某建筑五金厂消防巡检办法

某建筑五金厂消防巡检办法一、总则

（一）目的

本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》及地方消防管理规定制定，结合建筑五金厂生产特性，旨在规范消防巡检行为，降低火灾风险，保障员工生命财产安全。中小型生产企业普遍存在管理流程不清晰、安全意识薄弱、设备老化等问题，通过制度化巡检可提升本质安全水平，实现降本增效与风险防控的核心目标。

（二）适用范围与对象

本制度覆盖建筑五金厂所有生产区域、仓库、办公场所及员工行为，适用于生产部、质检部、设备部、仓储部等部门及全体员工，外包维修人员需纳入巡检监督范畴。合作供应商提货区执行简易巡检，例外场景（如临时动火作业）需报安全员备案。

（三）核心原则

坚持合规性原则，符合消防法规要求；权责对等原则，明确各级人员职责；风险导向原则，优先排查高风险点；效率优先原则，简化巡检流程；持续改进原则，定期优化制度。消防巡检强调预防为主，全员参与。

（四）制度地位与衔接

本制度为厂级专项制度，与《安全生产责任制》《设备维护规程》等制度衔接，冲突时以本制度为准，特殊情况报总经理审批。

（五）相关概念说明

消防巡检指对消防设施、用电安全、易燃品管理等进行系统性检查，异常情况需立即处置并记录。

二、组织架构与职责分工

（一）组织架构

决策层为总经理，负责消防制度最终审批；执行层包括各部门负责人及班组长，落实巡检任务；监督层为安全员，负责巡检监督与考核。架构遵循精简高效原则，权责清晰。

（二）决策层与职责

总经理负责审批重大消防隐患整改方案，每月听取安全员巡检报告。简易议事规则为“三日内决策，紧急情况即时处理”。

（三）执行层与职责

1.生产部：班组长每日巡检本班组区域，发现隐患立即停工并上报；

2.质检部：负责成品仓库防火管理，禁止违规使用电器设备；

3.设备部：每周巡检消防设备运行状态，确保完好；

4.仓储部：易燃品分区存放，巡检时核对数量与标识；

5.全体员工：负责本岗位区域日常检查，如发现火情立即拨打119。

（四）监督层与职责

安全员每周抽查巡检记录，每月汇总分析隐患类型，考核结果与绩效挂钩。

（五）协调与联动机制

生产与仓储物料交接时，双方负责人共同确认防火措施，安全员负责监督。

三、巡检范围与标准

（一）巡检范围

1.消防设施：灭火器、消防栓、应急灯等是否完好有效；

2.用电安全：线路是否老化、插座是否超负荷、设备接地是否可靠；

3.易燃品管理：油漆、稀释剂等是否远离火源，储存是否规范；

4.安全通道：是否保持畅通，疏散指示标志是否清晰；

5.动火作业：是否执行审批程序，现场是否配备灭火器材。

（二）巡检标准

1.灭火器：检查压力表、有效期，软管有无破损；

2.线路：绝缘层是否开裂，插座数量是否超标；

3.易燃品：储存区温度是否低于30℃，与热源距离是否大于1米；

4.通道：禁止堆放杂物，宽度不低于1.2米。

（三）风险点防控措施

1.高风险点（如配电室）：每月巡检，禁止非专业人员操作；

2.中风险点（如仓库）：每日巡检，禁止明火靠近；

3.低风险点（如办公区）：每周巡检，教育员工安全用电。

四、巡检流程与记录

（一）巡检频次

1.生产区域：每日班前、班中、班后各巡检一次；

2.仓库：每日巡检，每周全面检查一次；

3.办公场所：每周巡检，节假日前重点检查。

（二）巡检方式

采用“看、听、问、查”四步法，重点检查设备运行声音、员工操作规范性及记录完整性。

（三）记录要求

巡检记录需包含日期、检查人、区域、隐患内容、整改措施及复查结果，字迹工整，每月归档一份。

（四）隐患处置流程

1.一般隐患：责任部门3日内整改；

2.重大隐患：安全员上报总经理，5日内制定整改方案；

3.整改复查：由安全员负责，确认合格后签字销号。

（五）异常报告

火情或重大隐患需第一时间上报总经理，同时通知消防部门。

五、考核与改进管理

（一）绩效考核指标

1.巡检覆盖率：达到100%为满分；

2.隐患整改率：100%为满分，每延迟1日扣5分；

3.违规处罚：依据《安全生产奖惩规定》执行。

（二）评估周期与方法

每月考核上月巡检情况，采用“检查记录评分+现场抽查”方式，考核结果公示。

（三）问题整改机制

建立“隐患台账-整改通知-复查确认”闭环管理，逾期未整改的，对责任部门负责人罚款200元。

（四）持续改进流程

每年12月组织制度复盘，收集各部门建议，次年1月发布修订版，并开展全员培训。

六、奖惩管理办法

（一）奖励标准与程序

1.奖励情形：主动发现重大隐患、提出合理改进建议等；

2.奖励类型：现金奖励（50-500元）、通报表扬；

3.程序：部门推荐，安全员审核，总经理审批，公示后发放。

（二）违规行为界定

1.一般违规：未按规定巡检，警告并要求整改；

2.较重违规：导致隐患未及时发现，罚款100-300元；

3.严重违规：引发火灾事故，追究法律责任。

（三）处罚标准与程序

1.处罚类型：罚款、降级、解除劳动合同；

2.程序：安全员取证，告知当事人，总经理审批，留存记录。

（四）申诉与复议

员工对处罚不服可向总经理申诉，总经理在3日内作出复议决定，结果书面通知当事人。

七、应急预案与演练

（一）火情应急处置

1.发现火情立即按下手动报警按钮，疏散人员；

2.使用灭火器时遵循“提、拔、握、压”口诀；

3.疏散时沿墙壁移动，用湿毛巾捂住口鼻。

（二）演练要求

每季度组织一次消防演练，重点区域（如仓库）每月演练一次，演练后总结改进。

八、制度培训与宣贯

（一）培训内容

1.消防法规基础知识；

2.巡检标准与记录方法；

3.应急处置流程。

（二）培训方式

采用“集中授课+现场实操”方式，新员工上岗前必须考核合格。

（三）培训频次

每年培训至少两次，结合演练同步开展。

九、监督检查与审计

（一）日常监督

安全员每日抽查巡检记录，发现错漏立即纠正。

（二）专项检查

每半年由总经理带队，联合各部门开展全面检查。

（三）审计要求

第三方机构每年审计一次，重点检查隐患整改落实情况。

十、附则

（一）制度解释权归属

本制度由安全部负责解释，解释意见报总经理批准后发布。

（二）相关制度索引

1.《安全生产责任制》（第三条）；

2.《设备维护规程》（第五条）；

3.《安