吉林省教师请假制度

吉林省教师请假制度一、吉林省教师请假制度

第一章总则

第一条为规范吉林省教师请假行为，保障教育教学秩序稳定，维护教师合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关法律法规，结合吉林省教育实际，制定本制度。

第二条本制度适用于吉林省各级各类学校的在岗教师，包括公办、民办、企业办及社会力量办学机构的教师。

第三条教师请假应当遵循合法、合理、必要的原则，确保请假手续完备，请假期间教育教学工作得到妥善安排。

第四条学校应当建立健全请假管理制度，明确请假审批权限、流程及责任，确保请假工作有序进行。

第五条教师请假不得影响正常教育教学工作，不得违反国家法律法规及学校规章制度。

第二章请假种类

第六条教师请假分为事假、病假、法定节假日请假、婚假、产假、陪产假、丧假、护理假、进修假、其他特殊假等。

第七条事假是指教师因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期，包括但不限于处理个人事务、参加非教育系统组织的活动等。

第八条病假是指教师因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的假期，包括急病和慢性病治疗。

第九条法定节假日请假是指教师在国家规定的法定节假日期间申请离开工作岗位的假期。

第十条婚假是指教师本人结婚时依法享受的假期。

第十一条产假是指女性教师生育时依法享受的假期，包括正常产假、难产假、多胞胎生育假等。

第十二条陪产假是指男性教师根据国家和地方政策规定，陪护配偶生育时依法享受的假期。

第十三条丧假是指教师因直系亲属或指定亲属去世时依法享受的假期。

第十四条护理假是指教师因直系亲属或指定亲属生病需要护理时依法享受的假期。

第十五条进修假是指教师因参加教育系统内组织的进修、培训、学术会议等需要暂时离开工作岗位的假期。

第十六条其他特殊假是指除上述请假种类外，根据国家和地方政策规定或学校实际情况需要临时申请的假期。

第三章请假程序

第十七条教师申请请假应当提前填写请假申请表，注明请假种类、起止时间、请假事由等信息，并提交所在部门负责人审核。

第十八条部门负责人审核请假申请表，根据请假种类和时长，决定是否批准请假，并签署意见。

第十九条教师请假超过一定天数或涉及重要教育教学活动的，需经学校主管领导审批。

第二十条学校应当建立请假审批权限制度，明确不同层级领导的审批权限，确保请假审批工作规范有序。

第二十一条教师在请假期间，应当及时向所在部门报告请假情况，并安排好请假期间的教育教学工作。

第四章请假管理

第二十二条学校应当建立教师请假台账，详细记录教师的请假种类、起止时间、请假事由、审批意见等信息，确保请假信息完整、准确。

第二十三条教师请假期间，应当遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事与教育教学无关的活动。

第二十四条教师请假结束后，应当及时返回工作岗位，并提交请假期间的工作安排和总结报告。

第二十五条学校应当定期对教师请假情况进行统计和分析，及时发现和解决请假管理中存在的问题。

第五章请假待遇

第二十六条教师在法定节假日请假，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。

第二十七条教师在事假期间，按照学校相关规定扣除相应的工资待遇。

第二十八条教师在病假期间，按照国家和地方相关政策规定享受病假工资待遇。

第二十九条教师在婚假、产假、陪产假、丧假、护理假期间，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。

第三十条教师在进修假期间，按照学校相关规定享受相应的待遇。

第六章违规处理

第三十一条教师未经批准擅自离岗的，学校应当予以批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。

第三十二条教师虚报请假事由或伪造请假手续的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。

第三十三条教师在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度的，学校应当予以严肃处理，并取消其请假资格。

第三十四条学校工作人员在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。

第七章附则

第三十五条本制度由吉林省教育厅负责解释。

第三十六条本制度自发布之日起施行。

二、吉林省教师请假制度

第二章请假种类

第七条事假是指教师因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期，包括但不限于处理个人事务、参加非教育系统组织的活动等。教师因家庭急事、个人重要事务处理、短期外出旅游、参加非教育系统组织的培训或会议等合理原因，确需暂时离开工作岗位的，可以申请事假。事假申请应当提前提交，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。教师申请事假时，应当合理安排请假时间，尽量不影响正常的教育教学秩序。

