安全管理制度秕55号令

安全管理制度秕55号令一、安全管理制度秕55号令

第一章总则

第一条为规范企业安全管理行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有部门、全体员工及外来相关方，包括但不限于承包商、供应商等。

第三条企业安全管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员、全过程、全方位安全管理。

第四条企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任。

第五条企业设立安全生产委员会，负责制定、实施和监督企业安全管理制度，协调解决安全生产工作中的重大问题。

第二章组织机构及职责

第六条企业安全生产委员会由法定代表人担任主任，成员包括各部门负责人及相关专业人员。

第七条安全生产委员会负责制定企业安全生产目标、政策和规划，审查安全生产规章制度和操作规程的制定和修订。

第八条安全生产委员会下设安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作。

第九条安全生产管理部门职责包括：组织安全生产宣传教育，监督安全生产规章制度和操作规程的执行，开展安全生产检查，调查处理生产安全事故等。

第十条各部门负责人对本部门安全生产负直接领导责任，负责组织本部门员工进行安全生产教育培训，落实安全生产措施。

第十一条员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动。

第三章安全生产教育培训

第十二条企业应建立安全生产教育培训制度，对新员工进行岗前安全生产教育培训，对在岗员工进行定期安全生产教育培训。

第十三条安全生产教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护知识、应急处理措施等。

第十四条员工应参加安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

第十五条企业应定期组织安全生产管理人员进行专业培训，提高其安全生产管理水平。

第四章安全检查与隐患治理

第十六条企业应建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条安全生产检查应由安全生产管理部门组织，各部门负责人参与。

第十八条安全生产检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、设备设施安全状况、劳动防护用品使用情况等。

第十九条对检查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责。

第二十条对重大安全隐患，应立即采取措施消除，并报告上级主管部门。

第五章生产安全事故应急救援

第二十一条企业应建立生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责、程序和措施。

第二十二条应急救援预案应定期组织演练，提高员工的应急救援能力。

第二十三条发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施防止事故扩大，并报告上级主管部门。

第二十四条生产安全事故发生后，应立即组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见，并落实防范措施。

第六章安全生产责任追究

第二十五条企业对违反本制度的行为，应依法依规追究责任。

第二十六条对违反安全生产法律法规和本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解职等处分。

第二十七条对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第二十八条企业应建立安全生产责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准。

第七章附则

第二十九条本制度由企业安全生产委员会负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

二、安全生产管理制度的实施与监督

第一章安全生产责任制的落实

第一条企业应建立全员安全生产责任制，明确各级管理人员、各部门和员工的安全生产职责。

第二条企业法定代表人应对安全生产工作负全面领导责任，定期研究安全生产工作，解决安全生产工作中的重大问题。

第三条安全生产委员会负责制定、实施和监督企业安全管理制度，协调解决安全生产工作中的重大问题。

第四条安全生产管理部门负责日常安全生产管理工作，包括组织安全生产教育培训，监督安全生产规章制度和操作规程的执行，开展安全生产检查，调查处理生产安全事故等。

第五条各部门负责人对本部门安全生产负直接领导责任，负责组织本部门员工进行安全生产教育培训，落实安全生产措施。

第六条员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动。

第七条企业应建立安全生产责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准。

第八条对违反安全生产法律法规和本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解职等处分。

第九条对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第二章安全生产教育培训的实施

第十条企业应建立安全生产教育培训制度，对新员工进行岗前安全生产教育培训，对在岗员工进行定期安全生产教育培训。

第十一条安全生产教育培训内容包括：安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护知识、应急处理措施等。

第十二条员工应参加安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

第十三条企业应定期组织安全生产管理人员进行专业培训，提高其安全生产管理水平。

第十四条安全生产教育培训应采用多种形式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作等，确保培训效果。

第十五条企业应建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，作为考核依据。

第三章安全检查与隐患治理的实施

第十六条企业应建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十七条安全生产检查应由安全生产管理部门组织，各部门负责人参与。

第十八条安全生产检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、设备设施安全状况、劳动防护用品使用情况等。

第十九条对检查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责。

第二十条对重大安全隐患，应立即采取措施消除，并报告上级主管部门。

第二十一条企业应建立安全隐患治理制度，明确隐患治理的责任人、治理措施和治理期限。

第二十二条对治理不力的部门和个人，应进行批评教育，情节严重的应给予处分。

第二十三条企业应建立安全隐患治理档案，记录隐患治理情况，作为考核依据。

第四章生产安全事故应急救援的实施

第二十四条企业应建立生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责、程序和措施。

第二十五条应急救援预案应定期组织演练，提高员工的应急救援能力。

第二十六条发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施防止事故扩大，并报告上级主管部门。

第二十七条生产安全事故发生后，应立即组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见，并落实防范措施。

