南京疫情单位责任制度

PAGE南京疫情单位责任制度一、总则（一）目的为有效应对南京疫情，保障单位正常运转，保护员工生命健康安全，特制定本责任制度，明确单位在疫情防控期间的各项责任与义务，确保各项防控措施落实到位，最大程度降低疫情传播风险。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、办公区域、经营场所及相关活动。（三）基本原则1.以人为本原则始终将员工的生命健康安全放在首位，采取科学有效的防控措施，保障员工的基本权益。2.依法依规原则严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规、政策要求，确保单位防控工作合法合规。3.科学精准原则依据疫情形势和防控指南，结合单位实际情况，制定科学合理、精准有效的防控措施，提高防控工作的针对性和实效性。4.联防联控原则加强与政府部门、社区、医疗机构等相关单位的沟通协作，形成联防联控工作合力。二、组织管理（一）成立疫情防控工作领导小组1.领导小组组成由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责单位疫情防控工作的组织领导、统筹协调和决策部署；制定疫情防控工作方案和应急预案；及时传达贯彻上级有关疫情防控工作的指示精神；协调解决疫情防控工作中的重大问题。（二）设立疫情防控工作专班1.专班组成由综合管理部门牵头，各相关部门抽调人员组成，设组长一名，副组长若干名。2.职责负责落实疫情防控工作领导小组的各项决策部署；具体组织实施单位的疫情防控措施；收集、汇总、上报疫情防控工作信息；协调解决疫情防控工作中的具体问题。（三）明确各部门职责1.综合管理部门负责制定疫情防控工作方案和应急预案；组织开展疫情防控知识宣传培训；负责人员出入管理、体温检测、健康码查验等工作；协调防控物资的采购、储备和发放；负责疫情防控工作信息的收集、汇总、上报和发布。2.人力资源部门负责统计员工健康状况、行程信息等；按照规定落实员工隔离、休假等相关待遇；协助做好疫情防控期间的人员调配工作。3.财务部门负责保障疫情防控工作所需经费，确保防控物资采购、人员补助等费用及时足额到位。4.业务部门负责本部门员工的疫情防控工作，督促员工遵守单位各项防控规定；做好业务活动中的疫情防控工作，避免人员聚集和交叉感染；配合综合管理部门做好相关防控措施的落实。5.后勤保障部门负责办公区域、经营场所的清洁消毒、通风换气等工作；保障水、电、气等正常供应；负责食堂、宿舍等生活区域的疫情防控工作，确保食品安全和住宿安全。三、人员管理（一）员工健康管理1.每日健康监测员工每日上班前需进行体温检测，通过企业微信或其他指定方式如实报告健康状况。如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即就医，并向单位请假报备。2.行程信息报告员工需如实报告本人及共同居住家庭成员的行程信息，特别是近期是否前往疫情中高风险地区。如有相关行程，应按照规定进行隔离观察，并及时向单位报告。3.疫苗接种鼓励员工积极接种新冠疫苗，符合接种条件的员工应尽快完成全程接种，并根据疫情形势和政策要求，及时接种加强针。（二）人员出入管理1.办公区域入口设置体温检测点，安排专人负责对进入人员进行体温检测和健康码查验。体温正常、健康码为绿码且佩戴口罩者方可进入。2.外来人员管理严格控制外来人员进入单位，确需进入的，应提前预约，并提供健康码、行程码，经体温检测正常后，由接待部门人员陪同进入，并做好登记。外来人员在单位期间应全程佩戴口罩，遵守单位防控规定。（三）会议及活动管理1.会议管理尽量减少集中开会，提倡线上会议。确需召开线下会议的，应控制会议规模，参会人员保持安全距离，全程佩戴口罩。会议结束后，及时对会议室进行清洁消毒。2.活动管理暂停举办大型聚集性活动，如确需举办小型活动，应制定详细的防控方案，严格控制活动人数，落实各项防控措施，确保活动安全。（四）员工培训与教育1.疫情防控知识培训定期组织员工开展疫情防控知识培训，包括新冠病毒的传播途径、防护措施、个人卫生习惯等，提高员工的自我防护意识和能力。2.应急处置培训开展疫情防控应急处置培训，使员工熟悉疫情报告流程、隔离措施、消毒方法等应急处置环节，确保在突发疫情时能够迅速、有效地进行应对。四、场所管理（一）办公区域管理1.清洁消毒每日对办公区域进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触部位进行消毒。保持办公区域通风良好，每日至少通风3次，每次通风时间不少于30分钟。2.垃圾分类处理加强垃圾分类管理，设置专门的废弃口罩垃圾桶，对废弃口罩等防护用品进行单独收集、消毒处理。其他垃圾应及时清理，做到日产日清。