2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘15人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江金华市浦江县国有企业劳务派遣员工招聘15人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位的下列哪项义务表述正确？A.支付加班工资B.缴纳社保C.提供岗前培训D.承担工伤赔偿3、劳动者在劳务派遣期间与谁存在劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.实际雇主D.三方均存在4、劳务派遣岗位应符合的条件是？A.长期性B.替代性C.专业性D.技术性5、劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商分担6、下列属于劳务派遣单位法定义务的是？A.支付绩效奖金B.提供与正式工同等福利C.同工同酬保障D.安排晋升机会7、劳务派遣单位可依法解除劳动合同的情形是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位裁员D.劳动者怀孕8、劳动争议仲裁的时效为？A.6个月B.1年C.2年D.3年9、劳务派遣中的“三性”岗位不包括？A.临时性B.辅助性C.替代性D.管理性10、劳动者在试用期内提前多少日通知可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.50012、下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。A.用工单位可将派遣员工用于主营业务岗位B.派遣员工与正式员工享同等薪酬待遇C.用工单位可任意退回派遣员工D.派遣单位应与员工签订无固定期限合同13、国有企业招聘劳务派遣员工时，劳务派遣协议的期限一般不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、派遣员工在用工单位遭受事故伤害，工伤责任应由（）承担。A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.社会保险基金15、以下情形中，派遣员工有权要求经济补偿的是（）。A.用工单位调整工作内容B.派遣单位未依法缴纳社保C.用工单位经营困难D.派遣协议到期未续签16、浦江县国有企业治理结构的核心是（）。A.董事会领导B.党委会领导C.总经理负责制D.股东大会领导17、下列不属于劳务派遣员工职业道德规范的是（）。A.诚信守法B.团结协作C.效率优先D.公私分明18、某国企年度营业收入为1.2亿元，利润率为15%，则其年度利润为（）。A.1200万元B.1500万元C.1800万元D.2000万元19、2023年政府工作报告中提到的国内生产总值（GDP）增长预期目标是（）。A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右20、若“所有劳务派遣员工都参加岗前培训”，则下列推断必然成立的是（）。A.参加岗前培训的都是劳务派遣员工B.未参加培训的不可能是劳务派遣员工C.劳务派遣员工中部分未参加培训D.劳务派遣员工可能未参加培训21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应当包括A.劳动报酬支付方式B.劳务派遣期限C.工作地点调整条件D.职业培训计划22、国有企业改革中，劳务派遣用工应遵循的原则是A.同工同酬、依法规范B.效益优先、灵活用工C.成本控制、自主协商D.岗位固定、长期使用23、公文写作中，适用于向上级机关汇报工作进展情况的文种是A.请示B.报告C.意见D.函24、劳动争议申请仲裁的时效期间为A.60日B.1年C.2年D.3年25、浦江县作为"中国书画之乡"，其文旅产业发展的核心定位是A.数字经济产业园B.现代农业示范区C.文化休闲旅游目的地D.智能制造基地26、下列行为中，符合职业道德规范的是A.利用职务之便谋取私利B.泄露单位商业机密C.工作中坚持公平公正原则D.消极怠工降低工作效率27、根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.班组长28、下列公文标题格式正确的是A.《关于请求解决XX项目资金的请示》B.《XX公司关于表彰2023年度先进集体的决定》C.《XX局关于召开年度工作会议的通知》D.《XX市人民政府关于XX事项的批复》29、劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察的法定职责包括A.参与企业经营决策B.定期进行财务审计C.检查劳动报酬支付情况D.制定企业规章制度30、国有企业劳务派遣员工薪酬分配应坚持的原则是A.按职务级别分配B.按资历年限分配C.按岗位价值分配D.按学历层次分配二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可将劳动者退回的情形包括严重违反规章制度C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付最低生活费D.劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征32、下列属于国有企业履行社会责任主要内容的有？A.提供公共服务保障民生需求B.实施节能减排保护环境C.追求利润最大化回报股东D.开展扶贫帮困促进社会和谐33、根据《浙江省劳动合同办法》，劳务派遣单位应当履行的义务包括？A.依法为劳动者缴纳社会保险费B.督促用工单位执行劳动标准C.与用工单位联合制定绩效考核制度D.定期向劳动者通报用工单位经营状况34、以下属于行政公文文种的有？A.决议B.命令C.简报D.批复35、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者患病需长期治疗D.