村委会人员责任制度范本

PAGE村委会人员责任制度范本一、总则（一）目的为了加强村委会的规范化管理，明确村委会人员的职责和工作要求，提高工作效率，保障村民的合法权益，促进农村经济社会的稳定发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村村委会全体成员，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，确保各项工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取村民意见，实行村务公开，接受村民监督。3.分工协作原则：明确各成员职责，加强协作配合，形成工作合力。4.责任追究原则：对工作不力、违反制度的人员进行责任追究。二、村委会人员职责（一）村党支部书记职责1.负责召集和主持村党支部会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。3.检查党支部工作计划、决议的执行情况，按时向党支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。4.经常与党支部委员和其他村组织负责人保持密切联系，交流情况，支持他们的工作，协调本村各种组织的关系，充分调动各方面的积极性。5.抓好村“两委”班子建设，按照“五个好”要求，加强对党员干部的教育、管理和监督，培养和造就一支高素质的农村基层干部队伍。6.加强对党员的教育管理，做好党员发展工作，发挥党员的先锋模范作用。7.领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权，协调好各方面的关系，共同推进本村各项事业发展。（二）村委会主任职责1.在党支部的领导下，负责主持村委会的全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定，完成上级政府下达的各项任务。2.制定本村经济和社会发展规划，组织村民发展生产，增加收入，改善生活，带领村民共同致富。3.负责管理本村的财务收支，严格执行财务制度，定期向村民公开财务收支情况，接受村民监督。4.组织开展本村的基础设施建设和公益事业，改善村民的生产生活条件。5.负责调解民间纠纷，维护本村的社会稳定。6.做好本村的计划生育、社会治安综合治理、安全生产等工作，保障村民的合法权益。7.组织村民开展精神文明建设活动，培育良好的村风民风。8.向村民会议、村民代表会议报告工作，接受村民的监督和评议。（三）村委会副主任职责1.协助村委会主任开展工作，做好分工负责的各项工作任务。2.负责村民委员会日常事务的处理，及时传达和落实上级有关文件和会议精神。3.协助做好本村的经济发展工作，参与制定和实施经济发展计划，引导村民发展特色产业。4.负责本村的民政、残联、老龄等工作，关心困难群众的生产生活，及时为他们排忧解难。5.协助做好本村的环境卫生、生态保护等工作，组织村民开展爱国卫生运动。6.参与调解民间纠纷，协助维护本村的社会稳定。7.完成村委会主任交办的其他工作任务。（四）村委会委员职责1.宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育引导村民遵守法律法规和村规民约。2.协助村委会做好各项工作，按照分工认真履行职责，完成工作任务。3.负责本村的文化教育、体育卫生等工作，组织开展丰富多彩的文化活动，提高村民的文化素质。4.协助做好本村的人口与计划生育工作，宣传计划生育政策，落实计划生育措施。5.负责本村的土地管理、宅基地审批等工作，严格按照规定办理相关手续。6.协助做好本村的社会治安综合治理工作，加强治安巡逻，维护村庄安全。7.收集村民的意见和建议，及时向村委会反映，为村民办实事、解难题。8.完成村委会交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.村民会议：由本村十八周岁以上的村民组成，是本村的最高权力机构。村民会议每年至少召开一次，有十分之一以上的村民或者三分之一以上的村民代表提议，应当召集村民会议。村民会议审议村民委员会的年度工作报告，评议村民委员会成员的工作；有权撤销或者变更村民委员会不适当的决定；有权批准或者变更村民代表会议不适当的决定。2.村民代表会议：由村民推选产生的村民代表组成，村民代表会议每季度至少召开一次。村民代表会议有三分之二以上的组成人员参加方可召开，所作决定应当经到会人员的过半数同意。村民代表会议讨论决定本村的重大事项，包括村经济社会发展规划、年度工作计划、财务预算、重大建设项目、公益事业建设等。3.村党支部会议：由村党支部委员组成，每月至少召开一次。会议主要研究部署党支部工作，传达贯彻上级党组织的指示精神，讨论决定党内重要事项。4.村委会会议：由村委会成员组成，每周至少召开一次。会议主要研究安排村委会的日常工作，讨论解决工作中遇到的问题，部署下一阶段的工作任务。5.村“两委”联席会议：由村党支部委员和村委会成员共同参加，根据工作需要适时召开。会议主要研究解决涉及全村经济社会发展的重大问题，协调村“两委”之间工作关系，形成工作合力。（二）学习制度1.定期组织村委会成员学习党的路线方针政策、国家法律法规和业务知识，提高政治素质和工作能力。2.学习方式可以采取集中学习、个人自学、专题讲座、参观考察等多种形式。3.建立学习考勤制度，对参加学习的人员进行考勤记录，确保学习效果。（三）值班制度1.实行村委会成员轮流值班制度，确保村委会日常工作正常运转。2.值班人员负责处理当天的村务工作，接待来访群众，及时传达上级指示精神，处理突发事件。3.严格遵守值班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假，应提前安排好替班人员。4.做好值班记录，对当天的工作情况进行详细记载，以备查阅。（四）财务管理制度1.严格执行国家财务制度，建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。2.设立专门的财务账目，实行村账乡代管，定期进行财务审计。由村委会主任负责财务审批，重大财务支出须经村民会议或村民代表会议讨论决定。3.财务收支情况定期向村民公开，公开内容包括收入来源、支出项目、资金用途等，接受村民监督。4.加强对村集体资产的管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。四、工作流程（一）决策流程1.村党支部、村委会根据本村实际情况，提出需要决策的事项。2.对拟决策事项进行调查研究，广泛征求村民意见，形成初步方案。3.将初步方案提交村党支部会议、村委会会议或村“两委”联席会议进行讨论研究，充分听取各方意见。4.根据讨论结果，对方案进行修改完善，形成决策草案。5.将决策草案提交村民会议或村民代表会议进行审议表决，经到会人员的过半数同意后通过。6.对通过的决策事项进行公示，接受村民监督，并组织实施。（二）执行流程1.根据决策事项，制定具体的实施方案，明确责任分工和工作要求。2.按照实施方案，组织相关人员开展工作，确保各项任务落到实处。3.在工作执行过程中，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决，确保工作顺利推进。4.定期对工作执行情况进行检查和评估，总结经验教训，不断改进工作方法。（三）监督流程1.建立健全监督机制，加强对村委会工作的监督检查。2.设立村务监督委员会，负责对村务决策、执行、公开等情况进行全程监督。3.定期对村委会成员的工作进行评议，听取村民的意见和建议，对工作不力的人员进行批评教育或提出整改要求。接受村民的监督和投诉举报，及时处理群众反映的问题。4.加强对村财务收支的审计监督，定期公布审计结果，确保财务公开透明。五、考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的表现。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况、遵守党纪国法和村规民约等方面的表现。（二）考核方式1.平时考核：由村委会主任负责对其他成员的日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由村党支部组织实施。考核采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行。3.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村委会成员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.组织评定：根据平时考核和民主测评情况，结合工作业绩，由村党支部进行综合评定，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够完成工作任务，工作作风较好，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，民主测评基本称职及以上票率达到50%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力不足，不能完成工作任务，工作作风不实，存在廉洁自律方面的问题，民主测评不称职