2025浙江杭州市淳安雷博人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025浙江杭州市淳安雷博人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同不得低于（）。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年2、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。

A.本单位其他部门

B.其他用人单位

C.培训机构

D.公共就业服务机构3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按（）标准为劳动者缴纳社保。

A.用人单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.劳动合同约定地4、劳务派遣工在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保部门5、下列情形中，用工单位可将派遣员工退回劳务派遣单位的是（）。

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者不胜任工作

C.劳动合同订立时客观情况变化

D.用工单位调整组织架构6、劳务派遣岗位需符合（）特点。

A.临时性、替代性、辅助性

B.长期性、技术性、专业性

C.季节性、危险性、流动性

D.灵活性、综合性、管理性7、劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者的报酬差异，主要违反了（）原则。

A.按劳分配

B.同工同酬

C.效率优先

D.公平竞争8、用工单位应通过民主程序制定的（），向派遣员工公示岗位职责。

A.劳动合同

B.派遣协议

C.规章制度

D.工资条9、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿金的（）。

A.50%

B.100%

C.200%

D.300%10、以下关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是（）。

A.派遣单位可与劳动者约定试用期

B.用工单位可收取管理费

C.派遣单位可跨行业派遣劳动者

D.用工单位可直接与劳动者签订协议11、根据劳务派遣相关法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到何处？A.同一集团子公司B.其他用人单位C.本单位下属部门D.临时岗位13、若被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门14、以下哪项属于劳务派遣中的“三性”岗位要求？A.临时性、替代性、辅助性B.临时性、技术性、替代性C.辅助性、长期性、替代性D.辅助性、技术性、临时性15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按何地标准为劳动者缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.双方协议约定地16、用工单位使用劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%17、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有什么权利？A.完全相同的工资福利B.同工同酬C.相当的劳动条件D.等同的晋升机会18、若用工单位未向派遣单位支付服务费，派遣单位可否扣发劳动者工资？A.可以B.经协商可扣发部分C.不得扣发D.扣发不超过30%19、以下哪项情形不属于法定可退回被派遣劳动者的情形？A.劳动者患病B.用工单位破产C.劳动合同到期D.劳动者严重违反规章制度20、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.本单位平均工资C.用工单位最低岗位工资D.当地失业保险金21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元22、劳务派遣适用于以下哪种岗位？A.技术性岗位B.辅助性岗位C.管理性岗位D.专业性岗位23、被派遣劳动者有权（）。A.不参加工会组织B.仅能加入派遣单位工会C.仅能加入用工单位工会D.在派遣单位或用工单位参加工会24、劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，必须（）。A.约定试用期但不规定派遣期限B.保密用工单位信息C.如实告知劳动者工作内容及条件D.无需明确劳动报酬标准25、劳务派遣中，劳动合同期限应为（）。A.一年以上固定期限B.两年以上固定期限C.无固定期限D.完成工作任务为期限26、劳务派遣单位对同一被派遣劳动者（）约定试用期。A.可以多次B.不得C.仅首次派遣时可D.根据用工单位需求27、跨地区派遣劳动者时，其社会保险应（）。A.由派遣单位户籍地缴纳B.由用工单位所在地缴纳C.由劳动者选择缴纳地D.无需缴纳28、用工单位在何种情况下可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病B.绩效考核不合格C.严重违反规章制度D.不接受岗位调整29、劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.不承担工资支付责任B.仅提供岗位培训C.按月支付劳动报酬D.不负责劳动条件保障30、被派遣劳动者在用工单位加班，加班费由（）支付。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.社保基金二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法中，正确的是哪些？A.注册资本不得低于50万元；B.需取得人力资源服务许可证；C.应当与劳动者签订两年以上固定期限合同；D.可以与劳动者约定试用期；E.注册资本不得低于200万元32、劳务派遣用工中，用工单位的下列哪些行为违反法律规定？A.要求派遣单位提供虚假用工证明；B.将被派遣劳动者再派遣至其他单位；C.按月支付劳动报酬；D.向被派遣劳动者收取押金；E.提供与岗位相关的安全培训33、关于劳务派遣合同的签订，下列哪些表述符合法律规定？A.合同必须明确工作地点；B.合同期限可与用工单位实际需求一致；C.用工单位直接与劳动者签订合同；D.派遣单位需向劳动者告知合同内容；E.合同可约定“劳务派遣期间工伤责任自负”条款34、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备哪些特征？A.临时性（不超过6个月）；B.辅助性；C.可替代性；D.专业技术性；E.长期固定性35、劳务派遣员工发生工伤事故时，下列哪些处理方式符合法律规定？A.用工单位负责申请工伤认定；B.派遣单位承担工伤保险责任；C.用工单位承担赔偿责任；D.派遣单位需配合办理工伤认定；E.由劳动者自行承担责任36、下列哪些情形属于劳务派遣用工中用工单位的法定义务？A.支付加班工资；B.提供劳动安全卫生条件；C.支付经济补偿金；D.缴纳社会保险费；E.提供与正式员工同等福利待遇37、关于劳务派遣转正条件，下列哪些说法符合现行政策？A.连续服务满1年后必须转正；B.转正需经用工单位考核合格；C.