考勤考核安全管理制度

考勤考核安全管理制度一、考勤考核安全管理制度

1.1总则

考勤考核安全管理制度旨在规范企业员工的工作时间管理，确保员工遵守工作时间规定，提高工作效率，保障生产安全，维护正常的工作秩序。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同工、实习生及其他形式聘用的人员。制度依据国家相关法律法规及企业实际情况制定，旨在实现考勤管理的科学化、规范化、制度化。

1.2管理原则

1.2.1规范性原则

考勤管理应严格遵守国家法律法规及企业内部规章制度，确保考勤记录的真实性、准确性和完整性。所有员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离开工作岗位。

1.2.2公平性原则

考勤考核应公平对待所有员工，不得因员工职位、级别、绩效等因素产生歧视。考勤管理应透明化，员工有权查询个人考勤记录，并有权对异常考勤记录提出申诉。

1.2.3严格性原则

考勤管理应严格执行，对违反考勤规定的员工，应按规定进行处理。企业应建立完善的考勤监督机制，确保考勤管理的严肃性和权威性。

1.3管理机构

1.3.1人力资源部

人力资源部负责企业考勤管理制度的制定、实施和监督，负责员工考勤记录的统计、分析和管理，负责考勤异常的处理和申诉调解。

1.3.2各部门负责人

各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保本部门员工遵守考勤制度，负责本部门员工考勤记录的审核和上报。

1.3.3考勤管理员

考勤管理员负责具体考勤管理工作的执行，包括考勤设备的维护、考勤数据的录入、考勤异常的初步处理等。

1.4考勤方式

1.4.1人工打卡

企业采用人工打卡方式进行考勤，员工应在规定时间内到指定地点打卡，打卡时应如实填写考勤信息，不得代打卡或被代打卡。

1.4.2电子打卡

对于部分岗位，企业可采用电子打卡方式进行考勤，员工应在规定时间内到指定地点进行指纹或面部识别打卡，确保考勤数据的准确性。

1.4.3电话打卡

对于外勤人员或无法到指定地点打卡的员工，可采用电话打卡方式进行考勤，员工应在规定时间内拨打企业指定的电话号码进行打卡，并按照语音提示进行操作。

1.5考勤记录

1.5.1考勤记录内容

考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、打卡时间、上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假类型、请假时间、加班时间等详细信息。

1.5.2考勤记录保存

考勤记录应保存至少一年，以便于员工查询和企业管理。企业应建立电子考勤系统，确保考勤数据的真实性和完整性。

1.5.3考勤记录审核

人力资源部应定期对各部门员工的考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性，对异常考勤记录应及时进行调查和处理。

1.6迟到、早退、旷工管理

1.6.1迟到管理

员工应按时上班，不得迟到。迟到一次扣款50元，迟到两次扣款100元，迟到三次扣款200元，以此类推。连续迟到三次及以上，部门负责人应进行谈话教育，人力资源部应进行记录并通报批评。

1.6.2早退管理

员工应按时下班，不得早退。早退一次扣款50元，早退两次扣款100元，早退三次扣款200元，以此类推。连续早退三次及以上，部门负责人应进行谈话教育，人力资源部应进行记录并通报批评。

1.6.3旷工管理

员工应按时上班，不得旷工。旷工一次扣款500元，旷工两次扣款1000元，旷工三次扣款2000元，以此类推。连续旷工三次及以上，企业有权解除劳动合同，并追究相关责任。

1.7请假管理

1.7.1请假类型

企业员工请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。员工请假应提前填写请假申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。

1.7.2请假程序

员工请假应提前填写请假申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。紧急情况无法提前请假的，应第一时间向部门负责人和人力资源部报告，并在事后补办请假手续。

1.7.3请假待遇

员工请假期间，应按照企业规定享受相应待遇。事假期间不享受工资待遇，病假期间按公司规定支付病假工资，年假期间按公司规定支付年假工资。

1.8加班管理

1.8.1加班申请

员工加班应提前填写加班申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。紧急情况无法提前申请加班的，应第一时间向部门负责人和人力资源部报告，并在事后补办加班手续。

