2025年集团HSE奖惩制度

PAGE2025年集团HSE奖惩制度一、总则（一）目的为加强集团HSE（健康、安全与环境）管理工作，提高全体员工的HSE意识，规范员工行为，预防和减少事故的发生，保障员工生命健康和企业财产安全，保护环境，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于集团所属各部门、各子公司及全体员工。（三）基本原则1.HSE优先原则：始终将健康、安全与环境放在首位，任何工作的开展都不得危及员工生命健康和破坏环境。2.全员参与原则：HSE管理是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与HSE管理工作，形成全员参与、共同管理的良好氛围。3.奖惩分明原则：对在HSE管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反HSE规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩分明，公平公正。二、职责分工（一）集团HSE管理委员会1.负责制定集团HSE管理方针、目标和政策。2.审议重大HSE管理决策和措施。3.协调解决集团HSE管理工作中的重大问题。（二）集团HSE管理部门1.负责组织制定和修订集团HSE管理制度、操作规程等文件。2.监督检查各部门、各子公司HSE管理工作的执行情况。3.组织开展HSE培训、教育和宣传活动。4.调查处理HSE事故和事件，提出整改措施和处理意见。5.负责HSE绩效的考核与评价工作。（三）各部门、各子公司1.负责本部门、本单位HSE管理工作的具体实施，落实集团HSE管理要求。2.制定本部门、本单位HSE工作计划和措施，组织员工开展HSE培训和教育活动。3.定期对本部门、本单位的HSE管理工作进行自查自纠，及时消除安全隐患。4.配合集团HSE管理部门做好HSE事故和事件的调查处理工作。（四）员工1.遵守集团HSE管理制度和操作规程，积极参与HSE管理工作。2.接受HSE培训和教育，提高自身HSE意识和技能。3.发现HSE隐患及时报告，并积极参与隐患整改工作。三、奖励制度（一）HSE管理先进单位奖励1.评选条件认真贯彻执行国家HSE法律法规和集团HSE管理制度，全年无重大HSE事故和事件。HSE管理工作成绩显著，在安全管理、环境保护、职业健康等方面有突出表现。积极开展HSE创新活动，提出并实施有效的HSE管理改进措施，取得良好效果。HSE培训教育工作扎实，员工HSE意识和技能明显提高。2.奖励标准授予“HSE管理先进单位”称号，并颁发奖牌和证书。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据集团年度经营情况确定。在集团内部进行通报表扬，推广其HSE管理经验。（二）HSE管理先进个人奖励1.评选条件严格遵守集团HSE管理制度和操作规程，全年无违规行为。在HSE管理工作中表现突出，积极参与HSE管理活动，提出合理化建议并被采纳，取得显著成效。及时发现并消除重大HSE隐患，避免事故发生，为企业挽回重大损失。在HSE培训教育、宣传推广等工作中表现优秀，为提高员工HSE意识做出重要贡献。2.奖励标准授予“HSE管理先进个人”称号，并颁发荣誉证书。给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据个人贡献大小确定。在集团内部进行通报表扬，优先推荐晋升、评优等。（三）HSE创新奖励1.评选条件提出创新性的HSE管理理念、方法或技术，经实践验证具有显著的经济效益和社会效益。研发的HSE新产品、新技术、新工艺等，对提高企业HSE管理水平有重要推动作用。开展的HSE创新活动，有效解决了企业HSE管理中的难题，取得明显的改进效果。2.奖励标准根据创新成果的重要程度和实际效益，给予不同等级的奖励，具体奖励金额和方式由集团HSE管理委员会研究确定。对创新成果进行知识产权保护，并在集团内部推广应用。（四）HSE培训教育奖励1.评选条件积极组织或参与HSE培训教育活动，培训计划执行率高，培训效果良好。开发的HSE培训教材、课件等具有较高质量，被集团或其他单位采用。在HSE培训教育方法创新方面有突出表现，有效提高了员工的学习积极性和培训效果。2.奖励标准对表现优秀的培训组织者和参与者给予表彰和奖励，颁发荣誉证书。给予一定金额的培训费用补贴或奖金奖励，鼓励其继续开展高质量的HSE培训教育工作。四、处罚制度（一）警告1.适用情形首次违反集团HSE管理制度，但情节较轻，未造成实际后果的。对HSE管理工作提出的整改意见，未按时完成且无正当理由的。在HSE培训教育活动中无故缺席，经批评教育仍不改正的。2.处罚措施给予警告处分，在集团内部进行通报批评。由所在部门负责人对其进行诫勉谈话，督促其改正错误。（二）罚款1.适用情形违反HSE操作规程，未造成事故，但存在安全隐患的。未按规定佩戴个人防护用品，经提醒后仍不改正的。随意丢弃危险废物，未按规定进行处理的。在禁烟区域吸烟的。2.处罚标准根据违规情节轻重，给予2001000元的罚款。（三）停职检查1.适用情形发生一般HSE事故，负有主要责任的。多次违反HSE管理制度，屡教不改的。对HSE管理工作造成严重影响，情节恶劣的。2.处罚措施责令其停职检查，停职期间停发工资和奖金。由集团HSE管理部门组织调查，确定责任，提出处理意见。（四）解除劳动合同1.适用情形发生重大HSE事故，造成人员伤亡、重大财产损失或严重环境污染，负有主要责任的。故意违反HSE管理制度，导致事故发生，情节严重的。因HSE违规行为被依法追究刑事责任的。2.处罚措施立即解除劳动合同，永不录用。依法追究其法律责任。五、HSE事故/事件处理（一）事故/事件报告1.发生HSE事故/事件后，现场人员应立即报告本部门负责人和集团HSE管理部门。2.部门负责人接到报告后，应在1小时内报告集团HSE管理委员会和相关领导，并组织采取应急措施，防止事故扩大。3.集团HSE管理部门接到报告后，应及时赶赴现场，了解事故/事件情况，组织开展调查处理工作。（二）事故/事件调查1.成立事故/事件调查组，由集团HSE管理部门牵头，相关部门人员参加。2.调查组应及时收集与事故/事件有关的证据，查明事故/事件发生的原因、经过和损失情况，确定事故/事件的性质和责任。3.事故/事件调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故/事件处理1.根据事故/事件调查结果，对事故/事件责任人按照本制度的处罚规定进行处理。2.对事故/事件造成的损失进行评估，由责任部门负责组