转正比例不得超过10%；D.转正需签订新劳动合同；E.转正后工龄连续计算38、下列哪些情形可导致劳务派遣合同终止？A.派遣期限届满；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位破产；D.劳动者患病医疗期满；E.派遣单位丧失劳务派遣资质39、关于劳务派遣员工的经济补偿，下列哪些情形需由派遣单位支付？A.用工单位裁员退回员工；B.派遣合同到期终止；C.员工主动辞职；D.用工单位违法退回；E.派遣单位被吊销执照40、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，下列哪些处理方式合法？A.直接起诉用工单位；B.以派遣单位为被申请人申请仲裁；C.要求派遣单位主张连带责任；D.与用工单位协商解决；E.向劳动监察部门投诉41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当承担以下哪些义务？A.与劳动者签订两年以上固定期限合同；B.按月支付劳动报酬；C.为劳动者提供与用工单位正式员工相同的福利待遇；D.直接负责劳动者日常管理42、跨地区劳务派遣中，下列说法正确的是？A.社保缴纳地可由派遣单位与用工单位协商确定；B.劳动者权益受用工单位所在地法律保护；C.工资标准以派遣单位注册地为准；D.必须为劳动者提供与用工单位员工同等劳动条件43、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，可通过哪些途径解决？A.向劳动争议调解委员会申请调解；B.直接向法院提起诉讼；C.向劳动监察部门投诉；D.向劳务派遣单位申请行政复议44、用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括？A.劳动者患病治疗期满；B.不能胜任工作经培训仍不符合要求；C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化；D.劳动者严重违反用工单位规章制度45、杭州市规定劳务派遣单位在开展业务时，需额外履行哪些程序？A.在淳安县人社局备案；B.每年提交劳务派遣经营报告；C.为劳动者提供杭州特色职业培训；D.向用工单位所在地街道办报备用工方案三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期可以约定多次。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与劳动者订立至少1年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣期间，劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的15%。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与劳动者约定，将工资与用工单位的绩效考核结果直接挂钩。A.正确B.错误52、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位无需支付任何报酬。A.正确B.错误53、用工单位可以因劳动者不符合岗位要求为由，直接解除与其无劳动关系的派遣员工。A.正确B.错误54、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付。A.正确B.错误55、跨地区劳务派遣的，劳动者权益保障标准可选择派遣单位注册地或用工单位所在地的规定。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，按月支付劳动报酬。未安排工作期间需按最低工资标准支付生活费。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位二次派遣行为，防止层层转包损害劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时社保缴纳地为用工单位所在地，保障劳动者权益属地化落实。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位协商补偿办法。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位仅在法定情形下可退回劳动者，如用工单位被撤销、重组等，但需注意与劳动者直接解除合同的区别。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位应为临时性（不超过6个月）、替代性（原员工脱产）、辅助性岗位（非主营业务）。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，派遣工与正式工在相同岗位应获得相同劳动报酬。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四条要求用人单位规章制度需经民主程序制定并公示，用工单位应将相关制度适用于派遣员工。9.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确派遣单位可依法约定试用期；B选项管理费由派遣单位与用工单位协商，不得向劳动者收取；C选项派遣单位需具备相应资质；D选项用工单位不得与劳动者建立直接劳动关系。11.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止用工单位将派遣劳动者二次派遣至其他单位，防止用工链条混乱。选项B正确。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，派遣单位作为用人单位主体，需依法承担工伤保险责任。选项B正确。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性特征。选项A完整涵盖三性要求。15.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣需按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者权益与用工地区保障匹配。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%，防止滥用劳务派遣。选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求实行同工同酬，但不包括福利、晋升等延伸权益。选项B为法定核心权利。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条强调派遣单位不得因第三方纠纷扣减劳动者工资，需按时足额支付。选项C正确。19.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确劳动合同到期为派遣单位直接解除情形，非用工单位退回情形。选项C符合题意。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间需按最低工资标准支付，保障劳动者基本生活。选项A正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。辅助性岗位需由用工单位职工代表大会或全体职工讨论确定，选项B正确。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权依法在派遣单位或用工单位加入工会组织。