2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年备考题库附带答案详解

2025湖北恩施州鹤峰巧才劳务派遣有限公司招聘23人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣关系中，劳动者与哪个主体建立劳动关系？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位共同D.实际用工企业2、劳务派遣中，劳动者的工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行申报领取3、以下哪项属于劳务派遣岗位的法定特征？A.长期性B.固定性C.临时性D.低技能性4、劳务派遣单位应当与劳动者签订多长期限的书面劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.无固定期限5、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商分担6、劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期不得超过几次？A.1次B.2次C.3次D.法律未作限制7、被派遣劳动者有权在下列哪种情况下提前解除劳动合同？A.用工单位调整岗位B.派遣单位未依法缴纳社保C.劳动者个人原因请假D.用工单位经济效益不佳8、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者的时间不得超过多长时间？A.3个月B.6个月C.12个月D.法律未规定9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照何地标准缴纳？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商确定10、以下哪项属于被派遣劳动者享有的法定权利？A.无条件获得绩效奖金B.自行决定工作时间C.同工同酬D.直接与用工单位签订合同11、根据劳务派遣相关规定，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同最低期限应为？A.1年以上固定期限B.2年以上固定期限C.3年以上无固定期限D.协商确定12、劳务派遣中，劳动者在用工单位连续工作满多久可要求签订无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按何地标准执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.协商确定14、劳务派遣中，用工单位需将劳动者退回派遣单位时，应在多少日内书面通知劳动者本人？A.3日B.7日C.15日D.30日15、劳动者因工负伤后，停工留薪期一般不超过多久？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.仅工伤保险B.五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）C.商业补充保险D.意外伤害险17、劳动者在法定节假日被安排加班的，其加班工资不得低于日工资标准的多少？A.150%B.200%C.300%D.400%18、用工单位发现劳动者严重违反规章制度时，可采取的措施是？A.直接解除劳动合同B.罚款并通报批评C.退回劳务派遣单位D.调岗处理19、劳务派遣中，劳动者连续工作满多少小时后必须安排不少于30分钟的休息？A.4小时B.8小时C.12小时D.24小时20、劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，必须明确约定的事项是？A.员工晋升机制B.劳务费用结算方式C.办公用品采购D.企业年金比例21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构23、以下属于劳务派遣用工形式特征的是？A.劳动者与用工单位直接签订合同B.劳动报酬由派遣单位支付C.劳动者在用工单位无明确岗位D.劳动者可随时更换用工单位24、用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者支付经济补偿的，逾期不支付的应按应付金额多少比例加付赔偿金？A.30%以下B.50%以下C.50%-100%D.100%以上25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照哪个地区的规定执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地26、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者申请调岗27、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费的地点是？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同履行地28、用工单位应当履行的义务包括？A.支付劳动报酬B.提供福利待遇C.支付加班工资D.以上均是29、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的多少倍支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍30、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应明确记载的内容包括？A.劳动者个人隐私信息B.派遣期限C.劳动者工作成果评估方式D.用工单位内部管理制度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣关系中涉及哪些法律主体？A.派遣单位B.用工单位C.用人单位D.被派遣劳动者E.人力资源市场32、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的劳动合同需明确哪些条款？A.合同期限B.派遣期限C.工作地点D.社保缴纳标准E.加班工资计算方式33、劳务派遣员工的社保缴纳责任归属正确的是？A.由用工单位直接缴纳B.由派遣单位负责缴纳C.员工可自行选择缴纳主体D.双方协议约定缴纳方式E.由政府补贴缴纳34、以下哪些岗位可适用劳务派遣？A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.核心业务岗位E.长期性岗位35、劳动争议仲裁调解书生效后，当事人可采取哪些救济途径？A.向法院起诉B.申请法院强制执行C.申请重新仲裁D.向上级仲裁委申诉E.向劳动监察部门投诉36、劳务派遣员工在用工单位遭受工伤，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位可与派遣单位协议免除责任D.员工可同时向两单位主张赔偿E.由工伤保险基金直接支付37、下列哪些情形用人单位可解除劳务派遣员工劳动合同？A.严重违反规章制度B.患病医疗期满不能工作C.不能胜任工作，经培训仍不胜任D.客观情况发生重大变化E.女职工孕期严重违纪38、关于劳务派遣协议，以下说法正确的是？A.必须约定派遣岗位和人员数量B.可以约定解除协议的条件C.应明确劳动报酬支付方式D.可约定社保费用分担比例E.可包含商业秘密保护条款39、劳务派遣用工的加班工资支付规则正确的是？A.由用工单位直接支付B.由派遣单位支付C.按用工单位同岗位300%支付D.按派遣单位约定标准支付E.按法定标准支付40、劳务派遣员工岗前培训应包含哪些内容？A.岗位操作规范B.安全生产知识C.劳动纪律要求D.社会保险政策E.职业病防护措施41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.与劳动者签订书面劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.确定用工单位的岗位需求D.定期向劳动者支付劳动报酬42、劳动者在劳务派遣期间享有以下哪些权利？A.依法参加工会组织B.获得与用工单位劳动者同工同酬的权利C.拒绝加班安排D.要求用工单位提供劳动安全卫生条件43、招聘考试中，劳务派遣岗位的资格审查应包含：A.学历证明真实性核查B.与竞业限制协议冲突审查C.年龄是否符合岗位要求D.既往工作业绩评估44、以下情形中，用工单位可将劳务派遣工退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.用工单位调整业务方向45、劳动争议调解委员会处理劳务派遣纠纷时，可适用的依据包括：A.双方劳动合同约定B.《劳动争议调解仲裁法》C.用工单位内部规章制度D.行业集体合同三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限可以约定为无固定期限。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可因劳动者不能胜任工作直接将其退回劳务派遣单位，无需支付经济补偿。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位的临时性是指用工单位因员工短期病假、产假等替代性工作而设立，持续时间不得超过3个月。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，用工单位连续用工满6个月的，应当向劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇。A.正确B.