第八条病假是指教师因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的假期，包括急病和慢性病治疗。教师因病需要暂时离开工作岗位进行治疗或休息的，可以申请病假。教师突发急病，无法及时履行请假手续的，应当在病情好转后尽快补办请假手续，并提供相关医疗证明。教师因慢性病需要长期治疗或休息的，应当提供医院的诊断证明，并按照学校规定办理病假手续。教师病假期间，学校应当关心教师的身体健康，并提供必要的帮助和支持。

第九条法定节假日请假是指教师在国家规定的法定节假日期间申请离开工作岗位的假期。国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。教师在法定节假日期间，因个人原因需要离开工作岗位的，可以申请法定节假日请假。教师申请法定节假日请假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据教师的请假申请，合理安排教师的工作和休息，确保教育教学工作的正常进行。

第十条婚假是指教师本人结婚时依法享受的假期。教师本人结婚的，可以申请婚假。教师申请婚假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。教师婚假期间，学校应当给予支持和帮助，确保教师能够顺利完成婚礼和个人事务。

第十一条产假是指女性教师生育时依法享受的假期，包括正常产假、难产假、多胞胎生育假等。女性教师生育的，可以申请产假。女性教师申请产假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据女性的生育情况，合理安排产假和后续工作，确保女性教师能够得到充分的休息和恢复。

第十二条陪产假是指男性教师根据国家和地方政策规定，陪护配偶生育时依法享受的假期。男性教师配偶生育的，可以申请陪产假。男性教师申请陪产假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据男性教师的陪产假申请，合理安排教师的工作和休息，确保教师能够顺利完成陪产任务和家庭事务。

第十三条丧假是指教师因直系亲属或指定亲属去世时依法享受的假期。教师因直系亲属或指定亲属去世，需要暂时离开工作岗位进行吊唁和处理的，可以申请丧假。教师申请丧假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当给予教师丧假期间的支持和帮助，确保教师能够顺利完成丧葬事宜和个人事务。

第十四条护理假是指教师因直系亲属或指定亲属生病需要护理时依法享受的假期。教师因直系亲属或指定亲属生病，需要暂时离开工作岗位进行护理的，可以申请护理假。教师申请护理假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据教师的护理假申请，合理安排教师的工作和休息，确保教师能够顺利完成护理任务和家庭事务。

第十五条进修假是指教师因参加教育系统内组织的进修、培训、学术会议等需要暂时离开工作岗位的假期。教师因参加教育系统内组织的进修、培训、学术会议等需要暂时离开工作岗位的，可以申请进修假。教师申请进修假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据教师的进修假申请，合理安排教师的工作和休息，确保教师能够顺利完成进修任务和学术交流。

第十六条其他特殊假是指除上述请假种类外，根据国家和地方政策规定或学校实际情况需要临时申请的假期。教师因特殊原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请其他特殊假。教师申请其他特殊假时，应当提前提交请假申请，并说明请假事由，经学校批准后方可执行。学校应当根据教师的其他特殊假申请，合理安排教师的工作和休息，确保教师能够顺利完成特殊任务和家庭事务。

第三章请假程序

第十七条教师申请请假应当提前填写请假申请表，注明请假种类、起止时间、请假事由等信息，并提交所在部门负责人审核。教师申请请假时，应当提前填写请假申请表，并提交所在部门负责人审核。请假申请表应当注明请假种类、起止时间、请假事由等信息，确保请假信息完整、准确。所在部门负责人应当认真审核教师的请假申请表，并根据请假种类和时长，决定是否批准请假，并签署意见。

第十八条部门负责人审核请假申请表，根据请假种类和时长，决定是否批准请假，并签署意见。部门负责人应当根据请假种类和时长，决定是否批准请假，并签署意见。对于事假、病假、法定节假日请假等常见请假种类，部门负责人应当根据学校规定和实际情况，决定是否批准请假。对于特殊情况，部门负责人应当及时向上级领导汇报，并根据上级领导的指示决定是否批准请假。