选项D正确，保障劳动者权益平等。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条要求派遣单位应如实告知劳动者用工单位、岗位、工作条件及报酬。选项C正确，保障劳动者知情权。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位不得与同一劳动者重复约定试用期，即使更换用工单位亦适用。选项B正确。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条指出，跨地区派遣的劳动者，社会保险应按用工单位所在地标准缴纳，确保待遇平等。选项B正确。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条规定，退回劳动者需符合法定解除条件，如严重违纪（选项C）。绩效考核不合格需经培训或调岗仍不胜任方可退回。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确，派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，并按月支付劳动报酬，选项C正确。用工单位负责劳动条件保障。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位安排加班的，应由用工单位依法支付加班费。选项B正确，体现“同工同酬”原则。31.【参考答案】BCE【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（E正确），需取得行政许可（B正确），且必须与劳动者签订两年以上固定期限合同（C正确）。试用期需符合《劳动合同法》第19条，劳务派遣合同不得单独约定试用期（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条明确禁止用工单位收取押金（D违法）、虚假用工证明（A违法）及再派遣行为（B违法）。按月支付报酬（C合法）和安全培训（E合法）属于法定责任。33.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求合同必须明确工作地点（A正确）且派遣单位需告知劳动者合同内容（D正确）。劳务派遣合同需由派遣单位与劳动者签订（C错误），且不得免除法定责任（E无效）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定劳务派遣岗位需满足临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）特征。专业技术岗位（D）和长期固定岗位（E）不符合劳务派遣适用范围。35.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤认定由用工单位申请（A正确），派遣单位承担保险责任（B正确），且双方需配合处理（D正确）。用工单位仅在过错情况下承担连带责任（C错误）。36.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第62条要求用工单位支付加班工资（A）和提供劳动安全卫生条件（B），并参照同工同酬原则提供福利（E）。经济补偿金（C）和社会保险（D）由派遣单位承担。37.【参考答案】BDE【解析】《劳务派遣暂行规定》未强制要求转正比例（C错误）或年限（A错误），但转正需考核（B正确）、签订新合同（D正确）且工龄连续（E正确）。38.【参考答案】ABCE【解析】依据《劳动合同法》第44条，派遣期满（A）、用工单位破产（C）、派遣单位资质丧失（E）导致合同终止。严重违纪（B）可解除合同，医疗期满（D）需结合岗位适应性判断。39.【参考答案】ABDE【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位需支付经济补偿的情形包括：合同终止（B）、违法退回（D）、单位破产或吊销执照（E）。用工单位裁员退回（A）需由派遣单位支付补偿。员工主动辞职（C）无需支付。40.【参考答案】BCDE【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议需以派遣单位为被申请人（B正确），但可追加用工单位为第三人。可协商（D）、投诉（E），或通过仲裁主张派遣单位连带责任（C）。直接起诉用工单位（A）不符合程序要求。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬，不得约定试用期。日常管理由用工单位负责，福利待遇可与用工单位约定，但必须保障同工同酬权利。42.【参考答案】AD【解析】跨地区派遣时，社保缴纳地可协商但需符合《社会保险法》；劳动条件、安全卫生标准必须与用工单位员工一致，工资应执行用工单位所在地标准，劳动者权益受实际工作地法律保护。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，争议解决途径包括调解、仲裁、诉讼，劳动监察可处理违法行为。行政复议针对具体行政行为，不适用于民事劳动争议。44.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第65条，退回情形包括：不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作、客观情况变化无法履行。患病治疗期满需依法处理，不得直接退回。45.【参考答案】AB【解析】依据《浙江省劳务派遣管理办法》，劳务派遣单位需在经营地人社部门备案，按年度提交经营情况报告，职业培训和街道报备无强制性要求。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用此规定，故错误。47.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，派遣单位是劳动合同法意义上的用人单位，用工单位不得与劳动者建立直接劳动关系，否则违反劳务派遣法律关系本质。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，故错误。49.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。50.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（含10%），故错误。51.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第9条，派遣单位与劳动者可在劳动合同中约定劳动报酬，允许与用工单位考核结果关联，故正确。52.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应按照不低于最低工资标准支付无工作期间的劳动报酬，故错误。53.【参考答案】B【解析】用工单位无解除权，仅可依法将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依据《劳动合同法》处理，故错误。54.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，派遣单位作为用人单位负责工资支付，用工单位应将加班工资核算后支付给派遣单位转发，故错误。55.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地的标准执行，故错误。

