贵州永诚公司管理制度汇编企管部

一、员工手册

第一章总则

第一条为了使员工对我司简况、工作规定、奖惩措施

等规定日勺理解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工

作、生活日勺正常秩序，保障员工日勺合法权益，特制定本守则。

第二条制定本守则的指导思想：以生产经营为中心，

坚持把加强思想政治工作与必要日勺行政手段、经济手段结合

起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的

员工队伍，充足发挥他们的积极性和发明性，保证企业奋斗

目日勺日勺实现。

第三条企业状况简介。

第四条本守则仅合用我司全体员工。

第二章员工的权利和义务

第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家日勺

政策、法规、法令。

第六条员工必须爱企业如爱家的意识，树立我为企业,

企业为我的企业文化理念，关怀和维护国家和企业日勺公共利

益，忠于职守、快节奏、高质量地杰出完毕各项工作任务。

第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，

不停提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条员工必须遵守我司制定日勺各项规章制度，对规

章制度不一样意见的提议，可以在执行制度的指令的前提

下，向有关部门直至企业经理提出。

第九条员工对企业工作日勺企业管理人员的工作有进行

评议和提出批评、提议的权利，对管理人员日勺违法违章和失

职行为有申诉、控告或检举日勺权利。

第十条员工可按我司制度规定，享有劳动、工资、福

利等各项权利的待遇。

第三章劳动协议

第十一条我司实行劳动协议制度，凡我司员工均应签

订劳动协议。

第十二条劳动协议由企业经理与员工本人签订，员工

应仔细阅读和理解劳动协议档内容，同意后方可签字。劳动

协议一经签订产生法律效率。

第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本规定，坚持

全面考核，择优采用，并执行3—6个月日勺试用期。试用期

内发现不符合用工条件，可实时解雇。

第十四条员工规定解雇或企业解雇员工，除违规违纪、

违法原因可实时解雇外，其他，均应提前一种月告知对方，

并不折不扣地办好档案、财物、技术数据等日勺清理交接工作。

第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，员工本

人同意，可以续签劳动协议。

第十六条家居外地员工，签订劳动协议步，应出具身

份证、外来人员务工和计划生育证明。

第四章工作纪律

第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不

准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工

作无关日勺事。

第十八条员工应无条件从工作分派、调动的指挥。

第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工

作，把好工作质量关，节省原材料，爱惜设备、工具等一切

公共财物。

第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度

规定，常常保持工作地环境日勺整洁，维护企业良好形象。

第二十一条员工应忠诚企业，保守我司的技术、商务

等机密。第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往

中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语：您好,

***企业：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：

客人辞行，以礼用送，须说再会，欢迎再来，一路顺风等：

洽谈业务，说话和气，举止大方，处事谨慎。

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要

和季节变换，由企业部作出决定，并发书面告知执行。

第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负

责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的对的性负责。

第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早

退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

第二十六条考勤登记表，由表勤员每天准时正点考勤,

班中、班后考勤，并精确填好登记表，经部门负责人签字后,

在次月二日前连同多种假条或有关证明，交财务作为核发资

和扣罚款的考勤根据。

第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申

请，经所在部门负责人审核同意（急病、急事可事后补办请

假手续），假期不发工资、午餐补助。

第二十八条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发

生部门写出书面汇报，经企业办公室审核，确定工伤性质和

伤残程度，报请企业经理同意签字后，方可按工伤有关规定

处理。

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论

处。

第六章工资福利

第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务

水平，工作体现、奉献大小，由企业自行确定实行措施。实

行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动协议中予以

明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考

核措施，与劳动效率或经济效益挂钩。

第三十条全企业的工资管理由企业办公室、财务部详

细负责，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报企业经理

同意发放。企业的发工资日为次月五日。

第三十一条我司将根据企业经济效益和个人实际体

现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展日勺基

础上逐渐提高。

第三十二条我司实行最低工资保障制度，最低工资的

详细原则，按所在地政麻劳动部门规定执行。

第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦

一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

第三十四条员工可享有午餐补助，补助以出勤天计发,

每月与工资一起发放。

第三十五条我司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须

遵守员工宿舍管理规定。（附后）

第三十六条我司将伴随经济发展，实力增强，在承受

能力许可时前得下，逐渐建立医疗保险制度，使员工在年老、

患病、工伤、待业、生育状况下获得阐明和补助。

第七章培训

第三十七条所有员工均需接受我司政治和业务技术培

训。

第三十八条凡经企业同意，受我司指派赴企业外培训,

进修日勺员工，占用时上班时间不计缺勤，获得合格证书后，

学费予以报销。员工自行联络的培训、进修、不得占用工作

时间，学费所有自负。

第三十九条经我司培训日勺员工，如协议期未满，中途

自动离职者，按员工培训后在我司日勺工作年限，每年递减2

0%收回培训费（含工资、学费）。

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由企业经理全面负责，对

出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严厉追究负

责人的有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚或行政处

分。

第四十条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全

操作规程，爱惜并对的使用劳动防护用品和安全灭火设施，

不准违章指挥，不准违章作业。

第四十二条加强对易发事故日勺动火作业、起重作业、

电线电器作业部位和工种日勺安全管理和安全教育，建立安全

责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即

查找原因并采用整改措施。

第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程,

辅助生产过程的交付服务过程日勺产品质量管理。严格按工艺

规定施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过日勺原则

（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不

放不定期，整改措施不制定不放过）进行严厉处理。

第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货重要

调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答

复、有整改、有记录。

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发

现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时汇报有关部门或企

业部领导。

第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿

舍日勺管理，切实做好安全防备工作。

第四十七条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗

殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序:

