单位主要负责人治安保卫责任制度

PAGE单位主要负责人治安保卫责任制度一、总则（一）目的为加强本单位治安保卫工作，保护单位和员工的合法权益，维护单位的正常秩序，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在本单位区域内工作、经营、服务的外来人员。（三）基本原则治安保卫工作遵循“预防为主、综合治理、谁主管谁负责”的原则，实行单位主要负责人负责制，确保治安保卫工作责任落实到人。二、主要负责人职责（一）全面领导责任单位主要负责人是本单位治安保卫工作的第一责任人，对单位治安保卫工作负全面领导责任。负责组织制定和完善单位治安保卫工作制度、计划和措施，并组织实施。（二）保障工作开展1.确保治安保卫工作所需的人员、经费、装备等资源得到有效保障。定期对治安保卫工作经费进行预算安排，确保专款专用，用于安全设施建设、安全防范设备购置、安全教育培训、应急处置等方面。2.加强对治安保卫工作队伍的建设和管理，配备必要的专职或兼职治安保卫人员，定期组织培训和考核，提高其业务素质和工作能力。（三）监督检查1.定期组织对单位治安保卫工作进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。对检查中发现的问题，要明确责任部门和责任人，限期整改，并跟踪复查，确保整改到位。2.建立健全治安保卫工作监督检查机制，加强对重点部位、关键环节的日常巡查和监督，确保各项治安保卫措施落到实处。（四）应急管理1.组织制定和完善单位治安突发事件应急预案，明确应急处置流程和各部门职责分工。定期组织应急演练，提高单位应对突发事件的能力。2.在治安突发事件发生时，要迅速到达现场，组织指挥应急处置工作，及时向上级主管部门和公安机关报告，并配合做好后续处理工作。（五）协调配合1.积极与当地公安机关及其他相关部门沟通协调，建立良好的协作关系，及时掌握社会治安动态，共同做好单位周边治安秩序维护工作。2.配合公安机关开展治安防范宣传教育活动，提高员工和外来人员的安全意识和自我防范能力。三、治安保卫工作机构及人员职责（一）治安保卫工作领导小组成立以单位主要负责人为组长，各部门负责人为成员的治安保卫工作领导小组。领导小组负责统筹协调单位治安保卫工作，研究解决工作中的重大问题，指导和监督各项治安保卫措施的落实。（二）治安保卫部门设立专门的治安保卫部门，配备相应的工作人员。治安保卫部门负责具体组织实施单位治安保卫工作，履行以下职责：1.贯彻执行国家有关治安保卫工作的法律法规和单位的治安保卫制度，制定并落实治安保卫工作具体计划和措施。2.负责单位内部治安防范设施的建设、维护和管理，确保设施设备完好有效。3.组织开展治安巡逻、守护等工作，及时发现和处理各类治安问题，维护单位内部秩序。4.负责对进出单位的人员、车辆和物资进行检查、登记，防止危险物品和违禁物品进入单位。5.协助公安机关调查处理单位内部发生的治安案件和刑事案件，保护现场，提供相关线索和证据。6.组织开展治安保卫宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范技能。7.负责单位治安保卫工作资料的收集、整理和归档，建立健全治安保卫工作档案。（三）治安保卫人员治安保卫人员应履行以下职责：1.严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.认真履行岗位职责，做好治安巡逻、守护、检查等工作，及时发现和报告各类安全隐患和异常情况。3.对进出单位的人员、车辆和物资进行严格检查、登记，制止无关人员和车辆进入单位，防止危险物品和违禁物品流入。4.协助公安机关维护单位周边治安秩序，积极配合公安机关开展工作。5.积极参加单位组织的治安保卫培训和演练，不断提高自身业务素质和应急处置能力。（四）各部门职责各部门负责人是本部门治安保卫工作的第一责任人，负责组织本部门员工落实单位治安保卫制度，做好本部门的治安防范工作。具体职责如下：1.组织本部门员工学习治安保卫法律法规和单位治安保卫制度，开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。2.加强对本部门办公区域、生产车间、仓库等场所的安全管理，落实安全防范措施，确保本部门区域内的治安秩序良好。3.配合治安保卫部门做好本部门的治安巡逻、检查等工作，及时发现和报告本部门存在的安全隐患和问题。4.负责本部门员工的日常管理，对违反治安保卫制度的行为进行批评教育，并及时报告治安保卫部门处理。5.协助治安保卫部门做好治安突发事件的应急处置工作，组织本部门员工按照应急预案的要求开展自救互救和抢险救援。四、治安防范措施（一）人员管理1.