第二十八条企业应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备。

第二十九条应急救援队伍应定期进行培训和演练，确保其应急救援能力。

第五章安全生产责任追究的实施

第三十条企业对违反本制度的行为，应依法依规追究责任。

第三十一条对违反安全生产法律法规和本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解职等处分。

第三十二条对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任。

第三十三条企业应建立安全生产责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准。

第三十四条责任追究应公平、公正、公开，确保责任追究的效果。

第三十五条企业应建立安全生产责任追究档案，记录责任追究情况，作为考核依据。

第六章附则

第三十六条本制度由企业安全生产委员会负责解释。

第三十七条本制度自发布之日起施行。

三、安全生产管理制度的执行与考核

第一章安全生产责任制的执行

第一条企业应确保全员安全生产责任制的有效执行，各级管理人员、各部门和员工需明确自身在安全生产中的职责。

第二条企业法定代表人应定期参与安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题，确保安全生产工作的顺利进行。

第三条安全生产委员会应定期召开会议，讨论安全生产工作的进展情况，协调解决各部门之间的安全生产问题。

第四条安全生产管理部门应定期对各部门的安全生产责任制执行情况进行检查，确保各项安全生产措施得到有效落实。

第五条各部门负责人应组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

第六条员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动，共同维护生产安全。

第七条企业应建立安全生产责任追究制度，对违反安全生产责任制的行为进行严肃处理，确保责任制的有效执行。

第二章安全生产教育培训的执行

第八条企业应确保安全生产教育培训制度的有效执行，对新员工进行岗前安全生产教育培训，对在岗员工进行定期安全生产教育培训。

第九条安全生产教育培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护知识、应急处理措施等，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

第十条员工应积极参加安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗，确保安全生产教育培训的效果。

第十一条企业应定期组织安全生产管理人员进行专业培训，提高其安全生产管理水平，确保安全生产管理工作的高效进行。

第十二条安全生产教育培训应采用多种形式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作等，确保培训的实用性和有效性。

第十三条企业应建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，作为考核依据，确保安全生产教育培训的规范性。

第三章安全检查与隐患治理的执行

第十四条企业应确保安全生产检查制度的有效执行，定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十五条安全生产检查应由安全生产管理部门组织，各部门负责人参与，确保安全生产检查的全面性和彻底性。

第十六条安全生产检查内容应包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度和操作规程执行情况、设备设施安全状况、劳动防护用品使用情况等，确保安全生产检查的全面性。

第十七条对检查发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，并指定专人负责，确保安全隐患得到及时有效的治理。

第十八条对重大安全隐患，应立即采取措施消除，并报告上级主管部门，确保重大安全隐患得到及时有效的处理。

第十九条企业应建立安全隐患治理制度，明确隐患治理的责任人、治理措施和治理期限，确保安全隐患得到有效治理。

第二十条企业应建立安全隐患治理档案，记录隐患治理情况，作为考核依据，确保安全隐患治理的规范性。

第四章生产安全事故应急救援的执行

第二十一条企业应确保生产安全事故应急救援预案的有效执行，明确应急救援组织机构、职责、程序和措施。

第二十二条应急救援预案应定期组织演练，提高员工的应急救援能力，确保应急救援预案的实用性和有效性。

第二十三条发生生产安全事故时，应立即启动应急救援预案，采取有效措施防止事故扩大，并报告上级主管部门，确保生产安全事故得到及时有效的处理。

第二十四条生产安全事故发生后，应立即组织事故调查，查明事故原因，提出处理意见，并落实防范措施，确保生产安全事故得到全面有效的处理。

第二十五条企业应建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和设备，确保应急救援队伍的应急救援能力。

第二十六条应急救援队伍应定期进行培训和演练，确保其应急救援能力，确保应急救援队伍的实战能力。

第五章安全生产责任追究的执行

第二十七条企业应确保安全生产责任追究制度的有效执行，对违反安全生产法律法规和本制度的行为进行严肃处理。

第二十八条对违反安全生产法律法规和本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解职等处分，确保责任追究的严肃性和公正性。

