团支部考核奖惩制度

PAGE团支部考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强团支部自身建设，提高团支部工作的规范化、制度化水平，充分调动团支部成员的工作积极性、主动性和创造性，更好地发挥团支部在公司/组织中的战斗堡垒作用和团员青年的先锋模范作用，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的团支部及其全体团员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有团员在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：对团支部工作的各个方面进行全面、综合的考核，包括组织建设、活动开展、团员管理、思想引领等。3.激励约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激励团员积极参与团支部工作，同时对违反规定或工作不力的行为进行约束。4.动态调整原则：根据公司/组织发展和团支部工作实际情况，适时对考核奖惩制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）团支部组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，分工明确，职责落实，得4分；班子成员团结协作，工作配合默契，得3分；定期召开支委会，研究部署工作，记录详实，得3分。团支部书记政治素质高，工作能力强，具有较强的组织协调能力和创新意识，在团员青年中有较高威信，得5分。2.制度建设（10分）建立健全团支部各项工作制度，如团员大会制度、支委会制度、团课制度、团日活动制度、推优入党制度等，得5分；制度内容符合实际，具有可操作性，得3分；制度执行严格，记录完整，得2分。定期对团支部工作制度进行修订和完善，适应新形势、新任务要求，得2分。3.组织生活（10分）严格落实“三会两制一课”制度，团员大会、支委会、团小组会、团课、民主生活会、团员教育评议制度执行规范，得各2分；会议记录、活动资料齐全，得2分。组织生活形式多样，内容丰富，富有吸引力，能够增强团员的组织纪律性和凝聚力，得4分。（二）团支部活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）围绕党的中心工作和团的重点任务，每月至少开展1次主题团日活动，得5分；活动主题明确，内容充实，形式新颖，得5分；活动参与率高，团员积极性强，得3分；活动效果良好，对团员青年思想教育和成长成才起到积极促进作用，得2分。主题团日活动有详细策划方案，活动过程有记录，活动结束后有总结，得各1分。2.志愿服务活动（10分）组织团员积极参与志愿服务活动，每年不少于4次，得4分；活动主题突出，形式多样，具有良好的社会影响，得3分；团员参与热情高，活动组织有序，得3分。3.文体活动（10分）结合团员青年特点，定期开展丰富多彩的文体活动，如体育比赛、文艺演出、演讲比赛等，每年不少于2次，得5分；活动组织有序，参与人数多，得3分；活动能够丰富团员青年业余生活，增强团队凝聚力，得2分。积极组队参加上级团组织举办的文体活动，并取得较好成绩（根据具体情况设定加分标准），得25分。4.创新活动（5分）团支部能够积极探索创新活动形式和内容，开展具有特色的活动，得3分；活动具有一定的创新性和推广价值，得2分。（三）团员管理（20分）1.团员发展（5分）按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，每年发展团员数量符合要求，得2分；发展团员质量高，注重吸收优秀青年加入团组织，得2分；团员发展材料齐全、规范，得1分。2.团员教育（5分）定期组织团员参加团课学习、主题教育活动等，加强团员思想政治教育，得3分；教育内容针对性强，形式多样，效果良好，得2分。3.团员管理（各3分）建立团员档案，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作，得3分。加强对流动团员的管理，及时掌握团员去向，做好联系和服务工作，得3分。做好团员推优入党工作，推荐程序规范，推荐对象优秀，得3分。4.团员作用发挥（4分）团员在工作、学习和生活中能够发挥先锋模范作用，表现突出，得2分；团支部能够及时发现和宣传团员中的先进典型，形成良好的示范效应，得2分。（四）思想引领工作（10分）1.形势政策教育（5分）及时组织团员学习党和国家的方针政策、重大决策部署，得3分；通过多种形式开展形势政策教育，帮助团员正确理解形势，增强责任感和使命感，得2分。2.青年思想动态调研（5分）定期开展青年思想动态调研，了解团员青年的思想状况、需求和困惑，得3分；形成有价值的调研报告，为公司/组织决策提供参考依据，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：团支部每月对工作开展情况进行自查自评，填写考核自评表，记录工作进展、存在问题及改进措施等。2.季度考核：每季度末，团支部向公司/组织团委提交季度工作总结和考核自评材料，团委对团支部季度工作进行检查考核，查阅相关资料，听取工作汇报，进行实地考察等。3.年度考核：每年年底，团支部进行年度工作总结和自评，填写年度考核自评表。公司/组织团委成立考核小组，对团支部全年工作进行全面考核评价，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）考核程序1.团支部自评：团支部按照考核内容和标准，对本季度或本年度工作进行认真总结和自评，填写考核自评表，撰写自评报告，于规定时间内报公司/组织团委。2.团委检查：公司/组织团委对团支部上报的材料进行审核，查阅相关工作记录、活动资料、文件档案等，必要时进行实地检查或个别访谈。3.综合评价：考核小组根据团支部自评情况、日常工作表现、检查结果等，对团支部工作进行综合评价，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给团支部，对考核中发现的问题提出整改意见和建议，帮助团支部改进工作。四、奖惩措施（一）奖励措施1.荣誉表彰年度考核结果为优秀的团支部，由公司/组织团委授予“优秀团支部”称号，并颁发荣誉证书。对在团支部工作中表现突出的团员个人，授予“优秀团员”称号，并颁发荣誉证书；对表现特别优秀的团员，推荐参加上级团组织的表彰奖励。2.物质奖励对年度考核优秀的团支部，给予一定的物质奖励，用于团支部开展活动、购置办公用品等。对在团支部活动中表现出色、为团支部工作做出突出贡献的团员个人，给予适当的物质奖励。3.发展激励在同等条件下，优先推荐优秀团支部书记和团员作为公司/组织各类先进评选、职务晋升、学习培训、推优入党的对象。对积极参与团支部工作、表现优秀的团员，在公司/组织内部选拔任用中予以重点考虑。（二）惩罚措施1.诫勉谈话对年度考核结果为不合格的团支部，由公司/组织团委对团支部书记进行诫勉谈话，指出存在问题，提出整改要求，限期整改。对在团支部工作中违反团章规定、工作不力造成不良影响的团员个人，进行批评教育，并视情节轻重给予诫勉谈话。2.组织处理经诫勉谈话后仍无明显改进、工作仍达不到要求的团支部，给予组织调整，更换团支部书记或委员。对违反团章规定、违反法律法规、违反公司/组织规章制度，情节严重的团员，按照有关规定给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等组织处理。3