村干考核奖惩制度

PAGE村干考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强本村村干部队伍建设，提升村级组织的工作效能和服务水平，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，促进本村各项事业健康发展，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他村两委成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核评价以客观事实为依据，全面、准确、公正地反映村干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，突出对村干部履行工作职责、完成工作任务情况的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果与奖惩挂钩，激励村干部积极工作，约束违规行为，促进村级工作规范运行。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，具有强烈的责任心和使命感。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，弘扬正气，维护社会和谐稳定。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理各类矛盾纠纷。2.业务工作能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练完成本职工作任务，具有一定的创新意识和工作方法。3.沟通表达能力：善于与群众沟通交流，能够准确传达上级精神，及时了解群众需求，妥善解决群众问题。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象，积极参加各类会议和培训活动。（四）绩1.经济发展：积极推动本村经济发展，完成年度经济发展目标任务，如农村产业结构调整、招商引资、农民增收等工作取得显著成效。2.社会事业：大力推进本村社会事业建设，在基础设施建设、教育、医疗、文化、卫生等方面取得明显进展，群众满意度较高。3.民主管理：严格执行民主集中制原则，完善村级民主决策、民主管理、民主监督制度，村务公开及时、准确、全面，村级事务管理规范有序。4.社会稳定：积极排查化解各类矛盾纠纷，维护本村社会稳定，无重大信访案件和群体性事件发生。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违法违纪行为。2.财务管理：严格执行村级财务管理制度，财务收支规范，无违规报账、挪用公款等现象。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由村两委负责组织实施，每月对村干部的工作情况进行记录和评价；年度考核在每年年底进行，由镇党委、政府统一组织实施。（二）考核程序1.个人述职：村干部按照考核要求，撰写个人年度工作总结，在村民代表大会上进行述职，汇报本年度工作完成情况、存在问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与村干部、村民代表、党员代表、群众代表等进行个别谈话，了解村干部的工作表现和群众评价。4.查阅资料：查阅村干部的工作记录、会议记录、财务账目、工作总结等相关资料，核实工作业绩。5.实地考察：对村干部所负责的重点工作、项目建设等进行实地考察，了解工作进展情况和实际效果。6.综合评定：考核组根据个人述职报告、民主测评结果、个别谈话情况、查阅资料和实地考察情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，民主测评优秀票达到[X]%以上。2.在推动本村经济发展、社会事业建设、民主管理、社会稳定等方面做出显著贡献，得到群众广泛认可。3.廉洁自律，无任何违法违纪行为。（二）称职1.思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地完成本职工作任务，民主测评称职票达到[X]%以上。2.在工作中无重大失误，能够认真履行工作职责，积极配合村两委开展工作。3.廉洁自律，无违法违纪行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，民主测评基本称职票达到[X]%以上。2.工作中存在一些问题和不足，但能够及时改进，基本能够完成工作任务。3.廉洁自律方面无明显问题。（四）不称职1.思想政治素质较差，工作能力不足，不能胜任本职工作，民主测评不称职票达到[X]%以上。2.在工作中出现重大失误，给本村工作造成较大损失，或存在违法违纪行为。3.群众意见较大，不能得到大多数群众的认可。五、奖惩措施（一）奖励1.精神奖励对考核为优秀等次的村干部，在全镇范围内进行通报表扬，并颁发荣誉证书。在村两委会议、村民代表大会等场合对优秀村干部的工作业绩和先进事迹进行宣传推广，树立学习榜样。2.物质奖励对考核为优秀等次的村干部，给予一定的物质奖励，奖励标准为[X]元。在绩效工资分配、评先评优、选拔任用等方面，对优秀村干部予以优先考虑。3.晋升奖励对连续多年考核为优秀等次，且工作能力强、群众认可度高的村干部，在符合条件的情况下，优先推荐担任更高职务或参加上级组织的培训学习。（二）惩处1.诫勉谈话对考核为基本称职等次的村干部，由镇党委、政府进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求，限期改进。诫勉谈话期间，取消当年评先评优资格，扣发一定比例的绩效工资。2.组织调整对考核为不称职等次的村干部，视情节轻重，按照有关规定进行组织调整，如责令辞职、免职等。调整后的村干部在一年内不得参与本村重要岗位竞选。3.纪律处分对存在违法违纪行为的村干部，按照有关法律法规和党纪政纪规定，给予相应的纪律处分。违法违纪行为造成经济损失的，依法予以赔偿。六、结果运用（一）与绩效工资挂钩村干部的绩效工资根据考核结果进行发放，优秀等次的全额发放，并给予适当奖励；称职等次的按照规定发放；基本称职等次的扣发一定比例的绩效工资；不称职等次的扣发大部分绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据，优秀等次的优先推荐参加上级各类评先评优活