(2025年)职业病防止法宣传周培训考试题及答案

(2025年)职业病防止法宣传周培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的公共卫生数据，作出诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.劳动者C.工会D.安全生产监督管理部门答案：A5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实提供B.拒绝提供C.收取费用后提供D.经领导批准后提供答案：A7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予（）的职业卫生技术服务机构进行。A.资质认可B.备案登记C.行政许可D.行业认证答案：A8.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.关闭B.罚款C.警告D.停产整顿答案：A9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.降低C.提高D.按新单位规定执行答案：A10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.生产技术D.劳动保护答案：B11.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.地方标准C.行业标准D.企业标准答案：A12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.安全区C.休息区D.观察区答案：A13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D14.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：B15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ACD6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC8.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD9.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位负责人进行行政拘留答案：ABC10.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。所需资金包括（）。A.职业病防护设施费用B.职业卫生检测费用C.劳动者职业健康检查费用D.职业病诊疗、康复费用答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）答案：√2.职业病目录由国务院卫生行政部门单独制定、调整并公布。（）答案：×（需会同人力资源社会保障部等部门）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√4.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√6.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√7.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。（）答案：√8.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（有权索取）9.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√10.工作场所的职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”方针的具体体现。答案：“预防为主”要求用人单位在职业病危害产生前或初期，通过工程技术、管理措施等消除或控制危害，如设置防护设施、申报危害项目、进行危害因素检测等；“防治结合”强调在预防的同时，做好健康监护、诊断治疗等后续工作，如组织职业健康检查、及时诊断职业病、保障病人待遇等，形成全过程防控体系。2.用人单位在职业病危害告知方面需履行哪些义务？答案：（1）订立劳动合同时，如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在工作场所设置公告栏，公布有关防治制度、操作规程、危害检测结果；（3）对产生严重危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明；（4）实施新工艺、新技术、新材料时，及时告知劳动者危害。3.职业健康检查的“三同时”要求是什么？未履行该义务的法律责任是什么？答案：“三同时”指上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。未履行的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告；逾期不改的，处5万-10万元罚款；情节严重的，责令停止产生危害的作业或关闭。4.职业病诊断需要哪些关键材料？劳动者无法提供时如何处理？答案：关键材料包括职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素检测结果、职业健康检查结果、临床表现等。若用人单位不提供检测结果等资料，诊断机构可结合劳动者自述、公共卫生数据等作出结论；若用人单位否认劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼确认。5.用人单位未按规定对劳动者进行职业卫生培训的法律责任是什么？答案：由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。五、案例分析题（20分）2024年12月，某电子元件厂3名焊接岗位员工因长期出现头晕、乏力症状就医，经初步检查怀疑为苯中毒。经查，该厂未向卫生行政部门申报职业病危害项目，工作场所未设置苯危害警示标识，未为劳动者提供符合标准的防护口罩，近3年未组织职业健康检查，劳动合同中未注明苯危害及防护措施。问题：1.该厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（6分）3.卫生行政部门应如何处理该厂违法行为？（6分）答案：1.违法行为包括：（1）未及时、如实申报职业病危害项目（第16条）；（2）工作场所未设置警示标识和中文警示说明（第22条）；（3）未提供符合要求的职业病防护用品（第23条）；（4）未组织上岗前、在岗期间职业健康检查（第35条）；（5）劳动合同未告知职业病危害（第34条）。2.劳动者维权途径：（1）向卫生行政部门举报该厂违法行为；（2）向用人单位所在地、本人居住地的职业病诊断机构申请诊断（需提供职业史等材料，用人单位不配合的由诊断机构调查）；