1.8.2加班待遇

员工加班应按照企业规定享受相应待遇。加班期间，企业应支付加班工资，并安排员工休息。员工有权拒绝不合理加班，并有权要求企业支付加班工资。

1.8.3加班监督

人力资源部应定期对加班情况进行监督，确保加班程序的合规性，对不合理加班应予以纠正，并追究相关责任。

1.9考勤考核

1.9.1考勤考核内容

考勤考核包括员工的出勤情况、请假情况、加班情况等。人力资源部应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。

1.9.2考勤考核方法

考勤考核采用定量考核和定性考核相结合的方法。定量考核主要考核员工的出勤率、请假次数、加班时间等；定性考核主要考核员工的工作态度、工作纪律、工作表现等。

1.9.3考勤考核结果运用

考勤考核结果作为员工绩效评估的重要依据，与员工的奖金、晋升、培训等挂钩。考勤考核优秀的员工，企业应给予奖励；考勤考核不合格的员工，企业应进行谈话教育，并按规定进行处理。

1.10违规处理

1.10.1违规行为

员工违反考勤考核安全管理制度的，应按规定进行处理。违规行为包括迟到、早退、旷工、代打卡、虚报请假、拒绝打卡、拒绝加班等。

1.10.2处理程序

员工违规后，应首先接受部门负责人的谈话教育，然后由人力资源部进行记录并通报批评。情节严重的，企业应按规定进行处理，包括罚款、降职、解雇等。

1.10.3处理标准

企业应制定明确的违规处理标准，确保处理的公平性和公正性。违规处理标准应公开透明，员工有权查询和监督。

1.11附则

1.11.1制度解释

本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工应向人力资源部咨询。

1.11.2制度修订

本制度应根据国家法律法规及企业实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

1.11.3生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度，确保企业正常工作秩序的维护和生产安全的保障。

二、安全管理制度细则

2.1安全责任体系

企业应建立完善的安全责任体系，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全管理工作落实到位。企业法定代表人是企业安全的第一责任人，负责全面领导企业的安全管理工作。各部门负责人是本部门安全的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。员工应严格遵守安全操作规程，做好本职工作，确保自身和他人的安全。

2.2安全教育培训

2.2.1新员工安全培训

企业应对新员工进行安全教育培训，内容包括企业安全管理制度、安全操作规程、安全防护措施、应急处理程序等。新员工必须经过安全培训合格后方可上岗。安全培训应定期进行，确保员工的安全知识和技能得到更新和提高。

2.2.2在岗员工安全培训

企业应对在岗员工进行定期的安全培训，内容包括新颁布的安全法律法规、新的安全操作规程、安全事故案例分析等。安全培训应结合实际工作情况，注重实效，确保员工能够掌握必要的安全知识和技能。

2.2.3特种作业人员培训

企业应对特种作业人员进行专门的培训，确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能。特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复审，确保其安全知识和技能始终保持在较高水平。

2.3安全检查与隐患排查

2.3.1安全检查制度

企业应建立安全检查制度，定期对生产现场、设备设施、安全防护措施等进行检查，确保安全管理工作落实到位。安全检查应由企业法定代表人或其授权人员组织，各部门负责人参与。

2.3.2隐患排查与整改

企业应建立隐患排查与整改制度，对安全检查中发现的问题进行记录，并制定整改措施，明确整改责任人、整改时间和整改要求。隐患整改完成后，应进行验收，确保隐患得到彻底消除。

2.3.3隐患排查的重点

隐患排查的重点包括生产现场的安全防护措施、设备设施的完好情况、安全操作规程的执行情况、应急处理程序的落实情况等。企业应结合实际工作情况，制定详细的隐患排查清单，确保隐患排查的全面性和彻底性。

