2025年企业团委书记竞聘笔试无领导小组讨论配套笔试题及答案

2025年企业团委书记竞聘笔试无领导小组讨论配套笔试题及答案

一、单项选择题（10题，每题2分）1.共青团的根本任务是（）A.服务青年成长成才B.培养社会主义建设者和接班人C.组织青年参与社会治理D.维护青年合法权益2.企业团委“三会两制一课”中的“一课”指（）A.团课B.党课C.业务课D.安全课3.2025年全国青年发展规划的核心目标不包括（）A.促进青年全面发展B.提升青年创新能力C.仅关注青年就业稳定D.增强青年社会责任感4.企业青年工作的首要原则是（）A.党管青年B.青年主体C.服务企业D.创新驱动5.团的支部委员会一般（）召开一次A.每周B.每月C.每季度D.每半年6.企业团委开展青年创新创效活动的核心是（）A.围绕企业中心工作B.满足青年兴趣爱好C.提升青年技能水平D.打造青年活动品牌7.共青团员的年龄范围是（）A.12-28周岁B.14-28周岁C.16-30周岁D.18-35周岁8.企业青年志愿服务的主要方向不包括（）A.企业内部生产服务B.社区公益帮扶C.仅针对外部社会需求D.应急救援支援9.团的纪律处分不包括（）A.警告B.撤销团内职务C.留团察看D.开除党籍10.2025年企业团委重点推进的青年工作载体是（）A.传统线下团建活动B.青年突击队+数字化赋能C.单一技能培训D.仅组织文体活动二、填空题（10题，每题2分）1.共青团是党领导的____的先进青年的群团组织。2.企业团委要围绕____开展工作，服务企业发展大局。3.“三会两制一课”中的“两制”指____和____。4.企业青年工作的根本遵循是____关于青年工作的重要思想。5.共青团员必须履行____义务，执行团的决议。6.企业团委开展青年思想引领的核心内容是____。7.青年突击队的组建原则是____、____、____。8.团的基层组织是团的全部工作和战斗力的____。9.2025年全国青年发展规划的实施周期是____年。10.企业团委联系服务青年的重要线上渠道是____。三、判断题（10题，每题2分）1.共青团员年满28周岁未担任团内职务的，自动退团。（）2.企业团委可以不参与企业安全生产工作。（）3.团的支部大会每季度召开一次。（）4.企业青年工作只需关注青年职业发展，无需关注思想动态。（）5.共青团的组织原则是民主集中制。（）6.企业团委开展活动只需考虑青年兴趣，无需结合企业实际。（）7.团员教育评议每年进行一次。（）8.青年志愿者服务时长可作为评优评先的参考依据。（）9.企业团委书记只需向企业党委汇报工作，无需向团的上级组织汇报。（）10.2025年企业团委推进的“青年数字技能提升计划”属于思想引领范畴。（）四、简答题（4题，每题5分）1.请简述企业团委如何围绕企业中心任务开展青年工作？2.企业团委开展青年思想引领工作的主要途径有哪些？3.如何组织企业青年突击队参与重点项目攻坚？4.企业团委联系服务青年的重点举措有哪些？五、讨论题（4题，每题5分）1.针对企业青年员工流失率较高的问题，作为团委书记，你认为应从哪些方面开展工作？2.企业团委如何平衡“思想引领”与“服务青年实际需求”的关系？3.2025年企业推进数字化转型，团委如何组织青年参与其中？4.若企业团委预算有限，如何高效开展青年活动？答案与解析一、单项选择题答案及解析1.B解析：团章明确共青团根本任务是培养社会主义建设者和接班人，A、C、D是具体任务。2.A解析：“三会两制一课”中“一课”为团课，党课是党组织活动。3.C解析：2025青年发展规划是全面发展，而非仅关注就业。4.A解析：党管青年是青年工作首要原则，企业青年工作需坚持党领导。5.B解析：团的支部委员会每月召开一次，研究支部工作。6.A解析：企业团委工作核心是围绕企业中心，服务生产经营。7.B解析：团章规定团员年龄14-28周岁，超龄未任团职自动退团。