企业人员安全责任制度

PAGE企业人员安全责任制度一、总则（一）目的为加强企业安全生产管理，明确各级人员安全责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.谁主管谁负责：各级管理人员对其管辖范围内的安全生产工作全面负责。2.管生产必须管安全：生产经营活动的组织者和实施者同时也是安全生产的责任人，在组织生产经营活动过程中必须同时抓好安全生产工作。3.全员参与：企业全体员工都有参与安全生产管理、遵守安全规章制度、维护安全生产环境的责任和义务。二、企业各级人员安全职责（一）企业主要负责人安全职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面的费用。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产大检查，对发现的问题及时下达整改通知，明确整改责任人、整改期限和整改措施，并跟踪整改落实情况。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高企业应对事故的能力。5.及时、如实报告生产安全事故，不得隐瞒、谎报或者迟报。按照事故应急预案组织救援，配合有关部门进行事故调查处理，落实事故处理意见。6.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。7.定期向员工代表大会或者职工大会报告企业安全生产工作情况，听取员工对安全生产工作的意见和建议。（二）企业分管负责人安全职责1.在企业主要负责人的领导下，按照分工负责分管范围内的安全生产工作，对分管领域的安全生产工作直接负责。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管部门和人员开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时解决安全生产中存在的问题。对重大隐患要亲自组织研究制定整改方案，落实整改措施，确保隐患得到及时消除。4.组织分管部门和人员开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和业务能力。5.督促分管部门落实安全设施、设备的维护保养和更新改造工作，确保其正常运行。6.参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作，协助主要负责人做好事故的善后处理工作。7.定期向主要负责人汇报分管领域的安全生产工作情况，及时提出改进安全生产工作的建议和措施。（三）安全管理部门负责人安全职责1.组织贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责制定和完善企业安全管理制度，并监督实施。2.组织制定年度安全工作计划和目标，并分解落实到各部门和岗位，定期进行考核。3.组织开展日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查等工作，对检查中发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保隐患整改到位。4.负责组织安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织编写培训教材，安排培训师资，确保培训效果。对新员工进行入职安全教育培训，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。5.负责企业安全设施、设备的管理工作，建立安全设施、设备台账，定期组织检查、维护保养和更新改造，确保其正常运行。对安全设施、设备的采购、安装、使用、报废等环节进行严格把关，确保符合安全要求。6.负责组织制定和修订企业生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高企业应对事故的能力。在事故发生时，及时赶赴现场，协助指挥救援工作，组织事故调查，提出处理意见。7.负责企业安全生产标准化建设工作，组织开展自评和持续改进，确保企业安全生产管理水平不断提高。8.负责企业安全文化建设工作，营造良好的安全氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力。9.负责与政府有关部门及相关单位的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规的变化，为企业安全生产工作提供指导和支持。10.定期向企业领导汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议和措施，为领导决策提供依据。（四）生产部门负责人安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责本部门的安全生产管理工作。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织本部门员工开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新员工进行部门级安全教育培训，对岗位变动员工进行转岗安全教育培训。4.组织开展本部门的日常安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。对检查中发现的问题，要及时采取措施进行整改，不能立即整改的要制定临时防范措施，并上报安全管理部门。5.负责本部门安全设施、设备的管理工作，督促员工正确使用和维护安全设施、设备，确保其正常运行。对安全设施、设备存在的问题及时向安全管理部门报告，配合进行维修和更新改造。6.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。在事故发生时，及时组织现场救援，保护事故现场，配合事故调查处理工作。7.负责本部门的安全文明生产工作，保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。8.定期向安全管理部门汇报本部门的安全生产工作情况，积极配合安全管理部门开展各项安全生产工作。（五）设备部门负责人安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责本部门的设备安全管理工作。2.组织制定本部门的设备安全管理制度和操作规程，并监督实施。3.负责企业设备的选型、采购、安装、调试、验收等工作，确保设备符合安全要求。对新购置的设备要进行严格的安全审查，严禁购置国家明令淘汰、禁止使用的设备。4.组织开展设备的日常维护保养、定期检修和故障排除工作，确保设备正常运行。