2025年普洱工会考试试题及答案

2025年普洱工会考试试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；15答案：A3.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不必D.禁止答案：A4.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（）。A.70%；60%B.80%；70%C.90%；80%D.60%；50%答案：A（依据《工伤保险条例》第三十六条）5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府给予的行政经费补助答案：D（工会经费来源包括：会费、拨缴经费、所属企业事业单位收入、其他收入，政府补助非法定来源）7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《劳动合同法》第二十条）8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须B.应当；可以C.有权；必须D.无权；不必答案：C（《工会法》第二十五条）9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第八十二条）11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评教育C.调整工作岗位D.降职处分答案：A（《工会法》第十四条）12.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C（《社会保险法》第三十九条）13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.3C.5D.7答案：B（《工会法》第二十七条）14.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第四十一条）15.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益。A.职业技能水平B.福利待遇C.社会地位D.政治觉悟答案：A（《工会法》第三条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会在安全生产中职责的有（）。A.对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督B.发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权提出解决建议C.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理D.直接指挥企业停止危险作业答案：ABC3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD4.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.勤俭节约答案：ABCD（《工会预算管理办法》相关规定）5.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD（《劳动合同法》第三十八条）6.基层工会委员会的职责包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议B.主持工会的日常工作C.代表职工与企业签订集体合同D.组织职工开展民主管理活动答案：ABCD7.下列关于工会会员权利的表述，正确的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会帮助解决困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案：ABCD（《中国工会章程》第四条）8.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD（《劳动合同法》第四十二条）9.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵害的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件D.职工家庭婚姻纠纷案件答案：ABC（《工会法律援助办法》第二条）10.产业工会全国委员会的建立，经（）批准，可以按照联合制、代表制原则组成。A.中华全国总工会B.国务院C.省级工会D.地方政府答案：A（《工会法》第十一条）三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√（《工会法》第四条）2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√（《工会法》第二十一条）3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第七条）4.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条）5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√（《工会法》第二十七条）6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督检查。（）答案：√（《工会法》第四十四条）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条）8.工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位及社会组织进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√（《工会法》第二十二条）9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√（《工会法》第三十条）10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（《工会法》第四十六条）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）参与立法和政策制定，推动形成公平合理的劳动标准；（2）代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间等权益；（3）监督企业执行劳动法律法规，防止侵害职工权益行为；（4）参与劳动争议调解，促进矛盾在基层化解；（5）为职工提供法律援助和服务，维护职工合法权益；（6）开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求，构建和谐稳定的劳动关系。2.基层工会如何做好职工服务工作？答案：基层工会应从以下方面做好职工服务：（1）建立职工需求调研机制，定期了解职工在生活、工作、发展等方面的需求；（2）开展普惠性服务，如职工医疗互助、困难帮扶、节日慰问等；（3）搭建技能提升平台，组织职业培训、技能竞赛，助力职工成长；（4）丰富职工文化生活，举办文体活动、读书分享等，增强职工归属感；（5）维护特殊群体权益，关注女职工、农民工、新就业形态劳动者等的需求；（6）完善服务阵地建设，依托职工之家、爱心驿站等提供便捷服务。3.简述工会经费的使用原则及主要支出范围。答案：工会经费使用原则包括：（1）经费独立原则，工会独立管理经费；（2）预算管理原则，按预算支出，严禁超支；（3）服务职工原则，重点用于职工服务和工会活动；（4）勤俭节约原则，反对浪费；（5）民主管理原则，经费使用接受会员监督。主要支出范围：职工活动支出（文体、教育、宣传等）、维权支出（劳动争议调解、法律援助等）、业务支出（培训、会议等）、行政支出（工会办公费用）、资本性支出（资产购置）、补助下级支出、其他支出。4.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，工会应如何帮助劳动者维权？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况，确认劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等证据）；（2）向用人单位提出交涉，要求其依法与劳动者签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资；（3）若用人单位拒绝，协助劳动者收集证据，向劳动争议调解组织申请调解；（4）调解不成的，支持劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资及补签合同；（5）对仲裁结果不服的，帮助劳动者向法院提起诉讼；（6）在整个过程中，为劳动者提供法律知识咨询和文书代写等法律援助。5.简述产业工人队伍建设改革的主要内容。答案：产业工人队伍建设改革的主要内容包括：（1）强化思想引领，加强产业工人思想政治教育；（2）优化技能培训，构建终身职业技能培训体系；（3）健全发展机制，拓宽产业工人职业发展通道，提高技术工人待遇；（4）创新评价制度，完善技能人才评价标准和方式；（5）发挥主体作用，保障产业工人参与企业民主管理的权利；（6）强化服务保障，解决产业工人在住房、子女教育等方面的实际困难；（7）加强组织保障，发挥工会在改革中的推动作用，形成多方协同的工作格局。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员50人（企业总人数300人）。企业未提前通知工会，直接发布裁员公告，且未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。部分被裁职工向工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何帮助被裁职工维权？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见（《劳动合同法》第四十一条）；②裁员方案未向劳动行政部门报告；③未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的职工。（2）工会维权措施：①向企业提出交涉，指出裁员程序违法，要求撤销裁员决定或重新制定合法方案；②协助被裁职工收集证据（如裁员公告、工资记录等）；③组织被裁职工与企业协商，要求企业支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）；④若协商不成，代表职工向劳动争议调解委员会申请调解；⑤调解失败后，支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的二倍）或恢复劳动关系；⑥为职工提供法律支持，必要时推荐法律援助律师。案例2：某快递公司快递员张某（未签订劳动合同）在送件途中发生交通事故，经认定为工伤，但公司以未签合同为由拒绝承担工伤保险责任。张某向工会求助。问题：（1）公司拒绝承担责任的理由是否成立？为什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）不成立。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动