不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或

私拿私拆他人信件、电报等邮件。

第十章卫生守则

第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合

理。物品摆放整洁，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。

第四十九条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；

严禁向水池内洗盥室乱倒假菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上

和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，

赤膊上班。

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用企业区周围的绿

化带、花草、树木。

第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责

包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立

即打扫。

第十一章奖惩制度

第五十二条我司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，

奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合日勺措

施。对犯有过错的员工，坚持思想教育和惩罚相结合日勺原则。

第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，予以一

次性奖励和常常性奖励：

1、对我司各方面工作能提出合理化有价值的意见提

议，经审核评估，确能给企业生产经营，管理带来实际效益

日勺，予以一次性奖励；

2、为我司研制、开发适合市场日勺新产品、新项目做出

明显成绩时，予以一次性奖励；

3、为我司产品打开市场销路，对产品销售增经理做出

积极奉献时，予以一次性奖励；

4、为维护我司利益，在对外经济活动中能一次性为企

业节省资金3000元以上或换回经济损失5000元以

上日勺，经核算确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实行重大技术革新，经评估，确具有实用

价值，能节省资金或提高效率日勺，予以一次性奖励。

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身

心受到伤害时，予以一次性奖励。

7、为保护公共财产，防止或者急救事故有功，使国家

和我司利益免受重在损失日勺，予以一次性奖励。

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人,

事迹突出日勺，予以一次性奖励;

9、在完毕生产任务或工作任务、提高产品质量或者服

务质量方面，做出明显成绩日勺，予以一次性或常常性奖励；

10、其他应当予以奖励日勺。

一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在

予以上述奖励时，同步发给一次性奖金，奖金最低不少于1

00元，最高不封顶。常常性奖励以发给奖金体现，奖金最

低不不大于50元，最高为1000元。

第五十四条对犯有过错行为日勺员工，视情节轻重，予

以经济惩罚和行政处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。

行政处分分为警告、记过、记大过、罢职、解雇、开除。对

于员工日勺行政处分，必须在弄清事实、获得证据的基础上，

按规定审报程序办理。

第五十五条对犯有如下过错行为的员工，分别予以如

下罚款和赔偿经济损失的惩罚。

1、以犯有如下过错行为的员工，每发现一次罚款10

元：

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小

时作旷工半天论处，超过四小

时作旷工一天论处）；

穿拖鞋或赤膊上班时；

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关

书报行为日勺；

在规定禁烟的仓库等地随便吸烟日勺:

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,

随地吐痰等影响环境卫生日勺；

攀折、损坏、挪用企业区树木、花草的；

厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关时

未经同意私自留宿外来人员日勺；

在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不准时熄

灯日勺；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并

经核查确有其事的；

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未导

致不良后果的。

2、对犯有如下过错行为的员工，每发现一次，罚款20

元；当月上班迟到，早退合计已到达三次，第三次及其以上

日勺；

旷工半天时：

工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定寄存时;

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

非本设备操作人员，私自动用该设备的；

在我司范围内干私活的；

上班时睡觉、喝酒日勺（业务接待例外）；

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情

节严重，但未导致不良后果日勺；

在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有如下过错行为的员工，处予50-200元的罚

款；

(1)旷工一天时；

(2)谎报虚报考勤时；

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火日勺；

(4)非紧急状况，未经主管领导同意，动用消防器材

日勺；

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车日勺；

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的；

(7)有赌博或打架斗殴行为日勺；

(8)有损害我司利益泄露或出卖商务、技术机密行为,

及对有也许或已经发生时损害我司利益和声誉的状况知情

不报或隐瞒实情的；

(9)因工作失职，导致财产受损或失窃500元如下的;

(10)发生产品的质量事故，导致废品或其他经济损失

在500元如下的;

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身

伤害或其他经济损失500元以

下日勺各类责任事故日勺；

(12)占用、挪用我司原材料、设备、工具、上班干私

活日勺；

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条日勺，

还可酌情同步予以赔偿经济损失日勺处分。

第五十六条对如下严重违反劳动纪律的规章制度的员

工，可酌情予以警告、记过、罢职、解雇、开除日勺行政处分,

对情节尤其严重的，可送交公交、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改时；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象的社会公德，给社会、我司及他人导

