《劳动合同法》测试题(含答案)

《劳动合同法》测试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.电子合同D.集体合同2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.204.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.45.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍7.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视情况而定8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.提前3日通知用人单位解除劳动合同D.要求用人单位支付经济补偿后解除10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.因用人单位过错致使劳动合同无效的3.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的4.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列表述正确的有（）。A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付三、判断题（每题2分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。（）4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（）5.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）7.用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，无需向劳动者说明理由。（）8.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资。（）10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）四、案例分析题（共45分）案例一（15分）：2021年3月1日，张某入职甲公司，担任技术工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年6月1日，甲公司以张某试用期考核不合格为由，书面通知解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，主张：（1）甲公司未与其订立书面劳动合同，应支付2021年3月至5月的双倍工资差额；（2）甲公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。问题：1.甲公司与张某口头约定试用期是否合法？为什么？（5分）2.甲公司未订立书面劳动合同是否需支付双倍工资？若需支付，计算期间如何确定？（5分）3.甲公司以试用期考核不合格为由解除劳动合同是否合法？为什么？（5分）案例二（15分）：乙公司因经营困难，决定进行经济性裁员。2022年5月10日，乙公司召开职工代表大会，说明裁员理由，并听取职工意见。5月20日，乙公司向劳动行政部门报告裁员方案（拟裁减50人，占职工总数的15%），其中包括：（1）裁减在本单位连续工作满10年且距退休年龄不足5年的老员工王某；（2）裁减怀孕3个月的女职工李某；（3）裁减因工负伤但已治愈且能胜任原工作的职工赵某。5月25日，乙公司正式公布裁员名单并办理离职手续。被裁减的职工不服，提起劳动争议。问题：1.乙公司的经济性裁员程序是否符合法律规定？为什么？（5分）2.乙公司裁减王某、李某、赵某的行为是否合法？分别说明理由。（10分）案例三（15分）：2020年1月1日，陈某与丙劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至丁公司担任操作员。2022年1月1日，丙公司与陈某续签2年期劳动合同，继续派遣至丁公司。2023年3月，丁公司因生产线调整，将陈某退回丙公司。丙公司以无工作岗位为由，自2023年4月起按当地最低工资标准的80%向陈某支付生活费。陈某认为丙公司违法，要求：（1）丁公司与丙公司连带支付未足额支付的工资；（2）丙公司支付经济补偿。问题：1.丙公司与陈某的劳务派遣合同是否符合“临时性、辅助性、替代性”要求？为什么？（5分）2.丁公司退回陈某是否合法？丙公司按最低工资80%支付生活费是否合法？（5分）3.陈某要求丁公司与丙公司连带支付工资是否有法律依据？（5分）答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第十条）2.A（《劳动合同法》第十九条）3.B（《劳动合同法》第十四条）4.B（《劳动合同法》第八十二条）5.C（《劳动合同法》第二十条）6.B（《劳动合同法》第八十七条）7.B（《劳动合同法》第七十条）8.B（《劳动合同法》第五十八条）9.A（《劳动合同法》第三十八条）10.C（《劳动合同法》第五十四条）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第十七条，试用期为约定条款）2.ABCD（《劳动合同法》第三十八条）3.ABCD（《劳动合同法》第四十二条）4.ABCD（《劳动合同法》第六十二条）5.ABCD（《劳动合同法》第四十七条）三、判断题1.√（《劳动合同法》第十条）2.√（《劳动合同法》第三十五条）3.×（劳动者严重违纪，用人单位可解除且无需支付经济补偿）4.√（《劳动合同法》第七十二条）5.√（《劳动合同法》第九十一条）6.√（《劳动合同法》第十二条）7.×（需向劳动者说明理由，《劳动合同法》第二十一条）8.√（《劳动合同法》第五十四条）9.√（《劳动合同法》第四十条第一项）10.√（《劳动合同法》第四十一条）四、案例分析题案例一1.不合法。根据《劳动合同法》第十条、第十九条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，口头约定试用期无书面合同，视为无试用期约定。（5分）2.需支付。甲公司自用工之日（2021年3月1日）起超过1个月未订立书面劳动合同，应支付2021年4月1日至5月31日（共2个月）的双倍工资差额（每月8000元）。（5分）3.不合法。甲公司未与张某订立书面劳动合同，试用期约定无效，双方视为已订立无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（期限不明时视为无固定期限）。甲公司以“试用期不合格”解除无法律依据，构成违法解除。（5分）案例二1.程序不合法。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况（乙公司仅提前10日召开职工代表大会），且裁减人员20人以上或占职工总数10%以上的，需向劳动行政部门报告后才能实施（乙公司5月20日报告，5月25日实施，程序基本合规，但提前说明情况的时间不足）。（5分）2.（1）裁减王某不合法：王某在本单位连续工作满10年且距退休年龄不足5年，属于《劳动合同法》第四十二条第五项禁止裁减的情形。（3分）（2）裁减李某不合法：李某处于孕期，属于第四十二条第四项禁止裁减的情形。（3分）（3）裁减赵某不合法：赵某因工负伤，若被确认丧失或部分丧失劳动能力则禁止裁减；即使未丧失劳动能力，乙公司未举证赵某不能胜任工作，裁减无依据。（4分）案例三1.不符合。劳务派遣应满足“临时性”（不超过6个月）、“辅助性”（非主营业务岗位）、“替代性”（原劳动者因脱产学习等原因无法工作时替代）。陈某被派遣至丁公司超过2年，远超临时性要求，且未说明符合辅助性或替代性，违反《劳动合同法》第六十六条。（5分）2.丁公司退回不合法：陈某被派遣超2