用人单位违章指挥危及人身安全36、2023年浙江省政府工作报告提出要推进的三大产业升级行动包括？A.数字经济创新提质B.先进制造业集群培育C.现代服务业发展D.农业机械化普及37、下列属于职业道德基本规范的内容有？A.爱岗敬业B.服务群众C.平等交换D.奉献社会38、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形属于终局裁决适用范围的有？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议D.工伤医疗费争议39、以下属于我国现行税种的有？A.增值税B.消费税C.企业所得税D.遗产税40、国有企业实施安全生产责任制的基本要求包括？A.党政同责B.一岗双责C.齐抓共管D.失职追责41、关于劳务派遣的三方法律关系，以下说法正确的是：A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接向劳动者支付劳动报酬C.劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社会保险D.用工单位应提供与岗位相关的劳动条件42、下列情形中，劳务派遣员工可以解除劳动合同的有：A.未及时足额支付劳动报酬B.用工单位违章指挥强令冒险作业C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险D.劳动者患病或非因工负伤43、关于劳务派遣中用工单位的义务，以下表述正确的有：A.不得以任何形式收取劳动者押金B.可以与劳动者约定试用期两次C.应当执行国家劳动标准提供劳动条件D.可以将劳动者再派遣到其他单位44、下列属于国有企业劳务派遣员工招考中可能涉及的公共基础知识内容是：A.社会主义核心价值观B.地方经济发展规划C.企业财务报表分析D.行政公文写作规范45、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合的要求包括：A.临时性（存续时间不超过6个月）B.辅助性（为主营业务提供服务）C.替代性（因缺岗需短期替代）D.长期性（持续稳定用工需求）三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法取得人力资源和社会保障行政部门的行政许可，未经许可不得从事劳务派遣业务。A.正确B.错误47、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误49、用工单位未对被派遣劳动者进行培训直接安排上岗，属于合法用工行为。A.正确B.错误50、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、用工单位因经济效益不佳，可随时将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.正确B.错误52、被派遣劳动者在用工单位加班，加班工资应由劳务派遣单位支付。A.正确B.错误53、劳务派遣用工模式中，劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会，维护自身权益。A.正确B.错误55、劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性，用工单位可长期使用同一被派遣劳动者。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间不得低于最低工资标准。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，用工单位应负责劳动者岗位培训、劳动条件保障及安全防护，社保由劳务派遣单位缴纳，工伤责任由用工单位承担但可与派遣单位约定追偿。3.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，二者存在法定劳动关系，用工单位仅承担用工责任，实际雇主为派遣单位。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、替代性或辅助性要求，旨在保护劳动者权益，避免滥用劳务派遣。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位承担工伤保险责任，但可与派遣单位约定具体补偿办法，派遣单位需配合处理相关事务。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应保证被派遣劳动者与同类岗位劳动者享受同工同酬权利，派遣单位有权督促落实。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可解除合同，但需提前通知工会并说明理由。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，管理性岗位不符合法定派遣范围。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备固定经营场所和设施。选项C正确。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应向派遣员工提供与正式员工同等薪酬待遇，且不得随意退回。选项B正确，其他选项均违反法规。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同。选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体。选项B正确，派遣单位需依法申请工伤认定。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，派遣单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同并要求经济补偿。