致不良影响或损害的；

4、私自挪用我司资金和财产、经教育不及时偿还的；

5、玩忽职守，导致事故，使我司财产或员工生命蒙受

严重损失的；

6、无端旷工，经教育不改日勺；

7、经营违反我司规章制度，屡教不改时；

8、故意损害公共财物的；

9、盗窃我司、同事或客户钱物的；

10、触犯国家刑事法律日勺；

11、无理取闹或不服从工作分派日勺调动、指挥而影响

生产秩序、工作秩序、生活秩

序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、挥霍

原材料、能源，导致严重经

济损失时；

13、泄露或出卖商务，技术机密，使我司经济和声誉

蒙受重大损失的。

在予以上述行政处分时，可同步予以一次性罚款或降薪

处理。

第十二章附则

第五十七条守则各条规定自公布之日起执行。

第五十八条本守则各条规定解释权属企业部。

二、通用工职责

1、遵守国家政策法律，遵守厂规厂纪，遵守社会公德C

2、工作有计划有总结，做到精兵简政，工作规范、高

效。

3、服务于生产第一线，处理实际问题，做好实际工作。

4、个人服从集体，少数服从多数，保守企业秘密。

5、参与工作岗位的竞争，增进在岗人员素质水平的提

高。

6、注意搜集和反馈企业情报，为领导决策提供根据。

7、搞好安全文明生产，做到环境卫生清洁，物品摆放

协调整洁。

8、“先人后己”原则做好班组、部门之间的协作工作。

三、员工基本规定

1、必修是遵纪遵法的合格公民，维护社会公德。

2、身体健康，思绪清晰，动作敏捷，胜任所从事的工

作。

3、热爱企业，踏实肯干，有努力工作的敬业精神。

4、仪容整洁，团结互助，不搞小团体和帮派活动。

5、从领导，服从管理，团结互助，不搞小团体和帮派

活动。

6、工作积极积极，为企业提合理化提议和意见。

7、坚守工作岗位和职责，履行份内份外义务。

8、努力钻研技术、知识，提高工作水平和能力，对日勺

看待竞争。

9、护企业信誉和形象。

10、不损坏企业财物，勤俭节省。

11、保守企业秘密。

四、员工的义务

1、遵守国家的各项法律、法令、法规和政策。

2、遵守企业的各项规章制度。

3、爱惜企业财物，不从事与我司、本职位有利益冲突

日勺活动。

4、完毕本职工作，不停改善工作质量，减少生产成本。

5、制止违章作业，及时发现、处理故障隐患，求援事

故人员设备。

6、服从企业的人事调配和安排。

7、自觉维护企业形象和利益，不倡导、不参与不良社

会活动。

8、对担保、简介进入厂日勺员工行为，承担连带经济责

任。

五、员工行为规范

1、持心细、眼明、脚勤、手快日勺工作风格，忠诚、敬

业、勤勉。

2、整洁、大方、符合工作岗位规定，配戴上岗证，在

多种场所以端正、洒脱、精干形象出现，坐、立、行姿规范。

3、诚恳待人，以善交友，视企业为和睦的家庭，以工

作为乐趣，与同事、客人积极寒喧，时时保持微笑。

4、多关怀、多赞许他人，多为他人着想；少批评、少

贬低他人，虚心接受他人意见。

5、管理人员、室内工作人员不得在办公室或工作时间

吃零食、口香糖，不得有窝睡、剔牙、拔胡子、剪指甲等不

雅观动作，不得在禁烟场所或场所吸烟。

6、认真看待客户投诉，不与客户争执，迅速处理问题,

不埋怨、不拖拉、不推诿；客人问及非份内事情，不得而知

乱说，应转请有关人员答复或婉拒。

7、不准向客户索要礼品，不得而知收受多种堕落和有

目日勺日勺馈赠，推辞不掉的物品应交企业处理；客户赠与企业

日勺礼品、上级授予的奖金，员工个人不得而知收缴。

8、客人进出应积极起立迎送，交谈姿态优美、温文尔

雅，不打哈欠、伸懒腰，用好敬语，注意忌语，不以谈匕、

衣着取人，不得而知讥讽客人，不与客人争辩。

9、接打，要应答迅速，礼貌谈话，声调平和有礼，

长话短说。

10、碰到外来公务（公安、工商、税务、环境保护等）

检查人员，应及时汇报有关部门或接待陪伴。

11、不得在工作场所会见亲友、处理私人事务，不准长

时间拔打私人，不准运用职权给亲友特殊优惠。

12、不准在工作场所敞胸裸背、穿短裤或拖鞋，或穿奇

装异服；男工不得而知蓄长发、胡须；女工不准在工作场所

穿背心或浓妆艳抹；上班前或上班时间严禁喝酒。

13、不准携带危险品或贮存他人物品于工作场所；不得

而知粗言随语、随地吐痰、听收录机、看小说、亨唱歌由。

14、不无端迟到、早退、旷工；工作时间非工作需要，

不随意串岗，闲聊、喧哗、嘻闹；非工作需要，不得而知翻

读报纸、杂志。

15、发生突发事件事故，应冷静紧急处理，正保证护人

身设备安全，并迅速汇报上级；发既有形迹可疑人员和不法

行为人员，要提高警惕，亲密注意，并立即汇报上级或治安

保卫人员。

16、未经企业许可，不得而知以企业名义在外活动，不

得在其他有竞争性的企业兼职。

17、不得骚扰异性，不得而知打架斗殴，不得而知盗窃

企业财物，不得而知从事其他刑事犯罪活动。

六、企管部（办公室）工作职责

第一条负责企业的行政管理和平常事务，当好领导日勺

参谋，协助领导搞好各部门之间日勺综合协调，加强对各项工

作日勺督促和检查，草拟企业各项规章制度，增进企业各项工

作日勺规范化管理；

第二条负责企业的公文、资料、信息和宣传报道工作,

沟通内外联络，保证上情下达和下情上报；

第三条负责企业来往文电日勺处理、文献打印、文献档

案的搜集整顿、立卷、归档和提供运用及销毁工作，严格执

行保密制度；

第四条负责企业定期会议和专题会议的组织安排工

作，做好会议记录，印发会议纪要，并对会议决定日勺事项进

行催办、查办和贯彻；

第五条加强对外联络，拓展公关业务，增进企业与社

会各界日勺广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。

第六条负责企业的人力资源管理、印章管理、礼品管

理、法律事务、营业证照管理、车辆管理、食堂管理、通信

管理、办公用品管理、宿舍管理、计算机管理、卫生管理（生

产区除外）；安全保卫工作管理.

第八条负责企业计划生育管理工作，严格执行计划生

育法规政策；

第九条员工的考勤审核及生产报表记录工作.

第十条有关异常事项的核查、汇报、追踪与改善和有

关呈报案件的分析、审核；

第十条企业人员招募甄选训练计划日勺拟订和实行，职

工教育培训计划的汇总与推行；

第十一条确定企业行政计划，起草企业行政工作文献,

做好总结工作；

第十二条负责企业劳动保护和有关职工保健的管理工

作，制定审批劳动保护用品和保健费发放原则；

第十三条接听，转接和记录工作，接待来访人员.

第十四条协调各部门的工作，协调完毕各部门的工作

计划决定，规章制度审核，用制度管人，按制度办事.

