法警奖惩制度

PAGE法警奖惩制度一、总则（一）目的为加强法警队伍建设，提高法警的政治素质、业务素质和职业道德素质，增强法警的工作责任心和纪律性，规范法警的执法行为，确保司法审判和执行工作的顺利进行，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体法警。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格按照国家法律法规和本单位的规章制度进行奖惩。2.公平公正原则：对法警的奖惩，依据事实和规定，做到公平、公正、公开。3.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到教育法警、激励先进、鞭策后进、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖2.三等功3.二等功4.一等功5.授予荣誉称号（二）奖励的条件1.在维护国家安全、社会稳定和司法公正方面表现突出，有显著贡献的。2.在执行司法审判、执行任务中，严格依法办事，公正廉洁，成绩显著的。3.在司法警务工作中，勇于创新，积极探索，取得重大成果的。4.在处置突发事件、维护法庭秩序等方面，表现英勇，事迹突出的。5.积极参加政治学习和业务培训，政治素质和业务能力有明显提高的。6.团结协作，顾全大局，为单位发展做出重要贡献的。7.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励的程序1.由所在部门推荐，填写《法警奖励审批表》，附事迹材料。2.部门负责人签署意见后，报政治部审核。3.政治部根据奖励条件和事迹材料进行审查，提出奖励意见。4.单位领导班子集体研究决定。5.对决定给予奖励的法警，进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布奖励决定，并颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并按照国家有关规定享受相应待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告2.记过3.记大过4.降级5.撤职6.开除（二）惩戒的条件1.违反国家法律法规和本单位规章制度的。2.在司法审判、执行任务中，违反法定程序，造成不良影响的。3.在司法警务工作中，玩忽职守，贻误工作的。4.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗的。5.违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人财物或者其他利益的。6.泄露审判秘密、警务秘密的。7.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒的程序1.发现法警有应当给予惩戒的行为，由所在部门进行调查核实，收集相关证据。2.部门负责人提出初步处理意见，填写《法警惩戒审批表》，附调查材料。3.报政治部审核。4.政治部根据调查材料和处理意见进行审查，提出惩戒建议。5.单位领导班子集体研究决定。6.对决定给予惩戒的法警，进行谈话，告知其享有的权利和应承担的义务。7.制作惩戒决定书，送达被惩戒人，并在单位内部进行通报。（四）惩戒的待遇1.警告：扣发当月绩效奖金的[X]%，并进行批评教育。2.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。3.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，停职检查[X]个工作日。4.降级：降低一个职务层次，扣发当月绩效奖金的[X]%。5.撤职：撤销职务，扣发当月绩效奖金的[X]%。6.开除：解除劳动合同，不予经济补偿。四、考核与评价（一）考核内容1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等。2.业务能力：包括法律知识、警务技能、工作业绩等。3.职业道德：包括敬业精神、廉洁自律、服务意识等。4.工作纪律：包括出勤情况、工作态度、遵守规章制度等。（二）考核方式1.平时考核：由所在部门负责人负责，对法警的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，由政治部组织实施。考核内容包括个人总结、民主测评、领导评价等。3.专项考核：根据工作需要，对法警在某项工作或任务中的表现进行专项考核。（三）考核结果的运用1.作为奖励和惩戒的依据。2.与法警的职务晋升、岗位调整、薪酬待遇等挂钩。3.对考核不称职的法警，进行离岗培训或调整岗位。五、申诉与救济（一）申诉程序1.法警对奖励或惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起[X]个工作日内，向政治部提出申诉。2.政治部应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。3.申诉人对调查结果仍不服的，可以在接到调查结果之日起[X]个工作日内，向单位领导班子提出申诉。4.单位领导班子应当在接到申诉之日起[X]个工作日内，进行集体研究，并将研究结果告知申诉人。（二）救济措施1.经复查，奖励或惩戒决定确属错误的，应