2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司第二批招聘劳务派遣人员拟录用人员（第四批）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某保安在值勤期间发现可疑人员尾随客户，应优先采取以下哪项措施？A.立即上前盘问可疑人员B.通知同事加强周围警戒C.记录可疑人员体貌特征并上报D.强行驱赶可疑人员离开2、以下属于劳务派遣人员与用人单位劳动合同必备条款的是？A.派遣期限与工作岗位B.加班工资计算方式C.职业晋升路径D.社会保险个人账户3、保安在执行巡逻任务时，发现火灾隐患但未及时上报，导致事故发生，此行为违反了？A.职业道德规范B.岗位责任制度C.信息安全要求D.客户隐私保护原则4、以下情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.员工患病需长期治疗B.员工严重违反用工单位规章制度C.女员工处于孕期D.员工因工负伤未评残5、保安在调解客户纠纷时，应避免以下哪种行为？A.保持中立态度倾听双方诉求B.提议双方通过法律途径解决C.强行要求弱势方接受调解方案D.记录纠纷过程并存档6、以下属于保安服务禁止性行为的是？A.查验出入人员证件B.暂扣他人财物作为抵押C.维护营业场所秩序D.劝导违规停留人员离开7、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，调解委员会调解失败后，可向哪个机构申请仲裁？A.当地人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳务派遣公司总部D.行业工会组织8、以下关于保安员仪容仪表的描述，正确的是？A.可佩戴夸张饰品彰显个性B.夏季可穿短袖制式服装C.需保持指甲清洁不得染彩色甲油D.男性可留长度不超过5cm的鬓发9、某保安发现客户遗失钱包在岗位区域，应如何处理？A.原地等待客户返回认领B.立即上交至安保主管登记C.打开钱包查找身份信息D.拍照后发社交媒体寻找失主10、劳务派遣人员被用工单位退回后，劳务派遣单位在无过错情况下解除合同，需支付？A.双倍经济补偿金B.一个月工资代通知金C.法定经济补偿金D.无需支付补偿11、保安人员在值勤时，发现有人携带易燃易爆物品进入重点区域，应首先采取以下哪项措施？A.立即没收物品并报警B.礼貌劝阻并引导离开C.上报主管并协助处理D.强制扣留人员12、以下哪项属于保安人员在突发事件中的核心职责？A.迅速控制现场并独立处置B.优先保障自身安全C.疏散群众并协助警方D.立即拍摄现场视频取证13、保安服务中，使用消防器材时应优先选择哪种类型？A.水基灭火器B.二氧化碳灭火器C.干粉灭火器D.泡沫灭火器14、以下哪种行为违反了保安职业道德规范？A.拒绝接受服务对象的礼品B.对客户隐私信息保密C.在工作期间与同事闲聊D.协助公安机关调取监控15、保安巡逻的核心目的是什么？A.提升客户单位形象B.预防和发现安全隐患C.追踪已发生的案件D.检查消防器材有效期16、关于保安服务礼仪，以下哪项描述正确？A.值班时可随意倚靠墙壁B.与客户交谈保持1米以上距离C.着制服时佩戴夸张饰品D.对投诉客户保持耐心倾听17、发现可疑物品时，保安人员应如何处理？A.立即打开检查确认危险性B.通知同事转移至空旷地带C.设立警戒线并上报公安机关D.使用手机拍摄后通知媒体18、保安人员使用防卫器械的必要条件是？A.预防性防卫以震慑可疑人员B.遇暴力威胁时保护他人安全C.追逐逃逸嫌疑人时驱赶使用D.例行检查时威慑被检人员19、对醉酒闹事的人员，正确的处置方式是？A.使用约束带限制人身自由B.劝导疏散并报告公安机关C.强行带离后自行教育D.与醉酒人员激烈争执20、下列哪项最能体现保安职业素养？A.掌握擒拿格斗技巧B.快速完成领导交办任务C.独立处理各类突发案件D.遇紧急情况保持冷静判断21、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、下列行为中，属于违反职业道德规范的是（）。A.主动帮助同事解决工作难题B.严格保守客户信息机密C.私自接受服务对象高额礼品D.定期参加岗位技能培训23、保安员在执行巡逻任务时，发现可疑物品应当（）。A.立即打开检查B.疏散现场人员并报告上级C.直接带离现场D.拍照后自行处理24、以下情形中，用人单位可依法解除劳动合同的是（）。A.女职工怀孕期间B.劳动者患病在医疗期C.严重违反规章制度D.工伤职工未愈合25、某保安在值勤时与同事发生口角，情节较重但尚未构成犯罪，应给予（）。A.刑事拘留B.行政处分C.记过并罚款D.调离岗位26、以下不属于保安员基本职责的是（）。A.查验出入人员证件B.开展防火防盗宣传C.参与民事纠纷调解D.维护公共场所秩序27、某单位发生火灾，保安员应优先（）。A.抢救贵重财物B.引导人员疏散C.扑灭初起火灾D.保护现场证据28、根据《治安管理处罚法》，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处（）。A.警告或200元以下罚款B.5-10日拘留C.10-15日拘留D.15日以上拘留29、保安员张某因工作失误造成客户损失，依法应由（）承担赔偿责任。A.张某本人B.保安服务公司C.直接客户单位D.张某所在班组30、以下属于突发事件应急预案范畴的是（）。A.设备定期检修B.日常巡逻计划C.恐怖袭击处置流程D.员工考勤制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，劳动者享有的权利包括以下哪些？A.依法签订书面劳动合同B.