第十五条土建工程；

第十六条领导交办的其他工作。

七、门卫岗位职责

1,工人进入工厂大门时必须配带上岗证，未配带上岗证

者不得进入工厂。

2.外来探访人员必须进行登记。出具有关证件，规定如

实填写探访人员姓名，关系，进出时间，离开时间。

3.外来车辆，闲杂人员，小商贩等一律不容许进入工厂

大门。

4.运送车辆驶离工厂前门卫值班员应检查其货场与否

与出门条开具货品的名称，数量相符。无出门条日勺车辆一律

不容许驶离工厂。

5.离动工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必

须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。

6.回答访客的征询，必要时为其向导。

7.制止在工厂内的打架斗殴。

8.完毕其他临时交办任务。

9.制止外来人员私自参观生产工艺；未经门卫报请企业

许可，惩罚从严，扣发当月工资日勺50吼

10.门卫值班人员未认真执行上述条款由企业按情节轻

重进行惩罚。

八、食堂炊事员安全操作规程

一、炊事人员必须对的穿戴好防护用品，讲究公共和个

个卫生，工作时间要戴口罩，不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有

传染病日勺人进入食堂。

二、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时，思想要集中,

以防止划、碰、挤、压、害k烫烧伤。

三、往开水里面放东西必须缓慢，不准冲击，用油炸食

物时，油温不能过高，防止着火。

四、食用碱和明矶等物，要妥善保管，不准乱放，更不

准放在炉灶上或沪灶附近，防止误用，误饮。

五、使用机械设备（电磨、切菜机、压面机、合面机等）

应熟悉设备操作规程。

六、工作前应对设备的传动部位、电气部位、防护装置

等进行检查，确认完好后方能开车。

九、开水工安全操作规程

一、上班时应穿戴好规定日勺劳动保护用品。

二、用加热器烧开水前，应认真检查加热器与否完好，

确认无误后方能合闸。

三、水烧开后，必须切断电源才能放开水。

四、送开水前应认真检查所用日勺水桶、扁担与否完好、

可靠才能使用。

五、送水到现场，应注意行走，以防绊跌摔倒。

六、开水桶应常常洗刷，保持饮水清洁。开水加热器应

定期清除水垢，周围应保持清洁。

十、有关差旅费、招待费、费的报销暂行规定

为有助于生产、以便工作，根据企业详细状况，经研究,

决定对差旅费、招待费、费等费用时报销作如下规定。

一、差旅费

1、安顺市内出差人员按10元/人。日补助。

2、当日来回的按20元/人/日。

3、安顺市外日勺省内出差人员按20元/人/日。

4、省外除北京、上海、广东、福建等省市外，按20元

/人/日。

5、北京、上海、广东、福建等地出差人员按30元/人/

日。

6、省内、省外出差，住宿费按40元/日报销。局限性

40元时按实际发生额报销。（含省外出差）

7、出差贵阳时可在办事处住宿，不报销住宿费。

8、出差（含硬卧）以上或必须乘时士的交通工具需请

示企业同意。

二、招待费报销

1、100元如下日勺费用，部室可按工作需要作出安排。

2、100元以上的费用，需经孙、谢两位总经理中日勺一位

同意即可。

3、孙、谢两位总经理付出日勺招待费，其中一位签字即

可。

4、招待费（包括的士费等其他费用）需另纸阐明，总

经理逐项审核后方可报销。

5、一次性发生招待费超过1000元时，必须告诉苏总并

由会计月底汇总报董事长。

三、话费补助

各分厂厂长150元/月

炉台长、机修班长50元/月

收料工100元/月

焦炭、辅料采购员150元/月

国内原料采购员600元/月

贵阳办事处200元/月

站台员100元/月

产品发货员50元/月

供销部经理200元/月

化验室、质检员50元/月

过磅员50元/月

办公室主任100元/月

秘书50元/月

会计100元/月

出纳50元/月

上述话费中的限额超不补，未到达限额的按实报销。

十一、永诚冶炼有限企业工资分派方案（草稿）

一.原则

1、按劳分派原则，绩效挂钩原则。

2、按奉献和责任大小的分派原则。

3、机关（化验室、地中衡、办公室、供销部、财务部

等）实行岗位工费制，结合岗位职责挂钩考核。

4、冶炼车间主任、炉台长、冶炼工、配电工、配料工、

计量工、炉前工、行车工等，实行吨产品工资含量包干考核。

5、电钳工实行工作量包干工资制，结合职责与指标挂

钩考核。

6、水洗铁、矿石加工、产品精整加工、计量、包装等,

实行吨加工包干制。

7、打包、筑包、焦炭加工等，实行工作量包干工资。

8、全企业副班长以上管理人员(指副班长、班长、炉

台长、车间主任、组长、企业副总经理、主办会计等)实行

基本工资加岗位津贴，并实行指标挂钩考核。

二、工资考核指标及原则

1、炉台指标及原则(每炉台)

(1)定员：配电工3人、冶炼工27人、炉前工12人、

行车工3人、配料工18人、计量工3人、班长3人，共69

人。

(2)生产65Mnl7Si硅镒合金，合格产品50元/吨，不

合格产品45元/吨，(合格产品63.5WMn>66.5,15<Si，

19)

(3)限电考核：限电二小时至八小时内按当班每小时

平均产量的二分之一计发工资，当班未送电，在班人员每人

按10元/人计发基本生活费，限电二小时不补。

2、化验室

(1)定员：三个厂共八人，其中：主任二人。

(2)化验员工资原则每人600元/月，视生产时间定技

术。

（3）化验室主任：每人1500元/月。

3、地中衡

（1）定员2人（其中1人计量，1人监督称量和开票、

记录）

（2）岗位工资每人700元/月，视其工作状况，由主管

记录考核许定。

4、办公室

（1）定员：三个厂（包括门卫6人，办公室清洁工3

人，办公室2人）

（2）工资：门卫每人500元/月，卫生工400元/月。

（3）办公室秘书800元/月，主任1200元/月。

5、财务部

（1）定员3人（主办会计、成本会计、出纳）

（2）主办会计1500元/月,出纳1000元/月o

6、供销部

（1）定员：采购员4人（国内矿采购2人，焦炭辅料1

人，综合采购1人）。结算记录1人，仓库保管3人，产品

发货1人，站台1人，共10人。

（2）岗薪工资：国内矿采购员每人2023元/月，焦炭

辅料每人1000元/月，综合采购员每人1000元/月，结算记

录协议管理1500元/月，仓库管理员每人700元/月，产品

发货员每人1000元/月，站台员每人1200元/月。

7、焦炭加工、打包、筑包

(1)全月用电按3元/吨计付。

(2)打包、筑包2023元/月，包干。

8、水洗铁、产品精整加工、计量、包装、矿石加工等

(1)水洗铁300元/月

(2)产品精整加工10元/吨，计量包装2元/吨。

(3)矿石加工：富镒渣7元/吨，烧结矿7元/吨，下

车1元/吨。

9、水冲渣清排

(1)定员：3人。

(2)工作量包干1800元/月。

10、电钳工班考核指标及原则

(1)定员：电工2人，机修工4人，水泵工1人，共7

人。(含加电极糊)