2025浙江杭州市淳安雷博人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位需满足法定资质要求，以下说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于100万元C.注册资本不得低于200万元D.注册资本不得低于500万元2、劳务派遣工与用工单位签订的劳动合同期限应为（）？A.无固定期限合同B.1年以上固定期限合同C.2年以上固定期限合同D.以完成一定任务为期限的合同3、劳务派遣工在用工单位加班期间的工资支付责任主体是（）？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.劳动者自行承担D.双方协商支付4、关于劳务派遣工同工同酬原则，以下说法正确的是（）？A.与用工单位同类岗位劳动者享受相同工资福利B.仅需支付最低工资标准C.可约定低于正式工20%的薪酬D.福利待遇可由派遣单位自主决定5、劳务派遣工在用工单位发生工伤，责任承担主体是（）？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方按协议分担D.劳务派遣单位依法承担工伤保险责任6、用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的情形不包括（）？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位破产重整7、劳务派遣工的试用期最长不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、用工单位使用劳务派遣工时，不得从事的工作岗位类型是（）？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位9、劳务派遣工与派遣单位发生劳动争议，管辖地应为（）？A.用工单位所在地B.劳动者实际工作地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者户籍所在地10、劳务派遣工是否有权参加工会组织？A.只能加入派遣单位工会B.只能加入用工单位工会C.可自主选择加入任一工会D.无加入工会权利11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年13、劳务派遣中，用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应由谁承担赔偿责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位与劳务派遣单位连带承担D.劳动者自行承担14、劳务派遣岗位的“三性”原则中，不包括以下哪项？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性15、劳动者被劳务派遣至异地工作，其劳动报酬标准应参照何地规定执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地16、用工单位因业务调整需退回派遣劳动者，劳务派遣单位可采取以下哪种措施？A.直接解除劳动合同B.重新派遣至同类岗位并保持待遇不变C.调整至更高薪岗位并降低报酬D.暂停用工1个月后恢复17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何地为劳动者参加工伤保险？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者居住地D.劳动者户籍地18、劳动者因工负伤被用工单位退回，劳务派遣单位能否以此为由解除劳动合同？A.可以随时解除B.工伤期间不得解除C.需支付双倍赔偿金后方可解除D.需经劳动者同意后解除19、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用劳动者超过多少日未续订协议，视为建立劳动关系？A.15日B.30日C.60日D.90日20、以下哪种情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.某工厂长期生产线岗位B.某公司财务部主管职位C.某项目临时性技术支持岗位D.某企业高管秘书职位21、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知，是否可以解除劳动合同？A.可以，但需赔偿违约金B.可以，但需用工单位同意C.可以，但需书面通知劳务派遣单位D.不可以，需提前30日通知22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）

