全投入保障制度1.公司建立安全投入保障制度，保证安全生产投入的有效实施。2.安全投入包括安全设施设备购置、维护保养、安全培训教育、应急救援器材配备、安全奖励等费用。3.公司应根据安全生产实际需要，编制年度安全投入计划，并纳入公司年度预算。4.安全投入应专款专用，不得挪作他用。5.公司定期对安全投入资金的使用情况进行审计和监督，确保资金使用合理、有效。（六）应急救援管理制度1.公司建立应急救援管理制度，制定生产安全事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员职责等内容。3.公司定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。4.发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。5.应急救援结束后，应及时总结经验教训，对应急救援预案进行修订和完善。（七）安全奖惩制度1.公司建立安全奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人给予奖励。2.奖励内容包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、车间、班组和个人给予处罚。4.处罚内容包括警告、罚款、降职、撤职等。5.安全奖惩情况应及时公布，激励员工积极参与安全生产工作。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门报告。3.公司安全管理部门接到报告后，应当于[X]小时内向公司主要负责人报告，并按照有关规定及时向上级主管部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.事故调查组应分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议。4.事故调查组应总结事故教训，提出防范和整改措施。（三）事故处理1.公司根据事故调查组的