掘进支护工岗位责任制度范本

PAGE掘进支护工岗位责任制度范本一、总则1.目的本制度旨在明确掘进支护工岗位的职责与要求，规范工作流程，确保掘进支护工作的安全、高效进行，保障矿井生产的顺利开展，保护员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展。2.适用范围本制度适用于本公司从事掘进支护工作的所有人员，包括正式员工、临时工及外包作业人员。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《金属非金属矿山安全规程》等相关法律法规以及掘进支护行业的技术标准和规范制定。二、岗位基本职责1.掘进作业前准备根据掘进作业规程，熟悉作业地点的地质条件、巷道规格要求、支护形式等，做好施工前的各项准备工作。检查掘进设备的完好状况，确保设备正常运行。对掘进机、凿岩机、通风设备、运输设备等进行全面检查，发现问题及时处理或报告。准备好支护所需的材料、工具，如锚杆、锚索、钢带、网片、支护机具等，并确保材料质量符合要求，工具齐全完好。2.掘进施工操作按照操作规程进行掘进作业，严格控制巷道的方向、坡度和断面尺寸，保证巷道规格符合设计要求。操作掘进设备时，要集中精力，密切关注设备运行状态，及时调整参数，确保掘进工作的安全、高效进行。如遇设备故障或异常情况，应立即停机处理，并报告相关人员。在掘进过程中，要注意观察顶板和两帮的围岩情况，发现有冒顶、片帮等危险预兆时，应立即停止作业，采取相应的防范措施，并及时报告。3.支护施工操作根据巷道围岩情况和支护设计要求，选择合适的支护方式和支护参数进行支护作业。锚杆支护施工时，要确保锚杆的安装质量，锚杆的间距、排距、角度、深度等符合设计要求，锚杆托盘要紧贴岩面，螺母拧紧力矩达到规定值。锚索支护施工时，要严格按照锚索施工工艺进行操作，保证锚索的锚固力符合要求。锚索张拉预紧力要达到设计值，锚索外露长度符合规定。钢带、网片的铺设要平整、牢固，搭接长度符合要求，与锚杆、锚索配合良好，形成有效的支护体系。在支护过程中，要注意保护已施工好的支护结构，避免碰撞、损坏。同时，要及时清理支护作业现场的杂物，保持工作环境整洁。4.安全管理严格遵守安全生产规章制度，执行安全操作规程，杜绝违章作业。加强施工现场的安全检查，及时发现并消除安全隐患。对支护作业过程中的安全设施、设备进行检查，如支护设备的防护装置、通风系统、瓦斯监测设备等，确保其正常运行。对新员工进行安全教育培训，传授安全知识和操作技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。参与事故应急救援工作，在发生安全事故时，要积极配合救援人员进行抢险救灾，保护事故现场，并及时报告相关情况。5.质量验收对掘进和支护工程质量进行全程监督，按照质量标准进行验收。掘进工程质量验收内容包括巷道的规格尺寸、坡度、方向等；支护工程质量验收内容包括锚杆、锚索的安装质量、钢带网片的铺设质量等。对验收中发现的质量问题，要及时督促整改，确保工程质量符合要求。验收合格后，填写质量验收记录，并签字确认。6.设备维护与保养负责掘进支护设备的日常维护与保养工作，定期对设备进行检查、润滑、紧固等保养作业，确保设备处于良好的运行状态。对设备出现的一般性故障，要及时进行维修处理。如遇重大设备故障，应及时报告，并协助专业维修人员进行维修。做好设备运行记录和维修记录，为设备的管理和维护提供依据。7.工作区域清理与整理每班工作结束后，要清理掘进支护作业现场，将剩余材料、工具摆放整齐，做到工完料净场地清。对设备进行擦拭、清扫，保持设备清洁卫生。清理巷道内的矸石、杂物等，确保巷道畅通无阻。三、岗位工作流程1.班前准备流程参加班前会，听取工作安排和安全注意事项。领取个人劳动防护用品，并检查其完好状况。到工具房领取所需的工具和材料。检查掘进设备和支护设备的状态，如发现问题及时报告维修人员。2.掘进作业流程启动掘进设备，按照规定的掘进参数进行作业。从巷道开口位置开始，逐步向前掘进。在掘进过程中，密切观察顶板和两帮的围岩情况，及时调整掘进速度和方向。每掘进一定距离（如一个循环进尺），停止掘进设备，进行临时支护，如打设超前锚杆等，确保作业安全。3.支护作业流程根据巷道围岩情况和支护设计要求，确定支护方式和支护参数。