2.4安全防护措施

2.4.1生产现场安全防护

企业应在生产现场设置必要的安全防护设施，包括防护栏、警示标志、安全通道等，确保员工的安全。安全防护设施应定期进行检查和维护，确保其完好有效。

2.4.2设备设施安全防护

企业应定期对设备设施进行检查和维护，确保其安全可靠。设备设施的安全防护措施应齐全完善，包括防护罩、安全阀、紧急停机装置等，确保员工的安全。

2.4.3个人防护用品

企业应为员工配备必要的安全防护用品，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等，并确保员工正确使用。个人防护用品应定期进行检查和维护，确保其完好有效。

2.5应急管理

2.5.1应急预案制定

企业应制定应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序、应急物资等。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急程序，提高应急处置能力。

2.5.2应急演练

企业应定期进行应急演练，包括火灾演练、泄漏演练、触电演练等，确保员工熟悉应急程序，提高应急处置能力。应急演练应结合实际工作情况，注重实效，确保演练的真实性和有效性。

2.5.3应急物资管理

企业应配备必要的应急物资，包括灭火器、急救箱、应急照明设备等，并确保应急物资的完好有效。应急物资应定期进行检查和维护，确保其随时可用。

2.6安全事故处理

2.6.1安全事故报告

企业应建立安全事故报告制度，员工发现安全事故或隐患应第一时间向部门负责人和人力资源部报告。安全事故报告应包括事故时间、地点、人员、原因、损失等详细信息。

2.6.2安全事故调查

企业应成立安全事故调查组，对安全事故进行调查，明确事故原因，提出处理意见。安全事故调查组应由企业法定代表人或其授权人员组织，相关部门负责人参与。

2.6.3安全事故处理

企业应根据安全事故调查结果，对责任人进行处理，并采取措施防止类似事故再次发生。安全事故处理应公平公正，确保员工的安全权益得到保障。

2.7安全考核与奖惩

2.7.1安全考核内容

安全考核包括员工的安全知识、安全技能、安全意识等。企业应定期对员工进行安全考核，考核结果作为员工绩效评估的重要依据。

2.7.2安全考核方法

安全考核采用定量考核和定性考核相结合的方法。定量考核主要考核员工的安全知识掌握程度、安全技能熟练程度等；定性考核主要考核员工的安全意识、安全态度等。

2.7.3奖惩措施

企业对安全工作表现优秀的员工应给予奖励，对安全工作表现不合格的员工应进行批评教育，并按规定进行处理。安全奖励包括奖金、表彰、晋升等；安全处罚包括罚款、降职、解雇等。

2.8附则

2.8.1制度解释

本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工应向人力资源部咨询。

2.8.2制度修订

本制度应根据国家法律法规及企业实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

2.8.3生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度，确保企业正常工作秩序的维护和生产安全的保障。

三、制度执行与监督

3.1执行机制

企业应确保考勤考核安全管理制度得到有效执行，建立明确的执行机制，明确各部门及员工的职责，确保制度落实到位。人力资源部负责制度的整体执行监督，各部门负责人负责本部门制度的执行，员工应严格遵守制度规定，确保自身行为符合制度要求。

3.2监督检查

3.2.1定期检查

企业应定期对考勤考核安全管理制度执行情况进行检查，包括考勤记录的准确性、请假手续的完备性、加班申请的规范性等。定期检查应由人力资源部组织，各部门负责人参与，确保检查的全面性和彻底性。

3.2.2不定期抽查

企业应进行不定期抽查，以确保制度执行的连续性和有效性。不定期抽查可由人力资源部单独进行，也可联合各部门负责人进行，抽查结果应进行记录并通报相关部门。

3.2.3检查内容

检查内容应包括考勤记录的完整性、准确性，请假手续的规范性，加班申请的合理性，安全防护措施的落实情况等。企业应结合实际工作情况，制定详细的检查清单，确保检查的全面性和彻底性。

3.3异常处理

3.3.1异常情况识别

企业应建立异常情况识别机制，及时识别考勤考核安全管理制度的执行过程中的异常情况，包括考勤记录错误、请假手续不全、加班申请不规范等。异常情况识别应由人力资源部负责，各部门负责人参与。