第十九条教师请假超过一定天数或涉及重要教育教学活动的，需经学校主管领导审批。教师请假超过一定天数或涉及重要教育教学活动的，需要经学校主管领导审批。学校主管领导应当根据请假种类、时长和实际情况，决定是否批准请假，并签署意见。学校主管领导应当认真审核教师的请假申请，并根据学校规定和实际情况，决定是否批准请假。

第二十条学校应当建立请假审批权限制度，明确不同层级领导的审批权限，确保请假审批工作规范有序。学校应当建立请假审批权限制度，明确不同层级领导的审批权限。对于不同种类的请假，学校应当规定不同的审批权限，确保请假审批工作规范有序。学校应当根据请假种类、时长和实际情况，明确不同层级领导的审批权限，确保请假审批工作高效、公正。

第二十一条教师在请假期间，应当及时向所在部门报告请假情况，并安排好请假期间的教育教学工作。教师请假期间，应当及时向所在部门报告请假情况，并安排好请假期间的教育教学工作。教师应当提前安排好请假期间的教育教学工作，确保教育教学工作的正常进行。教师请假期间，应当与所在部门保持联系，及时报告请假情况，并根据实际情况调整工作安排。

第四章请假管理

第二十二条学校应当建立教师请假台账，详细记录教师的请假种类、起止时间、请假事由、审批意见等信息，确保请假信息完整、准确。学校应当建立教师请假台账，详细记录教师的请假种类、起止时间、请假事由、审批意见等信息。请假台账应当包括教师的姓名、请假种类、起止时间、请假事由、审批意见等信息，确保请假信息完整、准确。学校应当定期更新请假台账，并及时向教师反馈请假信息。

第二十三条教师请假期间，应当遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事与教育教学无关的活动。教师请假期间，应当遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事与教育教学无关的活动。教师请假期间，应当注意个人行为，不得从事违法违纪活动，确保个人形象和学校声誉。

第二十四条教师请假结束后，应当及时返回工作岗位，并提交请假期间的工作安排和总结报告。教师请假结束后，应当及时返回工作岗位，并提交请假期间的工作安排和总结报告。教师应当根据请假期间的工作安排，及时恢复工作，并提交请假期间的工作总结报告。学校应当认真审核教师的工作总结报告，并根据实际情况给予评价和反馈。

第二十五条学校应当定期对教师请假情况进行统计和分析，及时发现和解决请假管理中存在的问题。学校应当定期对教师请假情况进行统计和分析，并及时发现和解决请假管理中存在的问题。学校应当根据请假情况的统计和分析，及时调整请假管理制度，提高请假管理工作的效率和水平。学校应当定期组织教师和管理人员进行培训，提高请假管理工作的规范性和有效性。

三、吉林省教师请假制度

第三章请假待遇

第二十六条教师在法定节假日请假，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。教师在法定节假日请假，不影响其享受国家规定的节假日工资待遇。学校在安排教师工作时，应当充分考虑法定节假日教师请假的情况，确保教师能够按时休息和享受法定节假日的福利。

第二十七条教师在事假期间，按照学校相关规定扣除相应的工资待遇。教师在事假期间，学校应当按照学校相关规定扣除相应的工资待遇。事假工资的扣除标准应当明确，并公布于众，确保教师对事假工资的扣除有清晰的了解。学校在扣除事假工资时，应当公平公正，不得随意扣除教师的工资。

第二十八条教师在病假期间，按照国家和地方相关政策规定享受病假工资待遇。教师在病假期间，学校应当按照国家和地方相关政策规定支付病假工资。病假工资的计算方法应当明确，并公布于众，确保教师对病假工资的计算有清晰的了解。学校在支付病假工资时，应当及时足额，不得拖延支付。

第二十九条教师在婚假、产假、陪产假、丧假、护理假期间，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。教师在婚假、产假、陪产假、丧假、护理假期间，学校应当按照国家和地方相关政策规定支付相应的工资待遇。这些假期的工资待遇应当明确，并公布于众，确保教师对假期工资的待遇有清晰的了解。学校在支付假期工资时，应当及时足额，不得拖延支付。

