兵团第七师请假制度

兵团第七师请假制度一、总则

兵团第七师请假制度旨在规范师属各单位及全体工作人员的请假行为，保障正常工作秩序，维护员工合法权益，促进和谐稳定发展。本制度适用于兵团第七师机关、事业单位、国有企业及所属基层单位的全体在岗人员，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员及其他合同制人员。

请假类型主要包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、年假、探亲假、工伤假等。各类假期的申请条件、审批权限、待遇标准等在本制度中予以明确。

请假流程应遵循逐级审批原则，员工需按规定提前提交请假申请，经直接上级审核同意后，报请分管领导或人事部门备案。特殊情况下，可直接向人事部门申请，但须事后补办审批手续。

本制度强调诚信原则，员工须如实说明请假原因，提供必要证明材料，不得弄虚作假。请假期间，员工应妥善安排工作，保持通讯畅通，确保工作交接有序进行。

违反本制度规定，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚直至解除劳动合同等处理。对恶意请假、虚报信息等行为，将追究相关责任，并依法依规处理。

本制度由兵团第七师人事局负责解释，自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。人事局将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善，以适应发展需要。

二、请假种类与条件

二、一、事假

事假是指员工因个人原因，经批准暂时离开工作岗位的情况。个人原因包括但不限于处理家庭事务、参加非工作性质的社会活动、短期进修学习等。

申请事假，员工应提前向直接上级提交书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。直接上级根据工作需要和规章制度，决定是否批准。一般事假审批权限在部门负责人，特殊情况下，可直接向人事部门申请，但需提供合理说明。

事假申请应至少提前三日提交，紧急情况除外。紧急情况需事后补办手续，并提供相关证明。事假期间，员工应妥善安排工作，确保不影响正常工作秩序。

事假天数累计超过五日的，需报请分管领导审批。连续事假超过十日的，应提供相关证明材料，人事部门将根据实际情况进行审核。

事假期间，员工工资按国家规定执行。一般情况下，事假不享受工资待遇，但单位可根据实际情况制定奖励政策，鼓励员工合理安排工作与生活。

员工应诚信申请事假，不得虚构事由或隐瞒真相。对恶意请假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、二、病假

病假是指员工因疾病或非因工负伤，经医疗机构证明，暂时无法从事正常工作的情况。病假申请需提供正规医疗机构的病假证明，说明病情及建议休息时间。

员工因病需要休息的，应第一时间向直接上级报告，并提交病假申请。直接上级根据病情严重程度，决定是否批准病假。一般病假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

病假期间，员工应按时到指定医疗机构就诊，并遵医嘱休息。医疗机构出具的病假证明应真实有效，不得伪造或篡改。

病假天数根据病情及医疗机构建议确定。一般情况下，病假不超过一个月。病情较重，需要延长休息时间的，应重新提交病假申请及医疗机构证明。

病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇。单位可根据实际情况，制定补充病假工资政策，保障员工基本生活。

员工应诚信申请病假，不得无故拖延或隐瞒病情。对恶意病假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除病假工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、三、婚假

婚假是指员工结婚时，依法享受的假期。员工结婚需提供合法有效的结婚证明，包括结婚证原件及复印件。

婚假申请应在结婚登记前或结婚登记后提交，说明结婚时间、配偶信息及请假时间。直接上级根据实际情况，决定是否批准婚假。一般婚假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

婚假天数根据国家规定执行。一般情况下，婚假为三天，符合条件者可延长至七天。特殊情况，如员工与配偶异地居住，可申请延长婚假，但需提供相关证明材料。

婚假期间，员工应妥善安排工作，确保不影响正常工作秩序。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工按时休假，享受生活。

婚假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受婚假。

员工应诚信申请婚假，不得伪造或篡改结婚证明。对恶意婚假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、四、丧假

丧假是指员工直系亲属去世时，依法享受的假期。直系亲属包括父母、配偶、子女等。员工需提供死亡证明等相关材料，说明丧假时间及请假原因。

丧假申请应在得知亲属去世后立即提交，说明去世时间、亲属关系及请假时间。直接上级根据实际情况，决定是否批准丧假。一般丧假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