获得同工同酬待遇C.拒绝缴纳个人所得税D.接受用工单位直接管理32、保安人员在执行职务时，应遵循的职业道德规范包括哪些？A.文明执勤，礼貌待人B.滥用职权谋取私利C.保守客户秘密D.尊重社会公德33、发现初起火灾时，正确的应急措施是？A.立即撤离现场B.使用灭火器扑救C.大声呼救并报警D.切断电源或气源34、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有的权利包括？A.工资不低于正式工资的80%B.必须签订书面合同C.可随时解除合同D.无需接受考核35、保安人员对进出人员进行安全检查时，正确的操作包括？A.随意翻查私人物品B.出示证件并说明理由C.发现违禁品直接没收D.登记有效身份证件36、公共场所发生群体性突发事件时，保安人员应采取哪些措施？A.强行驱散人群B.疏散现场无关人员C.封锁现场并报警D.记录事件经过37、下列关于劳动争议的解决途径，哪些是正确的？A.直接向法院起诉B.先申请劳动仲裁C.双方自行协商D.向监察部门投诉38、保安人员使用防暴装备时，需遵守的原则包括？A.优先制服弱者B.制止暴力行为C.避免扩大伤害D.事后立即销毁装备39、保安人员在执勤期间，不得从事的行为包括？A.记录值班日志B.酗酒赌博C.接受客户馈赠D.侮辱殴打他人40、突发事件发生后，信息报告应包含哪些内容？A.事件时间地点B.现场人员薪资详情C.事件基本情况D.初步应对措施41、关于保安人员基本职责，以下说法正确的是（）A.可以自行处理客户纠纷B.需定期检查消防设施C.保护服务区域安全D.接受客户私下馈赠42、保安服务过程中，以下属于禁止性行为的是（）A.查验可疑人员证件B.扣押他人证件C.紧急情况下使用武器D.协助公安机关调查43、关于火灾初期处置，以下做法正确的是（）A.使用水基灭火器扑救电器火灾B.优先转移贵重财物C.立即报告火警D.组织人员有序疏散44、保安巡逻时发现可疑人员，应采取的措施包括（）A.强行搜查其随身物品B.保持安全距离观察C.立即报警D.上前盘问并控制45、关于安保应急预案，以下说法正确的有（）A.每年至少演练2次B.仅需管理层熟悉内容C.应包含自然灾害应对D.演练记录无需存档三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以重复计算。A.正确B.错误47、保安人员在执行职务时，发现可疑人员应立即采取强制措施控制对方。A.正确B.错误48、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由用工单位承担。A.正确B.错误49、保安人员在岗期间不得饮酒，但可在工作间隙吸烟以缓解疲劳。A.正确B.错误50、用人单位与劳务派遣员工约定的劳动报酬不得低于本单位同岗位最低档工资。A.正确B.错误51、保安人员在巡逻过程中发现火灾隐患，应立即自行处理而无需报告。A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、保安人员在协助公安机关处理突发事件时，可以使用器械制止暴力行为。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位的加班工资应由用工单位直接支付给劳动者。A.正确B.错误55、保安人员发现服务区域内发生盗窃案件，应第一时间翻动现场物品确认损失。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，发现可疑人员时应首先确保客户安全，通过记录特征并上报的方式由专业人员处理，避免直接冲突引发风险。选项C符合规范。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同需明确派遣期限和工作岗位，其他条款如工资、社保等由派遣单位与用工单位协商确定，非劳动合同必备条款。3.【参考答案】B【解析】岗位责任制度要求保安履行职责范围内的一切工作义务，未上报隐患直接导致事故属于失职行为，构成岗位责任违反。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳务派遣单位可依据第三十九条解除严重违纪员工的劳动合同，其他选项情形均属法律保护范围，不得解除。5.【参考答案】C【解析】调解需遵循自愿原则，强行要求一方接受方案违反《人民调解法》的公平性要求，可能激化矛盾。6.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安不得扣押他人证件、财物，选项B属于违法行为。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，仲裁是处理劳动争议的必经程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。8.【参考答案】C【解析】《保安员着装规范》要求保持简洁庄重形象，不得染彩色指甲、佩戴饰物，男性鬓发长度不得超过耳垂下缘，制式服装需按规定穿着。9.【参考答案】B【解析】依据《物权法》第一百零九条，拾得遗失物应归还权利人，保安需按内部流程登记并移交，私自打开或传播信息涉嫌侵犯隐私权。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，因用工单位原因退回导致合同解除的，劳务派遣单位无需支付补偿，由用工单位承担责任。11.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》第二十一条，保安人员无权直接没收或强制扣留，应通过上报流程处理，确保程序合法。12.