2026届新高考政治冲刺三轮复习做个明白的劳动者

2026届新高考政治冲刺三轮复习做个明白的劳动者第七课做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权含义法律保障劳动者的权利和义务劳动法（调整对象

原则）含义

作用

内容--必备和可备条款订立原则法律效力（有效与无效）劳动者的权利（9项）劳动者的义务

（4项）劳动争议劳动争议的解决方式

（5种）协商解决申请调解劳动仲裁提起诉讼投诉取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德仲裁前置（先裁后诉）知识体系课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。核心考点一：立足职场有法宝

1．劳动者的含义与要求【特殊情况】“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。一、法律守护劳动者1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2．国家守护劳动者一、法律守护劳动者(1)原因：公民有劳动的权利和义务(2)措施：①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障(3)意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展一、法律守护劳动者（1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系(≠劳务关系）【不适用于民法调整】。（2）劳动法的基本原则①保护劳动者合法权益原则（首要原则）意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法【不仅保护劳动者，也保护用人单位】。②劳动者平等竞争的原则内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护的原则体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。意义：这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。3．劳动法注意区分：劳动关系和劳务关系劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系，不存在人身隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。【相关链接】法律对特殊劳动者的保护国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：

禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。二、劳动也要签合同1.含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

【注意】劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”2.形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。【相关链接】《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3.作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、劳动也要签合同4、劳动合同的内容（条款）

必备条款：任何劳动合同必须具备

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：必备条款外可以规定的条款相关链接试用期（不得超过6个月），培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等等。提醒：劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。知识拓展劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历二、劳动也要签合同5．订立合同应遵循的原则二、劳动也要签合同6、劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件【合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法】才产生法律效力。（2）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【用人单位和劳动者都适用、学历造假、产假后被调岗降薪虚假待遇：用人单位在招聘时承诺高薪、丰厚福利，但在签订劳动合同时却降低待遇，或者在实际工作中不兑现承诺。】②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；【不安排休息日、工伤概不负责】③违反法律、行政法规强制性规定的。【非法收取押金或扣押证件：用人单位要求劳动者缴纳押金或扣押身份证件，违反了禁止收取押金和扣押证件的法律】

注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。“相关链接”劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。7.劳动合同的生效和履行①劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。

②劳动合同的履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。二、劳动也要签合同订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。由此可见，订立劳动合同(

)①可以使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障②有利于杜绝用人单位的违法、违规行为，保护劳动者权益③有利于协调劳动者与用人单位的关系，构建和谐社会④有利于保障劳动者的权益，提高用人单位的效率和效益A．①③B．②④C．①②D．③④答案A解析订立劳动合同有利于规范劳动者和用人单位的行为，“杜绝用人单位的违法、违规行为”说法错误，②排除；订立劳动合同与用人单位效率和效益的提高没有必然关系，④不选。针对练习

建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方(

)A．遵循了特殊劳动保护的原则B．侵犯劳动者平等就业的权利C．违背劳动者平等竞争的原则D．积极保护劳动者的合法权益答案D解析国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊劳动保护对象，A排除；材料不涉及劳动者平等就业、劳动者平等竞争的问题，B、C排除；材料体现了这些地方积极保护劳动者的合法权益，D符合题意。张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾离职投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是(

)①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定②工作时间和内容是可备条款，若双方未约定则合同无效③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析工作时间和工作内容属于劳动合同必备条款，劳动关系自用工之日起建立，②④错误。女职工崔某系H公司职工，2020年3月，公司因人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员。接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是(

)①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②劳动合同一旦生效，即对双方形成约束力，当事人不得随意变更③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A．①③

B．①④

C．②③

D．②④答案D解析用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商一致的原则，该条款为无效条款，“崔某不应该对公司不满”“员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理”的说法错误，①③不选。核心考点二：心中有数上职场一、明明白白工作一、劳动者依法享有的权利1、劳动者有取得劳动报酬的权利（1）含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。（2）原因：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。（3）种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（4）发放要求:①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动者依法享有的权利2、劳动者有休息休假的权利（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度，

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、明明白白工作相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。一、明明白白工作一、明明白白工作一、劳动者依法享有的权利3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。【权利+义务】（1）原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全会特别是用人单位的关心和保护。

（2）要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。4、劳动者有享受社会保险和福利的权利（1）必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。（2）要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）

相关链接-------劳动者有享受社会保险和福利的权利

1、劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2、违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。一、明明白白工作一、劳动者依法享有的权利劳动者还享有5.平等就业和选择职业的权利、

6.接受职业技能培训的权利、【权利+义务】

7.依法参加和组织工会的权利、

8.参与民主管理的权利、

9.提请劳动争议处理的权利等。一、劳动者的义务1.劳动者权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）2.

劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；【权利+义务】（3）执行劳动安全卫生规程；【权利+义务】（4）遵守劳动纪律和职业道德。一、明明白白工作《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、清清楚楚维权途径内容和解劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行仲裁(诉讼的必经程序)劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼特别注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行提醒：协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。知识拓展：劳动争议处理的基本程序特殊情况直接起诉相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。相关链接：其他途径劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法学家鲁道夫·冯·耶林曾说过，为权利而斗争是权利人对自己的义务。下列对我国法律规定的劳动者主要享有的权利理解正确的是(

)①保证劳动者休息休假的权利意味着一律不能加班加点②享受社会保险和社会福利的权利要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险③取得劳动报酬的权利规定劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬④获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位不得使劳动者从事有职业危害的作业A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，①错误；获得劳动安全卫生保护的权利要求用人单位提供符合规定的劳动条件和劳动用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，④错误。针对练习针对练习某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖而迟迟未开业，在此期间，餐厅拒发工资。蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但却遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(

)①直接起诉，要求解除劳动合同②申请仲裁，须在知情后30日内申请③友好协商，与餐厅达成和解协议④申请调解，与餐厅达成调解协议A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(

)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须给职工缴纳社会保险费，甲公司让彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。对接高考1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是()①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④D必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是()①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉。3．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合