小学教职工考勤奖惩制度

小学教职工考勤奖惩制度一、总则

第一条为规范小学教职工的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高工作效率，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编及合同制教职工，包括教师、行政人员、后勤职工等。

第三条学校建立健全考勤管理制度，实行统一管理、分级负责的原则，确保考勤工作的公平、公正、公开。

第四条学校成立考勤管理小组，由校长担任组长，成员包括教导处主任、人事处主任及工会代表，负责考勤制度的制定、监督和执行。

第五条教职工应严格遵守国家法定节假日及学校规定的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条学校实行全天候考勤记录制度，采用电子打卡、人工登记等多种方式，确保考勤数据的准确性和完整性。

第七条教职工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，按本制度规定处理。

第八条学校定期公示教职工考勤情况，接受全体教职工的监督，每学期至少公示两次。

二、考勤内容与标准

第九条全体教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训及教研活动，不得无故缺席。

第十条教师应按时到岗上课，不得擅自离岗、调课，确需调课应按学校规定程序办理手续。

第十一条行政人员应按时到岗处理公务，不得长时间离岗，确需外出应向所在部门负责人报备。

第十二条后勤职工应按时完成本职工作，确保校园环境及设施正常运行。

三、考勤记录与统计

第十三条学校各岗位配备专人负责考勤记录，每日下班前汇总当日考勤情况，并报人事处备案。

第十四条电子打卡设备应定期校准，确保打卡数据的准确性，教职工应主动配合打卡工作。

第十五条人工登记的考勤记录应字迹清晰，不得涂改，如有错误应及时更正并报备人事处。

第十六条考勤统计由人事处负责，每月汇总一次，并提交考勤管理小组审核。

四、考勤奖惩措施

第十七条教职工按月累计出勤，无迟到、早退、旷工记录的，可获得考勤奖，具体标准由学校根据年度考核结果确定。

第十八条教职工因故迟到、早退，每次扣发相应比例的绩效工资，每月迟到、早退超过三次的，取消当月考勤奖。

第十九条教职工无故旷工，每次扣发当月工资的30%，并取消当年度评优资格；连续旷工超过五天的，按自动离职处理。

第二十条教职工无故缺席学校组织的会议、培训及教研活动，每次扣发相应比例的绩效工资，缺席次数超过三次的，取消当年度评优资格。

五、特殊情况处理

第二十一条教职工因公出差、病假、事假等特殊情况，应按学校规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。

第二十二条病假应提供医院证明，事假应提前三天申请，特殊情况除外。

第二十三条出差人员应提前报备行程安排，并按时返回岗位，确需延期的应及时续假。

六、附则

第二十四条本制度由学校考勤管理小组负责解释，自发布之日起施行。

第二十五条学校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需经教职工代表大会审议通过后生效。

二、考勤内容与标准

第一条教职工应严格遵守学校规定的作息时间，准时到岗，确保各项工作有序开展。学校每日作息时间由教导处制定并公布，教职工应根据岗位要求按时到岗。教师应提前十分钟到教室准备上课，行政人员应按时到办公室处理公务，后勤职工应按时到岗完成清洁、维护等工作。

第二条全体教职工应按时参加学校组织的各类会议、培训及教研活动，不得无故缺席。学校每月至少召开一次全体教职工大会，传达学校重要事项；每学期组织不少于十次的业务培训，提升教职工专业能力；教师应积极参加教研活动，每周至少开展一次集体备课。参加会议、培训及教研活动时，教职工应认真记录，积极参与讨论，不得从事与活动无关的工作。

第三条教师应按时到岗上课，不得擅自离岗、调课，确需调课应按学校规定程序办理手续。教师因病、因事无法按时上课的，应提前一天向教导处申请调课，并说明原因；紧急情况除外，但需在事后补办手续。调课应由授课教师与代课教师协商一致，并报教导处备案。不得擅自让其他教师代课或自行调课，否则按旷工处理。

第四条行政人员应按时到岗处理公务，不得长时间离岗，确需外出应向所在部门负责人报备。行政人员每日应在办公室办公，不得无故长时间离开办公区域。确需外出处理公务的，应向所在部门负责人报备，并告知同事自己的去向及联系方式。外出时间超过两小时的，应向校长报备。

第五条后勤职工应按时完成本职工作，确保校园环境及设施正常运行。后勤职工应每日按时到岗，完成清洁、维护、安保等工作。清洁人员应按时清扫校园，保持环境整洁；维修人员应及时维修损坏的设施，确保校园设施正常运行；安保人员应加强校园巡逻，维护校园安全。

第六条全体教职工应积极参加学校组织的升旗仪式、主题活动等集体活动，不得无故缺席。学校每周一举行升旗仪式，全体教职工应按时参加，严肃庄重。学校每年组织多次主题活动，如运动会、文艺汇演等，全体教职工应积极参与，营造良好的校园氛围。