第三十条教师在进修假期间，按照学校相关规定享受相应的待遇。教师在进修假期间，学校应当按照学校相关规定支付相应的工资待遇。进修假的工资待遇应当明确，并公布于众，确保教师对进修假工资的待遇有清晰的了解。学校在支付进修假工资时，应当及时足额，不得拖延支付。

第四章违规处理

第三十一条教师未经批准擅自离岗的，学校应当予以批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。教师未经批准擅自离岗，学校应当予以批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。情节轻微的，学校可以进行批评教育，并要求教师写出检讨书；情节严重的，学校可以给予警告、记过等处分。

第三十二条教师虚报请假事由或伪造请假手续的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。教师虚报请假事由或伪造请假手续，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校可以给予教师警告、记过等处分，并要求教师赔偿由此造成的一切损失。情节严重的，学校可以解除与教师的劳动合同。

第三十三条教师在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度的，学校应当予以严肃处理，并取消其请假资格。教师在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度，学校应当予以严肃处理，并取消其请假资格。学校可以给予教师警告、记过等处分，并要求教师写出检讨书。情节严重的，学校可以解除与教师的劳动合同。

第三十四条学校工作人员在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校工作人员在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校可以对相关工作人员进行批评教育，并给予警告、记过等处分。情节严重的，学校可以解除与相关工作人员的劳动合同，并追究其法律责任。

四、吉林省教师请假制度

第五章请假待遇

第二十六条教师在法定节假日请假，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。教师在法定节假日请假，不影响其享受国家规定的节假日工资待遇。学校在安排教师工作时，应当充分考虑法定节假日教师请假的情况，确保教师能够按时休息和享受法定节假日的福利。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节假日期间，教师可以申请请假，并且学校应当支付其相应的工资待遇。

第二十七条教师在事假期间，按照学校相关规定扣除相应的工资待遇。教师在事假期间，学校应当按照学校相关规定扣除相应的工资待遇。事假工资的扣除标准应当明确，并公布于众，确保教师对事假工资的扣除有清晰的了解。学校在扣除事假工资时，应当公平公正，不得随意扣除教师的工资。事假工资的扣除标准应当根据教师的工资水平和学校的规定来确定，确保扣除的合理性。

第二十八条教师在病假期间，按照国家和地方相关政策规定享受病假工资待遇。教师在病假期间，学校应当按照国家和地方相关政策规定支付病假工资。病假工资的计算方法应当明确，并公布于众，确保教师对病假工资的计算有清晰的了解。学校在支付病假工资时，应当及时足额，不得拖延支付。病假工资的计算方法应当根据教师的工资水平和病假的天数来确定，确保支付的合理性。

第二十九条教师在婚假、产假、陪产假、丧假、护理假期间，按照国家和地方相关政策规定享受相应的待遇。教师在婚假、产假、陪产假、丧假、护理假期间，学校应当按照国家和地方相关政策规定支付相应的工资待遇。这些假期的工资待遇应当明确，并公布于众，确保教师对假期工资的待遇有清晰的了解。学校在支付假期工资时，应当及时足额，不得拖延支付。这些假期的工资待遇应当根据国家和地方的相关政策来确定，确保支付的合理性。

第三十条教师在进修假期间，按照学校相关规定享受相应的待遇。教师在进修假期间，学校应当按照学校相关规定支付相应的工资待遇。进修假的工资待遇应当明确，并公布于众，确保教师对进修假工资的待遇有清晰的了解。学校在支付进修假工资时，应当及时足额，不得拖延支付。进修假的工资待遇应当根据教师的工资水平和学校的规定来确定，确保支付的合理性。

第六章违规处理

第三十一条教师未经批准擅自离岗的，学校应当予以批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。教师未经批准擅自离岗，学校应当予以批评教育，并根据情节轻重给予相应的处理。情节轻微的，学校可以进行批评教育，并要求教师写出检讨书；情节严重的，学校可以给予警告、记过等处分。学校应当根据教师的擅自离岗情况，给予相应的处理，确保学校的教育教学秩序不受影响。

第三十二条教师虚报请假事由或伪造请假手续的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。教师虚报请假事由或伪造请假手续，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校可以给予教师警告、记过等处分，并要求教师赔偿由此造成的一切损失。情节严重的，学校可以解除与教师的劳动合同。学校应当对虚报请假事由或伪造请假手续的教师进行严肃处理，确保学校的请假制度不被破坏。

