2025年工会考试题库及答案

2025年工会考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会有权（）。A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起诉讼D.对企业负责人进行行政处罚答案：B3.职工加入工会的程序是（）。A.由工会主席批准即可B.经工会小组讨论通过后，由工会基层委员会批准C.提交书面申请后自动成为会员D.需经企业行政部门同意答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因违反劳动法规向工会支付的罚款答案：D5.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C6.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.建议企业组织职工撤离危险现场C.直接下达整改通知书D.对企业负责人进行拘留答案：B8.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B10.工会法律援助的对象是（）。A.工会干部B.全体职工C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.企业经营者答案：C11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.市场监督管理部门答案：A12.工会推动落实职工代表大会制度时，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B13.用人单位未按时足额支付劳动报酬，工会可以（）。A.直接向职工垫付工资B.代表职工与用人单位协商，协商不成可帮助申请调解或仲裁C.要求劳动行政部门对企业进行罚款D.组织职工罢工答案：B14.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会财产管理C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的问题提出整改意见答案：C15.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位应（）。A.按月支付伤残津贴B.一次性支付伤残补助金后解除劳动关系C.安排适当工作D.每季度支付生活护理费答案：A16.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B17.工会开展劳动和技能竞赛的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.激发职工创新创造活力，培养高素质劳动者C.增加职工福利D.减少企业用工成本答案：B18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B19.工会送温暖活动的重点对象不包括（）。A.困难职工家庭B.农民工C.企业高管D.患重大疾病的职工答案：C20.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√3.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）答案：×（工会应指导、帮助职工签订，而非代替）4.用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度，只需经管理层讨论即可，无需工会参与。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√6.工会经费可以用于购买理财类产品以增加收益。（）答案：×（工会经费需专款专用，不得用于投资风险类项目）7.劳务派遣工有权在劳务派遣单位或用工单位参加工会。（）答案：√8.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√9.企业发生停工、怠工事件时，工会应立即要求职工复工，无需了解原因。（）答案：×（工会应代表职工与企业协商，反映职工意见，提出解决建议）10.工会可以设立独立账户管理经费，任何组织和个人不得挪用。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①依法维护职工合法权益，通过集体协商、职代会等制度表达职工诉求；②推动企业与职工沟通协商，促进双方理解；③参与劳动争议调解，及时化解矛盾；④监督企业执行劳动法律法规，保障职工劳动报酬、安全卫生等权益；⑤引导职工树立正确的价值观，支持企业发展，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良性互动。2.工会应如何维护女职工特殊权益？答案：工会维护女职工特殊权益需做到：①监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事禁忌劳动；②保障女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，如调整工作强度、给予产假等；③推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；④协助女职工解决因生育引发的劳动权益问题，如产假工资、岗位保留等；⑤开展女职工心理健康、法律知识培训，提升其自我保护意识。3.工会在职工技能提升中可采取哪些措施？答案：工会可采取以下措施：①组织劳动和技能竞赛，设置技术攻关、创新发明等项目，激发职工学习热情；②联合企业或职业院校开展技能培训，针对不同岗位需求开设课程；③建立“名师带徒”“技能大师工作室”等传帮带机制，促进经验传承；④推荐优秀职工参加各类技能大赛，提供奖励和职业发展支持；⑤推动企业将职工技能水平与薪酬、晋升挂钩，形成激励机制。4.简述工会经费的使用原则及主要支出范围。答案：工会经费使用原则：①遵纪守法原则（严格执行国家和工会财务制度）；②经费独立原则（单独设账、独立管理）；③预算管理原则（先预算后支出）；④服务职工原则（主要用于职工服务和工会活动）；⑤勤俭节约原则（反对浪费）。主要支出范围：职工活动支出（文体、教育、宣传等）、维权支出（劳动争议调解、法律援助等）、业务支出（培训、会议、专项工作）、资本性支出（购置资产）、事业支出（工会所属事业补助）、其他支出（必要的行政开支）。5.企业未依法为职工缴纳社会保险，工会应如何处理？答案：工会处理步骤：①向职工了解情况，核实企业未缴纳或未足额缴纳社保的事实；②代表职工与企业协商，要求企业限期补缴并支付滞纳金；③协商不成的，协助职工向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令企业整改；④若企业拒不整改，工会可支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼；⑤在过程中，工会应全程提供法律指导和援助，维护职工社会保障权益。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，未经职工代表大会讨论，直接宣布全体职工降薪15%，并从当月工资中扣除。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会处理措施如下：（1）调查核实：工会应首先与职工沟通，确认降薪的具体情况（如是否书面通知、涉及人数等），并向企业了解降薪理由。（2）提出异议：根据《劳动合同法》和《工会法》，变更劳动合同内容（包括薪酬）需双方协商一致。企业未与工会、职工协商即单方降薪，违反法律规定。工会应向企业发出书面意见，要求撤销降薪决定，恢复原工资标准。（3）协商调解：若企业拒绝，工会可组织职工代表与企业开展集体协商，要求企业提供经营困难的证明（如财务报表），并协商合理的解决方案（如短期轮岗、调整工作时间等替代降薪的措施）。（4）支持维权：若协商无果，工会应帮助职工收集证据（工资条、降薪通知等），向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，协助职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资差额并支付经济补偿。（5）监督整改：仲裁或诉讼胜诉后，工会应监督企业履行裁决，确保职工权益落实。案例2：某建筑公司农民工王某在施工中被掉落的钢筋砸伤，导致左腿骨折。企业以王某未签订书面劳动合同为由，拒绝承担医疗费和工伤赔偿。工会应如何帮助王某维权？答案：工会维权步骤：（1）确认劳动关系：虽然未签劳动合同，工会可协助王某收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤表、工友证言等），根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据可认定事实劳动关系。（2）申请工伤认定：工会应指导王某或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在30日内提出申请，工会可代为提交申请材料。（3）主张工伤待遇：工伤认定后，若企业未为王某缴纳工伤保险，根据《工