丧假天数根据国家规定执行。一般情况下，丧假为三天，特殊情况可延长至七天。员工需提供相关证明材料，如死亡证明、火化证明等。

丧假期间，员工应妥善安排工作，确保不影响正常工作秩序。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工按时休假，表达对逝者的哀思。

丧假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受丧假。

员工应诚信申请丧假，不得伪造或篡改相关证明材料。对恶意丧假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、五、产假与陪产假

产假是指女员工生育时，依法享受的假期。产假申请需提供生育证明，包括出生证明、医院出具的生育证明等。

女员工怀孕后，应第一时间向直接上级报告，并提交产假申请。直接上级根据实际情况，决定是否批准产假。一般产假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

产假天数根据国家规定执行。一般情况下，产假为九十天，符合条件者可延长至一百八十天。难产或多胞胎生育的，增加产假天数。

产假期间，员工享受国家规定的产假工资待遇。单位可根据实际情况，制定补充产假工资政策，保障员工基本生活。

陪产假是指男员工配偶生育时，依法享受的假期。陪产假申请需提供配偶生育证明，说明请假时间及原因。

陪产假天数根据国家规定执行。一般情况下，陪产假为七天，符合条件者可延长至十五天。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工陪伴配偶度过生育期。

产假及陪产假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受产假及陪产假。

员工应诚信申请产假及陪产假，不得伪造或篡改相关证明材料。对恶意产假、陪产假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、六、计划生育假

计划生育假是指员工进行计划生育手术时，依法享受的假期。计划生育手术包括但不限于放置或取出宫内节育器、人工流产、结扎等。员工需提供医疗机构出具的手术证明，说明手术时间及请假原因。

计划生育假申请应在手术前提交，说明手术时间、手术类型及请假时间。直接上级根据实际情况，决定是否批准计划生育假。一般计划生育假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

计划生育假天数根据国家规定执行。一般情况下，放置或取出宫内节育器为两天，人工流产为三天，结扎为七天。特殊情况，如手术难度较大，可适当延长假期。

计划生育假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受计划生育假。

员工应诚信申请计划生育假，不得伪造或篡改手术证明。对恶意计划生育假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

二、七、年假

年假是指员工连续工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。年假制度旨在保障员工休息权利，促进身心健康，提高工作效率。

员工享受年假的条件为：连续工作满一年以上；累计工作满十年以下，每年可休五天年假；累计工作满十年至二十年，每年可休十天年假；累计工作满二十年以上，每年可休十五天年假。

年假申请应在休假前提前一个月提交，说明休假时间、休假原因及工作安排。直接上级根据工作需要和规章制度，决定是否批准年假。一般年假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

年假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工按时休假，享受生活。

员工应诚信申请年假，不得虚构事由或隐瞒真相。对恶意年假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

单位应确保员工年假权益，不得以任何理由拒绝员工依法享受年假。特殊情况，如工作需要，可调整年假时间，但需与员工协商一致。

二、八、探亲假

探亲假是指员工探望配偶、父母或子女时，依法享受的假期。探亲假制度旨在保障员工家庭团聚权利，促进家庭和谐。

员工享受探亲假的条件为：工作满一年以上；配偶或父母居住地距离工作地超过六百公里；每年可享受一次探亲假，假期为三十天。

探亲假申请应在休假前提前一个月提交，说明探亲时间、探亲对象及工作安排。直接上级根据工作需要和规章制度，决定是否批准探亲假。一般探亲假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

探亲假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工按时休假，享受家庭生活。

员工应诚信申请探亲假，不得虚构事由或隐瞒真相。对恶意探亲假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

单位应确保员工探亲假权益，不得以任何理由拒绝员工依法享受探亲假。特殊情况，如工作需要，可调整探亲假时间，但需与员工协商一致。

二、九、工伤假

工伤假是指员工因工作原因受到伤害，经医疗机构证明，暂时无法从事正常工作的情况。工伤假制度旨在保障员工因工伤受到的损害，维护员工合法权益。

员工申请工伤假，需提供医疗机构出具的工伤证明，说明受伤时间、受伤部位及治疗情况。

工伤假申请应在受伤后立即提交，说明受伤时间、受伤部位及治疗情况。直接上级根据实际情况，决定是否批准工伤假。一般工伤假审批权限在部门负责人，特殊情况可报请人事部门审批。