3.3.2异常情况处理

企业应建立异常情况处理机制，对识别出的异常情况进行及时处理，确保问题得到解决。异常情况处理应由人力资源部负责，各部门负责人参与。处理结果应进行记录并通报相关部门。

3.3.3异常情况报告

企业应建立异常情况报告制度，员工发现异常情况应第一时间向人力资源部报告。异常情况报告应包括异常时间、地点、人员、情况等详细信息。

3.4反馈机制

3.4.1员工反馈

企业应建立员工反馈机制，员工可通过多种渠道反馈制度执行过程中的问题和建议，包括口头反馈、书面反馈、在线反馈等。人力资源部负责收集和处理员工反馈，并及时向相关部门通报。

3.4.2部门反馈

企业应建立部门反馈机制，各部门负责人可向人力资源部反馈本部门制度执行过程中遇到的问题和建议。人力资源部负责收集和处理部门反馈，并及时向相关部门通报。

3.4.3反馈处理

企业应建立反馈处理机制，对收集到的反馈进行及时处理，确保问题得到解决。反馈处理应由人力资源部负责，各部门负责人参与。处理结果应进行记录并通报相关部门。

3.5持续改进

3.5.1制度评估

企业应定期对考勤考核安全管理制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、可操作性、有效性等。制度评估应由人力资源部组织，各部门负责人参与。

3.5.2制度修订

企业应根据评估结果，对制度进行修订，确保制度始终保持先进性和适用性。制度修订应由人力资源部负责，各部门负责人参与。修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

3.5.3改进措施

企业应根据实际情况，制定改进措施，确保制度执行的持续改进。改进措施应包括加强培训、完善流程、优化资源配置等。改进措施应由人力资源部负责，各部门负责人参与。

3.6培训与宣传

3.6.1制度培训

企业应定期对员工进行制度培训，确保员工熟悉制度内容，掌握制度要求。制度培训应由人力资源部负责，各部门负责人参与。

3.6.2制度宣传

企业应通过多种渠道宣传制度内容，提高员工对制度的认识和遵守意识。制度宣传可通过企业内部刊物、公告栏、宣传册等方式进行。

3.6.3宣传效果评估

企业应定期对制度宣传效果进行评估，评估内容包括员工对制度的了解程度、遵守意识等。宣传效果评估应由人力资源部负责，各部门负责人参与。评估结果应进行记录并通报相关部门。

3.7附则

3.7.1制度解释

本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工应向人力资源部咨询。

3.7.2制度修订

本制度应根据国家法律法规及企业实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

3.7.3生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度，确保企业正常工作秩序的维护和生产安全的保障。

四、制度执行保障

4.1资源保障

4.1.1人力资源保障

企业应确保人力资源部配备足够的工作人员，以承担考勤考核安全管理制度的制定、实施、监督和管理工作。工作人员应具备相应的专业知识和技能，能够胜任相关工作。企业应定期对人力资源部工作人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

4.1.2财务资源保障

企业应提供必要的财务资源，支持考勤考核安全管理制度的实施。财务资源应包括制度实施所需的办公用品、设备设施、培训费用、奖励费用、处罚费用等。企业应确保财务资源的及时到位，保障制度执行的顺利进行。

4.1.3技术资源保障

企业应提供必要的技术资源，支持考勤考核安全管理制度的实施。技术资源应包括考勤管理系统、安全监控系统、应急指挥系统等。企业应确保技术资源的正常运行，保障制度执行的效率和效果。

4.2流程保障

4.2.1考勤流程优化

企业应优化考勤流程，确保考勤流程的规范性和高效性。考勤流程应包括打卡、记录、审核、统计、分析、反馈等环节。企业应明确每个环节的责任人和操作规范，确保考勤流程的顺畅进行。

4.2.2请假流程规范

企业应规范请假流程，确保请假流程的合理性和公正性。请假流程应包括申请、审核、批准、记录、反馈等环节。企业应明确每个环节的责任人和操作规范，确保请假流程的规范进行。

