2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江丽水龙泉市属国有企业招聘劳动合同制员工（二类）及劳务派遣人员30人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、以下情形中，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）A.连续工作满8年B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.连续订立两次固定期限合同D.用人单位首次实行劳动合同制度2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为（）A.1年B.2年C.3年D.无固定期限3、国有企业招聘劳动合同制员工时，未公开招聘信息的行为主要违反了（）A.平等竞争原则B.效益优先原则C.内部优先原则D.按需分配原则4、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前通知用人单位的法定时间为（）A.3日B.5日C.7日D.15日5、劳务派遣用工中的"同工同酬"是指被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有（）A.完全相同的工资B.相同的劳动报酬分配办法C.相同的福利待遇D.相同的绩效考核标准6、劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的，用人单位应（）A.支付违约金B.补缴社保后免责C.支付经济补偿D.恢复劳动关系7、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病无法胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同订立时客观情况重大变化8、浙江省国有企业招聘劳动合同制员工时，资格审查应重点核查（）A.家庭背景B.政治面貌C.学历资历真实性D.社会关系9、劳动者与用人单位就加班费计算基数发生争议时，应以（）为准。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.实际发放总收入D.用人单位规章制度10、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用被派遣劳动者的，应（）A.重新签订派遣协议B.视为与劳动者建立劳动关系C.延长原派遣协议D.支付双倍工资11、某企业与劳动者签订三年期劳动合同，约定试用期最长不得超过A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、根据我国《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过一年D.无固定期限劳动合同不得约定试用期13、劳务派遣用工中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到？A.其他部门B.其他用人单位C.同一岗位D.其他分支机构14、下列情形中，用人单位需支付经济补偿金的是？A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动者严重违反规章制度被辞退C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签被拒D.用人单位因经营困难提前解除劳动合同15、根据《浙江省最低工资规定》，下列项目应计入最低工资标准的是？A.加班工资B.高温津贴C.基本工资D.社会保险费16、下列属于劳动合同必备条款的是？A.试用期期限B.保密协议C.劳动合同期限D.竞业限制17、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位？A.可单方解除劳动合同B.可终止劳动合同C.应支付双倍工资D.不得解除劳动合同18、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.一年B.二年C.三年D.五年19、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可？A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.必须提前30日通知解除C.只能向劳动监察部门投诉D.无权单方解除合同20、劳动争议仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年21、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时22、劳动者在某企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业应当如何处理？A.必须订立无固定期限合同B.可拒绝并解除劳动合同C.可协商变更为固定期限合同D.需经工会批准后订立23、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得少于以下哪项？A.6个月B.1年C.2年D.3年24、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.75%D.80%25、下列哪类岗位不得使用劳务派遣工？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主营业务岗位D.替代性岗位26、劳动者与用人单位发生劳动争议，可采取的合法解决途径是？A.直接向人民法院起诉B.强制企业内部调解C.向监察大队申请行政复议D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁27、劳动争议仲裁裁决后，当事人对结果不服的，应在多少日内向法院提起诉讼？A.7日B.15日C.30日D.60日28、劳务派遣单位违法派遣劳动者造成损害的，赔偿责任应由谁承担？A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.由劳务派遣单位和用工单位按比例承担D.由劳务派遣单位承担，用工单位承担连带责任29、国有企业改革中，应当坚持的核心原则是？A.政企分开、权责明确B.优先保障职工福利C.完全市场化分配D.扩大企业人员编制30、以下关于劳动合同变更的表述，正确的是？A.用人单位单方决定即可变更B.需双方协商一致并书面确认C.口头协议变更有效D.变更后合同不得低于原待遇二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同的试用期约定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月；C.无固定期限劳动合同不得约定试用期；D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。32、下列属于行政复议受案范围的是：A.对行政机关作出的行政处罚决定不服；B.对行政机关侵犯合法经营自主权的行为不服；C.对行政机关调解的民事纠纷结果不服；D.对行政机关不依法发放抚恤金的行为不服。33、公文发文字号的组成部分包括：A.机关代字；B.年份；C.会签机关名称；D.发文顺序号。34、下列选项中属于公民政治权利的是：A.言论自由；B.出版自由；C.人格尊严不受侵犯；D.批评建议权。35、以下属于紧缩性货币政策工具的有：A.降低存款准备金率；B.提高再贴现率；C.在公开市场上买入债券；D.发行中央银行票据。36、下列文件需要归档的是：A.本机关年度工作总结；B.不相隶属机关的非答复性来文；C.本机关形成的会议记录；D.一般性文件的征求意见稿。37、根据《民法典》，合同成立的必要条件包括：A.要约和承诺一致；B.采用书面形式；C.存在对价关系；D.内容不违反法律强制性规定。38、“十四五”规划纲要提出，我国经济社会发展应坚持的原则包括：A.坚持党的全面领导；B.坚持效率优先；C.坚持系统观念；D.坚持深化改革开放。39、下列情形中，属于行政处罚的是：A.没收违法所得；B.吊销许可证；C.赔偿损失；D.通报批评。40、关于商品价值与使用价值的关系，以下说法正确的是：A.价值的存在以使用价值为前提；B.使用价值是价值的物质承担者；C.价值与使用价值不可兼得；D.价值反映商品的社会属性。41、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%；D.劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同42、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.对被派遣劳动者进行岗位培训；D.直接与劳动者签订无固定期限劳动合同43、下列属于行政公文法定文种的有（）。A.决议；B.公报；C.计划；D.纪要44、2025年我国宏观政策的三大主线包括（）。A.扩大内需；B.科技创新；C.国企混改；D.防范风险45、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重失职给单位造成重大损害；C.女职工在孕期不能胜任工作；D.劳动者患病在医疗期内三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、**根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位必须实行“三性”原则，即临时性、辅助性或替代性岗位。