工伤假天数根据病情及医疗机构建议确定。一般情况下，工伤假不超过一个月。病情较重，需要延长休息时间的，应重新提交工伤假申请及医疗机构证明。

工伤假期间，员工享受国家规定的工伤假工资待遇。单位可根据实际情况，制定补充工伤假工资政策，保障员工基本生活。

员工应诚信申请工伤假，不得虚构或篡改工伤证明。对恶意工伤假、虚报信息等行为，将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

三、请假申请与审批流程

三、一、申请方式与材料

员工申请请假，应通过单位指定的请假渠道提交申请。一般情况下，员工需填写纸质请假单，详细填写请假事由、起止时间、联系方式等信息。部分单位可根据实际情况，推行电子化请假系统，员工通过单位内部网络或指定APP提交请假申请。

请假申请需提供相应证明材料。事假申请，对于时间较短的情况，可直接说明事由。对于时间较长或特殊情况，需提供相关证明，如家庭紧急情况需提供社区证明，参加重要活动需提供活动通知等。病假申请，必须提供正规医疗机构的病假证明，包括诊断证明、建议休息时间等。婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等，需提供相应证明材料，如结婚证、死亡证明、出生证明、手术证明等。年假、探亲假申请，需提供个人身份信息及联系方式。

员工应确保提交的请假申请及证明材料真实有效，不得提供虚假信息或伪造材料。对于提供虚假信息或伪造材料的行为，单位将给予严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、直至解除劳动合同。

三、二、审批权限与流程

请假审批遵循逐级审批原则，员工需按照单位规定的审批流程，逐级提交申请。一般情况下，员工首先向直接上级提交请假申请，直接上级根据工作需要和规章制度，决定是否批准。

直接上级在审批时，应考虑员工的工作情况、请假时间、请假事由等因素，确保工作正常运转。对于时间较短的事假，直接上级可直接批准。对于时间较长的请假，或涉及关键工作任务的，直接上级应进行综合评估，必要时可请示分管领导。

员工在获得直接上级批准后，应将批准的请假单或电子记录打印出来，或进行相应电子化确认，作为请假凭证。对于需要报请人事部门备案的请假，员工应在获得直接上级批准后，将请假单或电子记录提交至人事部门，由人事部门进行备案。

人事部门负责监督请假制度的执行，对请假流程进行指导和管理。对于审批权限在人事部门的请假，人事部门将根据单位规章制度进行审批。人事部门有权对请假申请进行抽查，核实申请材料的真实性。

特殊情况下，员工可直接向人事部门申请请假，但需事后补办审批手续。例如，员工遇到紧急情况，无法及时联系直接上级，可先向人事部门电话申请，事后提供相关证明材料，补办审批手续。人事部门在接到此类申请后，将进行核实，必要时可联系相关人员进行确认。

三、三、审批时限与通知

员工提交请假申请后，直接上级应在规定时限内完成审批。一般情况下，直接上级应在收到申请后一个工作日内完成审批。对于特殊情况，如请假时间较长，或涉及关键工作任务，直接上级可适当延长审批时限，但最长不得超过三个工作日。

直接上级在审批完成后，应及时通知员工审批结果。对于批准的请假，应告知员工请假期限、工作安排等信息。对于不批准的请假，应告知员工不批准的原因，并说明可采取的补救措施。

人事部门在备案完成后，应将备案结果通知员工。对于需要报请人事部门审批的请假，人事部门应在完成审批后，及时通知员工审批结果。

员工在收到审批结果后，应按照批准的请假期限执行。如需变更请假期限，应重新提交请假申请，按照规定流程进行审批。

三、四、特殊情况处理

员工在请假期间遇到特殊情况，如病情加重、家庭紧急情况等，需要延长请假期限的，应立即向直接上级报告，并提交相关证明材料，重新提交请假申请。

直接上级在接到员工报告后，应进行核实，必要时可请示分管领导，决定是否批准延长请假期限。对于需要报请人事部门备案的，应按照规定流程进行审批。

员工在请假期间，如工作需要，需提前返回工作岗位的，应提前向直接上级报告，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准员工提前返回工作岗位。