A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元23、劳务派遣协议中必须明确的内容是（）

A.派遣员工福利待遇B.劳务派遣期限C.员工子女教育安排D.第三方责任保险24、派遣员工在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任

A.用工单位B.派遣单位C.派遣单位与用工单位共同D.员工本人25、以下情形中，用工单位可合法将派遣员工退回派遣单位的是（）

A.员工患病医疗期满

B.员工非因工负伤丧失劳动能力

C.员工严重违反单位规章制度

D.员工不能胜任工作26、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，可采取的法定处理途径是（）

A.向监察大队举报

B.向信访部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院起诉27、某公文发文字号标注为“杭雷人〔2023〕15号”，其中“杭雷人”代表（）

A.公文文种代号

B.机关代字

C.年份代码

D.文件序号28、甲、乙、丙三人中有一人说谎。甲说：“乙在说谎。”乙说：“丙在说谎。”丙说：“甲和乙都在说谎。”则说谎者是（）

A.甲B.乙C.丙D.无法判断29、2023年杭州亚运会的举办时间是（）

A.2023年6月10日-7月10日

B.2023年9月23日-10月8日

C.2023年10月15日-11月5日

D.2023年12月1日-12月15日30、职业道德的核心是（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.奉献社会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣岗位要求的说法正确的是？A.必须属于临时性岗位B.可以长期替代正式员工C.应当具有辅助性特点D.可超出法定用工比例32、劳务派遣单位的法定义务包括哪些？A.签订两年以上固定期限劳动合同B.为派遣员工缴纳社会保险C.支付加班工资和绩效奖金D.提供与正式员工相同的福利待遇33、用工单位与派遣员工发生劳动争议时，责任归属如何认定？A.用工单位承担全部责任B.派遣单位承担连带责任C.用工单位仅负责直接责任D.争议事项与用工单位无关34、劳务派遣中同工同酬原则的正确理解是？A.工资数额必须完全一致B.工资结构可存在差异C.奖金福利需完全平等D.工作条件可显著不同35、下列情形中，派遣单位可合法解除劳动合同的是？A.用工单位生产经营调整B.劳动者不能胜任用工单位工作C.劳动者严重违反派遣单位制度D.用工单位被依法宣告破产36、关于劳务派遣工的社保缴纳主体，正确的是？A.由用工单位直接缴纳B.由派遣单位统一缴纳C.可选择在户籍地参保D.工伤保险由用工单位承担37、用工单位对派遣员工应履行的义务包括？A.提供与岗位相关的劳动保护B.制定直接适用的规章制度C.支付劳动报酬和社保费用D.依法支付经济补偿金38、劳务派遣用工在以下哪些情形中需提前通知？A.用工单位退回劳动者B.派遣单位解除劳动合同C.续签派遣协议D.劳动者主动辞职39、劳务派遣中用工单位的法律责任包括哪些？A.未支付加班工资导致损害B.未提供必要劳动保护C.未足额缴纳社保费用D.未履行告知派遣协议内容义务40、以下哪些情形属于违法劳务派遣？A.超出用工比例使用派遣员工B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.使用未取得劳务派遣许可证的单位派遣人员D.派遣单位与用工单位为同一法定代表人41、下列关于劳务派遣单位义务的说法，正确的有：A.应当与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.应当按月支付劳动报酬C.应当为劳动者提供与工作岗位相关的培训D.应当依法为劳动者缴纳社会保险费42、用工单位不得实施的行为包括：A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.向被派遣劳动者收取管理费C.连续使用同一派遣劳动者超过6个月D.与派遣单位约定试用期重新计算43、被派遣劳动者在无工作期间，关于报酬发放说法正确的是：A.派遣单位应按照最低工资标准支付报酬B.派遣单位可暂停支付报酬C.派遣单位应按照当地平均工资标准支付D.派遣单位应按照劳动合同约定支付44、下列情形中，劳务派遣协议可终止的情形包括：A.协议期满B.用工单位破产C.劳动者主动辞职D.派遣单位被吊销营业执照45、关于劳务派遣中“同工同酬”的理解，正确的是：A.被派遣劳动者与正式员工享有相同岗位薪酬B.被派遣劳动者可享有与正式员工相同的年终奖金C.用工单位可因身份差异设置不同福利待遇D.