（二）经营场所管理1.商场、门店管理在经营场所入口处设置体温检测点和健康码查验处，安排专人负责。加强场所内通风换气，保持空气流通。合理控制顾客流量，避免人员聚集。对经营场所内的设施设备、公共区域等进行定期清洁消毒。2.生产车间管理严格落实车间内的疫情防控措施，加强员工个人防护，要求员工佩戴口罩、手套等防护用品。对车间进行定期消毒，保持车间环境整洁。合理安排生产班次，避免人员过度集中。（三）食堂管理1.就餐管理实行错峰就餐，避免人员聚集。鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，应进行高温消毒。食堂工作人员应佩戴口罩、手套，保持个人卫生。2.食品卫生管理严格遵守食品卫生安全规定，加强食品采购、储存、加工、留样等环节的管理，确保食品安全。（四）宿舍管理1.住宿人员管理加强宿舍人员管理，严格执行体温检测和健康状况报告制度。保持宿舍通风良好，定期对宿舍进行清洁消毒。2.公共区域管理加强宿舍公共区域的管理，对卫生间、洗漱间等公共区域进行定期消毒，保持环境整洁。五、防控物资管理（一）物资储备根据单位实际情况和疫情防控需要，储备适量的防控物资，包括口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、体温检测设备等。建立防控物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息。（二）物资采购按照防控物资需求计划，及时采购所需物资。选择正规渠道采购，确保物资质量合格。采购过程中，要严格遵守相关法律法规和采购程序，做好物资验收工作。（三）物资发放与使用制定防控物资发放制度，根据员工实际需求，合理发放防控物资。建立物资使用登记制度，记录物资的领取时间、使用人员、使用数量等信息，确保物资使用规范、合理。（四）物资管理与监督明确防控物资管理责任人，加强对物资的保管和维护，确保物资存放安全、质量完好。定期对防控物资进行盘点清查，及时补充短缺物资。对防控物资的采购、发放、使用等情况进行监督检查，防止浪费和违规使用。六、疫情监测与报告（一）监测机制建立健全疫情监测机制，每日对员工健康状况、办公区域和经营场所的环境状况等进行监测。如发现异常情况，应立即进行核实和排查。（二）报告流程1.员工报告员工如出现发热、咳嗽、乏力等症状或核酸检测阳性等情况，应立即向所在部门负责人报告，部门负责人应在第一时间向单位疫情防控工作领导小组报告。2.单位报告单位疫情防控工作领导小组接到报告后，应立即向当地社区、疾控部门报告，并按照要求配合做好相关处置工作。同时，及时将疫情情况向全体员工通报，做好信息公开和舆论引导工作。（三）信息管理严格遵守疫情信息报告的有关规定，确保信息报告的及时、准确、完整。对疫情信息进行严格保密，防止信息泄露引发恐慌。七、应急处置（一）应急预案制定制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、保障措施等内容。应急预案应根据疫情形势和实际情况及时进行修订和完善。（二）应急处置流程1.发现疫情当单位内出现确诊病例、疑似病例或无症状感染者时，立即启动应急预案，按照规定采取隔离、封闭管理等措施。2.流调溯源配合疾控部门开展流行病学调查，提供相关人员信息和活动轨迹，协助查找密切接触者和次密切接触者。3.隔离管控对确诊病例、疑似病例和无症状感染者及其密切接触者、次密切接触者进行隔离管控，安排专人负责生活保障和健康监测。4.环境消杀对病例所在办公区域、经营场所等进行全面消毒，对可能污染的物品和环境进行终末消毒。5.员工安置根据疫情情况，合理安排员工工作和休息，对受疫情影响的员工给予关心和帮助，按照规定落实相关待遇。6.后续处置在疫情得到有效控制后，按照疾控部门要求，做好解除隔离、复工复产等后续工作。对疫情防控工作进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改，完善防控措施。（三）保障措施1.人员保障组建应急处置工作队伍，明确各成员的职责和任务，确保在疫情发生时能够迅速响应、有效处置。定期组织应急演练，提高队伍的应急处置能力。2.物资保障确保应急处置所需的防控物资、生活物资等储备充足，能够满足应急处置工作的需要。3.经费保障安排专项经费用于疫情防控应急处置工作，包括防控物资采购、人员补助、隔离场所租赁等费用，确保经费及时足额到位。八、监督检查与奖惩（一）监督检查成立疫情防控监督检查组，定期对单位各部门疫情防控工作落实情况进行监督检查。检查内容包括人员管理、场所管理、防控物资管理、疫情监测与报告、应急处置等方面。对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改