【参考答案】C【解析】突发事件处置需遵循“生命优先”原则，保安需配合警方完成疏散、警戒等辅助任务，不可擅自行动。13.【参考答案】C【解析】干粉灭火器适用于扑灭固体、液体、气体及电气火灾，适用场景最广，符合保安工作多场景需求。14.【参考答案】C【解析】职业道德要求专注履职，工作期间闲聊属于渎职行为，而其他选项均符合职业规范。15.【参考答案】B【解析】巡逻的首要目标是动态防范风险，及时发现潜在威胁并上报，而非事后追查或单纯检查设备。16.【参考答案】D【解析】礼仪规范强调尊重与专业形象，D选项体现服务态度，其他选项均违反仪容仪表或行为准则。17.【参考答案】C【解析】可疑物品需按“疑危先避”原则处理，严禁擅自触碰，应立即封锁现场并联系专业力量处置。18.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第二十五条，防卫器械仅限于制止暴力行为，且不得超必要限度使用。19.【参考答案】B【解析】应先劝导避免冲突升级，若无效则需联系警方处理，其他选项涉及违法限制人身自由或激化矛盾。20.【参考答案】D【解析】职业素养强调心理素质与应急能力，冷静判断能有效减少误判风险，而其他选项需结合专业培训才能实现。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业人员廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。私自收受礼品属于变相受贿，违反职业操守。23.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，发现可疑物品应首先确保安全，疏散人群并通知专业人员处理，避免擅自行动引发危险。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。25.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》第四十五条规定，保安员行为失范但未构成犯罪的，由保安从业单位予以行政处分。26.【参考答案】C【解析】保安员职责限于安全防范与秩序维护，调解民事纠纷属于公安机关或人民调解组织职能。27.【参考答案】B【解析】火灾应急处置中，保障人员生命安全为首要原则，应优先组织疏散，再进行其他救援行动。28.【参考答案】C【解析】第四十二条明确规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以下罚款；情节严重的处十日以上十五日以下拘留。29.【参考答案】B【解析】《保安服务管理条例》第四十二条规定，保安员因故意或重大过失造成损失的，由保安服务公司承担赔偿责任，公司可向责任人追偿。30.【参考答案】C【解析】应急预案针对可能发生的突发事件，如恐怖袭击、火灾等，制定应急处置程序，与日常管理措施有本质区别。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣劳动者有权与派遣单位签订书面合同，并享有同工同酬权，用工单位不得直接管理劳动者，C项“拒绝缴税”违反法律规定，故选AB。32.【参考答案】ACD【解析】职业道德要求保安人员文明礼貌、保守秘密、遵守公德，B项属于违规行为，故排除。33.【参考答案】BCD【解析】初起火灾应优先扑救并报警，同时切断危险源，A项“立即撤离”不符合第一时间处置要求。34.【参考答案】AB【解析】试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且必须签订书面合同，C项需提前3日通知解除，D项错误，故选AB。35.【参考答案】BD【解析】安全检查需文明规范，应说明身份并登记证件，不得随意翻查或没收物品，违禁品需移交公安机关处理。36.【参考答案】BCD【解析】处理群体事件应优先疏散人群、报警并保存证据，A项“强行驱散”易激化矛盾，不符合规范。37.【参考答案】BCD【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼，协商、投诉均为合法途径，A项未经仲裁直接起诉不成立。38.【参考答案】BC【解析】防暴装备使用应以制止暴力、最小化伤害为原则，D项销毁装备不符合管理要求，A项明显错误。39.【参考答案】BD【解析】酗酒赌博、侮辱他人属严重违规行为，C项接受馈赠需视具体情况而定，A项为正常工作要求。40.【参考答案】ACD【解析】信息报告需简明扼要反映事件关键要素，B项“薪资详情”与应急处置无关，故排除。41.【参考答案】BC【解析】保安人员职责包括定期检查消防设施（B）和保护服务区域安全（C）。根据《保安服务管理条例》，不得私自处理纠纷（A错误）或接受客户财物（D错误）。42.【参考答案】BC【解析】《保安服务管理条例》规定，保安不得扣押他人证件（B）或非紧急情况下使用武器（C）。查验可疑证件（A）和协助调查（D）属于合法职责范围。43.【参考答案】CD【解析】电器火灾应使用干粉灭火器（A错误），扑救优先级应为救人＞救物（B错误）。立即报警（C）和组织疏散（D）符合消防法要求。44.【参考答案】BC【解析】根据《保安服务操作规程》，应保持安全距离（B）并报警（C）。强行搜查（A）属违法行为，盘问需由公安机关执行（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】应急预案要求全员定期演练（A正确）并包含自然灾害内容（C正确）。应知应会覆盖全员（B错误），演练记录需存档备查（D错误）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》