同工同酬要求完全相同的工资结构三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律责任。A.对B.错47、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期。A.对B.错48、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.对B.错49、劳务派遣岗位可以长期安排在主营业务岗位上。A.对B.错50、用工单位有权直接与优秀劳务派遣工签订劳动合同。A.对B.错51、劳务派遣单位可将用工单位支付的工资差额作为管理费留存。A.对B.错52、用工单位未缴纳社会保险的派遣工，可要求与用工单位建立劳动关系。A.对B.错53、劳务派遣工与用工单位劳动者同工同酬仅限于基本工资相同。A.对B.错54、用工单位可因经济效益不佳随意退回劳务派遣工。A.对B.错55、劳务派遣单位可与劳动者签订以完成特定项目为期限的劳动合同。A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得《劳务派遣经营许可证》。其他选项金额均为混淆项。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上固定期限书面合同，保障劳动者权益，避免短期合同带来的不稳定因素。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十一条，劳务派遣工的劳动报酬由劳务派遣单位支付，用工单位需按时足额将工资划拨至派遣单位，再由派遣单位发放。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应按照同工同酬原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。5.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣工因工受伤由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实，派遣单位依法承担工伤保险责任。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可依法退回劳务派遣工的情形包括：严重违纪、不胜任工作、客观情况变化无法履行合同等。破产重整属于经济性裁员范畴，需通过法定程序处理。7.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣合同期限内不得约定试用期，但用工单位可与派遣单位协商试岗期，相关权益受法律约束。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位需使用正式员工。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖，劳务派遣中用人单位为派遣单位。10.【参考答案】C【解析】《工会法》第十条明确，劳务派遣工可选择加入派遣单位或用工单位工会，接收单位不得拒绝，体现了劳动者平等参与集体协商的权利。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年期限的固定期限劳动合同，且不得以完成一定工作任务为期限签订合同，否则属于违法行为。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是（）

【选项】A.将劳动者派遣至非临时性岗位B.连续用工期限超过6个月

C.与劳务派遣单位约定由劳动者个人承担派遣费用D.向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用派遣工，且不得向劳动者收取费用。D选项属于用工单位的法定义务，应予支持。

3.【题干】劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。

【选项】A.3日B.5日C.7日D.15日

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知，该规定既保障劳动者择业权，也避免对用人单位造成过度影响。

4.【题干】下列情形中，用人单位无需支付经济补偿金的是（）

【选项】A.因劳动者患病医疗期满解除合同B.因劳动者严重违反规章制度解除合同

C.因劳动合同到期终止D.因经济性裁员解除合同

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动者存在过失（如严重违纪）解除合同时，无需支付补偿金；其他情形如医疗期满、合同终止等需支付补偿。