(2)设备作业率到达98%刚新工资6200元/月。

(3)作业率每增长0.14%奖励140元，每减少0.14%扣

70元。

(4)限电不计算作业率考核，若因电极加糊粒度，电

极接长质量问题导致电极事故，每次罚款500元。

(5)若辅助设备事故影响生产一次，罚款50元，若因

行车和铁水包影响而减少出炉，每次罚款1000元。

(6)若辅助设备未影响生产，奖励500元。

11、收料组

(1)定员3人(收料工兼场地管理记录员1人，装载

机驾驶员2人)

(2)完毕工作任务：包干工资3300元。

12、车间主任、炉长考核指标及原则(二分厂)

(1)定员；3人。其中：车间主任1人，正炉长1人，

副炉长1人。

(2)生产65Mnl7Si合格品5元/吨，不合格品3元/吨。

(合格品:63.5WMnW66.5,15.5<SiW19.5)

(3)若限电每2小时补当日1小时日勺平均产量，不到2

小时日勺不补产量。

(4)设备事故和电极事故不补产量。

三、分派系数和岗位津贴

1、炉台各工种分派系数

序号工种系数备注

1冶炼工1.0

2炉前工1.05

3配电工0.9

4配料工1.0

5行车工1.0

6计量工0.85

2、副班长、班长、车间主任、炉台长岗位津贴考核原

则和措施

(1)副班长、班长，根据本班组在炉台指标排名先后

发放岗位津贴：第一名，正班长400元，副班长300元；第

二名，正班长300元，副班长200元；第三名，正班长200

元,副班长100元。

（2）车间主任、炉台长、副炉台长，若每月产量到达

1000吨，岗位津贴分别为400元/月、300元/月、200元/

月；若每月产量到达1200吨,岗位津贴分别为500元/月、

400元/月，300元/月；若每月产量到达1350吨以上，岗位

津贴分别为600元/月、500元/月、400元/月。

3、机关月系数及岗位津贴另定。

四、工资考核分派、发放程序

1、由企业办公室搜集资料，根据考核原则确定出当月

考核成果、报企业经理室。

2、企业经理会议进行对企业所属分厂部室进行考核，

确定最终工资发放原则。

3、企业办公室根据企业经理会议决定，以书面告知下

发企业对二级单位的最终工资发放原则。

4、各二级单位根据企业日勺考核原则和考勤表考核到各

班组、各岗位。

5、各二级单位以书面形式并造册经考核成果报企业办

公室。统一由企业办公室呈交总经理审核后，再由财务按名

册发放到个人。

五、此方案属试行，不合理处不停修改以到达合理完善

十二、冶炼班组考核规定

永诚（2023）06号2023年3月19日

为了企业的发展，激活员工的积极性、积极性，提高经

济效益，经企业反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管

理人员多次征询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如

下，并于2023年4月份开始执行。

每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2

人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。

一、产量考核：

1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨

核算。

2、各炉台长以精整产量为准考核。

二、质量考核：

1、产品合格率为80.00%,高于或低于每个百分点均按

100元进行奖惩。

2、合格品:即65.00WMnW66.50,同步Si>17。

3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定

为降级品。

三、电耗考核

1、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）

2、合格品节省每度电奖励0.04元;超过每度电惩罚0.04

TIJo

3、降级品按上述原则日勺80%执行。

四、炉前成本考核

1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。

2、节省1kg按1.00元进行奖励。

3、超过1kg按L00元进行惩罚。

五、停电考核

1、停电坐班工资按每人每天10元计算。

2、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊状况另定）。

六、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津

贴按。40元/吨提成。

七、系数分派：总系数为20.15,其中班长、副班长系

数为1.10,炉前工、加料人员、拉将人员为1.0,配电工为

0.95O

备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经

部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。

十三、有关深入加强考核管理的补充规定

永诚[2023]10号2007年4月9日

企业各部门、各班组：

为了规范管理，提高工作效益，现将考核管理日勺有关规

定补充如下，请遵照执行。

一.人员调动：班组不得自行调换人员，因工作需要调

动日勺，由部门负责人提出，经企业立案，同步下发调令后方

可调动（调换），违者处以50元/次日勺罚款。

二.辞职人员：因多种原因而不能继续留守工作岗位日勺

人员，应及时与企业办理有关手续后方可离动工作岗位，违

者罚款300元。

L辞职人员必须提前7天书面申请（或汇报）经部门负

责人同意报企业立案。

2,将应当交回的工具、劳保用品交回保管室（库房），

由保管人员查对清晰并开具证明。

3.将辞职申请、库房证明、上岗证交回办公室，并办理

完手续后方可离开岗位。

三.新上岗人员：各班组不得私自安排人员，新进厂人

员必须经企业同意，并在办公室办理有关手续后方可进入工

作岗位，违者罚款班组负责人50元，并解雇新安排日勺人员。

1.新上岗人员应向办公室提交身份证（或户口薄）复印

件一份，一寸免冠照片两张。

2.提交县级（含县级）以上日勺体检证明一份。

3.特种作业工种应持特种作业操作证，并向办公室提交

复印件一份。

4.经办公室办理好有关手续后方可上岗。

5.因特殊状况经企业同意而先进入工作岗位日勺人员，应

按企业规定在规定期间内（最迟不得超过7天）完善有关手

续，否则将对其作解雇处理。

6.新进人员必须通过三级安全教育、岗前培训后方可上

岗。

四.考勤管理：

L考勤员应如实记录本班新、老员工日勺出勤状况（考勤

员由班组指定，班长、任何员工均可担任本班考勤员）。

2•每月月末由班长查对签字，经部门负责人复核签字后

于每月日勺28号18点钟之前交到企业办公室。

3.未在规定期间报交考勤日勺班组，将对班长、副班长各

罚款100兀0

十四、有关加强门卫工作及物资安全管理规定的告知

永诚[2023]12号2007年4月21日

为了控制外来人员随意进出工厂、保证工厂物资进出安

全、发明一种良好的工作秩序，现将门卫工作日勺有关内容和

物资安全管理的有关规定告知如下，望共同遵照执行，详细

工作贯彻到位。

一.门卫工作

L各岗位人员应严格规定自己，爱岗敬岗，不得迟到、

离岗、睡岗、早退等违规现象；提前10分钟到岗，交接班

好后方可离岗。

2,外来探访人员必须进行登记。出具有关证件，规定如

实填写探访人员姓名、关系、进厂时间、离开时间等。

3.外来闲杂车辆、闲杂人员、小商贩等一律不容许进入

工厂大门。

4.运送车辆驶离工厂前保卫值班员应检查其货品与否

与出门条开具货品的名称，数量相符。无出门条或有关出门

手续的车辆一律不容许驶离工厂。

5.所有驶离工厂的车辆、摩托车必须对其可藏物资日勺地

方进行仔细的检查（如车厢、驾驶室、行李架等）后方可放

行。

6.我司小车夜间（19点〜次日8点）驶离工厂的必须进

行检查，并对车辆内的物资及驾驶人员进行登记。

7.离动工厂的人员不得携带工厂财物，因工作需要时必

须持有出门条。非工厂所有财物需拥有证明。

8.回答访客的征询，必要时为其向导；重要客户和主管

部门来访应及时告知办公室或主管领导。

9.制止在工厂内的赌博、打架斗殴。发现问题或接到报

警应以最迅速度赶到现场控制事态，并保护现场，及时

报公安局及主管领导。

10.制止外来人员私自进入工厂车间参观。

11.采用岗位和巡查相结合日勺方式，对厂区可视范围不

定期巡查。尤其是晚上20点至次日8点期间，必须不停日勺

在厂区巡查。

12.如实按规定填报好有关记录（如车辆进出厂登记、

来访人员登记、签到等）和有关资料的搜集工作。

13.完毕企业安排的其他事务。

14.保卫值班人员未认真执行上述条款由企业按情节轻

重进行惩罚，直至解雇岗位为止。

二.物资安全管理规定

L各部门（科室）应妥善保管好有关物资、用品、工具

等，防止被盗现象。

2.最终离开办公室的人员应做到“三关”，即关灯（电）、

关窗、关门。

3.车间各部门应妥善保管好备品备件及工具，对领用的

备件及工具应锁好；对不用或临时不用日勺备件及工具要及时

交到保管室。

4.除生产用车外，其他车辆一律不得进入生产车间，不

得在机修房处及办公楼前停放摩托车辆。

5.所属工厂职工应配合门卫搞好有关工作，不得找理由

拒绝门卫的核查。

6.大家应共同遵守，违者处以20〜50元/次的罚款，导

致经济损失时将对负责人追究赔偿责任及法律责任。

7.以上规定由门卫监督执行，发现违规现象应作好记录

并及时报企业进行处理；门卫未能执行日勺，处以门卫当班人

员30元/次的罚款。

十五、有关对职工食堂工作管理规定与安排的告知

永诚[2023]19号2023年5月22日

职工食堂、全体职工：

为了有一种良好职工就餐工作秩序，提高食堂工作效

益，现就食堂的详细工作规定与安排告知如下:

