中专学校奖惩制度

PAGE中专学校奖惩制度一、总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，加强中专学校的规范化管理，维护学校正常的教育教学秩序，激励全体教职工积极工作，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职工及在校学生。3.基本原则奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳，做到奖惩分明，奖优罚劣。二、奖励制度（一）教职工奖励1.师德师风奖励热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神，师德高尚，在师生中享有良好声誉，年度考核师德师风评价优秀的，给予[X]元奖励，并颁发“师德标兵”荣誉证书。积极参与师德师风建设活动，撰写的师德师风心得体会、案例分析等文章在学校或上级教育部门组织的评选中获奖的，按照奖项级别给予相应奖励：校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。2.教育教学成果奖励在教育教学改革方面取得显著成效，所创新的教学方法、教学模式被学校推广应用，并取得良好教学效果的，给予[X]元奖励。指导学生参加各类学科竞赛、技能大赛，获得优异成绩的，按照获奖级别给予指导教师奖励：校级一等奖[X]元/人，二等奖[X]元/人，三等奖[X]元/人；市级一等奖[X]元/人，二等奖[X]元/人，三等奖[X]元/人；省级一等奖[X]元/人，二等奖[X]元/人，三等奖[X]元/人；国家级一等奖[X]元/人，二等奖[X]元/人，三等奖[X]元/人。教师撰写的教育教学论文在公开刊物上发表，或在教育部门组织的论文评选中获奖的，按照刊物级别和奖项级别给予相应奖励：省级以上刊物发表[X]元/篇；市级刊物发表[X]元/篇；校级论文评选一等奖[X]元/篇，二等奖[X]元/篇，三等奖[X]元/篇。3.班级管理奖励班主任所带班级班风正、学风浓，班级秩序良好，学生行为规范，在学校组织的班级量化考核中连续两个学期排名前[X]名的，给予班主任[X]元奖励，并颁发“优秀班主任”荣誉称号。班级在学校组织的各项活动中表现突出，如运动会、文艺汇演、文明班级评选等获得优异成绩的，给予班主任[X]元奖励。4.教研活动奖励积极参与学校组织的教研活动，承担公开课、示范课任务，教学效果良好，受到同行好评的，给予[X]元奖励。参与学校课题研究，课题成果通过验收并取得良好社会效益的，课题负责人给予[X]元奖励，参与人员按照贡献大小给予相应奖励。5.服务保障奖励后勤工作人员在保障学校教学、生活设施正常运行，提供优质服务方面表现突出，受到师生广泛好评的，年度考核优秀的，给予[X]元奖励，并颁发“服务之星”荣誉证书。在学校安全保卫、卫生保洁等工作中，及时发现并排除安全隐患，维护校园环境卫生，为学校发展做出重要贡献的，给予[X]元奖励。（二）学生奖励1.品德行为奖励遵守学校规章制度，思想品德高尚，诚实守信，乐于助人，在同学中起到模范带头作用的，每月评选“品德之星”，给予[X]元奖励，并在全校大会上表彰。积极参与学校组织的志愿服务活动、社会实践活动，表现优秀的，根据活动表现给予[X][X]元奖励。2.学业成绩奖励在学期末考试中，成绩优异，在班级排名前[X]名的学生，给予奖学金：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。在学科竞赛中获得优异成绩的学生，按照获奖级别给予奖励：校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；国家级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。3.技能竞赛奖励参加学校组织的技能大赛，获得优异成绩的学生，按照获奖级别给予奖励：校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；国家级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。学生在技能方面有突出表现，如发明创造、技术革新等，经学校认定具有一定价值的，给予[X][X]元奖励。4.文体活动奖励在学校组织的运动会、文艺汇演等文体活动中表现出色，为班级或学校争得荣誉的学生，给予[X][X]元奖励。代表学校参加上级教育部门组织的文体比赛，获得优异成绩的学生，按照获奖级别给予奖励：校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；国家级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。三、惩罚制度（一）教职工惩罚1.师德师风惩罚违反教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等行为的，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除处分。警告处分扣发当月绩效工资的[X]%，记过处分扣发当月绩效工资的[X]%，降低岗位等级或撤职处分扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；开除处分解除聘用合同。在师生中造成不良影响，师德师风评价不合格的，年度考核不合格，扣发全年绩效工资，并给予相应的纪律处分。2.教育教学事故惩罚因教学准备不充分、教学方法不当等原因导致教学效果差，学生反映强烈的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。出现教学事故，如漏课、误课、考试失误等，造成严重后果的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并要求在全校教师大会上作出检讨。因教育教学事故给学校声誉造成重大损害的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%，取消当年评优评先资格。3.工作纪律惩罚无故迟到、早退、旷工的，按照学校考勤制度进行处理：迟到或早退每月累计[X]次以内的，每次扣发绩效工资[X]元；累计超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。在工作时间内从事与工作无关的事情，影响工作秩序的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。4.违反学校管理规定惩罚违反学校财务、资产、安全等管理规定，情节较轻的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；情节较重的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%。对学校安排的工作任务拒不执行或消极怠工的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；经教育仍不改正的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%；造成严重后果的，给予降低岗位等级或撤职处分，扣发当月绩效工资的[X]%。（二）学生惩罚1.纪律处分违反学校规章制度，如旷课、迟到、早退、打架斗殴、吸烟喝酒、携带违禁物品等，视情节轻重给予警告、严重警告、记过、留校察看、开除学籍处分。警告处分：学生出现违纪行为，经批评教育后认识错误并保证改正的，给予警告处分，记入学生个人档案。受警告处分期间，取消本学期评优评先资格。严重警告处分：违纪情节较重，经教育仍无悔改表现的，给予严重警告处分，记入学生个人档案。受严重警告处分期间，取消本学期评优评先资格，并要求家长到校配合教育。记过处分：违纪情节严重，造成一定不良影响的，给予记过处分，记入学生个人档案。受记过处分期间，取消当年评优评先资格，不得担任学生干部。留校察看处分：违纪情节特别严重，对学校秩序造成较大破坏的，给予留校察看处分，记入学生个人档案。受留校察看处分期间，如再有违纪行为，予以开除学籍。留校察看期一般为一年，表现良好的可按期解除处分。开除学籍处分：学生严重违反学校规章制度，屡教不改，或触犯国家法律法规的，则给予开除学籍处分，取消其在校学习资格。2.学业惩罚学期内累计旷课超过规定学时的，按照学校学籍管理规定处理，情节严重的给予相应纪律处分。考试作弊的，该科目成绩记零分，并给予警告以上纪律处分，取消本学期评优评先资格。学习态度不端正，成绩差，经补考后仍有[X]门及以上课程不及格的，给予学业警示，通知家长到校共同商讨教育措施。连续两个学期出现学业警示的，给予留级处理。四、奖惩程序1.奖励程序个人或集体提出书面申请，并提交相关证明材料。所在部门进行初审，核实情况后签署意见。学校评审委员会进行评审，确定奖励等级和奖励金额。学校公示奖励结果，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金。2.惩罚程序发现教职工或学生违规违纪行为后，由相关部门或人员进行调查取证，形成书面报告。所在部门提出初步处理意见，报学校主管领导审核。学校领导班子集体研究决定处理结果。