电力企业配电运维工程师绩效考核表

电力企业配电运维工程师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产与合规性安全事故发生次数35%0次未发生安全事故得满分，发生1次扣10分，发生2次及以上扣20分安全规程执行率100%100%执行得满分，90%-99%得80%，80%-89%得60%，低于80%不得分违章操作次数0次未发生违章操作得满分，发生1次扣5分，发生2次及以上扣10分合规检查通过率100%100%通过得满分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，低于90%不得分应急预案演练完成率100%100%完成得满分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，低于90%不得分设备维护与故障处理设备故障响应时间30%30分钟内100%达标得满分，90%-99%达标得80%，80%-89%达标得60%，低于80%不得分设备故障修复率98%100%修复得满分，95%-99%修复得90%，90%-94%修复得80%，低于90%不得分设备预防性维护完成率100%100%完成得满分，95%-99%完成得90%，90%-94%完成得80%，低于90%不得分设备巡检覆盖率100%100%覆盖得满分，95%-99%覆盖得90%，90%-94%覆盖得80%，低于90%不得分设备故障统计准确率100%100%准确得满分，95%-99%准确得90%，90%-94%准确得80%，低于90%不得分工作质量与效率停电事故减少率20%10%100%减少得满分，90%-99%减少得80%，80%-89%减少得60%，低于80%不得分工作效率（处理工单数量）200个/月100%达标得满分，90%-99%达标得80%，80%-89%达标得60%，低于80%不得分工作完成及时率95%100%达标得满分，90%-99%达标得80%，80%-89%达标得60%，低于80%不得分客户满意度90分90-100分得满分，80-89分得80%，70-79分得60%，低于70分不得分工作记录完整率100%100%完整得满分，95%-99%完整得90%，90%-94%完整得80%，低于90%不得分团队协作与技能提升团队协作贡献度15%优秀被评为优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差不得分新技能学习完成率100%100%完成得满分，95%-99%完成得90%，90%-94%完成得80%，低于90%不得分培训参与率100%100%参与得满分，95%-99%参与得90%，90%-94%参与得80%，低于90%不得分知识分享次数5次/年100%达标得满分，90%-99%达标得80%，80%-89%达标得60%，低于80%不得分团队建设活动参与率100%100%参与得满分，95%-99%参与得90%，90%-94%参与得80%，低于90%不得分本考核表用于评估电力企业配电运维工程师的绩效表现，请根据实际工作情况填写各项指标数据，并参照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估、晋升和奖惩的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：