加强对员工的背景审查，确保员工具备良好的品德和职业操守。对新入职员工进行严格的身份核实和背景调查，防止有违法犯罪记录的人员进入单位。2.建立员工信息档案，记录员工的基本情况、工作表现、奖惩情况等信息，并定期更新。3.加强对员工的日常管理，规范员工行为，严禁员工在单位内从事违法违纪活动。对违反单位规章制度的员工，要及时进行批评教育和处理。4.做好外来人员的管理工作，对外来办事人员、施工人员、送货人员等进行登记，查验有效证件，明确其活动范围和停留时间，并告知其应遵守的单位治安保卫规定。对外来人员要进行必要的安全培训和教育，确保其了解单位的安全要求和注意事项。（二）物防设施建设1.加强单位围墙、大门、门窗等物防设施的建设和维护，确保其坚固完好，能够有效阻挡非法侵入。围墙高度应符合相关标准要求，大门应安装坚固的门锁和门禁系统，门窗应安装防盗网等防护设施。2.对单位内部的重要场所，如财务室、档案室、机房、仓库等，要设置专门的防护设施，如保险柜、铁门、铁窗等，提高防护能力。3.定期对物防设施进行检查和维护，及时发现并修复损坏的设施设备，确保其始终处于良好的运行状态。（三）技防系统建设1.安装视频监控系统，覆盖单位内部的主要通道、出入口、重点部位等区域，确保监控无死角。视频监控系统应具备高清画质、存储功能和远程监控功能，能够实时记录和回放监控画面。2.安装入侵报警系统，对单位周界、重点部位等设置报警装置，如红外探测器、门磁报警器等，确保在非法入侵时能够及时发出警报。入侵报警系统应与公安机关的报警中心联网，实现快速报警。3.配备必要的安全检查设备，如金属探测器、X光检测仪等，用于对进出单位的人员和车辆进行安全检查，防止危险物品和违禁物品进入单位。4.建立健全技防系统的管理制度，明确专人负责技防设备的日常维护、管理和操作，确保技防系统正常运行。定期对技防设备进行检测和校准，保证其性能稳定可靠。（四）消防安全管理1.建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施。制定消防安全操作规程，确保员工在工作中正确使用消防设施和器材。2.按照国家有关规定，配备充足、有效的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等，并定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。3.对单位员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织消防演练，检验和提高单位应对火灾事故的能力。4.加强对单位内部用火、用电、用气的管理，严禁在非指定区域吸烟和使用明火，规范电气设备的安装和使用，确保用火、用电、用气安全。5.保持疏散通道、安全出口畅通无阻，严禁在疏散通道和安全出口堆放杂物。定期对疏散通道和安全出口进行检查，确保其符合消防安全要求。（五）危险物品管理1.对单位内涉及的危险物品，如易燃易爆物品、剧毒化学品、放射性物品等，要严格按照国家有关法律法规和标准进行管理。建立危险物品管理制度，明确危险物品的采购、储存、使用、运输、销毁等环节的管理要求和操作规程。2.设立专门的危险物品储存场所，储存场所应符合安全要求，设置明显的警示标志，并配备必要的安全设施和防护设备。危险物品的储存要分类存放，严禁混存。3.对危险物品的采购、运输、使用等环节要进行严格审批和登记，确保危险物品的流向清晰、可控。运输危险物品要委托具有相应资质的运输单位，并按照规定的路线和时间运输。4.定期对危险物品储存场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对过期、废弃的危险物品，要按照规定进行妥善处理，严禁随意丢弃。五、治安保卫检查与隐患排查（一）检查制度1.建立定期治安保卫检查制度，单位主要负责人每月至少组织一次全面的治安保卫检查，治安保卫部门每周至少组织一次专项检查，各部门每天进行自查。2.检查内容包括治安保卫制度的执行情况、物防设施的完好情况、技防系统的运行情况、人员管理情况、消防安全情况、危险物品管理情况等。3.检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题要详细记录，明确整改措施、整改责任人及整改期限。（二）隐患排查与整改1.对检查中发现的安全隐患，要及时进行排查和分析，确定隐患的等级和风险程度。根据隐患的严重程度，采取相应的整改措施，确保隐患得到及时消除。2.一般安全隐患由责任部门负责人组织整改，整改完成后报治安保卫部门复查。重大安全隐患由单位主要负责人组织研究制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人及整改期限，并组织实施整改。