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，需要他人代为处理工作的，应提前向直接上级说明，并安排好工作交接。直接上级应监督工作交接情况，确保工作正常运转。

四、请假期间的职责与工作安排

四、一、保持通讯畅通与信息同步

员工在请假期间，应确保通讯畅通，保持手机等通讯设备正常使用，以便直接上级或同事联系。员工应提前告知他人自己的联系方式及紧急情况下的联系人员，确保在需要时能够及时获得帮助。

员工在请假期间，应主动与直接上级或同事保持沟通，及时了解工作进展和重要信息。对于需要自己处理的工作，应提前安排好工作计划，并告知相关人员的处理方式。

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，应及时与直接上级或同事联系，说明情况并寻求帮助。直接上级或同事在接到员工报告后，应根据实际情况进行处理，必要时可请示分管领导。

员工在请假期间，应积极参加单位组织的会议或培训，如因特殊情况无法参加，应提前向直接上级请假，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准。

四、二、工作交接与资料整理

员工在请假前，应将需要处理的工作进行整理，并安排好工作交接。工作交接应包括工作内容、工作进度、工作方法等信息，确保接替人员能够顺利开展工作。

员工在请假前，应将相关工作资料整理好，并放置在指定位置，方便接替人员查阅。对于需要保密的资料，应按照单位保密制度进行管理。

员工在请假期间，如遇到需要自己处理的工作，应提前安排好工作计划，并告知相关人员的处理方式。对于需要长期处理的工作，应制定详细的工作计划，并安排好工作交接。

员工在请假期间，应与接替人员保持沟通，及时了解工作进展和重要信息。对于需要自己处理的工作，应提前安排好工作计划，并告知相关人员的处理方式。

四、三、特殊情况下的工作处理

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，无法联系直接上级或同事，可按照单位规定的紧急情况处理流程进行处理。例如，可联系分管领导或人事部门，说明情况并寻求帮助。

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，需要自己处理，应首先确保工作安全和自身安全，并及时向直接上级或同事报告情况。

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，需要离开工作岗位，应提前向直接上级报告，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准。

员工在请假期间，如遇到工作紧急情况，需要使用单位资源，应提前向直接上级申请，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准。

四、四、返岗后的工作衔接

员工在请假结束后，应及时返回工作岗位，并办理好销假手续。员工在返岗后，应尽快恢复工作状态，并与其他同事保持沟通，了解工作进展和重要信息。

员工在返岗后，应主动与直接上级或同事沟通，了解请假期间的工作情况，并安排好接下来的工作计划。对于需要自己处理的工作，应提前安排好工作计划，并告知相关人员的处理方式。

员工在返岗后，应积极参加单位组织的会议或培训，如因特殊情况无法参加，应提前向直接上级请假，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准。

员工在返岗后，应将请假期间的工作情况进行总结，并与其他同事分享经验，提高工作效率和工作质量。

五、假期待遇与工资支付

五、一、工资待遇与福利保障

员工在请假期间，其工资待遇将根据请假类型和单位规定执行。事假期间，员工一般不享受工资待遇，但单位可根据实际情况，制定奖励政策，对按时返回工作岗位、积极工作的员工给予适当奖励。单位在制定奖励政策时，应考虑员工的长期贡献和工作表现，确保政策的公平性和激励性。

病假期间，员工享受国家规定的病假工资待遇。病假工资标准根据员工在本单位的工龄和本人工资确定。单位可根据实际情况，制定补充病假工资政策，保障员工基本生活。补充病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。单位在制定补充病假工资政策时，应考虑员工的实际困难和生活需要，确保政策的合理性和可行性。

婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受这些假期。单位在执行这些假期时，应确保员工的工资待遇不受影响，保障员工的合法权益。

年假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位可根据实际情况，制定奖励政策，鼓励员工按时休假，享受生活。单位在制定奖励政策时，应考虑员工的长期贡献和工作表现，确保政策的公平性和激励性。