4.2.3加班流程管理

企业应加强加班流程管理，确保加班流程的合理性和合规性。加班流程应包括申请、审核、批准、记录、补偿等环节。企业应明确每个环节的责任人和操作规范，确保加班流程的规范进行。

4.3文化保障

4.3.1安全文化建设

企业应加强安全文化建设，营造良好的安全氛围。安全文化应包括安全意识、安全责任、安全行为等。企业应通过多种方式加强安全文化建设，提高员工的安全意识和安全责任感。

4.3.2规范意识培养

企业应加强规范意识培养，营造良好的规范氛围。规范意识应包括考勤规范、操作规范、行为规范等。企业应通过多种方式加强规范意识培养，提高员工的规范意识和行为自觉性。

4.3.3激励机制建立

企业应建立激励机制，鼓励员工遵守考勤考核安全管理制度。激励机制应包括物质奖励、精神奖励、晋升奖励等。企业应明确激励机制的实施标准和程序，确保激励机制的公平性和有效性。

4.4制度衔接

4.4.1与其他制度的衔接

考勤考核安全管理制度应与其他制度相衔接，包括劳动合同制度、绩效考核制度、奖惩制度等。企业应确保制度的协调性和一致性，避免制度之间的冲突和矛盾。

4.4.2与外部法规的衔接

考勤考核安全管理制度应与国家法律法规相衔接，包括劳动法、安全生产法等。企业应确保制度的合法性和合规性，避免制度与法律法规的冲突和矛盾。

4.4.3制度衔接机制

企业应建立制度衔接机制，确保制度之间的协调性和一致性。制度衔接机制应包括制度评估、制度修订、制度协调等环节。企业应明确制度衔接机制的责任人和操作规范，确保制度衔接的顺利进行。

4.5应急保障

4.5.1应急预案制定

企业应制定应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序、应急物资等。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉应急程序，提高应急处置能力。

4.5.2应急资源准备

企业应准备必要的应急资源，包括应急人员、应急设备、应急物资等。应急资源应定期进行检查和维护，确保其随时可用。

4.5.3应急响应机制

企业应建立应急响应机制，确保在发生安全事故时能够及时响应，有效处置。应急响应机制应包括应急信息报告、应急人员调配、应急物资调配、应急指挥协调等环节。企业应明确应急响应机制的责任人和操作规范，确保应急响应的及时性和有效性。

4.6附则

4.6.1制度解释

本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工应向人力资源部咨询。

4.6.2制度修订

本制度应根据国家法律法规及企业实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

4.6.3生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度，确保企业正常工作秩序的维护和生产安全的保障。

五、制度效果评估与改进

5.1评估目的与方法

5.1.1评估目的

企业定期对考勤考核安全管理制度的效果进行评估，旨在了解制度在实际运行中的表现，发现制度执行过程中存在的问题，总结经验教训，为制度的持续改进提供依据。通过评估，确保制度能够有效满足企业管理的需求，促进企业健康稳定发展。

5.1.2评估方法

企业采用多种方法对制度效果进行评估，包括问卷调查、访谈、数据分析、实地观察等。问卷调查面向全体员工，收集员工对制度执行情况、制度合理性的意见建议；访谈主要与部门负责人、人力资源部工作人员进行，深入了解制度执行过程中的具体情况；数据分析主要对考勤记录、请假记录、加班记录等数据进行统计分析，评估制度的执行效果；实地观察主要观察员工的工作行为，评估制度对员工行为的影响。

5.2评估内容

5.2.1考勤管理效果评估

考勤管理效果评估主要评估考勤记录的准确性、考勤制度的合理性、考勤管理流程的规范性等。通过评估，了解考勤制度的执行情况，发现考勤管理中存在的问题，为制度的改进提供依据。

5.2.2请假管理效果评估

请假管理效果评估主要评估请假手续的完备性、请假制度的合理性、请假管理流程的规范性等。通过评估，了解请假制度的执行情况，发现请假管理中存在的问题，为制度的改进提供依据。

