国务院奖惩制度

PAGE国务院奖惩制度一、总则（一）目的为了规范国务院对各部门及工作人员的奖励与惩戒行为，激励工作人员积极履行职责，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于国务院各部门及其所属工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和相关政策规定进行奖惩。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，奖惩依据明确、程序公正。3.注重实绩原则：以工作业绩和表现作为奖惩的主要依据。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩达到教育引导、促进工作的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、取得显著成绩的个人给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献、在工作中有突出表现的个人记三等功。3.记二等功：对做出重要贡献、在工作中表现优异的个人记二等功。4.记一等功：对做出重大贡献、在工作中成绩卓著的个人记一等功。（二）奖励的条件1.在执行国家法律法规、方针政策和完成工作任务中，表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在抢险救灾、应对突发事件等工作中，做出重大贡献，表现英勇的。3.在工作创新、提高工作效率、改进工作方法等方面取得显著成效的。4.在维护国家利益、社会稳定等方面表现突出的。5.其他应当给予奖励的情形。（三）奖励的程序1.由所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附详细事迹材料。2.报国务院办公厅审核。3.国务院办公厅审核后，提交国务院审批。4.国务院批准后，发布奖励决定，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金。2.记三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金，并在职务晋升、工资晋级等方面予以优先考虑。3.记二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金，在职务晋升、工资晋级等方面重点考虑，并可给予一定的培训、进修机会。4.记一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金，在职务晋升、工资晋级等方面优先晋升，并可根据实际情况给予其他奖励待遇。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对轻微违纪行为给予警告处分。2.记过：对一般违纪行为给予记过处分。3.记大过：对较重违纪行为给予记大过处分。4.降级：对严重违纪行为给予降低职务级别处分。5.撤职：对特别严重违纪行为给予撤销职务处分。6.开除：对情节极其严重、不适合继续在国务院工作的人员给予开除处分。（二）惩戒的条件1.违反国家法律法规、方针政策的。2.工作中失职渎职，造成重大损失或不良影响的。3.违反工作纪律，贻误工作，情节较重的。4.贪污受贿、滥用职权、徇私舞弊等违法违纪行为的。5.其他应当给予惩戒的情形。（三）惩戒的程序1.由相关部门进行调查核实，形成调查报告。2.听取被调查人员的陈述和申辩。3.提出惩戒建议，填写惩戒审批表，附调查报告和相关证据材料。4.报国务院办公厅审核。5.国务院办公厅审核后，提交国务院审批。6.国务院批准后，发布惩戒决定，送达被惩戒人员，并在一定范围内公布。（四）惩戒的影响1.警告：在一定期限内进行批评教育，不影响职务晋升，但在年度考核等方面予以体现。2.记过、记大过：在受处分期间不得晋升职务和级别，不得享受年度考核奖金等。3.降级：降低职务级别，相应降低工资待遇。4.撤职：撤销现任职务，按规定重新确定职务级别和工资待遇。5.开除：解除与国务院的劳动关系，不得再进入国务院工作。四、奖惩的监督与管理（一）建立监督机制国务院办公厅负责对奖惩工作进行监督检查，确保奖惩程序合法、结果公正。（二）申诉与复查1.被奖励或惩戒人员对奖励或惩戒决定不服的，可以在规定期限内提出申诉。2.国务院办公厅受理申诉后，进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。（三）档案管理建立健全奖惩档案，将