第二十九条对发生生产安全事故的，应依法依规追究相关责任人的责任，确保责任追究的合法性和合理性。

第三十条企业应建立安全生产责任追究制度，明确责任追究的范围、程序和标准，确保责任追究的规范性和有效性。

第三十一条责任追究应公平、公正、公开，确保责任追究的效果，确保责任追究的严肃性和公正性。

第三十二条企业应建立安全生产责任追究档案，记录责任追究情况，作为考核依据，确保责任追究的规范性。

第六章附则

第三十三条本制度由企业安全生产委员会负责解释，确保制度的解释权归安全生产委员会所有。

第三十四条本制度自发布之日起施行，确保制度的执行时间从发布之日起开始。

四、安全生产管理制度的持续改进与评估

第一章安全生产管理制度的评估机制

第一条企业应建立安全生产管理制度的评估机制，定期对制度的执行情况进行评估，确保制度的有效性和适用性。

第二条评估应由安全生产委员会组织，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，确保评估的全面性和客观性。

第三条评估内容包括制度的执行情况、安全生产目标的实现情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产教育培训的效果、安全检查与隐患治理的情况、生产安全事故应急救援的能力等，确保评估的全面性。

第四条评估应采用多种方法，包括问卷调查、现场检查、数据分析等，确保评估的准确性和可靠性。

第五条评估结果应形成评估报告，提交安全生产委员会审议，确保评估结果的权威性和有效性。

第六条评估报告应提出改进意见，明确改进措施和改进期限，确保评估结果的实用性。

第七条企业应建立评估档案，记录评估情况，作为改进制度的依据，确保评估的规范性。

第二章安全生产管理制度的持续改进

第八条企业应根据评估结果，制定持续改进计划，明确改进目标、改进措施和改进责任，确保制度的持续改进。

第九条持续改进计划应纳入企业年度工作计划，确保持续改进计划的实施，确保制度的持续改进。

第十条安全生产委员会应定期听取持续改进计划的执行情况汇报，协调解决持续改进过程中遇到的问题，确保持续改进计划的顺利进行。

第十一条安全生产管理部门应负责持续改进计划的组织实施，跟踪改进措施的落实情况，确保持续改进计划的有效实施。

第十二条各部门应积极参与持续改进计划的实施，提出改进建议，落实改进措施，确保持续改进计划的成功实施。

第十三条员工应积极参与持续改进活动，提出改进建议，参与改进措施的落实，共同推动制度的持续改进。

第十四条企业应建立持续改进激励机制，对在持续改进中做出突出贡献的部门和个人给予奖励，激发员工的积极性和创造性，推动制度的持续改进。

第十五条企业应建立持续改进档案，记录持续改进情况，作为考核依据，确保持续改进的规范性。

第三章安全生产管理制度的优化调整

第十六条企业应根据安全生产工作的实际需要，定期对制度进行优化调整，确保制度的适用性和有效性。

第十七条优化调整应由安全生产委员会组织，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，确保优化调整的全面性和客观性。

第十八条优化调整应采用多种方法，包括调查研究、专家咨询、案例分析等，确保优化调整的准确性和可靠性。

第十九条优化调整结果应形成优化调整方案，提交安全生产委员会审议，确保优化调整方案的权威性和有效性。

第二十条优化调整方案应明确优化调整的内容、优化调整的措施和优化调整的责任，确保优化调整方案的实用性。

第二十一条企业应建立优化调整档案，记录优化调整情况，作为改进制度的依据，确保优化调整的规范性。

第四章安全生产管理制度的宣传与沟通

第二十二条企业应加强对安全生产管理制度的宣传，提高员工的安全生产意识和责任感，确保制度的广泛知晓和有效执行。

第二十三条宣传应采用多种形式，包括安全生产宣传教育、安全生产知识竞赛、安全生产主题班会等，确保宣传的多样性和有效性。

第二十四条企业应建立安全生产信息沟通机制，及时传达安全生产信息，确保信息的畅通和准确，推动制度的有效执行。

第二十五条安全生产管理部门应负责安全生产信息的收集、整理和发布，确保信息的及时性和准确性，推动制度的有效执行。

第二十六条各部门应积极参与安全生产信息沟通，及时反馈安全生产信息，共同推动制度的有效执行。

第二十七条员工应积极参与安全生产信息沟通，及时了解安全生产信息，共同维护生产安全，推动制度的有效执行。

第五章安全生产管理制度的监督与反馈

第二十八条企业应建立安全生产管理制度的监督机制，对制度的执行情况进行监督，确保制度的有效性和适用性。

第二十九条监督应由安全生产委员会组织，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，确保监督的全面性和客观性。