5.【题干】劳务派遣人员的劳动报酬应由（）承担。

【选项】A.用工单位直接支付B.派遣单位支付

C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行承担

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确用工单位应将劳动报酬、社会保险费等费用支付给派遣单位，由派遣单位向劳动者支付工资，但用工单位需承担最终费用。

6.【题干】劳动者连续工作满（）年以上，可享受带薪年休假。

【选项】A.1B.2C.3D.5

【参考答案】A

【解析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上的，无论是否在同一用人单位，均有权享受年休假，体现对劳动者休息休假权的保护。

7.【题干】下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知的是（）

【选项】A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未缴纳社会保险

C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动合同约定内容与实际岗位不符

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。

【选项】A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地D.劳动者常住地

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，应按照用工单位所在地的标准缴纳社保，确保劳动者享受当地社会保障权益。

9.【题干】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

【选项】A.工会B.人力资源部门C.劳动者本人D.劳动监察部门

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动合同需事先通知工会，工会有权要求纠正违法解除行为，未履行通知义务可能构成违法解除。

10.【题干】劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，（）

【选项】A.仅由用工单位承担赔偿责任

B.仅由劳务派遣单位承担赔偿责任

C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D.由劳动者自行承担风险

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款明确规定，在用工单位造成损害的情形下，派遣单位与用工单位承担连带责任，强化对劳动者权益的双重保护。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳动保障法律法规，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。14.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）岗位。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳务派遣单位不得以工作地点在外地为由，低于用工单位所在地最低工资标准支付劳动报酬。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被退回劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，重新派遣时不得降低原劳动合同约定条件。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者发生工伤的，按照用工单位所在地规定申请工伤认定，确保工伤待遇与本地参保职工一致。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条明确，劳动者因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十四条明确，用工单位在劳务派遣协议期满后继续使用劳动者超过30日未订立新协议，视为与劳动者建立劳动关系，需承担用人单位责任。20.【参考答案】C【解析】根据“三性原则”，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，选项C的“临时性技术支持”符合该要求，而A、B、D均为长期或核心岗位，不得使用派遣工。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位（即劳务派遣单位），可解除劳动合同。无需用工单位同意，且不得约定违约金。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。选项C为正确答案，其余选项为干扰项。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求劳务派遣协议应载明派遣岗位、期限、劳动报酬和社会保险费的数额等核心条款。员工福利待遇由用工单位自主决定，非协议必备内容。24.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位承担工伤保险责任，派遣单位承担连带责任。工伤责任主体为实际用工方，选A。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，退回情形包括严重违纪、不能胜任工作（经培训或调岗仍不行）等。选项C符合直接退回条件，其他情形需经法定程序。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。选项C为必经程序，D未经仲裁直接起诉无效。B项信访非法定程序。27.【参考答案】B【解析】发文字号由机关代字（如“杭雷人”）、年份（〔2023〕）、序号（15号）组成。“杭雷人”是淳安雷博公司代字，体现发文单位属性。28.【参考答案】C【解析】假设甲真话→乙说谎→丙说真话→矛盾（丙称甲乙都说谎）。乙说真话→丙说谎→丙说甲乙都说谎→甲说谎→乙说真话→成立。此时丙说谎，选C。29.【参考答案】B【解析】杭州亚运会原定2022年举办，受疫情影响延期至2023年9月23日至10月8日。选项B为官方公布日期。30.【参考答案】B【解析】职业道德规范体系以“为人民服务”为核心，以诚实守信为基石。选项B是市场经济条件下职业活动的道德基础，其他为具体要求。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（因员工休假等临时空缺）三大条件。选项B违反替代性要求，D违反《劳务派遣暂行规定》中用工比例不得超过10%的规定。32.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者签订两年以上合同，并承担社保缴纳义务。加班工资与绩效奖金由用工单位支付，福利待遇可与正式员工存在差异，故C、D错误。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。用工单位的违法行为导致损害时，派遣单位需共同承担责任。34.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，同工同酬是