整改完成后，要组织相关部门和人员进行验收，确保隐患彻底消除。3.对因客观原因暂时无法整改的安全隐患，要采取临时防范措施，确保安全。同时，要积极创造条件，尽快落实整改。在隐患整改期间，要加强对隐患部位的监控，防止事故发生。（三）跟踪复查治安保卫部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位。对未按时完成整改或整改不符合要求的部门和责任人，要进行通报批评，并责令其重新整改，直至达到要求。对因整改不力导致发生安全事故的，要依法追究相关人员的责任。六、治安突发事件应急处置（一）应急预案制定制定完善的治安突发事件应急预案，明确各类治安突发事件的应急处置流程、各部门职责分工、应急救援措施等内容。应急预案应根据单位实际情况和可能发生的治安突发事件类型进行制定，并定期进行修订和完善。（二）应急组织机构及职责成立治安突发事件应急处置领导小组，由单位主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急处置领导小组负责组织指挥治安突发事件的应急处置工作，协调各部门之间的工作配合，及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况，并根据事件发展态势决定采取相应的应急措施。（三）应急响应1.当发生治安突发事件时，现场工作人员应立即向单位治安保卫部门报告，并采取必要的措施进行先期处置，如保护现场、疏散人员、控制局面等。治安保卫部门接到报告后，要迅速启动应急预案，并及时向应急处置领导小组报告。2.应急处置领导小组接到报告后，要立即组织相关人员赶赴现场，指挥应急处置工作。根据事件性质和严重程度，采取相应的应急措施，如封锁现场、疏散人员、开展救援、调查取证等。同时，要及时向上级主管部门和公安机关报告事件情况，请求支援。3.在应急处置过程中，各部门要按照应急预案的要求，各司其职，密切配合，共同做好应急处置工作。治安保卫部门要负责现场秩序维护和安全保卫工作，消防部门要负责火灾扑救和消防救援工作，医疗部门要负责伤员救治工作，其他部门要根据应急处置领导小组的指挥，做好相关配合工作。（四）后期处置1.治安突发事件处置结束后，要及时组织对事件进行调查和评估，查明事件原因、经过和损失情况，总结经验教训，提出改进措施。2.对在应急处置工作中表现突出的部门和个人，要给予表彰和奖励；对因工作不力、失职渎职导致事件后果扩大的部门和个人，要依法追究其责任。3.做好事件后的恢复重建工作，尽快恢复单位的正常生产经营秩序。对事件造成的损失进行统计和评估，按照有关规定进行理赔和补偿。七、治安保卫宣传教育与培训（一）宣传教育1.开展经常性的治安保卫宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。通过内部刊物、宣传栏、微信公众号、安全培训等多种形式，宣传治安保卫法律法规、安全知识和技能，营造良好的安全文化氛围。2.定期组织开展治安保卫主题宣传活动，如安全月、安全周等活动，通过举办安全知识讲座、安全演练、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和参与度。3.加强对单位周边居民和群众的治安保卫宣传教育，通过发放宣传资料、开展安全宣传活动等方式，提高周边居民和群众的安全意识和防范能力，共同维护单位周边的治安秩序。（二）培训1.制定治安保卫培训计划，定期组织员工参加治安保卫培训。培训内容包括治安保卫法律法规、安全防范知识、应急处置技能等方面。培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.对新入职员工要进行入职前的治安保卫培训，使其了解单位的治安保卫制度和安全要求，掌握基本的安全防范知识和技能。培训合格后方可上岗。3.对治安保卫人员要进行专业培训，提高其业务素质和工作能力。培训内容包括治安巡逻、守护、检查、应急处置等方面的知识和技能。定期组织治安保卫人员参加业务考核，考核不合格的要进行补考或调整岗位。4.根据单位实际情况和工作需要，适时组织开展针对性的治安保卫培训，如消防安全培训、危险物品管理培训、技防设备操作培训等，提高员工在特定领域的安全防范能力。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在治安保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对及时发现和消除安全隐患、避免重大安全事故发生的部门和个人，给予适当的奖励。3.对积极参与治安保卫宣传教育活动、