第七条教职工应遵守课堂纪律，教师上课期间不得擅离职守，不得从事与教学无关的工作。教师上课期间应专心教学，不得接打电话、玩手机或从事其他与教学无关的工作。确需离开课堂的，应提前向学生说明，并安排好代课教师。

第八条教职工应遵守办公纪律，不得在办公区域大声喧哗、闲聊或从事与工作无关的活动。教师应在办公室备课、批改作业，不得在办公室进行与教学无关的活动。行政人员应在办公室处理公务，不得长时间离开办公区域。后勤职工应在指定区域工作，不得在办公区域闲聊或从事与工作无关的活动。

第九条教职工应遵守校园管理规定，不得在校园内吸烟、乱扔垃圾或从事其他违反校园管理规定的行为。学校禁止在校园内吸烟，全体教职工应自觉遵守。校园内不得乱扔垃圾，应将垃圾投放到指定的垃圾桶内。全体教职工应自觉维护校园环境，共同营造良好的校园氛围。

第十条教职工应遵守保密规定，不得泄露学校及学生的隐私信息。教职工应妥善保管学生档案、成绩单等敏感信息，不得泄露给无关人员。不得将学生个人信息用于非法目的，否则按学校规定处理。

第十一条教职工应遵守师德师风规范，不得有体罚、辱骂学生等违反师德师风的行为。教师应关爱学生，不得对学生进行体罚或辱骂。如发现违反师德师风的行为，学校将严肃处理，情节严重的将依法依规追究责任。

第十二条教职工应遵守廉洁自律规定，不得接受学生及家长的礼品、礼金等。教师不得接受学生及家长的礼品、礼金，不得利用职务之便谋取私利。如发现违反廉洁自律规定的行为，学校将严肃处理，情节严重的将依法依规追究责任。

第十三条教职工应遵守学校制定的各项规章制度，不得有违反规章制度的行为。学校制定的各项规章制度，全体教职工应严格遵守。如有异议，可向学校考勤管理小组提出，经学校研究决定后进行调整。

三、考勤记录与统计

第一条学校各岗位配备专人负责考勤记录，确保考勤工作的准确性和及时性。教师由班主任或教研组长负责记录考勤，行政人员由办公室文员负责记录考勤，后勤职工由后勤主管负责记录考勤。各岗位负责人应认真履行职责，确保考勤记录的准确性。

第二条电子打卡设备应定期校准，确保打卡数据的准确性。学校为教职工配备电子打卡设备，用于记录教职工的上下班时间。电子打卡设备应定期校准，确保打卡数据的准确性。如发现设备故障，应及时报修，并使用备用设备进行考勤记录。

第三条教职工应主动配合打卡工作，确保考勤数据的真实性。教职工应按时打卡，不得漏打卡或错打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并补办手续。

第四条人工登记的考勤记录应字迹清晰，不得涂改。教职工因故无法打卡的，应由所在部门负责人进行人工登记。人工登记的考勤记录应字迹清晰，不得涂改。如发现错误，应及时更正并报备人事处。

第五条考勤统计由人事处负责，每月汇总一次，并提交考勤管理小组审核。人事处每月月底前汇总当月教职工考勤情况，并提交考勤管理小组审核。考勤管理小组应认真审核考勤数据，确保考勤数据的准确性。

第六条考勤记录应妥善保管，不得损毁或丢失。考勤记录应由各岗位负责人妥善保管，不得损毁或丢失。如发现考勤记录损毁或丢失，应及时补办手续。

第七条学校定期公示教职工考勤情况，接受全体教职工的监督。学校每学期至少公示两次教职工考勤情况，接受全体教职工的监督。公示内容包括教职工的出勤情况、迟到、早退、旷工等情况。教职工如有异议，可向考勤管理小组提出，经核实后进行调整。

第八条教职工应妥善保管个人考勤记录，如有疑问及时向所在部门负责人反映。教职工应妥善保管个人考勤记录，如有疑问应及时向所在部门负责人反映。所在部门负责人应认真核实情况，并及时给予答复。

第九条学校建立考勤异常处理机制，对考勤异常情况及时进行调查和处理。教职工出现迟到、早退、旷工等异常情况，学校应建立考勤异常处理机制，及时进行调查和处理。调查结果应记录在案，并作为奖惩的依据。

第十条学校建立考勤申诉机制，保障教职工的合法权益。教职工对考勤记录有异议的，可向学校考勤管理小组提出申诉。考勤管理小组应认真核实情况，并及时给予答复。申诉结果应记录在案，并作为考勤记录的最终依据。