****A.正确B.错误

**47、**劳动合同制员工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

****A.正确B.错误

**48、**国有企业招聘劳务派遣人员时，可直接与用工单位签订劳动合同。

****A.正确B.错误

**49、**用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过3年。

****A.正确B.错误

**50、**工伤认定申请应在事故发生之日起30日内由用人单位向社保部门提出。

****A.正确B.错误

**51、**企业单方解除劳动合同，未通知工会即构成违法解除。

****A.正确B.错误

**52、**劳动者与用人单位就保密事项签订协议后，保密义务无时间限制。

****A.正确B.错误

**53、**用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需全额返还费用。

****A.正确B.错误

**54、**连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。

****A.正确B.错误

**55、**非全日制用工双方可口头约定劳动报酬结算周期，最长不超过15日。

****A.正确B.错误

**

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者要求订立固定期限外，应订立无固定期限合同。选项C正确；A项需满10年，D项仅适用于改制情形。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或低于2年的约定无效。3.【参考答案】A【解析】公开招聘信息是保障平等竞争权的核心要求，未公开信息会导致部分应聘者处于不利地位，违反《国有企业招聘管理办法》第6条规定的平等竞争原则。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。该规定平衡了劳动者择业自主权与用人单位用工管理权。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第63条，同工同酬要求用工单位对派遣劳动者与正式员工实行相同的劳动报酬分配办法，但不包括福利、社保等非工资性待遇。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第38条、46条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿金额按工作年限计算（N）。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付任何补偿，属于过失性解除情形。8.【参考答案】C【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，资格审查需对学历、资历、专业技术资格等与岗位要求相关的内容进行真实性核查，其他选项属于就业歧视范畴。9.【参考答案】B【解析】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条明确，加班费计算基数应以劳动合同约定工资为标准，双方另有约定需符合法律规定。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，派遣协议期满终止后用工单位继续用工的，应自期满次日起与劳动者建立劳动关系，原派遣单位承担连带责任。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。C选项符合法律规定。

2.【题干】劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）通知用人单位

【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式，故选A。

3.【题干】劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同最低期限为

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，选C。

4.【题干】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理

【选项】A.3日B.5日C.10日D.15日

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。

5.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是

【选项】A.患病在医疗期内B.工伤丧失劳动能力C.不能胜任工作D.女职工怀孕期

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位可解除合同。ABD属法定禁止解除情形。

6.【题干】公文文种中，适用于表彰先进、批评错误的是

【选项】A.通知B.通告C.通报D.决定

【参考答案】C

【解析】《党政机关公文处理工作条例》第8条明确，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神，故选C。

7.【题干】行政复议机关收到复议申请后，应在（）内作出复议决定

【选项】A.30日B.60日C.90日D.120日

【参考答案】B

【解析】《行政复议法》第31条规定，一般情形复议机关应自受理之日起60日内作出决定，B选项正确。

8.【题干】下列属于流转税的是

【选项】A.个人所得税B.消费税C.房产税D.车船税

【参考答案】B

【解析】流转税是以商品和服务流转额为课税对象的税种，消费税属于流转税。ACD属于所得税和财产税，故选B。

9.【题干】用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）

【选项】A.100%B.150%C.200%D.300%

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第44条规定，延长工作时间按不低于工资的150%支付加班费，故选B。