8.C解析：企业青年志愿服务需结合内部生产与外部公益，非仅外部。9.D解析：开除党籍是党纪处分，团的纪律处分不包含此项。10.B解析：2025年团委重点推进数字化赋能青年突击队，契合企业转型。二、填空题答案1.广大青年2.企业中心任务3.团员教育评议制度；团员年度团籍注册制度4.习近平5.团员6.习近平新时代中国特色社会主义思想7.按需组建；灵活高效；服务生产8.基础9.2025-203010.青年线上社群/企业内部青年沟通平台三、判断题答案及解析1.√解析：团章规定，超龄未任团内职务自动退团。2.×解析：企业团委需参与安全生产，组织青年突击队保障生产安全。3.√解析：支部大会每季度召开一次，传达上级精神、讨论支部工作。4.×解析：青年工作需思想引领与职业发展并重，思想动态是核心。5.√解析：民主集中制是共青团组织原则，符合党领导下群团组织要求。6.×解析：活动需结合企业实际与青年需求，二者统一。7.√解析：团员教育评议每年开展一次，强化团员意识。8.√解析：服务时长可作为评优参考，激励青年参与公益。9.×解析：团委书记需向企业党委和团的上级组织双重汇报。10.×解析：数字技能提升属于服务青年技能需求，非思想引领。四、简答题答案1.企业团委围绕中心任务开展工作，需：①对接企业年度重点项目，组建青年突击队攻坚；②开展“青年创新创效”活动，围绕生产瓶颈组织技术攻关；③组织青年技能比武，提升岗位胜任力；④结合企业战略，开展青年思想引领（如数字化转型专题学习）；⑤参与企业安全生产、质量提升等专项工作，发挥青年作用。2.思想引领途径：①常态化开展“青年大学习”，学习习近平新时代中国特色社会主义思想；②结合企业实际，开展“形势任务教育”（如企业转型、发展成就宣讲）；③组织青年理论学习小组，开展研讨交流；④选树青年榜样（如青年岗位能手），发挥示范作用；⑤利用线上平台（公众号、社群）推送思想引领内容，覆盖青年。3.青年突击队攻坚组织：①按需组建：针对重点项目、急难任务，结合青年专业组建队伍；②明确职责：制定攻坚目标、分工及考核机制；③保障支持：协调企业提供技术、资源支持，团委做好后勤服务；④激励引导：设立攻坚奖励，宣传突击队事迹；⑤总结复盘：任务完成后总结经验，形成长效机制。4.联系服务青年举措：①建立“青年诉求台账”，定期收集青年就业、婚恋、心理等需求；②开展“一对一”结对帮扶，关注困难青年；③搭建青年交流平台（线上社群、线下沙龙），促进青年互动；④对接企业资源，提供技能培训、职业规划指导；⑤组织文体活动、志愿服务，丰富青年精神文化生活。五、讨论题答案1.降低青年流失率的工作方向：①思想引领：强化企业发展愿景宣讲，让青年认同企业；②职业发展：搭建青年晋升通道，开展技能培训、岗位轮换；③服务需求：解决青年实际问题（如住房、婚恋、心理疏导）；④文化建设：打造青年-friendly的企业文化，组织有温度的活动；⑤反馈机制：建立青年意见反馈渠道，及时回应诉求，增强归属感。2.平衡二者关系的方法：①统一逻辑：思想引领是方向，服务需求是基础，二者需融入同一工作体系；②需求导向：在服务需求中嵌入思想引领（如技能培训前开展企业战略学习）；③精准施策：针对不同青年群体（如新员工、骨干），设计“思想+服务”双维度活动；④成果转化：将思想引领成效转化为青年服务企业的行动力，将服务成果反馈为思想认同；⑤双向互动：通过青年调研，让思想引领更贴合需求，让服务更有思想高度。3.组织青年参与数字化转型：①思想动员：开展数字化转型专题学习，让青年理解转型意义；②技能赋能：对接企业数字化部门，开展AI、大数据等技能培训；③实践攻坚：组建“青年数字化突击队”，参与企业数字化项目（如流程优化、系统开发）；④创新孵化：设立青年数字化创新工作室，鼓励青年提出转型建议；⑤榜样引领：选树数字化转型青年先锋，分享经验，激发参与热