2025年工会会员考试试题及答案

2025年工会会员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营发展战略答案：D3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形时，工会应当（）。A.代表职工与企业协商解决B.直接向法院提起诉讼C.要求职工自行申请仲裁D.组织职工罢工抗议答案：A4.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄答案：A5.新就业形态劳动者加入工会的主要渠道不包括（）。A.依托平台企业建立的工会组织B.加入所在街道（乡镇）工会C.加入行业工会联合会D.直接向省级总工会申请答案：D6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；1C.3-5年；2D.5年；2答案：C8.工会在用人单位单方解除职工劳动合同时，应履行的法定程序是（）。A.无需参与B.提出意见，用人单位应研究处理并书面通知工会C.直接撤销解除决定D.组织职工集体抗议答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.劳动争议中的用人单位答案：C10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C11.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动竞赛B.工资集体协商C.文体活动D.技能培训答案：B12.工会会员的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动，享受工会服务答案：C13.用人单位未按规定拨缴工会经费的，工会可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业上级主管部门D.工会上级组织答案：B14.工会开展劳动保护监督检查时，发现重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.要求企业暂时停止作业并组织职工撤离危险现场C.向企业提出解决的建议，企业应及时研究答复D.对企业负责人进行行政处罚答案：C15.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.有独立经费B.有50人以上会员C.经上级工会批准D.有固定办公场所答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会在职工代表大会中应履行的职责包括（）。A.组织职工选举职工代表B.提出职工代表大会议题建议C.监督职工代表大会决议执行情况D.代替职工代表大会作出决策答案：ABC3.工会参与劳动争议处理的方式有（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.直接裁决劳动争议答案：ABC4.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬支付B.劳动安全保护C.社会保险参保D.职业技能培训答案：ABCD5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.发放职工福利补贴答案：ABCD6.工会组织建设的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持依法建会C.坚持服务职工D.坚持民主集中制答案：ABCD7.用人单位与工会签订集体合同的内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律和工会基本知识B.遵守工会章程，执行工会决议C.参加工会组织的活动D.按月交纳会费答案：ABCD9.工会推动产业工人队伍建设改革的主要措施有（）。A.提高产业工人政治地位B.强化职业技能培训C.拓宽发展成才通道D.落实福利待遇保障答案：ABCD10.工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.用人单位遵守劳动就业法律法规情况B.执行劳动合同、集体合同情况C.落实劳动安全卫生标准情况D.支付职工工资、缴纳社会保险情况答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未完成生产任务为由，拒绝拨缴工会经费。（）答案：×3.工会会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（）答案：√4.工会开展送温暖活动的对象仅限困难职工，不包括普通职工。（）答案：×5.基层工会委员会每届任期3年或5年，具体由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√6.用人单位单方面解除职工劳动合同，无需通知工会。（）答案：×7.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同。（）答案：√8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.新就业形态劳动者由于未与平台企业建立劳动关系，不能加入工会。（）答案：×10.工会组织职工开展劳动竞赛、技能比武，属于履行建设职能的具体体现。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在维护职工合法权益时应遵循的主要原则。答案：工会维护职工合法权益应遵循以下原则：①坚持党的领导，确保正确政治方向；②坚持依法维权，以《工会法》《劳动法》等法律法规为依据；③坚持源头参与，通过立法建议、政策制定等渠道从根本上维护职工权益；④坚持问题导向，聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题；⑤坚持协商协调，推动构建和谐劳动关系，实现职工与企业互利共赢。2.基层工会应如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应从以下方面开展工作：①拓宽建会渠道，通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式吸纳新就业形态劳动者入会；②精准掌握需求，通过调研了解劳动者在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的诉求；③强化服务供给，提供职业技能培训、法律咨询、健康体检等专项服务；④推动权益保障，参与制定行业劳动标准，协商解决平台算法规则不合理等问题；⑤加强宣传引导，提升劳动者的工会意识和维权能力。3.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：①审议建议权，听取企业发展规划、重大改革方案等报告并提出建议；②审议通过权，审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的事项；③审议决定权，审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配等事项；④评议监督权，评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权，选举职工董事、职工监事和企业领导人员（需经批准）。4.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：①监督企业落实劳动安全卫生法律法规，参与制定安全生产规章制度；②组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和防护能力；③开展劳动安全卫生检查，发现事故隐患及时提出整改建议；④参与生产安全事故调查处理，维护职工合法权益；⑤推动企业改善劳动条件，为职工提供符合国家标准的劳动保护用品。5.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容包括：①审查工会经费收支预算、决算的编制和执行情况；②监督工会经费的使用是否符合法律法规和工会财务制度；③检查工会资产的管理和使用情况，确保资产安全完整；④审查工会所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；⑤对工会经费使用的效益性进行评估，提出改进建议。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合实际，论述工会在推动共同富裕进程中应发挥的作用。答案：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在推动共同富裕中肩负重要使命。首先，工会应通过工资集体协商机制，推动职工工资合理增长，缩小收入分配差距。针对不同行业、企业特点，引导建立与劳动生产率提高相适应的工资增长机制，重点保障一线职工、低收入职工的收入水平。其次，工会要强化职业技能培训，提升职工就业能力和职业素养。通过开展技能竞赛、岗位练兵、名师带徒等活动，帮助职工掌握新技术、新技能，拓宽增收渠道，推动“技能致富”。再次，工会需完善困难职工帮扶体系，助力实现共享发展。建立动态监测机制，对困难职工家庭实施精准帮扶，通过就业援助、医疗救助、子女教育支持等措施，防止返贫致贫。同时，工会要推动构建和谐劳动关系，为共同富裕创造稳定环境。通过协调劳动关系三方机制、劳动争议调解等方式，维护职工合法权益，促进企业与职工利益共享。最后，工会应加强思想引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工树立正确的财富观，通过诚实劳动、辛勤劳动实现增收致富，形成“人人参与、人人尽力、人人享有”的共同富裕氛围。2.新时代背景下，如何提升工会服务职工的精准化水平？答案：新时代职工需求呈现多元化、个性化特点，提升工会服务精准化水平需从以下方面着力：一是建立需求调研机制。通过问卷调查、实地走访、线上平台等方式，定期收集不同群体职工的需求，特别是新就业形态劳动者、青年职工、女职工等重点群体的特殊需求，建立动态需求数据库。二是推进服务分类供给。针对技能提升需求，开展“订单式”“定向式”培训；针对生活服务需求，建设“职工之家”“爱心驿站”等服务阵地，提供餐饮、休息、充电等便利；针对权益维护需求，建立“一站式”法律援助平台，提供法律咨询、仲裁代理等服务。三是强化数字化赋能。建设工会智慧服务平台，整合会员信息、服务项目、活动资源，通过大数据分析精准推送服务内容；开发“工会APP”“微信小程序”，实现线上报名、预约、评价等功能，提升服务效率