一.工作内容记及职责：

L负责全厂职工早餐、中餐、晚餐、夜餐时就餐工作。

2.负责工厂临时安排的就餐工作。

3.负责平常采购、备餐工作。

4.负责食堂卫生清洁工作（食堂餐具、餐桌、地面笔）。

二,就餐时间：

早餐：7点30分、8点30分

中餐：12点00分~13点30分

晚餐：18点00分~20点

夜餐：23点30分~次日2点30分

三.就餐原则

早餐：原则餐2.50元/份

中餐：原则餐3.00元/份加菜4.00元/份

晚餐：原则餐3.00元/份加菜4.00元/份

夜餐：2.00~2.50元/份

四.招待

L厂内因工作需要招待日勺，应由部门主管负责人确定原

则并签字后方可供应。

2.外来客人、有关主管部门领导需招待的，应经经理（厂

长）或办公室主任确认方可供应，就餐完毕厂长或办公室主

任应当时签字。

3每月汇集招待清单，经办公室审核无误后报总经理（副

总经理）审批，按审批的实际金额到财务结帐。

五.其他

1.食堂重要为职工就餐服务，原则上其费用应取之于职

工，用之于职工；所做饭菜应足额、足量，公平、公正供应

给就餐员工。

2.全体就餐员工应节省用餐、不得挥霍。

3,全体员工应共同维护就餐环境，住宿内一律不得向室

外乱丢垃圾。

五.惩罚

违者一经发现，处以50100元/次的罚款。

本规定从2007年5月25日起执行，望全体员工共同遵

守。

十六、办公室工作职责

永诚[2023]24号2007年6月26H

根据企业实际状况，经企业领导日勺研究决定，现将办公

室的详细工作安排如下：

1、王明书：全面负责办公室日勺协调、管理工作。详细

负责管理人员的考勤记录、人员招工、人事档案建设、人员

调动、负责对外协调及主体事务办理、负责完善多种岗位规

章制度、负责办公用品收发。

2、李燕：负责生产报表记录、所有人员的考勤查对

及工资核算。

3、李华：负责劳动协议签定、车辆加油、工伤事故

日勺处理、食品日勺发放、餐票收发、会议布置。

4、吴志标：负责一、二、三分厂住宿安、卫生后勤管

理、供水管理、车辆加油、资料打印、协助搞好其他临时事

务工作。

5、郭示红：负责新桥厂管理人员考勤记录、用水安排、

运费结算、餐票收发、住宿安排。

6、刘应宽：负责所有大宗物资日勺安排及开单工作，负

责所有物资的结算工作（包括水洗渣）。

7、蔡岭江：负责销售单据日勺开取及销售报表，负责临

时交代日勺事务工作。

十七、有关办公室上班时间时告知

永诚[2023]55号2023年9月30日

企业总经理、各部门办事人员：

根据企业规定，从明日起进入冬季作息时间（即从10

月1日至4月30日），上午8点30分〜12点，下午14点~18

点，详细有关事项告知如下：

一、各级人员认真遵守上班时间，不得迟到、早退、脱

冈uUO

二、文明办公、礼貌待人。

三、遵守请假制度。

十八、办公用车管理规定

永诚[2023]58号2023年12月2日

一、企业车辆总经理（副总经理）统一管理、调度。各

部门公务用车，由部门负责人先向总（副）经理申请，阐明用

车事由、地点、时间，总经理根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；

先满足工作任务、接待任务，后其他事日勺原则安排。除企业

领导或各部门到有关部门外，单独一人在城区办事，原则上

不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理同意后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。由驾驶员统一

领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部

门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

五、车辆在下班后或节假日必须停放企业院内，并采用

必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清

单后，由办公室报总经理同意。

七、车辆用油由销售部统一购置、登记。企业车辆一律

凭加油卡到指定加油站加油。用油原则：汽油车100公里/12

升油，柴油车100公里/10升油。

八、销售部建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格

按行车里程与百公里耗油原则核发油料，并做到每月查对无

误。

九、驾驶员应做到合理用车，节省用油，将油耗控制在

指标以内，特殊状况需增补油票日勺，须报企业领导同意。

十、车辆在外加油须经企业领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如