5.2.3加班管理效果评估

加班管理效果评估主要评估加班申请的规范性、加班制度的合理性、加班管理流程的规范性等。通过评估，了解加班制度的执行情况，发现加班管理中存在的问题，为制度的改进提供依据。

5.2.4安全管理效果评估

安全管理效果评估主要评估安全防护措施的落实情况、安全培训的效果、应急管理的有效性等。通过评估，了解安全管理工作的成效，发现安全管理中存在的问题，为制度的改进提供依据。

5.3评估结果分析

5.3.1数据分析

企业对评估收集到的数据进行分析，包括考勤记录、请假记录、加班记录等数据的统计分析。数据分析旨在发现制度执行过程中的规律和问题，为制度的改进提供依据。

5.3.2意见建议分析

企业对评估收集到的意见建议进行分析，包括员工问卷调查、访谈等收集到的意见建议。意见建议分析旨在了解员工对制度的真实想法，为制度的改进提供依据。

5.3.3问题识别

企业通过对评估结果的分析，识别制度执行过程中存在的问题，包括制度设计不合理、制度执行不到位、制度宣传不充分等。问题识别是制度改进的基础，企业应高度重视。

5.4改进措施制定

5.4.1制度修订

企业根据评估结果，对制度进行修订，确保制度的合理性和可操作性。制度修订应包括对制度内容的调整、对制度流程的优化、对制度执行标准的明确等。

5.4.2流程优化

企业根据评估结果，对制度执行流程进行优化，确保制度执行的效率和效果。流程优化应包括对流程环节的简化、对流程责任的明确、对流程监督的加强等。

5.4.3培训加强

企业根据评估结果，加强制度培训，确保员工熟悉制度内容，掌握制度要求。培训应包括对制度内容的讲解、对制度执行的操作演示、对制度违反的后果说明等。

5.4.4宣传加强

企业根据评估结果，加强制度宣传，提高员工对制度的认识和遵守意识。宣传应包括通过多种渠道宣传制度内容、宣传制度执行的重要性、宣传制度违反的后果等。

5.5改进措施实施

5.5.1改进措施落实

企业根据评估结果制定的改进措施应得到有效落实，确保改进措施能够真正发挥作用。改进措施的落实应由相关部门负责，人力资源部负责监督。

5.5.2改进效果跟踪

企业对改进措施的实施效果进行跟踪，确保改进措施能够达到预期效果。改进效果跟踪应包括对改进前后的数据对比、对改进前后员工意见的收集、对改进前后制度执行情况的观察等。

5.5.3持续改进

企业根据改进效果跟踪的结果，对改进措施进行持续改进，确保制度始终保持先进性和适用性。持续改进应成为企业的一项长期任务，企业应不断追求制度的完善。

5.6附则

5.6.1制度解释

本制度由人力资源部负责解释，如有疑问，员工应向人力资源部咨询。

5.6.2制度修订

本制度应根据国家法律法规及企业实际情况进行修订，修订后的制度应重新发布并通知全体员工。

5.6.3生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守本制度，确保企业正常工作秩序的维护和生产安全的保障。

六、制度责任与奖惩

6.1责任界定

企业应明确考勤考核安全管理制度的责任主体，确保各项职责落实到具体部门和人员。企业法定代表人对制度的整体实施负总责，确保制度得到有效执行。人力资源部负责制度的制定、修订、解释、监督和管理工作，确保制度的科学性、合理性和可操作性。各部门负责人对本部门制度执行负直接责任，负责本部门员工的考勤管理、安全教育和培训，确保本部门制度执行到位。员工对自身遵守制度规定负直接责任，应自觉遵守制度，确保自身行为符合制度要求。

6.2奖励机制

6.2.1奖励条件

企业对在考勤考核安全管理方面表现突出的员工和部门给予奖励。奖励条件包括：长期坚持准时上下班，无迟到、早退、旷工记录；积极维护安全秩序，发现并报告安全隐患；在安全事件中表现勇敢，救