第三十条监督应采用多种方法，包括定期检查、随机抽查、专项检查等，确保监督的准确性和可靠性。

第三十一条监督结果应形成监督报告，提交安全生产委员会审议，确保监督结果的权威性和有效性。

第三十二条监督报告应提出改进意见，明确改进措施和改进期限，确保监督结果的实用性。

第三十三条企业应建立监督档案，记录监督情况，作为改进制度的依据，确保监督的规范性。

第三十四条企业应建立安全生产管理制度的反馈机制，及时收集员工的意见和建议，确保制度的不断完善和改进。

第三十五条安全生产管理部门应负责收集员工的意见和建议，及时反馈给相关部门，确保意见建议得到及时处理，推动制度的不断完善和改进。

第三十六条各部门应积极参与安全生产管理制度的反馈，及时收集员工的意见和建议，共同推动制度的不断完善和改进。

第三十七条员工应积极参与安全生产管理制度的反馈，提出意见和建议，共同推动制度的不断完善和改进。

第六章附则

第三十八条本制度由企业安全生产委员会负责解释，确保制度的解释权归安全生产委员会所有。

第三十九条本制度自发布之日起施行，确保制度的执行时间从发布之日起开始。

五、安全生产管理制度的监督与评估

第一章安全生产管理制度的监督机制

第一条企业应建立安全生产管理制度的监督机制，确保制度的执行情况得到有效监督，及时发现和纠正执行中的问题。

第二条监督工作由安全生产委员会领导，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，形成多层次的监督体系。

第三条安全生产管理部门应制定年度监督计划，明确监督对象、监督内容、监督方法和监督频次，确保监督工作的系统性和规范性。

第四条监督方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查和日常监督，结合不同情况选择合适的监督方式，确保监督的全面性和有效性。

第五条定期检查由安全生产委员会组织，每年至少进行一次，覆盖所有部门和岗位，重点检查安全生产责任制落实、规章制度执行、安全教育培训、隐患排查治理等情况。

第六条不定期抽查由安全生产管理部门实施，根据需要随时进行，重点检查关键环节和重点区域，如高风险作业、重要设备设施等，确保及时发现潜在的安全问题。

第七条专项检查针对特定问题或事件进行，如发生事故后，组织相关人员进行专项检查，分析事故原因，查找制度漏洞，提出改进措施。

第八条日常监督由各部门负责人和安全生产管理人员进行，重点关注日常操作中的安全行为，及时发现和纠正不安全行为，防止事故发生。

第九条监督过程中发现的问题应及时记录，并反馈给相关部门和责任人，限期整改，确保问题得到及时解决。

第十条对整改情况进行跟踪验证，确保问题得到根本解决，防止类似问题再次发生，形成闭环管理。

第十一条建立监督档案，记录监督情况，包括监督时间、监督内容、发现问题、整改措施、整改结果等，作为评估和改进制度的依据。

第二章安全生产管理制度的评估体系

第十二条企业应建立安全生产管理制度的评估体系，定期对制度的执行效果进行评估，确保制度的有效性和适用性。

第十三条评估工作由安全生产委员会组织，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，确保评估的全面性和客观性。