选项B正确。16.【参考答案】B【解析】国有企业坚持“党委会领导下的公司治理结构”，党委会是最高决策机构。选项B正确。17.【参考答案】C【解析】职业道德规范包括诚信、协作、公私分明等，效率优先属于企业运营原则，非职业道德核心要求。选项C正确。18.【参考答案】C【解析】利润=营业收入×利润率=1.2亿×15%=1800万元。选项C正确。19.【参考答案】A【解析】2023年政府工作报告明确GDP增长目标为5%左右，稳中求进。选项A正确。20.【参考答案】B【解析】题干为“所有A是B”，其逆否命题为“非B→非A”。选项B符合该逻辑，其他选项均不成立。21.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，必备条款包括劳务派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等。选项B符合法律规定。22.【参考答案】A【解析】根据《关于进一步规范国有企业劳务派遣用工的指导意见》，劳务派遣用工需坚持同工同酬原则，严格遵守《劳动合同法》相关要求，依法规范用工行为。23.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，报告为陈述性上行文，符合题干要求。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。25.【参考答案】C【解析】根据浦江县"十四五"规划纲要，依托郑义门古建筑群、书画文化资源，重点打造文化休闲旅游目的地，推动文旅深度融合。26.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者廉洁自律、公私分明，坚持公平公正是职业行为基本准则，其他选项均为违反职业操守的行为。27.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，是法定的第一责任人。28.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》标准，标题应由发文机关名称、事由和文种组成，且事由需准确概括内容。选项B符合规范表述要求。29.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障部门有权对用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准等情况进行监督检查。30.【参考答案】C【解析】根据《关于构建和谐劳动关系的意见》，劳务派遣员工薪酬应体现岗位价值差异，建立以岗位价值为基础、绩效考核为导向的薪酬分配机制。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58-59条，劳务派遣单位应签订两年以上合同（A正确）；用工单位可依据第65条退回严重违纪劳动者（B正确）；未工作期间应按最低工资标准支付报酬而非生活费（C错误）。劳务派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性要求（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】国企社会责任主要包括公共服务、环境保护、扶贫帮困（ABD正确）。追求利润虽为经营目标，但非社会责任核心内容（C错误）。33.【参考答案】AB【解析】依据《浙江省劳动合同办法》第21条，劳务派遣单位需承担社保缴纳（A正确）及监督用工单位劳动条件（B正确）的义务。绩效考核制度由用工单位主导（C错误），经营状况通报非强制义务（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定决议、命令、批复均为法定文种（ABD正确）。简报属于事务文书，非正式公文（C错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第38条，未支付报酬（A）、未缴社保（B）、违章指挥（D）均可单方解除。患病治疗需依据医疗期规定，不直接构成解除权（C错误）。36.【参考答案】ABC【解析】2023年浙江重点推进数字经济、先进制造、现代服务三大升级（ABC正确）。农业机械化属乡村振兴措施，但非三大产业升级重点（D错误）。37.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（ABD正确）。平等交换属于市场交易原则，非职业道德范畴（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索报酬、执行劳动标准争议、工伤医疗费适用终局裁决（ABD正确）。劳动合同常规争议不适用（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】我国现行增值税、消费税、企业所得税（ABC正确）。遗产税尚未开征（D错误）。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《安全生产法》，国企应落实党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的安全生产责任体系（ABCD全选）。41.【参考答案】A、D【解析】劳务派遣单位是用人单位，应签订劳动合同并承担社保缴纳责任（C错误）；用工单位需提供劳动条件（D正确），但劳动报酬由劳务派遣单位支付（B错误）。依据《劳动合同法》第五十八条、五十九条。42.【参考答案】A、C【解析】劳动者可因用人单位未及时支付报酬（A）或未缴纳社保（C）解除合同；B项用工单位行为应通过派遣单位主张；D项需满足医疗期满不能工作等条件，非直接解除权。43.【参考答案】A、C【解析】用工单位禁止收取押金（A正确）；试用期仅能约定一次（B错误）；再派遣行为已被《劳动合同法》第六十二条明令禁止（D错误）。44.【参考答案】A、B、