有发现，按贪污论处。

十二、销售部应准时办好车辆保险、养路费缴纳等各项

手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列状况，违反交通规则或事故日勺经济损失及责任

由驾驶员承担按规定承担：

（1）无照驾驶，所有承担。

（2）未经许可将车借予他人使用，所有承担。

（3）违反交通规则引起日勺交通肇事，承担40%。

（4）违反交通规则（如乱停放车辆、超速行驶等），其

罚款由驾驶人员承担40%。

2、意外事故、不可抗拒原因导致日勺车辆事故由企业酌

情研究处理。

十九、有关使用移动统一编号时告知

永诚[2023]1号2023年2月27日

厂属各分厂、部门：

经与县移动企业协商，到达协议，凡使用移动日勺个

人，统一编取小号，每月使用费5元（包月），副班长以上

管理人员由厂方统一补助（原享有费补助者不再补助）。

尚未办理统编日勺，3月2日前由各分厂、部门登记后送厂办

公室统一办理。

需新购机者，可到办公室登记，移动企业将予以优惠办

理。

二十、作息时间表

永诚[2023]08号2023年3月29日

一、企业行政管理人员：

夏季（4月1日―9月30日）

上午：8:00—12:00下午：2:30—6:30

冬季（10月1日一3月31日）

上午：8:30—12:30下午：2:00—6:00

二、过磅员和料管员：

夏季（4月1日―9月30日）7：30—22：00

冬季（10月1日一3月31日）8:00—21:30

缺员时：

一分厂、新桥厂中午12:30—15：30由办公室安排人员

过磅；

三分厂中午12:30—15:30由三分厂仓库管理员负责过

磅。

三、库房管理员：

夏季、冬季统一上班时间：上午8：00

注:从4月份起行政办公人员的工资考勤由办公室负责。

（包括：办公室、供应部、销售部、财务部、采购员、过磅

员、仓管员、料管员。其中三分厂过磅员、仓管员、料管员

到厂长办公室签到，新桥的人员在新桥办公室签到，一、二

分厂的人员到企业办公室签到。）

二十一、有关成立安全生产百日督查专题行动领导小组

的告知

永诚[2023]10号2023年4月24日

各分厂：

为认真贯彻贯彻国家、省、市有关加强安全生产工作的

布署，深入推进“隐患治理年”各项工作，严防各类重特大

事故发生，保证我厂安全生产状况持续稳定好转。

为贯彻关岭自治县人民政府《关府办（2023）73号文献》

精神，开展我厂隐患排查和治理工作，经研究决定，成立贵

州永诚铁合金冶炼有限企业安全生产百日督查专题行动领

导小组。告知如下：

组长：孙晓华（总经理）

副组长：谢锦棠（副总经理）

成员：陈仲文（新桥厂厂长）

俊（一、二分厂厂长）

赵昌文（三分厂厂长）

何仕俊（设备部经理）

莫定洪（质管部经理）

郑映（工段长）

杨勇（专职安全监督员）

领导小组下设三个分组：

1、冶炼生产组：组长：各分厂厂长

组员：各分厂炉台长

2、机电班组：组长：何仕俊

组员：各分厂机电班班长

3、机动车辆组：组长：郑映

组员：各分厂驾驶班班长

领导小构成立后，每周对全厂安全生产进行一次彻底排

查，并书面写出排查状况汇报和隐患处理意见。

二十二、有关贯彻“关岭自治县安全生产百日督查专题

行动方案”的措施

永诚[2023]11号2023年4月25日

各分厂、各部门：

为深入加大安全监管和隐患排查治理工作力度，有效遏

制重特大事故时发生，增进经济社会安全迅速发展，根据国

务院和省、市人民政府的安排，决定于4月在全厂范围内组

织开展安全生产百日督查专题行动。

一、督查目的

通过深入持久的督查行动，深入抓好党和国家有关安全

生产方针政策、法律法规以及“隐患治理年”各项工作布署

日勺贯彻，增进分厂、各部门安全生产主体责任贯彻安全监管

职能部门责任，立足于治大隐患、防大事故，建立建全隐患

治理和危险源监控制度，加强事故预警、防止和应急救援工

作，努力构建安全生产工效机制，实现全厂安全生产形势的

持续稳定好转。

二、督查形式

本次督查行动在县人民政府日勺领导下由厂安全生产督

查领导小组指导、协调，各分厂、各部门组织实行。采用分

厂、部门自查及领导小组抽查相结合、综合督查与专题督查

相结合日勺方式进行，对全厂3个分厂进行督查。各分厂要按

照安全生产隐患排查治理工作日勺规定，全面深入地开展好自

查活动。领导小组将在4月底至5月初对各分厂进行一次全

面督查，对排查出的重大隐患各分厂要组织“回头查”要做

到100%。

三、督查内容

综合督查的内容重要是：一是各分厂、各部门贯彻贯彻

安全生产日勺方针政策、法律法规状况；二是建立和贯彻安全

生产责任制，分解贯彻《2023年安全生产目的责任书》状况;

