全员职业卫生责任制度

PAGE全员职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本全员职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.全员参与原则职业卫生管理涉及公司各个部门和全体员工，必须确保每位员工都了解并履行自己的职业卫生责任，共同做好职业卫生工作。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生工作的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责。2.组织制定职业卫生方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业卫生工作所需的资源，包括人力、物力和财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作。3.制定并实施职业卫生培训计划，提高员工的职业卫生意识和技能。4.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。5.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。6.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.协调各部门之间的职业卫生工作，确保职业卫生管理工作的顺利开展。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理，严格按照操作规程进行生产，防止职业病危害事故的发生。协助职业卫生管理机构做好职业病危害因素的检测、评价工作。对本部门员工进行职业卫生培训，提高员工的自我保护意识。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。2.安全管理部门负责监督检查公司各部门职业卫生管理制度的执行情况。参与职业病危害事故的调查处理，提供安全方面的技术支持。协助职业卫生管理机构开展职业卫生宣传教育工作。3.人力资源部门负责招聘员工时的职业卫生告知工作，确保新员工了解公司的职业卫生状况和相关要求。将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织实施职业卫生培训工作。负责员工职业健康检查的组织和协调工作，建立员工职业健康监护档案。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。4.财务部门负责保障职业卫生工作所需的经费，确保职业卫生设施建设、检测评价、培训教育、防护用品配备等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。5.采购部门负责采购符合国家标准的职业卫生防护用品，并确保其质量可靠。建立职业卫生防护用品采购台账，记录采购的品种、数量、供应商等信息。对采购的职业卫生防护用品进行验收，确保其符合要求后发放给员工使用。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极配合公司的职业卫生管理工作，如接受职业健康检查、如实提供职业健康相关信息等。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。5.参与公司组织的职业卫生宣传教育活动，提高自身和同事的职业卫生意识。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设计、安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等，确保作业场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。对可能产生职业病危害的新、改、扩建项目，在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并按照评价报告的要求落实职业病防护措施。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和员工的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所的日常巡查，及时发现和处理职业病危害事故隐患。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改，确保整改到位。3.做好职业卫生防护设施的维护和管理工作，定期对其进行检查、维修和保养，确保其正常运行。建立职业卫生防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护保养情况等。4.加强对职业卫生防护用品的管理，建立职业卫生防护用品发放、使用、更换等管理制度。按照员工的工作岗位和实际需要，为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。定期对职业卫生防护用品进行质量检查，确保其质量可靠。（三）教育措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行在岗期间的职业卫生培训，使其熟悉岗位操作规程和职业病危害防护知识，提高自我保护能力。3.开展职业卫生宣传教育活动，通过张贴宣传标语、发放宣传资料、举办知识竞赛等形式，普及职业卫生知识，增强员工的职业卫生意识。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。2.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。3.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.当发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时疏散人员，保护事故现场，并按照规定及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。职业健康检查由取得相应资质的职业健康检查机构承担。2.在员工职业健康检查前，人力资源部门应提前通知员工，并做好组织协调工作。员工应如实提供本人的职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。公司职业卫生管理机构应及时将检查结果告知员工，并将检查报告存入员工职业健康监护档案。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，职业卫生管理机构协助。档案应妥善保存，不得随意涂改、伪造、销毁。3.员工离职时，人力资源部门应将其职业健康监护档案移交至公司档案室，按照档案管理规定进行长期保存。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病后，公司应积极配合员工进行职业病诊断工作。员工可在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，协助医疗卫生机构进行职业病诊断。3.如对职业病诊断结果有异议，公司或员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。职业病诊断鉴定由省级以上人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断鉴定委员会进行。（二）职业病治疗1.对确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的诊疗费用，按照国家工伤保险的有关规定执行。如公司未依法为员工缴纳工伤保险费，由公司按照国家工伤保险的有关规定支付费用。3.公司应关心职业病患者的生活和工作，根据实际情况，合理调整其工作岗位，安排必要的治疗和康复时间，保障其合法权益。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构定期对公司各部门的职业卫生工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.安全管理部门在日常安全检查中，应同时检查职业卫生相关内容，对发现的问题及时督促整改。3.对监督检查中发现的违反职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度的行为，应依法依规进行处理。（二）奖励1.对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.员工发现职业病危害事故隐患及时报告并采取