综治目标管理责任制度

PAGE综治目标管理责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本综治目标管理责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全各项防范机制，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防各类安全事故和违法违纪行为的发生。2.综合治理：充分调动公司/组织内各方面的积极性，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，对社会治安、安全生产、消防安全等进行全面治理。3.谁主管、谁负责：明确各部门、各岗位在综治工作中的职责，实行分级负责、归口管理，确保综治工作责任落实到实处。4.一票否决：对在综治工作中出现重大问题，导致公司/组织受到严重影响的部门或个人，实行一票否决，取消当年评先评优资格，并追究相关责任。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立公司/组织综治工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责综治工作的日常组织协调和监督检查。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻执行党和国家有关社会治安综合治理的方针、政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的总体目标、工作计划和措施。定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。组织开展综治工作检查、考核和评比，表彰奖励综治工作先进集体和个人。根据上级有关要求和公司/组织实际情况，决定综治工作中的其他重要事项。2.领导小组办公室职责负责起草综治工作的文件、报告、总结等材料，制定综治工作的各项规章制度。组织协调各部门开展综治工作，收集、整理、上报综治工作信息，及时掌握综治工作动态。组织开展综治工作宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。负责综治工作档案的管理，做好综治工作资料的收集、整理、归档工作。承办领导小组交办的其他工作任务。3.各部门负责人职责负责本部门的综治工作，落实综治工作目标管理责任制，确保本部门不发生各类安全事故和违法违纪行为。组织本部门员工学习综治工作的有关法律法规和规章制度，开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。定期对本部门的综治工作进行检查和总结，及时发现和整改存在的问题，消除安全隐患。积极配合公司/组织综治工作领导小组办公室开展工作，及时报告本部门的综治工作情况。三、目标管理（一）综治工作目标1.社会治安综合治理确保公司/组织内不发生刑事案件、治安案件和群体性事件。加强对公司/组织内部及周边环境的治安防范，提高治安防控能力，确保公司/组织周边治安秩序良好。积极配合公安机关开展工作，及时排查、调处各类矛盾纠纷，维护公司/组织的和谐稳定。2.安全生产管理建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制，确保公司/组织内不发生重大安全生产事故。加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和操作技能，杜绝违规作业行为。定期对公司/组织内的生产设备、设施进行检查和维护，确保设备、设施安全运行。加强对危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格执行相关安全规定，防止发生安全事故。3.消防安全管理建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制，确保公司/组织内不发生火灾事故。加强对员工的消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期对公司/组织内的消防设施、器材进行检查和维护，确保消防设施、器材完好有效。保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。4.矛盾纠纷排查调处建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。对排查出的矛盾纠纷，要明确责任部门和责任人，及时进行调处化解，并做好跟踪回访工作，防止矛盾纠纷激化。加强对重点人员的管控，做好教育转化工作，防止其重新违法犯罪。（二）目标分解将综治工作目标分解到各部门、各岗位，并签订综治目标管理责任书，明确各部门、各岗位在综治工作中的具体任务和责任。（三）目标考核1.考核内容综治工作目标完成情况。综治工作责任制落实情况。综治工作制度执行情况。综治工作宣传教育情况。矛盾纠纷排查调处情况。安全生产、消防安全管理情况。2.考核方式采取日常检查与定期考核相结合的方式进行。日常检查由公司/组织综治工作领导小组办公室组织实施，定期考核每年进行一次，由公司/组织综治工作领导小组组织实施。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核结果为优秀的部门或个人给予表彰奖励；对考核结果为不合格的部门或个人，要进行通报批评，并责令限期整改。整改仍不合格的，要按照有关规定追究相关责任。四、工作措施（一）加强安全教育培训1.制定安全教育培训计划，定期组织员工参加安全教育培训，培训内容包括法律法规、安全知识、操作技能等。2.针对不同岗位、不同工种的特点，开展有针对性的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。3.定期组织安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。（二）完善安全防范措施1.加强对公司/组织内部及周边环境的治安防范，安装监控设备、报警装置等，提高治安防控能力。2.加强对重点部位、重要设施的安全防范，设置专人负责看守，确保安全。3.加强对公司/组织内车辆的管理，规范车辆停放秩序，确保车辆安全。（三）强化矛盾纠纷排查调处1.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。2.对排查出的矛盾纠纷，要进行认真分析研究，制定切实可行的调处方案，明确责任部门和责任人，及时进行调处化解。3.加强对矛盾纠纷调处情况的跟踪回访，确保矛盾纠纷得到彻底解决，防止矛盾纠纷激化。（四）加强安全生产管理1.建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任制，明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责。2.加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全生产意识和操作技能，杜绝违规作业行为。3.定期对公司/组织内的生产设备、设施进行检查和维护，确保设备、设施安全运行。4.加强对危险化学品、易燃易爆物品等的管理，严格执行相关安全规定，防止发生安全事故。（五）加强消防安全管理1.建立健全消防安全管理制度，落实消防安全责任制，明确各部门、各岗位在消防安全工作中的职责。2.加强对员工的消防安全教育培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.定期对公司/组织内的消防设施、器材进行检查和维护，确保消防设施、器材完好有效。4.保持疏散通道、安全出口畅通，严禁在疏散通道、安全出口堆放物品。五、监督检查（一）监督检查主体公司/组织综治工作领导小组办公室负责对各部门、各岗位的综治工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.综治工作目标完成情况。2.综治工作责任制落实情况。3.综治工作制度执行情况。4.综治工作宣传教育情况。5.矛盾纠纷排查调处情况。6.安全生产、消防安全管理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：公司/组织综治工作领导小组办公室定期对各部门、各岗位的综治工作进行检查，检查结果进行通报。2.不定期抽查：公司/组织综治工作领导小组办公室不定期对各部门、各岗位的综治工作进行抽查，发现问题及时督促整改。3.专项检查：针对综治工作中的重点问题、薄弱环节，组织开展专项检查，确保综治工作各项措施落到实处。六、奖惩制度（一）奖励1.对在综治工作中表现突出，成绩显著的部门或个人，给予表彰奖励。2.表彰奖励分为荣誉称号、物质奖励等形式，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）惩罚1.对在综治工作中不履行职责，导致发生安全事故、违法违纪行为或造成不良影响的部门或个人，给