四、考勤奖惩措施

第一条教职工按月累计出勤，无迟到、早退、旷工记录的，可获得考勤奖，具体标准由学校根据年度考核结果确定。学校将考勤情况作为教职工年度考核的重要依据，无迟到、早退、旷工记录的教职工，在年度考核中予以加分，并可获得一定数额的考勤奖。考勤奖的具体标准由学校根据年度考核结果确定，确保奖惩的公平性和合理性。

第二条教职工因故迟到、早退，每次扣发相应比例的绩效工资，每月迟到、早退超过三次的，取消当月考勤奖。教职工因故迟到、早退，每次扣发相应比例的绩效工资，具体扣发比例由学校根据实际情况确定。每月迟到、早退超过三次的，取消当月考勤奖，并取消当年度评优资格。学校将根据教职工的迟到、早退情况，进行相应的绩效工资扣发，以维护正常的教学秩序。

第三条教职工无故旷工，每次扣发当月工资的30%，并取消当年度评优资格；连续旷工超过五天的，按自动离职处理。教职工无故旷工，每次扣发当月工资的30%，并取消当年度评优资格。连续旷工超过五天的，按自动离职处理，学校将解除与教职工的劳动合同，并保留追究其责任的权利。学校将严格处理无故旷工行为，以维护学校的正常秩序。

第四条教职工无故缺席学校组织的会议、培训及教研活动，每次扣发相应比例的绩效工资，缺席次数超过三次的，取消当年度评优资格。教职工无故缺席学校组织的会议、培训及教研活动，每次扣发相应比例的绩效工资，具体扣发比例由学校根据实际情况确定。缺席次数超过三次的，取消当年度评优资格，并取消绩效工资的发放。学校将根据教职工的参与情况，进行相应的绩效工资扣发，以鼓励教职工积极参与学校组织的各项活动。

第五条教职工因公出差、病假、事假等特殊情况，经批准后方可离岗，并按规定程序办理手续。教职工因公出差、病假、事假等特殊情况，应提前向所在部门负责人请假，并按规定程序办理手续。因公出差应提前报备行程安排，并按时返回岗位；病假应提供医院证明，事假应提前三天申请。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的考勤处理，以保障教职工的合法权益。

第六条病假应提供医院证明，事假应提前三天申请，特殊情况除外。教职工因病需要请假时，应提供医院证明，并按学校规定程序办理手续。事假应提前三天申请，特殊情况除外，但需在事后补办手续。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的考勤处理，以保障教职工的合法权益。

第七条出差人员应提前报备行程安排，并按时返回岗位，确需延期的应及时续假。教职工因公出差，应提前报备行程安排，并按时返回岗位。确需延期的，应及时续假，并报备所在部门负责人。学校将根据教职工的出差情况，进行相应的考勤处理，以保障学校的正常运作。

第八条教职工旷工期间，不享受工资待遇及福利待遇。教职工旷工期间，不享受工资待遇及福利待遇，学校将根据旷工情况，进行相应的处理，以维护学校的正常秩序。

第九条教职工连续旷工超过三天，学校有权解除劳动合同，并保留追究其责任的权利。教职工连续旷工超过三天，学校有权解除劳动合同，并保留追究其责任的权利。学校将根据教职工的旷工情况，进行相应的处理，以维护学校的正常秩序。

第十条教职工因迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将进行相应的处罚，直至解除劳动合同。教职工因迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校将进行相应的处罚，直至解除劳动合同。学校将根据教职工的违反考勤制度的行为，进行相应的处理，以维护学校的正常秩序。

第十一条教职工对处罚结果不服的，可向学校考勤管理小组提出申诉，学校将进行调查核实，并给出最终处理结果。教职工对处罚结果不服的，可向学校考勤管理小组提出申诉，学校将进行调查核实，并给出最终处理结果。学校将根据教职工的申诉情况，进行相应的处理，以保障教职工的合法权益。

第十二条学校建立考勤奖惩的公示制度，对奖惩情况进行公示，接受全体教职工的监督。学校建立考勤奖惩的公示制度，对奖惩情况进行公示，接受全体教职工的监督。学校将根据教职工的考勤情况，进行相应的奖惩，并对奖惩情况进行公示，以维护学校的正常秩序。

五、特殊情况处理

第一条教职工因公出差、病假、事假等特殊情况，应按学校规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。学校理解教职工可能因特殊原因需要暂时离开工作岗位，因此制定了相应的请假程序。教职工因公出差、病假、事假等特殊情况，需提前向所在部门负责人提交请假申请，并说明请假原因及预计离岗时间。部门负责人审核通过后，报人事处备案，方可离岗。紧急情况下无法提前请假的，应第一时间向所在部门负责人电话报备，并在事后及时补办请假手续。