三是健全安全管理和监督体制机制状况；四是贯彻安全生产

经济政策，加大安全投入，加强应急救援体系建设状况；五

是开展隐患排查、登记、整改、监控和开展“五一”期间暨

每二季安全生产大检查及本方案日勺贯彻状况；六是“治大隐

患、防大事故”，建立重大隐患公告公告、跟踪治理，整改

销号状况；七是对事故查入和责任追究状况；八是安全生产

培训教育状况，企业负责人、安全管理人员和特种作业人员

持证上岗状况。

四、组织领导和形式

(-)组织领导

1、厂成立安全生产百日督查专题行动领导小组，由分

管总经理孙晓华任组长，负责领导全厂安全生产百日督查专

题行动。领导小组办公室设在安全办公室，吕俊同志兼任办

公室主任，负责指挥平常事务。

2、厂领导小组于每月初召集上述组员单位，分析、研

究、小结、布署各阶段的督查工作，并于6月、7月底前将

前一阶段的工作状况报厂领导小组上报安委会，7月20日前

将我厂工作总结报县人民政府。

3、各分厂要成立专题领导分组，明确责任分工，贯彻

督查责任，负责领导本厂督查专题行动。

(二)组织形式

1、由厂领导小组牵头，会同设备部、质管部、安全办

公室，对各分厂安全生产百日督查专题行动的贯彻状况进行

综合督查。

2、由各分厂厂长牵头，会同生产部、设备部、质管部、

厂工会、工段处等部门构成综合督查组，对各炉台冶炼班组

等有关单位进行专题督查。

3、由设备部牵头，会同生产部、质管部、工段处等有

关部门对炉体设备、变压器、行车等设备进行专题督查。

4、由质管部牵头，会同生产部、设备部、工段处等对

危险化学药物、氧气、乙烘等使用单位及使用、储存、运送

等各类设施设备进行专题督查。

5、由综合工段牵头，会同各部门对运送车辆（农用车、

皮卡车、铲车、叉车等）、加工班、精整班、备料班等进行

专题督查。

6、各分厂厂区范围内含对应设备、设施进行专题督查。

五、工作规定

（一）高度重视，加强领导。各分厂要以于工作高度负

责的精神，把这次安全百日督查专题行动作为减少隐患、遏

制事故日勺重要举措，作为目前安全生产日勺重要任务，切实抓

紧抓好。各分厂厂长要新自布署，加强督促检查；各炉台长、

班组长要切实履行职责，新自深入一线开展督查。职能部门

要按照职责分工，亲密配合，团结协作，明确督查内容、规

定和责任，要建立和贯彻督查工作责任制，健全工作机制，

对督查中发现的隐患和问题，要责令立即整改；不能现场整

改日勺，要提出防备措施，贯彻整改措施，明确整改期限和负

责人，制定应急预案；严重危及安全日勺，要立即责令停产整

改。

对此项工作组织领导不力、重视不够、督查效果差日勺，

要作为年度安全生产工作目日勺日勺一项重要内容，进行严格考

核。

（二）各分厂要按照国办发明电（2023）15号、关安办

字（2023）1号、关安通（2023）10号、关安办字（2023）

2号文献规定全面深入组织开展好本厂安全生产隐患自查工

作。

（三）在百日督查专题行动期间，厂安全生产办公室要

每两周编辑工作快报报县安委会办公室，并张贴于厂内宣传

栏。

二十三、办公室工作分工

永诚[2023]13号2023年6月4日

1、李华：工伤保险；各分厂食堂管理；协调工作；

员工身体健康状况体检表；派车工作；其他临时性工作。

2、陈丹：管理人员考勤；招工报名；办公用品的收

发；档案管理；多种文献日勺理订、打印；加油及用水登记；

3、袁祥：负责生产报表日勺记录；复印多种文献；工

会工作；与杨勇管理一、二、三分厂的住宿及卫生工作；

4、杨勇：门卫管理工作；安全工作；党建工作；与

袁祥管理一、二、三分厂日勺住宿及卫生工作；

5、周仿瑞：负责新桥管理人员考勤记录；结算运费；

住宿安排；食堂管理及卫生检查；各分厂的电脑维护。

6、刘重壕：工资结算。

二十四、有关深入加强厂区安全管理的告知

永诚[2023]21号2023年7月23日

为了保障生产顺利进行，保证安全生产，现对厂区安全

工作的有关事项告知如下：

一、严禁非工作人员进入生产区域。

二、严禁小孩进入生产区域，违者对其家眷罚款50元/

次。

三、非生产人员进入厂区，对带入负责人罚款50元/次,

假如班长发现不劝其退离生产区域，则对班长罚款50元/次。

四、所有职工不得带家眷、亲戚、朋友、小孩等到工厂

留宿，违者每次罚款20元。

五、门卫应严格把关闲杂人员进入厂区，特殊状况需要

留宿时，必须报分厂厂长同意后方可留宿。违者对门卫及有

关连带负责人罚款50元/次。

六、严禁酒后进入车间违者罚款100元/次。

以上规定从即日起执行，望大家互相转告，共同遵守。

二十五、有关对各分厂食堂存在问题及整改措施的告

知

永诚