巡特警工作奖惩制度

PAGE巡特警工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强巡特警队伍建设，提高巡特警工作效能，规范巡特警执法行为，激励巡特警积极履行职责，保障社会治安稳定，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体巡特警队员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规和公安机关的相关规定。2.公平公正原则：对巡特警队员的奖惩，依据客观事实，做到公平、公正，一视同仁。3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩罚相结合，以奖励为主，充分调动巡特警队员的工作积极性和主动性。4.教育与惩戒并重原则：注重通过奖惩对巡特警队员进行教育，引导其树立正确的价值观和职业操守。二、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的巡特警队员，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、成绩突出的巡特警队员，记三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、成绩优异的巡特警队员，记二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献、功绩卓著的巡特警队员，记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现特别突出、事迹特别感人的巡特警队员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.政治素质方面政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。热爱祖国，热爱人民，热爱公安事业，具有强烈的事业心和责任感。2.工作业绩方面在维护社会治安稳定、打击违法犯罪活动中表现突出，破获重大案件或抓获重要犯罪嫌疑人。在执行巡逻防控任务中，认真履行职责，及时发现和处置各类治安问题，有效维护了辖区的安全稳定。在应急处突工作中，反应迅速，处置得当，为保护人民群众生命财产安全做出重要贡献。在治安管理、交通管理等工作中，积极创新工作方法，提高工作效率，取得显著成绩。3.职业道德方面严格遵守公安机关的各项规章制度，廉洁奉公，清正廉洁，无违法违纪行为。爱岗敬业，勤奋工作，具有良好的团队协作精神和奉献精神。文明执法，热情服务，树立了良好的公安形象，赢得了人民群众的广泛赞誉。4.业务技能方面熟练掌握巡特警业务知识和技能，在各类业务考核中成绩优异。积极参加业务培训和学习，不断提高自身素质和业务能力，在公安业务领域有创新成果。5.其他方面：有其他突出表现或为单位争得荣誉的。（三）奖励程序1.个人申报：巡特警队员认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.部门推荐：所在部门对申报人员的事迹进行核实和审查，认为符合奖励条件的，填写《巡特警队员奖励审批表》，并附上事迹材料及相关证明，报上级主管部门。3.审核审批：上级主管部门对推荐材料进行审核，提出审核意见，报单位领导审批。4.表彰奖励：经单位领导批准后，对获奖人员进行表彰奖励。奖励决定以书面形式通知获奖人员，并在单位内部进行公布。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.三等功：颁发奖章、证书，并给予相应的物质奖励，同时在晋升职务、级别等方面予以优先考虑。3.二等功：颁发奖章、证书，并给予较高的物质奖励，在职务晋升、培训深造等方面给予重点倾斜。4.一等功：颁发奖章、证书，并给予重奖，在职务晋升、待遇调整等方面给予特殊照顾。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，并给予特别奖励，在全单位范围内进行宣传推广。三、惩罚（一）惩罚种类1.批评教育：对违反规章制度、工作纪律，但情节较轻的巡特警队员，进行批评教育。2.警告：对违反规章制度、工作纪律，情节较重的巡特警队员，给予警告处分。3.记过：对违反规章制度、工作纪律，造成一定后果的巡特警队员，给予记过处分。4.记大过：对违反规章制度、工作纪律，造成较大后果的巡特警队员，给予记大过处分。5.降级：对违反规章制度、工作纪律，造成严重后果的巡特警队员，给予降级处分。6.撤职：对违反规章制度、工作纪律，造成特别严重后果的巡特警队员，给予撤职处分。7.开除：对严重违反法律法规、公安机关规章制度，构成违法犯罪的巡特警队员，予以开除。（二）惩罚条件1.政治纪律方面违反党的政治纪律，发表不当言论，造成不良影响。不服从组织安排，拒不执行上级命令。2.工作纪律方面无故旷工、迟到、早退，影响工作正常开展。在工作中敷衍塞责，消极怠工，造成工作失误。违反巡逻防控、值班备勤等工作制度，导致发生治安问题。3.执法纪律方面违反执法程序，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益。办人情案、关系案，执法不公，影响公安机关形象。泄露警务工作秘密，造成不良后果。4.廉洁纪律方面接受当事人及其家属的宴请、礼品、礼金等，影响公正执法。利用职务之便，谋取私利，贪污受贿，违法违纪。5.其他方面：违反公安机关其他规章制度，造成不良影响或后果的。（三）惩罚程序1.调查取证：对巡特警队员的违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。2.告知程序：将拟给予的惩罚决定告知被调查对象，听取其陈述和申辩。3.审核审批：对调查结果和被调查对象的陈述申辩进行审核，报单位领导审批。4.作出决定：经单位领导批准后，作出惩罚决定，并以书面形式通知被惩罚对象。5.送达执行：将惩罚决定送达被惩罚对象，并监督其执行。（四）惩罚期限及影响1.批评教育：不影响绩效考核和晋升，但要进行谈话教育，督促其改正错误。2.警告：期限为[X]个月，在警告期间，取消当年评优评先资格。3.记过：期限为[X]个月，在记过期间，不得晋升职务、级别，取消当年评优评先资格。4.记大过：期限为[X]个月，在记大过期间，不得晋升职务、级别，扣发一定比例的绩效工资。5.降级：降低相应的职务、级别，按照新的职务、级别确定工资待遇。6.撤职：撤销现任职务，按照新的职务确定工资待遇。7.开除：解除劳动合同关系，不再保留公安身份。四、奖惩的监督与申诉（一）监督1.成立奖惩监督小组，负责对巡特警队员的奖惩情况进行监督检查。2.监督小组定期对奖惩决定进行复查，确保奖惩行为公平、公正、合法。3.设立举报信箱和举报电话，接受巡特警队员和群众对奖惩工作的监督举报。（二）申诉1.巡特警队员对奖惩决定不服的，可以在接到奖惩决定之日起[X]个工作日内，向单位提出申诉。2.单位接到申诉后，应在[X]