错误51、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、用工单位可与被派遣劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误53、劳务派遣协议期满终止后，用工单位未与劳务派遣单位续签协议的，可直接留用被派遣劳动者作为本单位合同制员工。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，劳动者在工作期间因第三人侵权造成损害的，可同时向用工单位和侵权人主张赔偿。A.正确B.错误55、劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应自违法解除之日起支付劳动者工资损失至合同恢复履行之日。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅与派遣单位存在劳务协议，劳动者与用工单位不直接建立劳动关系。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，有义务向劳动者支付劳动报酬，用工单位应将工资划转至派遣单位后由其发放。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性要求，长期性岗位不得使用劳务派遣。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确要求，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定性。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条指出，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任；用工单位造成损害的，双方承担连带责任。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条第2款规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位不得重复约定。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第38条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，此规定适用于劳务派遣中的派遣单位。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第5条要求，用工单位应严格控制派遣用工期限，连续使用不得超过6个月，超期需转为直接用工。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，社保缴费标准应按用工单位所在地执行，保障劳动者权益。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条要求，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括基本工资、福利等待遇。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同，选项C符合规定。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与当地水平一致，选项C正确。14.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求，用工单位退回劳动者需提前3日书面通知，选项A正确。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月，选项B为基本期限。16.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳五险，选项B正确。17.【参考答案】C【解析】《劳动法》第44条明确，法定节假日加班工资为日工资300%，选项C符合法律规定。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，用工单位无权直接解除劳动合同，但可依法将劳动者退回派遣单位，选项C正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动法》第38条规定，劳动者连续工作4小时需安排休息，保障健康权益，选项A正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议须明确派遣岗位、人员数量、薪酬、费用结算方式等核心内容，选项B符合要求。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，用工单位负连带赔偿责任。23.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，报酬由派遣单位支付，用工单位则向派遣单位支付服务费。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付经济补偿的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，工资应执行用工单位所在地标准。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位在法定情形下可退回劳动者，客观情况变化属于合法退回情形。27.【参考答案】A【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位应在其注册地为劳动者参保缴费，确保社保关系合法有效。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需承担支付加班费、提供福利待遇等义务，保障劳动者权益。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同需按双倍经济补偿支付赔偿金，体现违法成本。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议必须明确派遣岗位、人数、期限等内容，确保派遣行为规范。31.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣关系包含三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者，用人单位在此关系中即派遣单位，故不选C。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣劳动合同需载明合同期限、派遣期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬及社保条款（第58条），但社保缴纳标准和加班工资计算方式可由法律统一规定，非强制单独列明。33.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第58条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社保，用工单位需配合提供缴费证明，故选B。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣仅限临时性（一般不超过6个月）、替代性（因员工脱产学习等原因）或辅助性岗位，核心业务岗位不得使用派遣工。35.【参考答案】B【解析】调解书送达后即具法律效力，一方不履行可申请法院强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第51条），其余选项均不符合生效文书的救济规则。36.【参考答案】BE【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位需协助调查取证。工伤保险基金支付符合规定的待遇，派遣单位承担连带责任。37.【参考答案】ACDE【解析】符合《劳动合同法》第39条、40条规定的情形，派遣单位可解除合同。B选项医疗期满需调岗仍不能胜任才可解除，单独患病不构成解除条件。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第59条要求劳务派遣协议载明岗位、数量、期限、报酬、社保及费用支付方式，商业秘密条款属保密协议范畴，非劳务派遣协议必备内容。39.【参考答案】AE【解析】《工资支付暂行规定》第13条明确，加班工资由实际用工单位负责支付，且需按法定标准（工作日150%、休息日200%、法定假日300%）执行，派遣单位承担连带责任。40.【参考答案】ABCE【解析】根据《安全生产法》第25条，用工单位需对派遣员工进行岗位安全操作规程、防护措施、应急处置等培训，劳动纪律和社保政策由派遣单位负责培训。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保，并按时支付劳动报酬。C项属于用工单位责任，故不选。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣工享有同工同酬、参加工会、获取劳动保护的权利；但加班需经协商一致，劳动者不可单方拒绝，故C项错误。43.【参考答案】ABC【解析】资格审查需核实基本条件（如学历、年龄、竞业限制），D项属于能力评估环节，不属于资格审查范畴。44.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十五条明确规定，劳动者严重违纪或犯罪可退回；医疗期满需协商调岗，否则方可退回（A项表述不完整）；D项需依法协商或赔偿。45.【参考答案】ABCD