第二条病假应提供医院证明，事假应提前三天申请，特殊情况除外。教职工因病需要请假时，应向所在部门负责人提供正规医院的病假证明，并说明病情及预计休假时间。部门负责人审核通过后，报人事处备案，方可离岗。教职工因私事需要请假时，应提前三天向所在部门负责人提交请假申请，并说明请假原因及预计请假时间。部门负责人审核通过后，报人事处备案，方可离岗。特殊情况除外，如突发急病等，应第一时间向所在部门负责人电话报备，并在事后及时补办请假手续。

第三条出差人员应提前报备行程安排，并按时返回岗位，确需延期的应及时续假。教职工因公出差，应提前向所在部门负责人提交出差申请，并附上出差行程安排，包括出差时间、目的地、出差事由等。部门负责人审核通过后，报人事处备案，方可离岗。出差期间，应保持与所在部门负责人的联系，及时汇报工作进展。确需延期的，应提前向所在部门负责人提交续假申请，并说明延期原因及预计返回时间。部门负责人审核通过后，报人事处备案。

第四条教职工在请假期间，应保持通讯畅通，以便学校及时联系。教职工在请假期间，应保持通讯畅通，以便学校在紧急情况下及时联系。教职工应提前告知家人或朋友自己的请假情况，并留下紧急联系方式。如遇紧急情况，学校将第一时间通过电话或短信等方式联系教职工，确保其能够及时了解学校的工作安排。

第五条教职工请假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。教职工请假期间，应妥善安排工作，确保工作不受影响。教职工应提前将请假期间的工作安排好，并委托同事代为处理。如有可能，应提前完成请假期间的工作，或制定详细的工作交接计划。确保请假期间的工作能够顺利进行，不影响学校的正常运作。

第六条学校将建立请假档案，记录教职工的请假情况，作为年度考核的参考。学校将建立请假档案，记录教职工的请假情况，包括请假时间、请假原因、请假事由等，作为年度考核的参考。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的考核，以评估其工作态度和责任心。

第七条教职工因病长期无法工作的，学校将根据医院证明，给予相应的病假工资。教职工因病长期无法工作，学校将根据医院证明，给予相应的病假工资。病假工资的具体标准由学校根据国家相关规定制定，并报上级主管部门备案。学校将根据教职工的病假情况，进行相应的病假工资发放，以保障教职工的基本生活。

第八条教职工因事长期无法工作的，学校将根据实际情况，给予相应的假期安排。教职工因事长期无法工作，学校将根据实际情况，给予相应的假期安排。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的假期安排，如调休、年假等，以保障教职工的合法权益。

第九条教职工在请假期间，应遵守学校的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。教职工在请假期间，应遵守学校的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的监督，以确保其能够按时返回工作岗位，并继续完成工作任务。

第十条学校将定期对教职工的请假情况进行检查，对违反请假规定的教职工，将进行相应的处理。学校将定期对教职工的请假情况进行检查，对违反请假规定的教职工，将进行相应的处理。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的奖惩，以维护学校的正常秩序。

第十一条教职工在请假期间，如遇工作需要，应积极配合学校的工作安排。教职工在请假期间，如遇工作需要，应积极配合学校的工作安排。学校将根据教职工的请假情况，进行相应的工作安排，并要求其在可能的情况下积极配合学校的工作。确保学校的各项工作能够顺利进行，不受影响。

第十二条学校将建立请假申诉机制，保障教职工的合法权益。教职工对请假结果不服的，可向学校考勤管理小组提出申诉。学校将根据教职工的申诉情况，进行相应的调查和处理，以保障教职工的合法权益。

六、附则

第一条本制度由学校考勤管理小组负责解释，确保制度的合理性和可操作性。学校考勤管理小组由校长担任组长，成员包括教导处主任、人事处主任及工会代表，负责本制度的解释工作。考勤管理小组将根据学校实际情况和教职工的反馈，对本制度进行必要的修订和完善，以确保制度的合理性和可操作性。考勤管理小组的决策需经校长批准后生效，并报上级主管部门备案。

第二条学校可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度需经教职工代表大会审议通过后生效。学校在实施过程中发现本制度存在不足或需要调整的地方，可以对本制度进行修订。修订后的制度需经教职工代表大会审议通过后生效，并报上级主管部门备案。教职工代表大会的代表由全体教职工民主选举产生，代表全体教职工的利益，确保制度的民主性和公正性。

第三条学校将定期对本制度进行评估，根据评估结果进行必要的调整和完善。学校将定期对本制度进行评估，评估内容包括制度的执行情况、制度的合理性和可操作性等。评估结果将作为本制度调整和完善的重要依据，以确保制度的持续改进和优化。评估工作由学校考勤管理小组负责，评估结果需经校长批准后公布，并接受全体教职工的监督。

第四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准