探亲假期间，员工享受正常工资待遇，不得扣减工资。单位不得以任何理由拒绝员工依法享受探亲假。单位在执行探亲假时，应确保员工的工资待遇不受影响，保障员工的合法权益。

工伤假期间，员工享受国家规定的工伤假工资待遇。工伤假工资标准根据员工在本单位的工龄和本人工资确定。单位可根据实际情况，制定补充工伤假工资政策，保障员工基本生活。补充工伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。单位在制定补充工伤假工资政策时，应考虑员工的实际困难和生活需要，确保政策的合理性和可行性。

五、二、保险与社会保障

员工在请假期间，应继续参加单位组织的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位应按照规定，为员工缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。

员工在病假期间，应继续享受医疗保险待遇。单位应按照规定，为员工缴纳医疗保险费用，保障员工在生病时的医疗需求。员工在病假期间，应按时到指定医疗机构就诊，并遵医嘱休息。

员工在产假期间，应继续享受生育保险待遇。单位应按照规定，为员工缴纳生育保险费用，保障员工在生育时的医疗需求。员工在产假期间，应按时到指定医疗机构分娩，并遵医嘱休息。

员工在工伤假期间，应继续享受工伤保险待遇。单位应按照规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工在工伤时的医疗需求。员工在工伤假期间，应按时到指定医疗机构就诊，并遵医嘱休息。

五、三、休假期间的伙食与交通补助

员工在请假期间，如因工作需要，必须出差或到外地办理事务，单位可按照规定，为员工提供伙食补助和交通补助。伙食补助标准根据出差地点和出差时间确定。交通补助标准根据出差方式和距离确定。

员工在出差期间，应按照单位规定，填写出差报告，并提交相关费用凭证。单位应按照规定，审核出差报告和费用凭证，并及时支付伙食补助和交通补助。

员工在请假期间，如因个人原因，需要到外地旅游或探亲，单位不提供伙食补助和交通补助。员工在请假期间，如因个人原因，需要到外地旅游或探亲，应自行承担相关费用。

五、四、特殊情况下的待遇调整

员工在请假期间，如遇到特殊情况，如家庭紧急情况、自然灾害等，需要调整请假期限或变更请假类型的，应立即向直接上级报告，并提交相关证明材料，重新提交请假申请。

直接上级在接到员工报告后，应进行核实，必要时可请示分管领导，决定是否批准调整请假期限或变更请假类型。对于需要报请人事部门备案的，应按照规定流程进行审批。

员工在请假期间，如遇到特殊情况，需要提前返回工作岗位的，应提前向直接上级报告，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准员工提前返回工作岗位。

员工在请假期间，如遇到特殊情况，需要使用单位资源，应提前向直接上级申请，并说明原因。直接上级根据实际情况，决定是否批准。

六、监督与违规处理

六、一、监督检查机制

单位设立专门的监督检查机制，负责监督请假制度的执行情况。监督检查工作由人事部门牵头，可邀请工会代表或职工代表参与，形成多元化的监督体系。

人事部门定期或不定期地对各单位请假制度的执行情况进行检查，重点检查请假申请的规范性、审批流程的合规性、工资支付的准确性等方面。检查可采用查阅资料、实地走访、个别谈话等方式进行。

各单位负责人对本单位请假制度的执行情况负总责，应定期组织本单位员工学习请假制度，确保员工了解制度内容，并能按规定请假。各单位负责人应积极配合人事部门的监督检查工作，如实提供相关资料，不得隐瞒或阻挠。

员工有权对请假制度的执行情况进行监督，如发现单位或个人违反请假制度，有权向人事部门或上级主管部门反映。人事部门接到举报后，应及时进行调查核实，并根据调查结果进行处理。

对于监督检查中发现的违规行为，单位将进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。监督检查结果将作为单位绩效考核的参考依据，促进请假制度的有效执行。

六、二、违规行为认定

违反请假制度的行为主要包括：未经批准擅自离岗、伪造请假单或证明材料、虚报请假事由、超出批准假期范围、不按规定流程办理请假手续等。

未经批准擅自离岗，是指员工未按照规定履行请假手续，擅自离开工作岗位。对于擅自离岗的行为，单位将视情节轻重给予