建立设备维护保养档案，记录设备维护保养情况。5.负责组织对设备操作人员进行安全技术培训，使其熟悉设备性能、操作规程和安全注意事项，经考试合格后方可上岗作业。6.组织开展设备安全检查和隐患排查治理工作，及时消除设备安全隐患。对设备存在的重大安全隐患，要及时制定整改方案，落实整改措施，确保设备安全运行。7.参与生产安全事故的调查处理工作，分析设备事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。8.负责企业特种设备的安全管理工作，按照国家有关规定办理特种设备的注册登记、定期检验和报废手续，确保特种设备安全运行。9.定期向安全管理部门汇报本部门的设备安全管理工作情况，积极配合安全管理部门开展各项安全生产工作。（六）技术部门负责人安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责本部门的技术安全管理工作。2.组织制定本部门的技术安全管理制度和操作规程，并监督实施。3.在进行工艺设计、设备选型、技术改造等工作时，充分考虑安全生产因素，确保新技术、新工艺、新设备符合安全要求。对涉及危险工艺、危险设备的技术改造项目，要进行安全论证和评价。4.组织开展安全技术研究和开发工作，推广应用先进的安全技术和管理方法，提高企业的安全生产技术水平。5.负责编制和审核安全技术措施计划，为企业安全生产提供技术支持。对重大安全技术问题要组织技术人员进行研究解决。6.参与生产安全事故的调查处理工作，从技术角度分析事故原因，提出技术改进措施，防止类似事故再次发生。7.定期向安全管理部门汇报本部门的技术安全管理工作情况，积极配合安全管理部门开展各项安全生产工作。（七）人力资源部门负责人安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责本部门的安全管理工作。2.在招聘员工时，要严格审查应聘人员的健康状况和安全知识技能，确保新员工符合企业安全生产要求。3.负责组织员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案，对患有职业禁忌症的员工要及时调整工作岗位。4.将安全生产教育纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训工作，提高员工的安全意识和技能。对新员工进行入职安全教育培训，对在职员工进行定期的安全再培训。5.在制定员工绩效考核制度时，要将安全生产工作纳入考核内容，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规章制度的员工进行处罚。6.根据企业安全生产工作需要，合理调配人员，确保各岗位人员配备符合安全生产要求。7.负责处理员工因工伤亡事故的善后工作，按照国家有关规定落实工伤保险待遇，做好员工及其家属的安抚工作。8.定期向安全管理部门汇报本部门的安全管理工作情况，积极配合安全管理部门开展各项安全生产工作。（八）财务部门负责人安全职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，负责本部门的安全管理工作。2.按照国家有关规定和企业实际情况，足额提取安全生产费用，并保证专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金用于安全生产设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援等方面。3.负责审核安全生产费用预算和决算，对安全生产投入项目进行成本核算和效益分析，为企业安全生产决策提供财务支持。4.参与企业安全设施、设备的采购、更新改造等项目的经济论证，从财务角度提出意见和建议。5.定期向安全管理部门汇报本部门的安全管理工作情况，积极配合安全管理部门开展各项安全生产工作。（九）员工安全职责1.遵守国家安全生产法律法规、方针政策及企业的安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。2.严格遵守操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。在作业过程中，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。3.积极参加企业组织的安全生产活动，如安全培训、安全检查、应急演练等，对安全生产工作提出合理化建议。4.爱护安全设施、设备，不得擅自拆除、挪用或者停用。发现安全设施、设备损坏或者存在故障时，要及时向有关部门报告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6.积极配合企业开展安全生产工作，服从安全管理部门和管理人员的管理，对违反安全生产规章制度的行为要及时制止和举报。三、安全责任考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、客观、公正地反映被考核对象的安全生产工作情况。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量指标，又有定性指标，确保考核结果科学合理。3.激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行奖励，对存在问题的部门和个人进行处罚，激励全体员工积极做好安全生产工作。（二）考核内容1.安全生产责任制落实情况：包括各级人员安全职责履行情况、安全生产规章制度执行情况等。2.安全生产目标完成情况：如事故发生率、伤亡人数、隐患整改率等指标的完成情况。3.安全培训教育情况：员工安全培训计划执行情况、培训效果等。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查频次、隐患排查数量、整改情况等。5.安全设施、设备管理情况：设施设备维护保养、运行状况、安全性能等。6.应急管理工作情况：应急预案制定与演练情况、应急救援能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月、每季度、每年对各部门和人员的安全生产工作进行定期考核，考核结果作为季度、年度评先评优的重要依据。2.不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门和人员进行不定期考核，重点考核安全生产突出问题和隐患整改情况。3.专项考核：针对某项安全生产专项工作或重点项目进行专项考核，确保专项工作顺利推进。（四）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