职工劳动合同

第第页职工劳动合同甲方（用人单位）名称：________________________法定代表人（或负责人）：________________________住所地：________________________注册经济类型：________________________联系电话：________________________乙方（职工）姓名：________________________身份证号码：________________________户籍所在地：________________________现住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及山东省有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、合同期限第一条双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：（1）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。（2）无固定期限：自______年______月______日起至法定的劳动合同终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至约定的工作任务完成时止。第二条双方同意按以下第______种方式约定试用期（试用期包含在合同期内）：（1）不约定试用期。（2）试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期最长不得超过六个月。具体而言：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不足三个月的，不得约定试用期。二、工作内容和工作地点第三条乙方同意接受甲方安排，在位于______市______区（县）【______社区（村）______厂（公司、门店）】的______部门，担任______岗位工作。具体岗位职责另见附件。第四条甲方安排乙方从事的工作内容及要求，应符合国家法定劳动基准和甲方已依法公示的规章制度。乙方应按照甲方要求履行劳动义务。第五条甲方经考核认定乙方不能胜任当前岗位工作的，可调整其工作岗位。合同期内，甲方因经营需要或工作变动，经双方协商一致，亦可变更乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第六条双方同意按以下第______种方式确定乙方工作时间：（一）标准工时工作制：每日工作不超过八小时，每周平均工作不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：周期内平均工作时间不超过法定标准。（三）不定时工作制：在保证完成工作任务前提下，工作和休息由双方协商安排。实行后两种工时制度，须报人力资源社会保障行政部门批准。第七条实行标准工时制和综合计算工时工作制，因生产需要经与工会和乙方协商后可以安排加班，加班时数应符合国家规定，并依法安排补休或支付加班工资。第八条甲方按国家和省相关规定，合理安排乙方享受各类带薪休假。第九条甲方执行合理劳动定额，不得强迫或变相强迫加班。确需加班的，经协商每日一般不超过一小时；特殊原因每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。四、劳动报酬第十条甲方根据本单位经济效益和工资分配制度，结合乙方技能、强度、条件、贡献等确定工资，实行同工同酬。乙方当前岗位工资标准为______元/月（周）。绩效奖金根据实际贡献核定。第十一条如约定试用期，试用期工资为______元/月。（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于东营市最低工资标准。）第十二条甲方根据经营状况、政府发布的工资指导线等，合理调整乙方工资。工资增长机制按____________________执行。第十三条甲方于每月______日足额支付______（当月/上月）工资。遇节假日提前至最近工作日支付。第十四条安排加班的，按以下标准支付加班工资：（一）平日延长工作时间的，按不低于150%支付；（二）休息日工作优先安排补休，不能补休的按不低于200%支付；（三）法定休假日工作的，按不低于300%支付。五、社会保险和福利待遇第十五条合同期内双方依法参加社会保险，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。第十六条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并定期向职工公布缴费情况接受监督。第十七条乙方患病或非因工负伤，依法享受相应社保待遇。第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条甲方提供以下补充保险和福利：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全安全操作规程、劳动防护及职业危害防控制度并对乙方进行培训。乙方应严格遵守相关制度规范。第二十一条甲方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。安排从事职业危害作业的，定期进行健康检查。第二十二条对可能产生职业病危害的岗位，甲方应如实告知乙方，并进行安全教育，预防事故，减少职业危害。第二十三条甲方严格执行工伤和职业病报告制度。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且不视为违约。第二十四条甲方按国家、省、市规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。七、服务期和竞业限制第二十五条甲方出资为乙方提供专项技术培训的，可另签培训协议作为附件，约定服务期和违约责任。乙方违反约定提前解除合同的，应赔偿未履行服务期所分摊的培训费用。第二十六条乙方知悉甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，负有保密义务。可另签竞业限制协议约定限制范围、地域、期限、补偿及违约金等，其内容不得违反法律法规。八、劳动合同的变更、解除和终止第二十七条双方协商一致，可书面变更本合同。第二十八条经双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条乙方提前三十日书面通知可解除合同（约定服务期的按协议执行）。试用期内提前三日通知解除。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：(1)未按约定提供劳动保护或劳动条件；(2)连续两个月以上未足额支付工资；(3)未依法缴纳社会保险费；(4)规章制度违法损害乙方权益；(5)法律规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方可立即解除，无需预告。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除合同：(1)试用期不符合录用条件；(2)严重违反规章制度或劳动纪律屡教不改；(3)严重失职、营私舞弊造成重大损失；(4)同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或经指出拒不改正；(5)被依法追究刑事责任。第三十二条有下列情形之一，甲方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；(2)乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；(3)订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。第三十三条甲方有下列情形之一可依法裁员：(1)依照破产法重整；(2)生产经营发生严重困难；(3)转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；(4)其他客观经济情况重大变化致合同无法履行。裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见，并将裁减方案报告人力资源社会保障部门。第三十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据第三十二、三十三条解除合同：(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；(2)患职业病或因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力；(3)患病或非因工负伤在法定医疗期内；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(6)法律规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一，本合同终止：(1)合同期满；(2)甲方被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定解散；(3)乙方达到法定退休年龄；(4)乙方死亡或被宣告死亡、失踪；(5)法律规定的其他情形。第三十六条合同期满时乙方有第三十四条规定情形的，合同应续延至相应情形消失时终止。但符合第三十四条第(2)项的，按《工伤保险条例》规定执行。第三十七条有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿：(一)甲方依第二十八条提出协商解除合同；(二)乙方依第三十条规定解除合同；(三)甲方依第三十二、三十三条解除合同；(四)除甲方维持或提高约定条件续订合同乙方不同意外，固定期限合同因期满终止；(五)因甲方被宣告破产、吊销执照等终止合同；(六)法律规定的其他情形。第三十八条经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。第三十九条解除或终止合同时，甲方应为乙方出具解除（终止）证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。第四十条乙方应妥善办理工作交接。甲方应支付的经济补偿，在工作交接完成时支付。九、违约责任第四十一条一方违反合同约定，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十、劳动争议处理第四十二条双方因履行本合同发生争议，可协商或向企业劳动争议调解委员会申请调解；协商、调解不成或不愿进行的，可在法定期限内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第四十三条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。合同期内如条款与法律法规政策不一致的，按新规定执行。第四十四条本合同一式______份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。第四十五条甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责等，已在本合同签订前送达或经乙方阅知）作为合同附件，与条款具有同等效力。如有冲突，以制定时间在后者为准。第四十六条乙方确认本合同首部所留联系方式为有效送达地址。如地址或联系方式变更，须及时书面通知甲方。因迟延或未