第十四条评估内容包括制度的完整性、可操作性、执行情况、效果评价等，全面衡量制度的质量和效果。

第十五条评估方法采用定性与定量相结合的方式，包括问卷调查、现场观察、数据分析、事故统计等，确保评估的准确性和可靠性。

第十六条问卷调查面向全体员工，了解员工对制度的知晓程度、执行情况和意见建议，收集员工的反馈信息。

第十七条现场观察由评估人员到生产现场，观察员工的安全行为和操作规程的执行情况，了解制度的实际效果。

第十八条数据分析通过对安全生产数据的分析，评估制度的执行效果，如事故率、隐患率、违章率等指标，客观评价制度的效果。

第十九条事故统计通过对事故数据的统计和分析，评估制度的预防和控制能力，查找制度中的不足和漏洞。

第二十条评估结果形成评估报告，提交安全生产委员会审议，确保评估结果的权威性和有效性。

第二十一条评估报告应提出改进意见，明确改进措施和改进期限，确保评估结果的实用性。

第二十二条企业应建立评估档案，记录评估情况，包括评估时间、评估内容、评估方法、评估结果等，作为改进制度的依据，确保评估的规范性。

第三章安全生产管理制度的改进措施

第二十三条根据监督和评估结果，企业应制定安全生产管理制度的改进措施，明确改进目标、改进内容、改进责任和改进期限，确保制度的持续改进。

第二十四条改进措施应纳入企业年度工作计划，确保改进措施的实施，推动制度的持续改进。

第二十五条安全生产委员会应定期听取改进措施的执行情况汇报，协调解决改进过程中遇到的问题，确保改进措施的顺利进行。

第二十六条安全生产管理部门应负责改进措施的组织实施，跟踪改进措施的落实情况，确保改进措施的有效实施。

第二十七条各部门应积极参与改进措施的落实，提出改进建议，落实改进措施，共同推动制度的持续改进。

第二十八条员工应积极参与改进活动，提出改进建议，参与改进措施的落实，共同维护生产安全，推动制度的持续改进。

第二十九条企业应建立改进激励机制，对在改进中做出突出贡献的部门和个人给予奖励，激发员工的积极性和创造性，推动制度的持续改进。

第三十条企业应建立改进档案，记录改进情况，作为考核依据，确保改进的规范性。

第四章安全生产管理制度的优化调整

第三十一条企业应根据安全生产工作的实际需要，定期对制度进行优化调整，确保制度的适用性和有效性。

第三十二条优化调整由安全生产委员会组织，安全生产管理部门具体实施，各部门负责人参与，确保优化调整的全面性和客观性。

第三十三条优化调整应采用多种方法，包括调查研究、专家咨询、案例分析等，确保优化调整的准确性和可靠性。

第三十四条优化调整结果形成优化调整方案，提交安全生产委员会审议，确保优化调整方案的权威性和有效性。

第三十五条优化调整方案应明确优化调整的内容、优化调整的措施和优化调整的责任，确保优化调整方案的实用性。

第三十六条企业应建立优化调整档案，记录优化调整情况，作为改进制度的依据，确保优化调整的规范性。

第五章安全生产管理制度的宣传与沟通

第三十七条企业应加强对安全生产管理制度的宣传，提高员工的安全生产意识和责任感，确保制度的广泛知晓和有效执行。

第三十八条宣传应采用多种形式，包括安全生产宣传教育、安全生产知识竞赛、安全生产主题班会等，确保宣传的多样性和有效性。

第三十九条企业应建立安全生产信息沟通机制，及时传达安全生产信息，确保信息的畅通和准确，推动制度的有效执行。

第四十条安全生产管理部门应负责安全生产信息的收集、整理和发布，确保信息的及时性和准确性，推动制度的有效执行。

第四十一条各部门应积极参与安全生产信息沟通，及时反馈安全生产信息，共同推动制度的有效执行。

第四十二条员工应积极参与安全生产信息沟通，及时了解安全生产信息，共同维护生产安全，推动制度的有效执行。

第六章附则

第四十三条本制度由企业安全生产委员会负责解释，确保制度的解释权归安全生产委员会所有。

第四十四条本制度自发布之日起施行，确保制度的执行时间从发布之日起开始。

六、安全生产管理制度的保障措施

第一章资源保障

第一条企业应保障安全生产管理制度的实施所需资源，包括人力、物力、财力等，确保制度的有效执行。

第二条企业应设立安全生产专项资金，用于安全生产设施设备的购置、维护、更新，以及安全生产教育培训、隐患治理、应急救援等工作，确保安全生产工作的正常开展。

第三条安全生产管理部门应编制年度安全生产经费使用计划，明确经费使用范围、使用标准和使用程序，确保安全生产经费的合理使用。

第四条企业应加强安全生产基础设施建设，包括安全警示标志、防护设施、应急救援器材等，确保安全生产设施设备的完好和有效。

第五条企业应定期对安全生产设施设备进行维护和保养，确保其处于良好状态，防止因设施设备问题导致安全事故。

第六条企业应加强安全生产应急救援队伍建设，配备必要的应急救援器材和设备，并定期进行演练，提高应急救援能力。

第七条企业应加强与外部应急救援力量的合作，建立应急救援联动机制，确保在发生重大事故时能够得到及时有效的救援。

第二章人才保障

第八条企业应加强安全生产人才队伍建设，培养和引进高素质的安全生产管理人才，确保安全生产工作的专业性和有效性。

第九条企业应建立安全生产人才培养机制，通过内部培训、外部学习、职业发展等方式，提高安全生产管理人员的专业素质和能力。

第十条企业应建立安全生产人才激励机制，对在安全生产工作中表现突出的员工给予奖励，激发员工的