进行锚杆支护作业，先钻孔，然后安装锚杆、托盘，拧紧螺母。进行锚索支护作业，钻孔、安装锚索、张拉预紧。铺设钢带、网片，与锚杆、锚索连接牢固。对支护质量进行自检，发现问题及时整改。4.安全检查流程作业过程中，每隔一定时间（如一小时）进行一次安全检查，重点检查顶板、支护、设备运行等情况。检查通风系统是否正常，瓦斯浓度是否符合规定。检查安全设施是否齐全有效，如防护栏、警示标志等。对检查中发现的安全隐患，立即采取措施进行处理，如设置警示标志、停止作业等，并及时报告相关人员。5.质量验收流程每完成一个掘进支护循环，进行质量验收。验收人员按照质量标准，对巷道规格、支护质量等进行检查。填写质量验收记录，对合格的工程签字确认，对不合格的工程提出整改意见，督促整改。6.班后收尾流程停止掘进和支护设备运行，切断电源。清理作业现场，将剩余材料、工具分类存放。对设备进行简单维护保养，擦拭设备，检查设备零部件是否齐全。填写班后工作记录，包括掘进进尺、支护情况、安全情况、设备运行情况等。向班组长汇报当班工作情况，经班组长同意后，方可离开工作岗位。四、岗位考核与奖惩1.考核内容工作任务完成情况，包括掘进进尺、支护质量、工程进度等指标是否达到要求。安全工作表现，是否遵守安全规章制度，有无违章作业行为，是否及时发现并处理安全隐患。设备维护与保养情况，设备是否正常运行，设备故障处理是否及时，设备维修记录是否完整。工作质量，掘进和支护工程质量是否符合标准，质量验收是否合格。劳动纪律，是否按时出勤，有无迟到、早退、旷工现象，工作期间是否遵守劳动纪律。2.考核方式采用日常检查、定期考核相结合的方式。班组长、安全员等管理人员对掘进支护工的日常工作进行检查和监督，发现问题及时记录。每月或每季度进行一次定期考核，根据日常检查记录、工作报表、质量验收记录等资料，对掘进支护工的工作表现进行综合评价。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀：各项考核指标均达到或超过标准要求，工作表现突出；合格：各项考核指标基本达到标准要求，无重大违规行为；不合格：存在一项或多项考核指标未达到标准要求，或有严重违规行为。3.奖励对考核结果为优秀的掘进支护工，给予表彰和奖励。奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。在安全生产、工程质量、技术创新等方面做出突出贡献的掘进支护工，给予特别奖励。4.惩罚对考核结果为不合格的掘进支护工，进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括罚款、警告、停职学习、辞退等。因工作失误导致安全事故、工程质量问题或设备损坏的掘进支护工，要承担相应的责任，并按照公司相关规定进行严肃处理。五、培训与发展1.培训计划根据掘进支护工的岗位需求和员工的实际情况，制定年度培训计划。培训计划包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括安全生产知识、操作规程、支护技术、设备维护保养、质量标准等方面。培训时间分为定期培训和不定期培训。定期培训每月或每季度进行一次，每次培训时间不少于[X]小时；不定期培训根据工作需要和新技术、新工艺的应用情况适时开展。培训方式采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式相结合。内部培训由公司内部的专业技术人员或经验丰富的员工进行授课；外部培训根据需要选派员工参加相关培训机构举办的培训班；现场实操培训在工作现场由经验丰富的师傅进行示范操作，员工进行实际操作练习。2.培训实施按照培训计划组织开展培训工作，确保培训质量。培训过程中要注重教学方法的灵活性和实用性，采用理论讲解、案例分析、实操演示等多种教学手段，提高员工的学习积极性和培训效果。培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格的员工方可继续上岗作业；考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格。3.职业发展为掘进支护工提供职业发展通道，鼓励员工不断提升自己的技