10.【题干】安全生产"三同时"原则要求安全设施与主体工程须

【选项】A.同时设计B.同时施工C.同时投入使用D.以上都是

【参考答案】D

【解析】《安全生产法》第31条规定，建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，选D。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不得超过六个月。故选项A正确。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故选项B正确。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第46条规定，用人单位提前解除劳动合同或未维持原条件续签导致合同终止的，需支付经济补偿金。选项D属于提前解除，故正确。15.【参考答案】C【解析】最低工资标准指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，不包括加班工资、特殊津贴及社保费用。故基本工资应计入，选C。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同期限是必备条款，试用期、保密协议等属于可约定内容。故选C。17.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或因工负伤在医疗期内的，用人单位不得解除或终止劳动合同。故选D。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故选B。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。故选A。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。故选B。21.【参考答案】A【解析】《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。故选A。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。企业无权拒绝或附加条件，否则构成违法解除。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上的固定期限合同，确保劳动关系稳定性。选项C正确。24.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，主营业务岗位必须使用正式员工。26.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议需先经仲裁，对结果不服方可起诉，故D正确。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，违法派遣造成损害的，劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。29.【参考答案】A【解析】国企改革需遵循政企分开、权责明确原则，通过市场化机制提升效率，而非单纯扩张或福利倾斜。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第35条规定，劳动合同变更须双方协商一致并以书面形式确认，口头变更无效。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年的试用期不得超过1个月（A错误）；3年期试用期上限为6个月（B正确）。无固定期限合同可约定试用期，但不得超过法定上限（C错误）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签或岗位调整时不得重新约定（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《行政复议法》第6条，行政复议范围包括行政处罚、侵犯经营自主权、未依法发放抚恤金等行政行为（ABD正确）。行政调解属于民事纠纷处理，不属于行政复议受案范围（C错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文格式》，发文字号由机关代字（如“国办发”）、年份（如“〔2023〕”）、发文顺序号（如“1号”）三部分组成（ABD正确）。会签机关名称属于版头要素，与发文字号无直接关联（C错误）。34.【参考答案】ABD【解析】根据《宪法》第35条，言论、出版、集会、结社、游行、示威自由属于政治权利（AB正确）。人格尊严属于人身权利（C错误）。批评建议权是公民对国家机关及其工作人员的监督权，属于政治参与范畴（D正确）。35.【参考答案】BD【解析】紧缩性货币政策旨在减少货币供应量。提高再贴现率（B）会增加商业银行融资成本，减少信贷；发行央行票据（D）可回笼市场资金。降低准备金率（A）属于扩张性政策，买入债券（C）会向市场投放资金（AC错误）。36.【参考答案】AC【解析】根据《机关文件材料归档范围》，本机关年度总结（A）和会议记录（C）属于永久保存材料。不相隶属机关的非答复性来文（B）和征求意见稿（D）通常无需归档。37.【参考答案】AD【解析】合同成立需要约与承诺一致（A正确）。书面形式非所有合同的成立要件（如口头合同有效）（B错误）。对价是英美法系概念，我国以“意思表示一致”为核心（C错误）。合同内容合法是有效要件，但不影响成立（D正确）。38.【参考答案】ACD【解析】“十四五”规划明确六大原则：坚持党的全面领导、人民至上、新发展理念、深化改革、系统观念、统筹发展安全（ACD正确）。效率优先是改革开放初期提法，现已调整为“公平与效率并重”（B错误）。39.【参考答案】ABD【解析】根据《行政处罚法》第9条，行政处罚类型包括警告（含通报批评）、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证（ABD正确）。赔偿损失属于民事责任（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】商品二因素中，使用价值是价值的物质载体，没有使用价值则无价值（AB正确）。价值体现人类抽象劳动，反映社会属性（D正确）。二因素可共存于商品中（C错误）。41.【参考答案】ACD【解析】劳动合同法第19条规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A正确）。劳动合同期限1年以内的，试用期不得超过1个月（B错误）。第20条规定试用期工资不低于80%（C正确）。第37条规定试用期提前3日可解除（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】劳动合同法第62条规定用工单位需执行劳动标准（A）、提供福利待遇（B）、进行岗位培训（C）。D选项错误，用人单位是派遣单位，用工单位无需直接签订劳动合同。43.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定法定文种共15类，包含决议（A）、公报（B）、纪要（D），而计划属于事务性文书非法定文种（C错误）。44.【参考答案】ABD【解析】根据中央经济工作会议精神，2025年宏观政策聚焦扩大内需（A）、科技创新（B）、防范风险（D）三大主线。国企混改属于结构性改革内容（C不符合）。45.【参考答案】AB【解析】劳动合同法第40条规定医疗期满不能从事原工作（A）且不能另行安排的可解除；第39条第3项规定严重失职（B）可解除。C选项因孕期属于法定保护期（C错误），D选项医疗期内不得解除（D错误）。46.【参考答案】**A

**【解析】**《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供服务，替代性岗位因劳动者脱产学习等原因需顶岗。该规定旨在规范劳务派遣，保护劳动者权益，符合劳动法立法宗旨。47.【参考答案】**A

**【解析】**《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资