第三十三条教师在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度的，学校应当予以严肃处理，并取消其请假资格。教师在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度，学校应当予以严肃处理，并取消其请假资格。学校可以给予教师警告、记过等处分，并要求教师写出检讨书。情节严重的，学校可以解除与教师的劳动合同。学校应当对在请假期间违反国家法律法规或学校规章制度的教师进行严肃处理，确保学校的规章制度得到有效执行。

第三十四条学校工作人员在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权的，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校工作人员在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权，学校应当予以严肃处理，并追究相关责任。学校可以对相关工作人员进行批评教育，并给予警告、记过等处分。情节严重的，学校可以解除与相关工作人员的劳动合同，并追究其法律责任。学校应当对在请假审批过程中徇私舞弊、滥用职权的工作人员进行严肃处理，确保学校的请假制度得到有效执行。

五、吉林省教师请假制度

第七章附则

第三十五条本制度由吉林省教育厅负责解释。吉林省教育厅作为全省教育行政管理部门，对《吉林省教师请假制度》具有最终的解释权。教育厅负责对制度的制定、修订和实施进行监督和管理，确保制度的科学性、合理性和有效性。教育厅的解释应当及时、明确，并公布于众，以便教师和学校能够准确理解和执行制度。

第三十六条本制度自发布之日起施行。本制度自吉林省教育厅正式发布之日起开始实施，所有吉林省内的各级各类学校的教师在请假时均需遵守此制度。制度的实施应当得到全省教师的广泛认同和支持，同时也要得到学校管理层的积极配合和执行。教育厅应当加强对制度实施情况的监督和指导，确保制度能够得到有效执行。

第三十七条各级各类学校可根据本制度制定具体的实施细则，报吉林省教育厅备案。各级各类学校在执行《吉林省教师请假制度》时，可以根据学校的实际情况制定具体的实施细则。这些细则应当符合本制度的基本原则和要求，同时也要考虑到学校的具体工作需要和教师的具体情况。制定的细则应当报吉林省教育厅备案，以便教育厅进行审查和指导。

第三十八条本制度未尽事宜，由吉林省教育厅另行规定。在《吉林省教师请假制度》中，可能存在一些未尽事宜，需要进一步明确和规范。吉林省教育厅应当根据实际情况和需要，对这些未尽事宜进行另行规定，以确保制度的完整性和可操作性。教育厅的规定应当及时、明确，并公布于众，以便教师和学校能够及时了解和执行。

第三十九条本制度自发布之日起三十日后施行。为确保《吉林省教师请假制度》的顺利实施，教育厅应当在发布制度之日起三十日内，对制度进行宣传和解释，确保教师和学校能够充分了解制度的内容和要求。三十日后，制度正式开始施行，所有教师和学校都必须按照制度的规定进行请假和管理工作。

第四十条本制度由吉林省教育厅负责解释和修订。吉林省教育厅对《吉林省教师请假制度》具有解释和修订的权利。教育厅应当根据实际情况和需要，对制度进行定期或不定期的修订，以确保制度的科学性、合理性和有效性。教育厅的修订应当经过一定的程序，包括征求意见、审议和发布等环节，确保制度的修订能够得到广泛认同和支持。

第四十一条本制度适用于吉林省各级各类学校的在岗教师，包括公办、民办、企业办及社会力量办学机构的教师。本制度的规定适用于所有在吉林省各级各类学校工作的教师，无论其属于公办、民办、企业办还是社会力量办学机构。教育厅应当加强对这些教师的宣传和培训，确保他们能够了解和遵守制度的规定。

第四十二条本制度自发布之日起施行。本制度自吉林省教育厅正式发布之日起开始实施，所有吉林省内的各级各类学校的教师在请假时均需遵守此制度。制度的实施应当得到全省教师的广泛认同和支持，同时也要得到学校管理层的积极配合和执行。教育厅应当加强对制度实施情况的监督和指导，确保制度能够得到有效执行。

六、吉林省教师请假制度

第九章附则

第四十三条本制度由吉林省教育厅负责解